GCC-Markt für Humankapitalmanagement-Software – Größen- und Marktanteilsanalyse – Wachstumstrends und Prognosen (2025–2030)

Trends und Erkenntnisse des GCC-Marktes für Humankapitalmanagement-Software

Das Anwendungssegment E-Learning und E-Recruiting hält einen bedeutenden Marktanteil

• E-Learning- und E-Recruiting-Anwendungen umfassen Kandidatenmanagement, Bewerberverfolgung, Kandidatenbewertung, Onboarding, Berufsausbildung und Talentmanagement. Der Wandel hin zur digitalen Weiterentwicklung und zur Kultur der Fernarbeit hat die Einführung von E-Learning- und E-Recruiting-Lösungen in den GCC-Regionen beschleunigt. Da immer mehr Mitarbeiter remote arbeiten, investieren Organisationen in Online-Lernplattformen, um Schulungsprogramme bereitzustellen und die Fähigkeiten ihrer Belegschaft zu entwickeln. E-Recruiting-Anwendungen in HCM-Software ermöglichen Remote-Einstellungsprozesse, verschiedene Stellenausschreibungen, Kandidatenbewertungen und Onboarding, wodurch die Talentgewinnung unabhängig vom Standort reibungslos gestaltet wird.
• Ein sich wandelndes Geschäftsumfeld erfordert, dass sich Mitarbeiter an neue technologische Prozesse und Markttrends anpassen. E-Learning-Anwendungen unterstützen agile Lernmethoden und ermöglichen es Organisationen, kurze, fokussierte Schulungsmodule bereitzustellen, die unmittelbaren Qualifikationsbedarf adressieren. Diese Ansätze ermöglichen einen schnellen Kompetenzerwerb und befähigen Mitarbeiter, am Arbeitsplatz zu lernen, wodurch die Zeit bis zur Kompetenz für neue Fähigkeiten und Initiativen verkürzt wird.
• Es wird erwartet, dass der Regierungssektor aufgrund verstärkter staatlicher Initiativen einen erheblichen Marktanteil halten wird. So unterzeichneten beispielsweise im April 2024 die Abteilung für Personalressourcen der Regierung Dubai und die Hamdan Bin Mohammed Smart University ein Memorandum of Understanding, das einen Kooperationsfahrplan festlegt. Die Partnerschaft erstreckt sich auf verschiedene Bereiche, darunter Forschung, Fachstudien und Ausbildung. Ihr Hauptziel ist es, den Austausch und die Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten zu fördern sowie institutionelle Kommunikationskanäle und Initiativen zum gesellschaftlichen Nutzen zu stärken.
• Im Januar 2024 erließ der saudi-arabische Minister für Humanressourcen und soziale Entwicklung, Ahmed Al-Rajhi, eine Ministerialverordnung, die Unternehmen des Privatsektors mit 50 oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, kooperative Studentenausbildung anzubieten. Solche Entwicklungen werden eine erhebliche Nachfragesteigerung nach Humankapitalmanagement-Software für E-Learning-Anwendungen in Unternehmen erzeugen.
• Die GCC-Länder verzeichnen einen Rückgang ihrer Arbeitslosenquote. So betrug beispielsweise die Jugendarbeitslosenquote in Oman im Jahr 2023 6,9 %, gegenüber 13,55 % im Jahr 2020. Darüber hinaus lag die Jugendarbeitslosigkeit in Saudi-Arabien im Jahr 2023 bei 15,6 % und im Jahr 2018 bei 29,5 %. Diesem Trend folgen auch andere GCC-Länder. Dies ist auf die Initiative der Regierung zurückzuführen, die Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern und das Unternehmertum zu unterstützen. Da die Zahl der Arbeitsplätze in diesen Ländern weiter zunimmt, wird es schwieriger, die Belegschaft effizient zu verwalten. Daher verlagern sich Unternehmen im Land, sowohl lokale als auch internationale, zunehmend auf die Einführung von HCM-Software.
• Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen möchten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und die betriebliche Effizienz zu steigern, die Nachfrage nach dem untersuchten Markt ankurbeln werden. Darüber hinaus werden staatliche Initiativen zur Mitarbeiterschulung den Markt voraussichtlich antreiben. Zusätzlich wird der wachsende Bedarf, Rekrutierungsherausforderungen wie Talentknappheit, ineffiziente Einstellungsprozesse usw. zu bewältigen, eine Nachfrage nach Humankapitalmanagement-Software schaffen, um die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse von Mitarbeitern in Organisationen in der gesamten Region zu optimieren.

Saudi-Arabien wird ein bedeutendes Wachstum verzeichnen

• Technologische Fortschritte sind die primäre treibende Kraft, die das Marktwachstum in Saudi-Arabien vorantreibt. Die rasche Entwicklung der Technologie führte zur Entwicklung ausgefeilter HCM-Lösungen, die fortschrittliche Funktionen und Möglichkeiten bieten. Darüber hinaus ermöglicht die Integration von Künstlicher Intelligenz, maschinellem Lernen und Datenanalyse in HCM-Software Organisationen, routinemäßige HR-basierte Aufgaben zu automatisieren und wertvolle Einblicke in Belegschaftstrends und -verhalten zu gewinnen, was verbesserte Entscheidungen erleichtert.
• Die saudi-arabische Regierung hat verschiedene Initiativen zur Diversifizierung der Wirtschaft umgesetzt, die neue Beschäftigungsmöglichkeiten im Privatsektor schaffen. Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie, Finanzen und Tourismus verzeichnen Wachstum, und folglich besteht eine erhöhte Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften. Darüber hinaus setzt die saudi-arabische Regierung auf Lokalisierungsinitiativen, um Expatriate-Arbeitnehmer durch saudi-arabische Staatsangehörige zu ersetzen und die Schaffung von Arbeitsplätzen für Bürger im Privatsektor zu fördern.
• So gab es beispielsweise im Mai 2024 laut dem Bericht des Saudi National Labor Observatory einen Nettoanstieg der Beschäftigung von Staatsangehörigen im April 2024, wobei 18.535 Personen neu in die Privatsektor-Belegschaft eingetreten sind. Es gibt über 2,35 Millionen saudi-arabische Staatsangehörige, darunter mehr als 970.200 weibliche Arbeitnehmerinnen und über 1,38 Millionen männliche Mitarbeiter. Aufgrund der großen Belegschaft von Organisationen wird erwartet, dass die Nachfrage nach Humankapital-Softwarelösungen wächst, die bei der effizienten Verwaltung von Rekrutierungs-Onboarding- und Leistungsmanagementprozessen helfen.
• Das CIPD wird das Unternehmen mit CIPD-Qualifikationen, Bewertungen, Kompetenz, Mitgliedschaft und Beratungsdienstleistungen sowie anderen wertvollen Ressourcen unterstützen. Die STC Group wird das CIPD mit gemeinsamer Forschung und regionalen Erkenntnissen unterstützen. Durch diese Partnerschaft wird das CIPD der STC Group helfen, ihren HR-Rahmen an einem internationalen Maßstab für den Personalberuf auszurichten, der als CIPD's Profession Map bekannt ist; diese strategische Ausrichtung wird STC in die Lage versetzen, globale Berufsstandards im Personalwesen zu erfüllen und zu übertreffen.
• Es wird erwartet, dass der HCM-Softwaremarkt in Saudi-Arabien in der Zukunft ein erhebliches Wachstum verzeichnen wird, angetrieben durch einen zunehmenden Fokus auf die Mitarbeitererfahrung. Organisationen erkennen die Bedeutung der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, indem sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung fördern. Da Unternehmen in Saudi-Arabien der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung Priorität einräumen, wird erwartet, dass die Nachfrage nach HCM-Software mit fortschrittlichen Funktionen für die Mitarbeitererfahrung steigen wird.