| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Период Прогнозных Данных | 2024 - 2029 |
| CAGR | 8.80% |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
| Концентрация Рынка | Низкий |
Ключевые игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка управления заработной платой и компенсациями
Ожидается, что рынок управления заработной платой и компенсациями будет расти на 8,8% в год в прогнозируемом периоде. Бизнес управляет схемами переменной оплаты труда с помощью программного обеспечения для управления компенсациями, такими как бонусы, заслуги, акции и долевое участие. Благодаря возможностям моделирования и аналитики, которые предлагают многие программы управления компенсациями, малые и крупные фирмы часто используют их.
- Рост ИТ-отрасли увеличил спрос на программное обеспечение для управления компенсациями из-за его многочисленных функций, включая вознаграждение руководителей, пересмотр заработной платы и политику, среди прочего, а также поставщики, специализирующиеся на программном обеспечении для управления компенсациями и предлагающие интеллектуальные решения для управления компенсациями, чтобы помочь в принятии решений о компенсациях, среди прочих факторов, способствуют расширению рынка.
- Возросшая гибкость и масштабируемость облачных вычислений, позволившая компаниям разработать хорошо организованные платформы управления компенсациями, с помощью которых данные сотрудников, связанные с работой, могут отслеживаться и вознаграждаться поощрениями, привела к увеличению их использования в последние годы в глобальном масштабе. Благодаря доступным ценам и высокоскоростному интернету облачные сервисы идеально подходят для различных ИТ-организаций. Серверы различных предприятий могут получить доступ к публичным, частным и гибридным облачным технологиям. Эти преимущества привели к всплеску облачных вычислений, что способствовало расширению рынка.
- Расширение новых бизнесов является еще одним фактором роста систем управления компенсациями. Поскольку системы управления компенсациями повышают безопасность данных, они используются новыми компаниями. Организации выбирают платформу управления компенсациями для своего роста и развития из-за таких преимуществ, как повышенное удержание, вовлеченность сотрудников, удобство использования и т. д.
- До пандемии COVID-19 программы мотивации здоровья, в частности, существенно влияли на пакеты систем управления компенсациями, и эта позиция появилась совсем недавно. Финансовая поддержка организации рабочих мест удаленных сотрудников также становится все более важной для оплаты труда совета директоров. По мере того, как управление становится все более рассредоточенным по всему миру и в разных штатах, удаленная работа также усугубляет трудности с согласованностью. Льготы составляют существенную часть программы оплаты труда компании; Поэтому система управления компенсациями должна быть достаточно гибкой, чтобы справляться с новыми преимуществами и модифицировать старые.
Тенденции рынка управления заработной платой и компенсациями
Облачные системы для развития рынка
- Ожидается, что растущий спрос на автоматизацию процесса организации оплаты труда будет стимулировать мировой рынок систем управления компенсациями. Использование системы управления компенсациями приводит к уменьшению объема офисной работы в течение различных циклов, повышению эффективности, а также снижению затрат и сезона для компании. Кроме того, ожидается, что растущее признание облачных технологий и специализированное развитие в малых, средних и крупных проектах будут способствовать росту рынка в ближайшие годы.
- Пандемия COVID-19 привела к значительным сбоям в работе и коммерческой среде. Несмотря на то, что худшая пандемия вот-вот закончится, ожидается, что ее наследие повлияет на то, как ведется бизнес в будущем. Одним из факторов, вызванных эпидемией, является активизация усилий по внедрению более совершенных процессов автоматизации, наряду с другими интеллектуальными технологиями и технологиями искусственного интеллекта и облачными решениями.
- Ожидается, что актуальность гибких графиков работы, таких как работа из дома и удаленная работа, будет иметь решающее значение в наступающем году. Сообщается также, что пандемия кардинально изменила мышление сотрудников, сделав опыт сотрудников более важным, чем когда-либо. Эти глобальные события можно наблюдать в масштабе всей отрасли и, следовательно, окажут большое влияние на мир расчета заработной платы в 2022 году.
- Прогнозируется, что автоматизация и облачные решения будут продолжать приобретать все большее значение для международных операций по расчету заработной платы. Для создания наилучшего опыта сотрудников решающее значение будут иметь варианты самообслуживания и альтернативные способы оплаты, такие как цифровые кошельки, а данные о заработной плате станут еще более важными при выборе компании и планировании рабочей силы.
- Делегирование определенных рутинных задач сотрудникам возможно с помощью облачных систем расчета заработной платы и порталов самообслуживания сотрудников. Сотрудники могут предоставлять доказательства самостоятельно, а работодатели могут оценивать и проверять предоставленные доказательства и решать, принимать или отклонять их в режиме онлайн.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Северная Америка будет занимать значительную долю на рынке
- Северная Америка доминирует на мировом рынке управления заработной платой и компенсациями. Ожидается, что рынок будет расти в течение рассматриваемого периода времени благодаря наличию нескольких поставщиков основных бизнес-программ, расширенному входу и нескольким виртуальным развлекательным площадкам. Кроме того, ожидается, что создание нескольких новых предприятий в Канаде и Соединенных Штатах будет способствовать росту платежной индустрии в регионе.
- По мере того, как бизнес становится все более глобализированным, растет потребность в автоматизированных системах управления компенсациями, что усиливает зависимость от этих систем и стимулирует рост мирового рынка систем управления компенсациями. Система управления компенсациями внедряется быстрее по сравнению с традиционными ручными процессами благодаря таким преимуществам, как повышенная прозрачность, повышенная эффективность, экономия средств, энергии и времени, снижение количества человеческих ошибок, улучшенная защита данных и удобное программное обеспечение, что способствует росту на мировом рынке систем управления компенсациями.
- Рынок глобальных систем управления компенсациями развивается под влиянием таких факторов, как увеличение разнообразия рабочей силы, разработка HR и бизнес-командами творческих подходов к планированию и реализации распределения общего вознаграждения, а также растущий спрос на интеграцию эффективных процедур. Дальнейшему внедрению способствуют такие преимущества, как повышение конкурентоспособности бизнеса, прозрачность, сокращение количества ошибок, снижение текучести кадров, стабильность, довольный персонал и система управления компенсациями. Эти элементы работают вместе, чтобы повлиять на взрывной рост системы управления компенсациями.
- Кроме того, растущий спрос на оптимизированные процессы, а также способность HR и бизнес-команд планировать и осуществлять выплату общих вознаграждений новыми методами, по прогнозам, создадут потенциальные возможности для мирового рынка систем управления компенсациями.
- Преимущества включают повышение административной эффективности, удержание персонала, соблюдение закона, контроль расходов, гарантированный капитал и вознаграждение за поведение. Несмотря на быстрое принятие системы управления компенсациями и ее вклад в расширение мирового рынка систем управления компенсациями, все еще существуют некоторые трудности, которые ей предстоит преодолеть. Влияние профсоюзов, неэффективный потенциал оплаты труда, недостаточная производительность, преобладающая ставка заработной платы и ограниченное внедрение системы управления компенсациями препятствуют развитию рынка систем управления компенсациями.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли управления заработной платой и компенсациями
Рынок управления заработной платой и компенсациями фрагментирован с присутствием множества местных и глобальных поставщиков.
- Ноябрь 2021 г. - ADP, многонациональная технологическая компания, предлагающая решения для управления человеческим капиталом (HCM), недавно объявила о приобретении Integrated Design, Inc. (IDI), поставщика программного обеспечения HCM-решений, адаптированных для определенных отраслей, с целью оптимизации сложных проблем с данными о рабочей силе. Две компании имеют давнее сотрудничество на протяжении последних 20 лет, которое теперь ознаменовано этой сделкой. Клиенты получат доступ к превосходному опыту расчета заработной платы и управления персоналом, который поможет им расти и масштабировать свой бизнес за счет дальнейшей интеграции опыта IDI с обширными продуктами ADP HCM и Workforce Management и ее обширным охватом по всему миру.
- Октябрь 2021 г. - Поставщик услуг по регистрации и администрированию льгот, адаптации и информационной системы управления персоналом (HRIS), Flock, базирующийся в Сан-Франциско, был приобретен Paychex, Inc., ведущим поставщиком интегрированных программных решений для управления человеческим капиталом для управления персоналом, расчета заработной платы, льгот и страховых услуг. В результате приобретения Paychex получает передовое программное обеспечение для администрирования льгот, что соответствует стремлению компании стимулировать инновации и предлагать ряд цифровых услуг.
Лидеры рынка управления заработной платой и компенсациями
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
SAP SE
-
Sage Group plc.
-
Paychex, Inc.
-
Ramco Systems Limited
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка управления заработной платой и компенсациями
- В январе 2022 года компания Cloudsnap Inc., универсальное low-code решение для интеграции различных корпоративных приложений, была приобретена компанией Paylocity, крупным поставщиком облачных программных решений для управления персоналом и расчета заработной платы. С помощью технологии Cloudsnap можно автоматизировать ручные процедуры обмена данными, предоставляя пользователям передовой пользовательский опыт. Клиенты могут автоматизировать обмен данными между системами, такими как финансовые и HR-приложения, благодаря платформе автоматизации интеграции компании, которая упрощает создание и выполнение API-интерфейсов.
Отраслевая сегментация управления заработной платой и компенсациями
Система управления компенсациями — это технология, которая помогает работодателю управлять оплатой, бонусами и льготами. Для того, чтобы добиться этого эффективно, последовательно и гарантировать, что вознаграждение является справедливым, конкурентоспособным, эффективным и правильно управляемым, компания использует определенные автоматизированные процессы и централизованное хранение данных.
Рынок управления заработной платой и компенсациями сегментирован по типу (программное обеспечение, услуги), по применению (расчет заработной платы, льготы сотрудникам, налоговые декларации, оценка производительности, учет рабочего времени, управление отпусками, возмещение расходов и кредиты), по развертыванию (локальное развертывание, облачное развертывание), по отрасли конечных пользователей (BFSI, здравоохранение, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, производство, транспорт и логистика), географии.
По типу
| Программное обеспечение |
| Услуги |
По применению
| Начисление заработной платы |
| Выплаты работникам |
| Налоговая отчетность |
| Обзор производительности |
| Время и посещаемость |
| Покинуть управление |
| Возмещение и кредиты |
По развертыванию
| Локальное развертывание |
| Развертывание в облаке |
По отраслям конечных пользователей
| БФСИ |
| Розничная торговля |
| Производство |
| Транспорт и логистика |
| ИТ и Телеком |
| Здравоохранение |
| Другие |
По регионам
| Северная Америка |
| Европа |
| Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Остальной мир |
| По типу | Программное обеспечение |
| Услуги | |
| По применению | Начисление заработной платы |
| Выплаты работникам | |
| Налоговая отчетность | |
| Обзор производительности | |
| Время и посещаемость | |
| Покинуть управление | |
| Возмещение и кредиты | |
| По развертыванию | Локальное развертывание |
| Развертывание в облаке | |
| По отраслям конечных пользователей | БФСИ |
| Розничная торговля | |
| Производство | |
| Транспорт и логистика | |
| ИТ и Телеком | |
| Здравоохранение | |
| Другие | |
| По регионам | Северная Америка |
| Европа | |
| Азиатско-Тихоокеанский регион | |
| Остальной мир |
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы по маркетинговым исследованиям в области расчета заработной платы и компенсаций
Каков текущий объем рынка управления заработной платой и компенсациями?
Прогнозируется, что среднегодовой темп роста рынка управления заработной платой и компенсациями составит 8,80% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.)
Кто является ключевыми игроками на рынке управления заработной платой и компенсациями?
Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Sage Group plc., Paychex, Inc., Ramco Systems Limited являются основными компаниями, работающими на рынке управления заработной платой и компенсациями.
Какой регион является самым быстрорастущим на рынке управления заработной платой и компенсациями?
По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Какой регион занимает наибольшую долю на рынке расчета заработной платы и компенсаций?
В 2024 году на Северную Америку будет приходиться наибольшая доля рынка управления заработной платой и компенсациями.
На какие годы распространяется этот рынок управления заработной платой и компенсациями?
Отчет охватывает исторический объем рынка управления заработной платой и компенсациями за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка управления заработной платой и компенсациями на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Последнее обновление страницы:
Отраслевой отчет о программном обеспечении для управления компенсациями
Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка программного обеспечения для управления компенсациями в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления компенсациями включает в себя прогноз рынка на 2029 год и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.
