| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Размер Рынка (2024) | USD 1.94 Billion |
| Размер Рынка (2029) | USD 3.04 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 9.42% |
| Концентрация Рынка | Середина |
Ключевые игроки*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе оценивается в 1,77 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 2,78 миллиарда долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 9,42% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
В нынешнем конкурентном сценарии для организаций становится все более важным мотивировать и организовывать свою рабочую силу для достижения оптимальной производительности, что имеет решающее значение для того, чтобы идти в ногу со временем.
- Азиатско-Тихоокеанский регион является одним из крупнейших производителей товаров, и это потому, что он также является одним из крупнейших экспортеров товаров. Индия, Китай, Южная Корея, Индонезия, Япония и Австралия производят различные товары. Этот регион известен своей квалифицированной рабочей силой. Он известен своим программным обеспечением, автомобилями, производством продуктов питания, лекарств, косметики, техники, одежды и многих других товаров, производимых здесь. Для производства и передовых качеств очень важна рабочая сила.
- В связи с растущим внедрением практик, основанных на автоматизации, сотрудники теперь склоняются к использованию технологий самообслуживания, доступ к которым можно получить откуда угодно без серьезных препятствий. Эти технологии обеспечивают большую прозрачность и коммуникацию на рабочем месте без ущерба для цепочки подчинения.
- Использование искусственного интеллекта также становится все более популярным в программном обеспечении для управления персоналом. Многие компании используют ИИ, чтобы сократить трудоемкие задачи, включая подбор и найм, планирование и учет рабочего времени.
- В этом регионе работают миллионы практикующих врачей, инженеров, техников и т. д. Требуется система управления, чтобы превратить это огромное количество образованных трудящихся в квалифицированную рабочую силу. Для любой организации ключом к успеху является ее продуктивность. Предприятия и отрасли пытаются сократить затраты, повысить производительность и повысить эффективность бизнес-процессов. Они применяют улучшенные технологии для достижения цели.
- Рынок управления персоналом направлен на повышение прибыльности и улучшение различных цепочек поставок. Это эпоха технологических достижений, поэтому все компании с нетерпением ждут возможности инвестировать в квалифицированную рабочую силу, чтобы получить больше прибыли за меньшее количество времени и ресурсов, с помощью новых функций совместной работы, огромного разнообразия интерактивных функций, а также интеграция теперь возможны в корпоративных приложениях.
- Пандемия COVID-19 оказала негативное влияние на индустрию рабочей силы. Ощущалась нехватка человеческих ресурсов, инфраструктуры, основных лекарств, надлежащего лечения, а также сбои в работе производственных предприятий и цепочек поставок, что привело к ухудшению функционирования большинства отраслей промышленности. В это время потеря стабильности наблюдалась во всех потенциальных секторах. Во время пандемии секторы, связанные с медициной, считались жизненно важными. От этого выиграли фармацевтическая и медицинская отрасли; они испытали экспоненциальный и стабильный рост доходов. Рост произошел в основном за счет вакцин и лекарств от COVID-19, а также больничных учреждений.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Спрос на оптимизированную и облачную рабочую силу для стимулирования роста рынка
- Облачные технологии для внедрения и администрирования решений по управлению персоналом становятся все более важными для предприятий, которым постоянно приходится максимизировать производительность труда и сокращать расходы.
- В нынешнем экономическом сценарии неопределенности и нестабильности все процессы в организации должны управляться и развертываться бесперебойно. Учитывая важность системы управления персоналом для обеспечения бесперебойной работы организации, крайне важно, чтобы она могла функционировать гибко.
- Внедрение облачных технологий растет вместе с ростом инновационных экономических и широко доступных мобильных технологий в сочетании с возросшим спросом на доступные технологические решения для малого и среднего бизнеса. Эти решения облачного типа не только привлекательны для МСП, которые ищут свою первую систему, но также заманчивы для предприятий, которые готовы модернизировать свои существующие методы.
- Облачные решения также выигрывают от более низких требований к капитальным затратам, что делает бизнес гораздо более привлекательным. Развертывание облачного решения может значительно снизить требования к капитальным затратам, поскольку предприятиям необходимо воздерживаться от инвестиций в другие компоненты. Кроме того, предприятиям, у которых колеблющиеся требования к пропускной способности, в первую очередь необходимо иметь возможность в кратчайшие сроки увеличивать и уменьшать свою пропускную способность. Облачные технологии позволяют организациям увеличивать и уменьшать пропускную способность в зависимости от своих операционных потребностей.
- Проблемы, связанные с конфиденциальностью данных, отсутствием специалистов, которые могут поддерживать работу в облаке, а также удаленностью мест с проблемами подключения, являются некоторыми факторами, сдерживающими рост рынка. Кроме того, решения на основе искусственного интеллекта, увеличение количества источников данных, большие объемы HR-данных и обученных специалистов помогают получить новые возможности и рост доходов для игроков рынка.
- Крупные предприятия хотят оптимизировать рабочую силу и управлять ею по всему миру. Производственная продукция, сотрудники, клиенты и ИТ-услуги отрасли напрямую влияют на доход. Онлайн-приложения или мобильные приложения сокращают дополнительные системные затраты, которые раньше использовались для управления персоналом. Новые расширенные функции, такие как планирование задач, оповещения в реальном времени, отслеживание посещаемости и онлайн-дискуссии/встречи, должны получить широкое распространение. Ожидается, что это будет способствовать дальнейшему росту рынка. Более того, с ростом среднего и малого бизнеса и населения ожидается, что в ближайшие дни на рынке будет зарегистрирован высокий среднегодовой темп роста.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Здравоохранение займет самую большую долю рынка
- \п
- Ожидается, что растущий спрос на медицинских работников и преимущества, связанные с системами управления персоналом, такие как гибкое планирование и прозрачность, будут способствовать внедрению решений по управлению персоналом в секторе здравоохранения. \п
- Больницы должны управлять деятельностью медсестер, врачей и другого административного персонала. Больницы внедряют программное обеспечение для управления персоналом во всех отделениях больницы, что приводит к повышению общей продуктивности организации. Это помогает администраторам оптимизировать все операции, связанные с человеческими ресурсами, такие как планирование персонала, посещаемость, отпуска, расчет заработной платы, связь и т. д. \п
- Индустрия здравоохранения положительно влияет на общий рост управления кадрами здравоохранения. На рынке появляются инновации и эффективные решения, которые можно использовать для управления персоналом без рисков, связанных с соблюдением требований. Рынок разделен в зависимости от различных типов услуг, программного обеспечения, конечных пользователей, географии и способа доставки. Кроме того, рынок программного обеспечения разделен на интегрированное и автономное программное обеспечение. \п
- В текущем сценарии отрасль здравоохранения сталкивается с различными кадровыми сложностями, которые включают в себя более крупные команды, сочетание сотрудников, работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, дежурных, сезонных, удаленных и выездных работников, а также работников различных ролей и специализаций. В отрасли требуется большая координация и специфичность, поэтому развертывание решения для управления имеет решающее значение. \п
- Более того, растущая необходимость снижения затрат на рабочую силу в больницах и других медицинских учреждениях в сочетании с повышением операционной эффективности и консолидацией сектора являются одними из основных факторов, способствующих принятию этих решений. Кроме того, ожидается, что растущий спрос на медицинских работников и преимущества, связанные с решениями по управлению персоналом, такие как прозрачность и гибкое планирование рабочей силы в отрасли, также увеличат внедрение этих решений в секторе здравоохранения в течение прогнозируемого периода. \п
- Кроме того, более крупные больницы и медицинские учреждения получат выгоду от систем работы на дому (WFM), поскольку они смогут лучше управлять своей работой и рабочим временем, приспосабливаясь к часам пик, чрезвычайным ситуациям и другим изменениям графика. Организации могут свободно использовать систему WFM, и она доказала свою эффективность в различных областях. \п
- Автономное программное обеспечение включает в себя посещаемость, время, управление персоналом и заработную плату, планирование, аналитику, управление талантами и другие. За последнее десятилетие среди работников здравоохранения и поставщиков услуг по всему миру возрос спрос на решения для управления персоналом. Необходимость снизить стоимость рабочей силы в системах здравоохранения и больницах, консолидировать здравоохранение и повысить операционную эффективность являются одними из факторов, движущих рынок. \п
- Ожидается, что усиление конкуренции и спроса на альтернативы будут стимулировать инновации на рынке. Медицинские организации, как правило, открыты круглосуточно и без выходных и нуждаются в постоянном обслуживании, поэтому управлять медицинскими кадрами сложно. Для предоставления качественных услуг пациентам и поддержания рабочего процесса необходимо правильное отслеживание времени и планирование рабочей силы. \п
- Более того, в Индии сектор здравоохранения стал одним из крупнейших секторов страны как с точки зрения занятости, так и доходов. По данным IBEF, к 22 финансовому году ожидается, что инфраструктура здравоохранения достигнет 349,1 млрд долларов США, а государственные расходы страны на здравоохранение составят 2,1% ВВП в 2021-2022 годах против 1,8% в 2020-2021 годах. \п
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Рынок управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сильно фрагментирован из-за присутствия таких игроков, как IBM Corporation, Oracle, ADP, Krones Incorporated и Workday Inc. Они расширяют рынок за счет значительных инвестиций в исследования и разработки, стремясь к устойчивому развитию и цифровизации Азиатского региона. -Тихоокеанский рынок управления персоналом.
В апреле 2023 года Oracle объявила об обновлении Oracle ME, платформы управления персоналом в рамках Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Недавние обновления включают в себя новые приложения на базе искусственного интеллекта, которые сочетают обучение, развитие навыков и карьерную мобильность в рамках персонализированного опыта, обеспечивая самостоятельное обучение, понимание возможностей карьерного роста и развитие навыков в соответствии с бизнес-целями.
В октябре 2022 года Orgvue, корпоративная платформа организационного проектирования и планирования, анонсировала новое программное обеспечение для планирования персонала, которое объединяет весь процесс планирования, от стратегического до оперативного, в единое решение. Это означало, что предприятия могли анализировать состав своего нынешнего персонала, прогнозировать будущий спрос с помощью имитационного моделирования и управлять сложным, рассредоточенным процессом планирования рабочей силы — и все это с помощью единой программной платформы.
Лидеры рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
-
Oracle
-
ADP, LLC
-
Workday Inc.
-
Kronos Incorporated
-
IBM Corporation
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
- Апрель 2023 г. Pocket HRMS объявила о внедрении миссии Bharat 2.0, которая позволит малым и средним предприятиям в Индии оцифровать свою полную систему расчета заработной платы, HRMS, систему расчета заработной платы и связанные с ними нормативные требования с помощью интуитивно понятного и простого в использовании программного обеспечения для управления персоналом через платформу обмена сообщениями WhatsApp на региональных индийских языках. Компания также заключила партнерские отношения с Fi Money, чтобы обеспечить сквозной расчет заработной платы, цифровой банкинг, HRMS, упрощенный кредит заработной платы и финансовое благополучие.
- Сентябрь 2022 г. Oracle NetSuite анонсировала решение NetSuite SuitePeople Workforce Management, призванное помочь предприятиям оптимизировать потребности в рабочей силе. SuitePeople Workforce Management помогла предприятиям управлять затратами на рабочую силу и прибыльностью. Вовлеченность сотрудников была повышена за счет автоматизации регулярных операций, таких как составление расписания персонала, учет отработанного времени сотрудников и расчет вознаграждений. Он также дал уникальные идеи по планированию работы сотрудников, которые помогут компаниям оптимизировать свои бизнес-цели.
Сегментация отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Программное обеспечение для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе позволяет организациям централизовать данные об использовании ресурсов и лучше планировать будущее использование. Это позволяет компаниям создавать собственные рабочие процессы, чтобы повысить эффективность процессов принятия решений и защитить целостность данных. Таким образом, для управления несколькими аспектами рабочей силы для повышения производительности рыночные программные решения включают в себя прогнозирование и планирование рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление задачами, управление персоналом и другие решения, включая аналитику рабочей силы.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе сегментирован по типу (планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью и целями, управление отсутствием и отпусками и другое программное обеспечение), режиму развертывания (локальное и облачное), конечному результату. - вертикаль пользователя (BFSI, потребительские товары и розничная торговля, автомобилестроение, энергетика и коммунальные услуги, здравоохранение, производство и другие отрасли) и страна (Китай, Индия, Япония, Австралия, Южная Корея, Индонезия, Таиланд и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона). ). Размеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (доллары США) для всех вышеуказанных сегментов.
| Тип | Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы | ||
| Управление временем и посещаемостью | |||
| Управление производительностью и целями | |||
| Управление отсутствием и отпусками | |||
| Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.) | |||
| Режим развертывания | Локально | ||
| Облако | |||
| Вертикаль конечного пользователя | БФСИ | ||
| Потребительские товары и розничная торговля | |||
| Автомобильная промышленность | |||
| Энергетика и коммунальные услуги | |||
| Здравоохранение | |||
| Производство | |||
| Другие отрасли конечных пользователей | |||
| География | Азиатско-Тихоокеанский регион | Китай | |
| Индия | |||
| Япония | |||
| Австралия | |||
| Южная Корея | |||
| Индонезия | |||
| Таиланд | |||
| Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона | |||
Тип
| Планирование рабочей силы и аналитика рабочей силы |
| Управление временем и посещаемостью |
| Управление производительностью и целями |
| Управление отсутствием и отпусками |
| Другое программное обеспечение (управление усталостью, управление задачами и т. д.) |
Режим развертывания
| Локально |
| Облако |
Вертикаль конечного пользователя
| БФСИ |
| Потребительские товары и розничная торговля |
| Автомобильная промышленность |
| Энергетика и коммунальные услуги |
| Здравоохранение |
| Производство |
| Другие отрасли конечных пользователей |
География
| Азиатско-Тихоокеанский регион | Китай |
| Индия | |
| Япония | |
| Австралия | |
| Южная Корея | |
| Индонезия | |
| Таиланд | |
| Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона |
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы по исследованию рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Насколько велик рынок программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Ожидается, что объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе достигнет 1,77 млрд долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 9,42% и достигнет 2,78 млрд долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе достигнет 1,77 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Oracle, ADP, LLC, Workday Inc., Kronos Incorporated, IBM Corporation — крупнейшие компании, работающие на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Какие годы охватывает этот Азиатско-Тихоокеанский рынок программного обеспечения для управления персоналом и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе оценивался в 1,62 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе на годы 2024, 2025, 2026, 2027 годы. , 2028 и 2029 годы.
Наши самые продаваемые отчеты
Popular Information Technology Reports
Popular Technology, Media and Telecom Reports
Отчет об отрасли программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2023 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
