Analyse de la taille et de la part du marché des logiciels de gestion du capital humain du CCG - Tendances de croissance et prévisions (2025 - 2030)

Tendances et perspectives du marché des logiciels de gestion du capital humain du CCG

Le segment d'application e-learning et e-recrutement détient une part de marché significative

• Les applications d'e-learning et d'e-recrutement comprennent la gestion des candidats, le suivi des candidatures, l'évaluation des candidats, l'intégration, la formation professionnelle et la gestion des talents. L'évolution vers la transformation numérique et la culture du travail à distance a accéléré l'adoption des solutions d'e-learning et d'e-recrutement dans les régions du CCG. Alors que de plus en plus d'employés travaillent à distance, les organisations investissent dans des plateformes d'apprentissage en ligne pour proposer des programmes de formation et développer les compétences de leur main-d'œuvre. Les applications d'e-recrutement dans les logiciels de GCH permettent des processus d'embauche à distance, diverses offres d'emploi, des évaluations de candidats et une intégration, rendant l'acquisition de talents transparente quel que soit l'emplacement.
• Un environnement commercial en évolution exige que les employés s'adaptent aux nouveaux processus technologiques et aux tendances du marché. Les applications d'e-learning soutiennent les méthodologies d'apprentissage agiles, permettant aux organisations de proposer des modules de formation ciblés qui répondent aux besoins immédiats en compétences. Ces approches permettent ainsi une acquisition rapide des compétences et habilitent les employés à apprendre sur le tas, réduisant le délai de maîtrise pour les nouvelles compétences et initiatives.
• Le secteur gouvernemental devrait détenir une part de marché substantielle en raison des initiatives gouvernementales accrues. Par exemple, en avril 2024, le Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï et l'Université intelligente Hamdan Bin Mohammed ont signé un mémorandum d'accord, établissant une feuille de route pour la coopération. Le partenariat couvre divers domaines, notamment la recherche, les études spécialisées et la formation. Son objectif principal est d'encourager l'échange et l'amélioration des connaissances et des compétences, et de favoriser les canaux de communication institutionnels et les initiatives bénéfiques pour la communauté.
• En janvier 2024, le ministre saoudien des Ressources humaines et du Développement social, Ahmed Al-Rajhi, a récemment émis un arrêté ministériel obligeant les entreprises du secteur privé comptant 50 employés ou plus à fournir une formation coopérative aux étudiants. Ces développements créeront une croissance significative de la demande de logiciels de gestion du capital humain pour les applications d'e-learning dans les entreprises.
• Les pays du CCG connaissent une baisse de leur taux de chômage. Par exemple, le taux de chômage des jeunes à Oman était de 6,9 % en 2023, contre 13,55 % en 2020. De plus, le chômage des jeunes en Arabie saoudite était de 15,6 % en 2023 et de 29,5 % en 2018. Cette tendance est suivie par d'autres pays du CCG également. Cela est dû à l'initiative du gouvernement visant à stimuler la création d'emplois et à soutenir l'entrepreneuriat. Alors que le nombre d'emplois continue d'augmenter dans ces pays, il devient difficile de gérer efficacement la main-d'œuvre. Par conséquent, les entreprises du pays, tant locales qu'internationales, se tournent de plus en plus vers l'adoption de logiciels de GCH.
• En conclusion, les entreprises qui prévoient de former leurs employés pour améliorer leurs compétences et accroître leurs efficacités opérationnelles stimuleront la demande pour le marché étudié. De plus, les initiatives gouvernementales visant à former les employés devraient dynamiser le marché. En outre, le besoin croissant de naviguer dans les défis du recrutement tels que la pénurie de talents, les processus d'embauche inefficaces, etc., créera une demande de logiciels de gestion du capital humain pour rationaliser les processus d'embauche et d'intégration des employés dans les organisations de la région.

L'Arabie saoudite devrait connaître une croissance significative

• Les avancées technologiques constituent la principale force motrice propulsant la croissance du marché en Arabie saoudite. L'évolution rapide de la technologie a conduit au développement de solutions de GCH sophistiquées offrant des fonctionnalités et des capacités avancées. De plus, l'intégration de l'intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de l'analyse de données dans les logiciels de GCH permet aux organisations d'automatiser les tâches RH de routine et d'obtenir des informations précieuses sur les tendances et comportements de la main-d'œuvre, facilitant ainsi une meilleure prise de décision.
• Le gouvernement saoudien a mis en œuvre diverses initiatives pour diversifier l'économie, créant de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur privé. Des secteurs tels que la santé, la technologie, la finance et le tourisme connaissent une croissance, et par conséquent, la demande de travailleurs qualifiés augmente. De plus, le gouvernement saoudien pousse des initiatives de localisation pour remplacer les travailleurs expatriés par des ressortissants saoudiens afin de stimuler la création d'emplois pour les citoyens dans le secteur privé.
• Par exemple, en mai 2024, selon le rapport de l'Observatoire national du travail saoudien, il y a eu une augmentation nette de l'emploi des citoyens en avril 2024, avec 18 535 personnes rejoignant nouvellement la main-d'œuvre du secteur privé. Il y a plus de 2,35 millions de ressortissants saoudiens, comprenant plus de 970 200 travailleuses et plus de 1,38 million d'employés masculins. En raison des grandes organisations de main-d'œuvre, la demande de solutions logicielles de capital humain devrait croître, ce qui aide à gérer efficacement les processus de recrutement, d'intégration et de gestion de la performance.
• Le CIPD soutiendra l'entreprise avec des qualifications, des évaluations, des capacités, des adhésions et des services de conseil du CIPD, parmi d'autres ressources précieuses. Le groupe STC soutiendra le CIPD avec des recherches conjointes et des perspectives régionales. Grâce à ce partenariat, le CIPD aidera le groupe STC à aligner son cadre RH sur un référentiel international pour la profession des ressources humaines connu sous le nom de carte de la profession du CIPD ; cet alignement stratégique permettra à STC de respecter et de dépasser les normes professionnelles mondiales en matière de ressources humaines.
• Le marché des logiciels de GCH en Arabie saoudite devrait connaître une croissance significative à l'avenir, portée par un accent croissant sur l'expérience des employés. Les organisations prennent conscience de l'importance de créer un environnement de travail positif en soutenant le bien-être des employés et en favorisant une culture d'apprentissage et de développement continus. De plus, alors que les entreprises en Arabie saoudite accordent la priorité à la satisfaction et à la rétention des employés, la demande de logiciels de GCH dotés de fonctionnalités avancées d'expérience employé devrait augmenter.