Análisis Del Tamaño Y Participación Del Mercado De Software De Gestión De Capital Humano De APAC - Tendencias Y Pronósticos De Crecimiento (2024 - 2029)

Tendencias del mercado de software de gestión de capital humano de APAC

La nube dominará el mercado

• La riqueza de funciones, la facilidad de uso y las características de capacidad de datos de las aplicaciones basadas en la nube impulsan la adopción de la nube en todas las soluciones de aplicaciones empresariales, de las cuales CRM y HCM fueron las primeras en llevarse a la nube. Las soluciones HCM basadas en la nube permiten a las empresas crear herramientas efectivas de compromiso de los empleados aprovechando la integración de las redes sociales y otras API para herramientas de aprendizaje, entrenamiento y reclutamiento que revolucionan el mercado.
• Anticipando el crecimiento en la adopción de la nube en todas las empresas, los proveedores de HCM también ofrecen soluciones basadas en la nube mientras continúan con sus ofertas locales, pero con un enfoque menor en la innovación que las soluciones basadas en la nube. Por ejemplo, en Corea del Sur, los ingresos por ventas realizados con infraestructura como servicio (IaaS) fueron de alrededor de 2,09 billones de wones, y los ingresos por ventas de servicios en la nube fueron de alrededor de 3,99 billones de wones en 2020, según el Ministerio de Ciencia y TIC (Corea del Sur).
• La estrategia de implementación basada en la nube tiene varias ventajas, incluida la rentabilidad, la facilidad y la velocidad de implementación, y una administración y operaciones de software más ágiles. Al ofrecer una única plataforma consolidada, la plataforma en la nube ayuda a satisfacer las necesidades de las unidades de negocio distribuidas globalmente, lo que impulsa a las organizaciones a migrar de HCM local a software HCM basado en la nube. Los proveedores de HCM se centran en proporcionar software basado en SaaS que ayude a reducir costos y lograr un mayor retorno de la inversión, dada la demanda de software en la nube.
• La mayoría de los proveedores anticipan la transición de la implementación local a la implementación basada en la nube, ya que la implementación local es más costosa y arriesgada que la implementación basada en SaaS, que proporciona más flexibilidad y estabilidad a la mayoría de las empresas. Además, también limita el gasto de capital y optimiza el rendimiento de los activos. Por lo tanto, la transición a la nube es una oportunidad adicional para los proveedores de HCM. También reduce los gastos de capital y maximiza el rendimiento de la inversión de los activos. Por lo tanto, los proveedores de HCM se beneficiarán del traslado a la nube.

Se espera que China sea testigo de importantes oportunidades de crecimiento en el período pronosticado.

• La creciente adopción de software para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, junto con la creciente necesidad de cumplir con las regulaciones gubernamentales, es un factor crítico responsable de impulsar la demanda de software en el país. Además, las empresas en China operan cada vez más dentro de un ecosistema digital de partes gubernamentales y proveedoras, que se enfrentan a un entorno de cumplimiento complejo y en constante cambio, lo que impulsa la necesidad de soluciones de software de HCM.
• Las empresas se están alejando cada vez más del software de nómina separado y localizado o Excel y se están acercando a plataformas HCM integradas que agilizan múltiples procesos de recursos humanos, que a menudo incluyen la incorporación, la asistencia, las licencias, las reclamaciones y, posiblemente, incluso áreas como la gestión del talento y la formación. Estas plataformas integradas de HCM ofrecen un cambio radical en la forma en que una empresa puede gestionar sus áreas colectivas de RRHH internamente y más allá del departamento y la propia empresa.
• Debido a la gran cantidad de variables involucradas, los administradores de recursos humanos a menudo luchan por mantener una precisión completa y altos niveles de eficiencia durante el proceso de nómina. Un sistema automatizado de nómina puede ayudar a los administradores de recursos humanos centralizando toda la información de los empleados en un portal. Además, durante la pandemia de COVID-19, el portal HCM tiene una ventaja inherente en la gestión de recursos humanos y nóminas para los empleados que trabajan de forma remota. Dado que integra diferentes procesos relacionados con los recursos humanos y la nómina, el empleado remoto puede gestionarse y autogestionarse fácilmente siguiendo los protocolos predeterminados establecidos en el portal de HCM. Por lo tanto, ha habido una mayor demanda de software HCM en el país durante la era de la pandemia.
• Varias empresas también han estado trabajando para brindar soluciones integradas a la industria hotelera. Por ejemplo, el software de gestión de recursos humanos (HRMS) de Shiji Group es una de las principales soluciones de recursos humanos para hostelería en China, que proporciona una solución integrada para todas las operaciones de recursos humanos del hotel, incluidos los recursos humanos, la nómina, la asistencia y las comidas del personal. La solución de RRHH de la empresa es utilizada por casi todas las marcas y grupos hoteleros nacionales en China y se considera un estándar para el software de RRHH.
• En noviembre de 2021, Moka, un proveedor chino de servicios de recursos humanos de software como servicio (SaaS), anunció la finalización de una financiación Serie C de 100 millones de dólares liderada por Tiger Global Management, LLC. Con la financiación, la compañía planea continuar expandiéndose en el sector de recursos humanos mediante el desarrollo de soluciones integrales de recursos humanos basadas en SaaS e invirtiendo en innovación y mejora de productos.