Taille du marché de la gestion de la paie et de la rémunération

Marché de la gestion de la paie et de la rémunération

Analyse du marché de la gestion de la paie et de la rémunération

Le marché de la gestion de la paie et de la rémunération devrait croître de 8,8 % TCAC au cours de la période de prévision. Une entreprise gère des systèmes de rémunération variable à laide dun logiciel de gestion de la rémunération comme les primes, le mérite, les actions et les actions. En raison des capacités de modélisation et danalyse offertes par de nombreux programmes de gestion de la rémunération, les petites et grandes entreprises les utilisent fréquemment.

  • La croissance de lindustrie informatique a augmenté la demande de logiciels de gestion de la rémunération en raison de ses nombreuses fonctionnalités, notamment la rémunération des dirigeants, la révision des salaires et la politique, entre autres, ainsi que les fournisseurs qui se concentrent sur les logiciels de gestion de la rémunération et offrent des informations pour aider à la prise de décision en matière de rémunération, entre autres facteurs, contribuent tous à lexpansion du marché.
  • La flexibilité et lévolutivité accrues du cloud computing, qui ont permis aux entreprises de développer des plateformes de gestion de la rémunération bien organisées grâce auxquelles les données liées au travail des employés peuvent être suivies et récompensées par des incitations, a conduit à une augmentation de son utilisation à léchelle mondiale ces dernières années. En raison de leur prix abordable et de leur Internet haut débit, les services gérés dans le cloud sont idéaux pour différentes organisations informatiques. Les serveurs de diverses entreprises peuvent accéder aux technologies de cloud public, privé et hybride. Ces avantages ont conduit à un pic du cloud computing, alimentant lexpansion du marché.
  • Lexpansion de nouvelles entreprises est un autre facteur de croissance des systèmes de gestion de la rémunération. Parce que les systèmes de gestion de la rémunération améliorent la sécurité des données, ils sont utilisés par de nouvelles entreprises. Les organisations choisissent la plateforme de gestion de la rémunération pour leur croissance et leur développement en raison davantages tels quune rétention accrue, lengagement des employés, la convivialité, etc.
  • Avant la pandémie de COVID-19, les programmes de motivation en santé, en particulier, avaient un impact significatif sur les systèmes de gestion de la rémunération, et cette position a récemment émergé. Le soutien financier pour laménagement de lespace de travail des travailleurs à distance devient également de plus en plus important pour payer le conseil dadministration. Alors que la gestion est devenue plus dispersée à léchelle mondiale et dans différents États, le travail à distance a également exacerbé les difficultés de cohérence. Les avantages sociaux constituent une partie importante du programme de rémunération dune entreprise ; Par conséquent, le système de gestion de la rémunération doit être suffisamment flexible pour gérer les nouveaux avantages et modifier les anciens.

LAmérique du Nord détiendra la part importante du marché

  • LAmérique du Nord domine le marché mondial de la gestion de la paie et de la rémunération. Le marché devrait croître au cours de la période examinée en raison de la présence de quelques fournisseurs de programmes daffaires majeurs, dune entrée élargie et de plusieurs scènes de divertissement virtuel. De plus, létablissement de quelques nouvelles entreprises au Canada et aux États-Unis devrait stimuler la croissance de lindustrie des paiements dans la région.
  • À mesure que lentreprise se mondialise, il existe une demande croissante de systèmes de gestion de la rémunération automatisés, ce qui renforce la dépendance à légard de ces systèmes et stimule la croissance du marché mondial des systèmes de gestion de la rémunération. Le système de gestion de la rémunération est adopté rapidement par rapport aux processus manuels traditionnels en raison davantages tels quune transparence accrue, une efficacité accrue, des économies de coûts, dénergie et de temps, une diminution des erreurs humaines, une meilleure protection des données et un logiciel convivial, qui favorise la croissance du marché mondial des systèmes de gestion de la rémunération.
  • Le marché des systèmes mondiaux de gestion de la rémunération est stimulé par des facteurs tels que la diversité accrue de la main-dœuvre, les équipes RH et commerciales qui trouvent des moyens créatifs de planifier et de mettre en œuvre la distribution des récompenses globales et la demande croissante dintégration de procédures efficaces. Ladoption est encouragée par les avantages, notamment une plus grande compétitivité de lentreprise, la transparence, la réduction des erreurs, la diminution de la rotation de la main-dœuvre, la stabilité, le personnel heureux et le système de gestion de la rémunération. Ces éléments travaillent ensemble pour influer sur lexpansion explosive du système de gestion de la rémunération.
  • De plus, la demande croissante de processus rationalisés et la capacité des équipes RH et commerciales à planifier et à mettre en œuvre le décaissement de la rémunération globale selon de nouvelles méthodes devraient créer des opportunités potentielles pour le marché mondial des systèmes de gestion de la rémunération.
  • Les avantages comprennent une efficacité administrative accrue, la rétention du personnel, le respect de la loi, le contrôle des coûts, léquité garantie et les récompenses comportementales. Malgré lacceptation rapide du système de gestion de la rémunération et sa contribution à lexpansion du marché mondial des systèmes de gestion de la rémunération, il reste encore quelques difficultés à surmonter. Linfluence syndicale, linefficacité des salaires et des salaires, le manque de productivité, le taux de salaire en vigueur et ladoption limitée du système de gestion de la rémunération entravent le marché des systèmes de gestion de la rémunération.
Salaire mensuel total des employés du gouvernement des États aux États-Unis

Aperçu de lindustrie de la gestion de la paie et de la rémunération

Le marché de la gestion de la paie et de la rémunération est fragmenté avec la présence de plusieurs fournisseurs locaux et mondiaux.

  • Novembre 2021 - ADP, une multinationale technologique qui propose des solutions de gestion du capital humain (HCM), a récemment annoncé lacquisition dIntegrated Design, Inc. (IDI), un fournisseur de logiciels de solutions HCM adaptées à certains secteurs dans le but de rationaliser les problèmes complexes de données sur la main-dœuvre. Les deux entreprises entretiennent une collaboration de longue date depuis 20 ans, qui est aujourdhui marquée par cette transaction. Les clients auront accès à une expérience supérieure en matière de paie et de RH qui les aidera à développer et à faire évoluer leurs entreprises en intégrant davantage lexpertise dIDI aux produits complets de gestion du capital humain et de gestion de la main-dœuvre dADP et à sa vaste portée mondiale.
  • Octobre 2021 - Flock, fournisseur de systèmes dinformation sur les ressources humaines (SIRH), basé à San Francisco, a été acquis par Paychex, Inc., lun des principaux fournisseurs de solutions logicielles intégrées de gestion du capital humain pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux et les services dassurance. Paychex se dote dun logiciel dadministration des avantages sociaux de pointe à la suite de cette acquisition, ce qui est conforme à lengagement de lentreprise à favoriser linnovation et à offrir une gamme de services numériques.
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Leaders du marché de la gestion de la paie et de la rémunération

  1. Automatic Data Processing, Inc.

  2. SAP SE

  3. Sage Group plc.

  4. Paychex, Inc.

  5. Ramco Systems Limited

  6. *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
Paie et rémunération Management_Market Concentration.png
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Nouvelles du marché de la gestion de la paie et de la rémunération

  • En janvier 2022, Cloudsnap Inc., une solution polyvalente et low-code pour lintégration de diverses applications dentreprise, a été acquise par Paylocity, un important fournisseur de solutions logicielles de RH et de paie basées sur le cloud. Avec laide de la technologie de Cloudsnap, les procédures déchange manuel de données peuvent être automatisées tout en offrant aux utilisateurs une expérience utilisateur de pointe. Les clients peuvent automatiser le flux de données entre les systèmes, tels que les applications financières et RH, grâce à la plateforme dautomatisation de lintégration de lentreprise, qui facilite la création et lexécution dinterfaces API.

Rapport sur le marché de la gestion de la paie et de la rémunération - Table des matières

1. INTRODUCTION

  • 1.1 Hypothèse de l’étude et définition du marché
  • 1.2 Portée de l'étude

2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE

3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF

4. APERÇU DU MARCHÉ

  • 4.1 Aperçu du marché
  • 4.2 Analyse de la chaîne de valeur/chaîne d’approvisionnement
  • 4.3 Analyse des cinq forces de Porter
    • 4.3.1 La menace de nouveaux participants
    • 4.3.2 Pouvoir de négociation des acheteurs/consommateurs
    • 4.3.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
    • 4.3.4 Menace des produits de substitution
    • 4.3.5 Intensité de la rivalité concurrentielle

5. DYNAMIQUE DU MARCHÉ

  • 5.1 Facteurs de marché
    • 5.1.1 Besoins croissants en matière de visibilité sur les coûts salariaux
  • 5.2 Défis du marché
    • 5.2.1 Automatisation cohérente
    • 5.2.2 Problèmes de conformité statutaire et de législation

6. SEGMENTATION DU MARCHÉ

  • 6.1 Par type
    • 6.1.1 Logiciel
    • 6.1.2 Prestations de service
  • 6.2 Par candidature
    • 6.2.1 Paie
    • 6.2.2 Avantages sociaux
    • 6.2.3 Déclarations de revenus
    • 6.2.4 Revue de la performance
    • 6.2.5 Temps et présence
    • 6.2.6 Gestion des congés
    • 6.2.7 Remboursement et prêts
  • 6.3 Par déploiement
    • 6.3.1 Déploiement sur site
    • 6.3.2 Déploiement hébergé dans le cloud
  • 6.4 Par secteur d'activité de l'utilisateur final
    • 6.4.1 BFSI
    • 6.4.2 Vente au détail
    • 6.4.3 Fabrication
    • 6.4.4 Transport et logistique
    • 6.4.5 Informatique & Télécom
    • 6.4.6 Soins de santé
    • 6.4.7 Autres
  • 6.5 Par région
    • 6.5.1 Amérique du Nord
    • 6.5.2 L'Europe
    • 6.5.3 Asie-Pacifique
    • 6.5.4 Reste du monde

7. PAYSAGE CONCURRENTIEL

  • 7.1 Profils d'entreprise
    • 7.1.1 Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
    • 7.1.2 SAP SE
    • 7.1.3 Sage Group plc.
    • 7.1.4 Paychex, Inc.
    • 7.1.5 Ramco Systems Limited
    • 7.1.6 TMF Group Holding B.V.
    • 7.1.7 Kronos Incorporated
    • 7.1.8 Paycor, Inc.
    • 7.1.9 Paycom Software, Inc.
    • 7.1.10 Paylocity Corporation
    • 7.1.11 Ultimate Software Group
    • 7.1.12 Oracle Corporation
    • 7.1.13 Jobvite, Inc.
    • 7.1.14 Intuit Inc.
    • 7.1.15 TriNet Group, Inc.

8. ANALYSE D'INVESTISSEMENT

9. AVENIR DU MARCHÉ

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Segmentation de lindustrie de la gestion de la paie et de la rémunération

Un système de gestion de la rémunération est une technologie qui aide un employeur à gérer les salaires, les primes et les avantages. Afin dy parvenir de manière efficace et cohérente et de sassurer que la rémunération est équitable, concurrentielle, efficiente et correctement administrée, elle utilise des processus automatisés définis et un stockage centralisé des données.

Le marché de la gestion de la paie et de la rémunération est segmenté par type (logiciels, services), par application (paie, avantages sociaux, déclarations fiscales, examen des performances, gestion du temps et des présences, gestion des congés, remboursement et prêts), par déploiement (déploiement sur site, déploiement dans le cloud), par secteur dactivité des utilisateurs finaux (BFSI, soins de santé, vente au détail, informatique et télécommunications, fabrication, transport et logistique), géographie.

Par type
Logiciel
Prestations de service
Par candidature
Paie
Avantages sociaux
Déclarations de revenus
Revue de la performance
Temps et présence
Gestion des congés
Remboursement et prêts
Par déploiement
Déploiement sur site
Déploiement hébergé dans le cloud
Par secteur d'activité de l'utilisateur final
BFSI
Vente au détail
Fabrication
Transport et logistique
Informatique & Télécom
Soins de santé
Autres
Par région
Amérique du Nord
L'Europe
Asie-Pacifique
Reste du monde
Par type Logiciel
Prestations de service
Par candidature Paie
Avantages sociaux
Déclarations de revenus
Revue de la performance
Temps et présence
Gestion des congés
Remboursement et prêts
Par déploiement Déploiement sur site
Déploiement hébergé dans le cloud
Par secteur d'activité de l'utilisateur final BFSI
Vente au détail
Fabrication
Transport et logistique
Informatique & Télécom
Soins de santé
Autres
Par région Amérique du Nord
L'Europe
Asie-Pacifique
Reste du monde
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FAQ sur les études de marché sur la gestion de la paie et de la rémunération

Quelle est la taille actuelle du marché de la gestion de la paie et de la rémunération ?

Le marché de la gestion de la paie et de la rémunération devrait enregistrer un TCAC de 8,80 % au cours de la période de prévision (2024-2029)

Qui sont les principaux acteurs du marché de la gestion de la paie et de la rémunération ?

Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Sage Group plc., Paychex, Inc., Ramco Systems Limited sont les principales entreprises opérant sur le marché de la gestion de la paie et de la rémunération.

Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché de la gestion de la paie et de la rémunération ?

On estime que lAsie-Pacifique connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).

Quelle région détient la plus grande part du marché de la gestion de la paie et de la rémunération ?

En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché du marché de la gestion de la paie et de la rémunération.

Quelles années ce marché de la gestion de la paie et de la rémunération couvre-t-il ?

Le rapport couvre la taille historique du marché de la gestion de la paie et de la rémunération pour les années suivantes 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché de la gestion de la paie et de la rémunération pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.

Dernière mise à jour de la page le:

Part de marché de l'analyse de la main-d'œuvre
Part de marché des logiciels de gestion de la main-d'œuvre

Rapport sur lindustrie des logiciels de gestion de la rémunération

Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus des logiciels de gestion de la rémunération en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du logiciel de gestion de la rémunération comprend une prévision du marché, des perspectives 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.

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