| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| Historischer Datenzeitraum | 2019 - 2022 |
| CAGR | 5.20% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für Personal im Gesundheitswesen
Es wird erwartet, dass der Personalmarkt im Gesundheitswesen im Prognosezeitraum 2022-2027 mit einer CAGR von 5,2 % wachsen wird.
Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Personalmarkt im Gesundheitswesen. Während der Pandemie war die Personalausstattung im Gesundheitswesen unberechenbarer als in anderen Beschäftigungssektoren, die tendenziell eher zyklischen Standardtrends folgten, mit Rückgängen zu Beginn der Pandemie, als die Lockdowns weit verbreitet waren, und mit zunehmender Wirtschaftserholung. Hohe Fluktuationsraten und Burnout bei Krankenschwestern und Ärzten waren zwei bekannte Folgen der Pandemie. So wird die Gesundheit der Patienten durch einen anhaltenden Mangel an Krankenschwestern und medizinischem Fachpersonal in Krankenhäusern beeinträchtigt. Infolgedessen unternahm das Krankenhausmanagement mehrere wichtige Schritte, um den Arbeitskräftemangel zu beheben, was das Gesamtmarktwachstum unterstützen dürfte. Laut dem im Mai 2022 veröffentlichten Assistant Secretary for Planning and Evaluation (ASPE) verlor die Gesundheitsbranche zwischen März und April 2020 1,5 Millionen Arbeitnehmer. Demselben Bericht zufolge meldeten Krankenhäuser häufigere Personalengpässe während Delta- und Omicron-Ausbrüchen. So verloren Krankenhäuser und Pflegeheime im Dezember 2021 32.900 bzw. 145.600 Mitarbeiter. Daher wandten sich Krankenhäuser im Zuge des Arbeitskräftemangels an Personaldienstleister im Gesundheitswesen, um die Lücken zu schließen. Laut einer im Januar 2022 veröffentlichten Umfrage von AMN Healthcare haben beispielsweise 96 % der Gesundheitseinrichtungen befristete medizinische Fachkräfte eingestellt, um den Mangel an festangestellten Mitarbeitern im Gesundheitswesen im Jahr 2021 zu beheben. Daher schuf der Mangel an medizinischem Personal inmitten der Pandemie lukrative Möglichkeiten für den Personalmarkt im Gesundheitswesen. Es wird erwartet, dass es das Gesamtwachstum des Zielmarktes im gegebenen Zeitrahmen ankurbeln wird.
Der deutliche Anstieg der geriatrischen Bevölkerung ist der Schlüsselfaktor, der den Zielmarkt in den letzten Jahren angetrieben hat. Laut dem im Oktober 2021 veröffentlichten Informationsblatt der Weltgesundheitsorganisation zu Altern und Gesundheit lag die Gesamtzahl der Menschen im Alter von 60 Jahren und älter im Jahr 2020 bei 1 Milliarde, die bis 2030 auf 1,4 Milliarden ansteigen wird. Daher ist die ältere Bevölkerung anfälliger für Krankheiten und Infektionen, was zu einem langfristigen Krankenhausaufenthalt führt. Infolgedessen wird dies zu einer verstärkten Akzeptanz des Outsourcings von Gesundheitspersonal führen, was wahrscheinlich das Wachstum des Gesamtmarktes ankurbeln wird. Das gestiegene Bewusstsein für die Vorteile von Zeitarbeit, berufsbezogene Anreize und die Verfügbarkeit von Möglichkeiten weltweit sind einige Faktoren, die die Expansion der Branche vorantreiben. Es wird jedoch erwartet, dass der Mangel an qualifiziertem Gesundheitspersonal, begrenzte Einrichtungen und professionelles Know-how von Personaldienstleistern im Gesundheitswesen den Markt im Prognosezeitraum einschränken wird.
Markttrends für Personal im Gesundheitswesen
Es wird erwartet, dass das Segment der Reisekrankenschwester im Prognosezeitraum einen bedeutenden Anteil am Personalmarkt für das Gesundheitswesen halten wird
Registered Nurses (RNs) können in einer Vielzahl von Spezialisierungen im Gesundheitswesen und an verschiedenen Standorten in den Vereinigten Staaten und in Übersee durch Reisekrankenpflegedienste arbeiten. Diese Dienste können Reisemöglichkeiten, kurzfristige Einsätze, flexible Arbeitszeiten und klinische Erfahrung in verschiedenen Umgebungen bieten. Das zunehmende Bewusstsein für die Vorteile von Zeitarbeit und jobbezogenen Boni sind Schlüsselfaktoren für das Wachstum des Segments.
In Bezug auf den Umsatzanteil dominierte das Segment der Reisekrankenschwestern im Jahr 2021 den Markt, da Krankenhäuser gezwungen waren, ihr Personal als Reaktion auf steigende Gesundheitskosten zu verkleinern. Daher wenden sich Gesundheitsdienstleister an Personal-Unternehmen, um sicherzustellen, dass Krankenschwestern verfügbar sind, wenn die Arbeitsbelastung steigt. Laut einer im Oktober 2021 durchgeführten Umfrage von AMN Healthcare stieg der Einsatz von Reisekrankenschwestern im Jahr 2020 um 35 %. Den Umfrageergebnissen zufolge wird erwartet, dass sich dieser Trend in naher Zukunft fortsetzen wird. Daher wird erwartet, dass solche Faktoren das Wachstum des Segments im Prognosezeitraum positiv beeinflussen werden.
Der Rekrutierungsprozess für Personal im Gesundheitswesen ist schneller und ermöglicht es Personalvermittlern weltweit, aus verschiedenen Kandidaten auszuwählen. Laut der von Zippia, Inc. im April 2021 durchgeführten Studie waren beispielsweise im Jahr 2020 in den Vereinigten Staaten 1.696.386 reisende Krankenschwestern beschäftigt. Darüber hinaus werden laut dem Travel Nursing Statistics Report 2020-2021, der im August 2020 aktualisiert wurde, bis 2022 voraussichtlich 1,1 Millionen Arbeitsplätze geschaffen, wobei diese Zahl im Laufe der Zeit voraussichtlich steigen wird. Daher geben die bereits erwähnten Faktoren mit dem zunehmenden Trend zur Einstellung von Reisekrankenschwestern dem Markt einen positiven Ausblick.
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Es wird erwartet, dass Nordamerika den Markt im Prognosezeitraum dominieren wird
Es wird erwartet, dass Nordamerika den größten globalen Marktanteil für Personal im Gesundheitswesen ausmachen wird. Es wird erwartet, dass der Personalmarkt im Gesundheitswesen der Region von einer gut entwickelten Gesundheitsinfrastruktur, günstigen staatlichen Vorschriften, der riesigen geriatrischen Bevölkerung der Region und der Verfügbarkeit einer medizinischen Versorgung im Gesundheitswesen profitieren wird. Laut den im Dezember 2021 veröffentlichten Daten der National Health Expenditure Accounts gaben die Vereinigten Staaten im Jahr 2020 4,1 Billionen US-Dollar für die Gesundheitsversorgung aus.
Da der Personalmangel im nationalen Gesundheitswesen während der Pandemie zunahm, verließen sich die Unternehmen zunehmend auf die Rekrutierung außerhalb ihrer unmittelbaren Umgebung. Im Mai 2021 ging Syntellis Performance Solutions beispielsweise eine Partnerschaft mit dem Financial Analytics Leadership Council (FALCO) der HFMA ein, um die Trends bei der Krankenhausarbeit in der Pandemie jetzt und in Zukunft zu untersuchen. Den Umfrageergebnissen zufolge gaben 57 % der Befragten während der Pandemie an, Zeit- oder Vertragsarbeiter einzustellen, wobei mehr als ein Drittel (34 %) Mitarbeiter von außerhalb ihrer Region einstellte. In den Jahren 2021 und 2022 planen 25 % der Befragten, über ihre Bereiche hinaus zusätzliche Zeitarbeitskräfte zu suchen, während 27 % planen, festangestelltes Personal von anderen Standorten einzustellen. Daher prüfen Gesundheitseinrichtungen weiterhin mehrere Optionen für Personalengpässe. Um dies zu überwinden, entschädigt das Gesundheitssystem Krankenschwestern und andere klinische Mitarbeiter, die Überstunden leisten, mit Anreizen und erhöht die Anreizzahlungen pro Stunde. Außerdem wurden flexiblere Personalmodelle und interne Float-Pools geschaffen, um das Gesundheitspersonal bei Bedarf an verschiedene Standorte zu verlegen. Daher wird ein solcher Faktor das Wachstum des Zielmarktes im prognostizierten Zeitraum positiv beeinflussen.
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Überblick über die Personalbranche im Gesundheitswesen
Der Personalmarkt im Gesundheitswesen ist mit vielen Hauptakteuren auf dem Markt mäßig wettbewerbsintensiv. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören unter anderem Adecco Group, AMN Healthcare, LHC Group Inc. (Almost Family), CHG Management, Inc., Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group, inVentiv Health, TeamHealth, LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC) und Syneos Health Inc.
Marktführer im Gesundheitswesen
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CHG Management, Inc.
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AMN Healthcare
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Envision
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Cross Country Healthcare, Inc.
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Maxim Healthcare Group
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Personal im Gesundheitswesen
- Im Juni 2022 gründete Vibra Healthcare ein neues Unternehmen zur Unterstützung des Personals im Gesundheitswesen namens Vibra Travels, ein Unternehmen für Reisekrankenpflege und Gesundheitspersonal.
- Im Mai 2022 führte StaffHealth.com NurseShifts ein, eine neue mobile App und einen Marktplatz für On-Demand-Personal, um Krankenschwestern dabei zu helfen, Schichten schneller zu finden.
Segmentierung der Personalbranche im Gesundheitswesen
Gemäß dem Umfang des Berichts ist die Personalbesetzung im Gesundheitswesen ein Prozess der Einstellung von Gesundheitsdienstleistern oder medizinischem Fachpersonal für eine bestimmte Organisation nach Bedarf. Die Dienstleister helfen den Gesundheitseinrichtungen, Personal einzustellen, ohne sich einem langen Rekrutierungsprozess hinzugeben. Das Personal im Gesundheitswesen wird bei Krankenhäusern, Forschungszentren und Kliniken immer beliebter. Der Personalmarkt für das Gesundheitswesen ist nach Dienstleistungen (Reisekrankenschwesternpersonal, Tagegeldpersonal, Vertretungspersonal und verwandtes Gesundheitspersonal) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika) unterteilt. Der Bericht bietet den Wert (in Mio. USD) für die oben genannten Segmente. Der Bericht deckt auch die geschätzten Marktgrößen und -trends für 17 Länder in den wichtigsten Regionen weltweit ab. Der Bericht bietet die Marktgröße und Prognosen im Wert (Mio. USD) für die oben genannten Segmente.
Nach Service
| Stellenvermittlung für reisende Krankenpfleger |
| Stellenvermittlung für Krankenschwestern auf Tagesbasis |
| Lokale Mieterbesetzung |
| Personalvermittlung für das Gesundheitswesen |
Erdkunde
| Nordamerika | Vereinigte Staaten |
| Kanada | |
| Mexiko | |
| Europa | Deutschland |
| Großbritannien | |
| Frankreich | |
| Italien | |
| Spanien | |
| Rest von Europa | |
| Asien-Pazifik | China |
| Japan | |
| Indien | |
| Australien | |
| Südkorea | |
| Restlicher Asien-Pazifik-Raum | |
| Naher Osten und Afrika | GCC |
| Südafrika | |
| Restlicher Naher Osten und Afrika | |
| Südamerika | Brasilien |
| Argentinien | |
| Restliches Südamerika |
| Nach Service | Stellenvermittlung für reisende Krankenpfleger | |
| Stellenvermittlung für Krankenschwestern auf Tagesbasis | ||
| Lokale Mieterbesetzung | ||
| Personalvermittlung für das Gesundheitswesen | ||
| Erdkunde | Nordamerika | Vereinigte Staaten |
| Kanada | ||
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| Europa | Deutschland | |
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| Asien-Pazifik | China | |
| Japan | ||
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| Restlicher Asien-Pazifik-Raum | ||
| Naher Osten und Afrika | GCC | |
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung im Gesundheitswesen
Wie groß ist der aktuelle globale Markt für Personal im Gesundheitswesen?
Der globale Markt für Personal im Gesundheitswesen wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von 5,20 % verzeichnen
Wer sind die Hauptakteure auf dem globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen?
CHG Management, Inc., AMN Healthcare, Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem globalen Personalmarkt für das Gesundheitswesen tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen?
Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.
Welche Region hat den größten Anteil am globalen Personalmarkt für das Gesundheitswesen?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am globalen Markt für Personal im Gesundheitswesen.
Welche Jahre deckt dieser globale Personalmarkt im Gesundheitswesen ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des globalen Personalmarktes im Gesundheitswesen für Jahre ab 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des globalen Personalmarktes im Gesundheitswesen für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht für Personal im Gesundheitswesen
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate im Gesundheitswesen im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Personalanalyse im Gesundheitswesen umfasst einen Marktprognoseausblick bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich eine Probe dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download des Berichts.
