Tamaño y Participación del Mercado de Software de Gestión del Capital Humano del CCG - Tendencias de Crecimiento y Pronósticos (2025 - 2030)

Tendencias e Información del Mercado de Software de Gestión del Capital Humano del CCG

El Segmento de Aplicación de Aprendizaje Electrónico y Reclutamiento Electrónico Posee una Participación de Mercado Significativa

• Las aplicaciones de aprendizaje electrónico y reclutamiento electrónico incluyen gestión de candidatos, seguimiento de solicitantes, evaluación de candidatos, incorporación, capacitación laboral y gestión del talento. El cambio hacia el avance digital y la cultura de trabajo remoto aceleró la adopción de soluciones de aprendizaje electrónico y reclutamiento electrónico en las regiones del CCG. A medida que más empleados trabajan de forma remota, las organizaciones invierten en plataformas de aprendizaje en línea para proporcionar programas de capacitación y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Las aplicaciones de reclutamiento electrónico en el software de GCH permiten procesos de contratación remota, diversas publicaciones de empleo, evaluaciones de candidatos e incorporación, haciendo que la adquisición de talento sea fluida independientemente de la ubicación.
• Un entorno empresarial en evolución requiere que los empleados se adapten a nuevos procesos tecnológicos y tendencias del mercado. Las aplicaciones de aprendizaje electrónico apoyan metodologías de aprendizaje ágil, permitiendo a las organizaciones ofrecer módulos de capacitación de enfoque breve que abordan necesidades inmediatas de habilidades. Por lo tanto, estos enfoques permiten la adquisición rápida de habilidades y capacitan a los empleados para aprender en el trabajo, reduciendo el tiempo de competencia para nuevas habilidades e iniciativas.
• Se espera que el sector gubernamental mantenga una participación de mercado sustancial debido al aumento de las iniciativas gubernamentales. Por ejemplo, en abril de 2024, el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái y la Universidad Inteligente Hamdan Bin Mohammed firmaron un Memorando de Entendimiento, estableciendo una hoja de ruta para la cooperación. La asociación abarca diversas áreas, incluidas la investigación, los estudios especializados y la capacitación. Su objetivo principal es fomentar el intercambio y la mejora del conocimiento y las habilidades, así como promover canales de comunicación institucional e iniciativas de beneficio comunitario.
• En enero de 2024, el Ministro de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita, Ahmed Al-Rajhi, emitió recientemente una orden ministerial que obliga a las empresas del sector privado con 50 o más empleados a proporcionar capacitación cooperativa a estudiantes. Tales desarrollos crearán un crecimiento significativo en la demanda de software de gestión del capital humano para aplicaciones de aprendizaje electrónico en las empresas.
• Los países del CCG están experimentando una disminución en su tasa de desempleo. Por ejemplo, la tasa de desempleo juvenil en Omán fue del 6,9% en 2023, frente al 13,55% en 2020. Además, el desempleo juvenil en Arabia Saudita fue del 15,6% en 2023 y del 29,5% en 2018. Esta tendencia también se observa en otros países del CCG. Esto se debe a la iniciativa del gobierno para estimular la creación de empleo y apoyar el emprendimiento. A medida que el número de empleos continúa aumentando en estos países, se vuelve difícil gestionar la fuerza laboral de manera eficiente. Por lo tanto, las empresas del país, tanto locales como internacionales, están adoptando cada vez más el software de GCH.
• En conclusión, las empresas que planean capacitar a sus empleados para mejorar sus habilidades y aumentar las eficiencias operativas de su empresa impulsarán la demanda del mercado estudiado. Además, se espera que las iniciativas gubernamentales para capacitar a los empleados impulsen el mercado. Asimismo, la creciente necesidad de afrontar los desafíos de reclutamiento, como la escasez de talento, los procesos de contratación ineficientes, etc., creará demanda de software de gestión del capital humano para agilizar los procesos de contratación e incorporación de empleados en las organizaciones de toda la región.

Arabia Saudita Experimentará un Crecimiento Significativo

• Los avances tecnológicos son la principal fuerza impulsora que propulsa el crecimiento del mercado en Arabia Saudita. La rápida evolución de la tecnología condujo al desarrollo de sofisticadas soluciones de GCH que ofrecen características y capacidades avanzadas. Además, la integración de la Inteligencia Artificial, el Aprendizaje Automático y el análisis de datos en el software de GCH permite a las organizaciones automatizar tareas rutinarias de recursos humanos y obtener información valiosa sobre las tendencias y comportamientos de la fuerza laboral, facilitando una mejor toma de decisiones.
• El gobierno de Arabia Saudita ha implementado diversas iniciativas para diversificar la economía, creando nuevas oportunidades de empleo en el sector privado. Industrias como la salud, la tecnología, las finanzas y el turismo están experimentando crecimiento y, en consecuencia, existe una mayor demanda de trabajadores calificados. Además, el gobierno de Arabia Saudita está impulsando iniciativas de localización para reemplazar a los trabajadores expatriados por nacionales saudíes con el fin de impulsar la creación de empleo para los ciudadanos en el sector privado.
• Por ejemplo, en mayo de 2024, según el informe del Observatorio Nacional del Trabajo de Arabia Saudita, hubo un aumento neto en el empleo de ciudadanos en abril de 2024, con 18.535 personas que se incorporaron recientemente a la fuerza laboral del sector privado. Hay más de 2,35 millones de nacionales saudíes, que comprenden más de 970.200 trabajadoras y más de 1,38 millones de empleados masculinos. Debido a las grandes organizaciones de fuerza laboral, se anticipa que la demanda de soluciones de software de capital humano crecerá, lo que ayuda a gestionar eficientemente los procesos de incorporación en el reclutamiento y la gestión del desempeño.
• El CIPD apoyará a la empresa con calificaciones, evaluaciones, capacidades, membresías y servicios de consultoría del CIPD, entre otros recursos valiosos. El Grupo STC apoyará al CIPD con investigación conjunta e información regional. A través de esta asociación, el CIPD ayudará al Grupo STC a alinear su marco de recursos humanos con un referente internacional para la profesión de personas conocido como el Mapa de Profesión del CIPD; esta alineación estratégica empoderará a STC para cumplir y superar los estándares profesionales globales en recursos humanos.
• Se espera que el mercado de software de GCH en Arabia Saudita experimente un crecimiento significativo en el futuro, impulsado por un enfoque creciente en la experiencia del empleado. Las organizaciones reconocen la importancia de crear un entorno de trabajo positivo apoyando el bienestar de los empleados y fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. Además, a medida que las empresas en Arabia Saudita priorizan la satisfacción y retención de los empleados, se espera que aumente la demanda de software de GCH con características avanzadas de experiencia del empleado.