Tamanho e Análise de Participação do Mercado de Software de Gestão de Capital Humano do CCG - Tendências de Crescimento e Previsões (2025 - 2030)

Tendências e Perspectivas do Mercado de Software de Gestão de Capital Humano do CCG

O Segmento de Aplicação de E-learning e E-recrutamento Detém Participação de Mercado Significativa

• As aplicações de e-learning e e-recrutamento incluem gestão de candidatos, rastreamento de candidatos, avaliação de candidatos, integração, treinamento profissional e gestão de talentos. A transição para o avanço digital e a cultura de trabalho remoto acelerou a adoção de soluções de e-learning e e-recrutamento nas regiões do CCG. À medida que mais funcionários trabalham remotamente, as organizações estão investindo em plataformas de aprendizado online para fornecer programas de treinamento e desenvolver as habilidades de sua força de trabalho. As aplicações de e-recrutamento em software de HCM permitem processos de contratação remota, diversas publicações de vagas, avaliações de candidatos e integração, tornando a aquisição de talentos contínua independentemente da localização.
• Um ambiente de negócios em evolução exige que os funcionários se adaptem a novos processos tecnológicos e tendências de mercado. As aplicações de e-learning suportam metodologias de aprendizado ágil, permitindo que as organizações ofereçam módulos de treinamento focados e curtos que atendam às necessidades imediatas de habilidades. Portanto, essas abordagens permitem a aquisição rápida de habilidades e capacitam os funcionários a aprender no trabalho, reduzindo o tempo de competência para novas habilidades e iniciativas.
• Espera-se que o setor governamental detenha uma participação de mercado substancial devido ao aumento das iniciativas governamentais. Por exemplo, em abril de 2024, o Departamento de Recursos Humanos do Governo de Dubai e a Universidade Inteligente Hamdan Bin Mohammed assinaram um Memorando de Entendimento, estabelecendo um roteiro de cooperação. A parceria abrange diversas áreas, incluindo pesquisa, estudos especializados e treinamento. Seu principal objetivo é incentivar a troca e o aprimoramento de conhecimentos e habilidades e fomentar canais de comunicação institucional e iniciativas de benefício comunitário.
• Em janeiro de 2024, o Ministro de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social da Arábia Saudita, Ahmed Al-Rajhi, emitiu recentemente uma ordem ministerial obrigando empresas do setor privado com 50 ou mais funcionários a fornecer treinamento cooperativo para estudantes. Tais desenvolvimentos criarão um crescimento significativo na demanda por software de gestão de capital humano para aplicações de e-learning nas empresas.
• Os países do CCG estão testemunhando uma queda em sua taxa de desemprego. Por exemplo, a taxa de desemprego juvenil em Omã foi de 6,9% em 2023, contra 13,55% em 2020. Além disso, o desemprego juvenil na Arábia Saudita foi de 15,6% em 2023 e 29,5% em 2018. Essa tendência é seguida por outros países do CCG também. Isso se deve à iniciativa do governo de estimular a criação de empregos e apoiar o empreendedorismo. À medida que o número de empregos continua a aumentar nesses países, torna-se difícil gerenciar a força de trabalho de forma eficiente. Portanto, as empresas no país, incluindo tanto as locais quanto as internacionais, estão cada vez mais migrando para a adoção de software de HCM.
• Em conclusão, as empresas que planejam treinar seus funcionários para aprimorar suas habilidades e aumentar as eficiências operacionais de suas empresas impulsionarão a demanda pelo mercado estudado. Além disso, as iniciativas governamentais para treinar funcionários devem impulsionar o mercado. Adicionalmente, a crescente necessidade de navegar pelos desafios de recrutamento, como escassez de talentos, processos de contratação ineficientes, etc., criará demanda por software de gestão de capital humano para agilizar os processos de contratação e integração de funcionários nas organizações de toda a região.

Arábia Saudita Deverá Testemunhar Crescimento Significativo

• Os avanços tecnológicos são a principal força motriz que impulsiona o crescimento do mercado na Arábia Saudita. A rápida evolução da tecnologia levou ao desenvolvimento de sofisticadas soluções de HCM que oferecem recursos e capacidades avançados. Além disso, a integração de Inteligência Artificial, Aprendizado de Máquina e análise de dados no software de HCM permite que as organizações automatizem tarefas rotineiras de RH e obtenham insights valiosos sobre tendências e comportamentos da força de trabalho, facilitando decisões aprimoradas.
• O governo da Arábia Saudita implementou diversas iniciativas para diversificar a economia, criando novas oportunidades de emprego no setor privado. Setores como saúde, tecnologia, finanças e turismo estão experimentando crescimento e, consequentemente, há uma demanda crescente por trabalhadores qualificados. Além disso, o governo da Arábia Saudita está promovendo iniciativas de localização para substituir trabalhadores expatriados por cidadãos sauditas, a fim de impulsionar a criação de empregos para os cidadãos no setor privado.
• Por exemplo, em maio de 2024, de acordo com o relatório do Observatório Nacional do Trabalho da Arábia Saudita, houve um aumento líquido no emprego de cidadãos em abril de 2024, com 18.535 indivíduos ingressando recentemente na força de trabalho do setor privado. Há mais de 2,35 milhões de cidadãos sauditas, compreendendo mais de 970.200 trabalhadoras do sexo feminino e mais de 1,38 milhão de funcionários do sexo masculino. Devido às grandes organizações de força de trabalho, espera-se que a demanda por soluções de software de capital humano cresça, o que auxilia no gerenciamento eficiente dos processos de recrutamento, integração e gestão de desempenho.
• O CIPD apoiará a empresa com qualificações, avaliações, capacitação, associação e serviços de consultoria do CIPD, entre outros recursos valiosos. O STC Group apoiará o CIPD com pesquisas conjuntas e insights regionais. Por meio dessa parceria, o CIPD ajudará o STC Group a alinhar sua estrutura de RH com um benchmark internacional para a profissão de pessoas conhecido como o Mapa de Profissão do CIPD; esse alinhamento estratégico capacitará o STC a atender e superar os padrões profissionais globais em recursos humanos.
• Espera-se que o mercado de software de HCM na Arábia Saudita apresente crescimento significativo no futuro, impulsionado por um foco crescente na experiência do funcionário. As organizações percebem a importância de criar um ambiente de trabalho positivo, apoiando o bem-estar dos funcionários e fomentando uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Além disso, à medida que as empresas na Arábia Saudita priorizam a satisfação e a retenção de funcionários, espera-se que a demanda por software de HCM com recursos avançados de experiência do funcionário aumente.