| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Период Прогнозных Данных | 2024 - 2029 |
| CAGR | 11.15% |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Северная Америка |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
| Концентрация Рынка | Низкий |
Ключевые игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка программного обеспечения для управления персоналом
Ожидается, что в период с 2022 по 2027 год среднегодовой темп роста рынка программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией) составит 11,15%. Движущей силой рынка являются организации, которые переходят от ручных процессов к цифровым и централизованным операциям. Это способствует обеспечению прозрачности и всеобщего доступа, а также другим дополнительным преимуществам.
- Программное обеспечение для управления персоналом — это инструмент, помогающий организациям преодолеть ограничения, связанные с ручной работой, используя программное обеспечение для революционного изменения своих рабочих моделей. С ростом осведомленности об экосистеме компании с нетерпением ждут возможности предоставить своим сотрудникам новейший автоматизированный и управляемый данными опыт, чтобы улучшить их рабочий опыт.
- Некоторые из дополнительных преимуществ программного обеспечения для управления персоналом включают в себя предоставление запрограммированных и облачных операций, которые позволяют избежать ручных операций и помогают избежать любых ошибок и аномалий.
- Некоторые компании трансформируют бизнес-процессы и внутренние рабочие процессы благодаря партнерству с компаниями-разработчиками программного обеспечения для управления персоналом, что помогает повысить эффективность и прозрачность всей архитектуры. Например, peoplematters. В апреле 2022 года PeopleStrong в партнерстве с Muthoot FinCorp, в которой работает более 18 000 человек, провела запланированную цифровую трансформацию, частью которой является капитальный ремонт системы управления персоналом. Партнерство направлено на снижение зависимости от HR-команд, обеспечивая при этом людей и бизнес-результаты.
- Тем не менее, безопасность данных является постоянной угрозой для систем и программного обеспечения. Компании постоянно обеспечивают повышенные меры кибербезопасности для обработки конфиденциальной информации в организации-клиенте. Например, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами, в декабре 2021 года в UKG произошла утечка данных, которая затронула платежные ведомости и другие данные, связанные с сотрудниками 2 000 организаций, использующих их программное обеспечение. Из-за таких инцидентов компаниям крайне важно обеспечить высокий уровень безопасности данных.
- Пандемия COVID-19 и мир после кризиса стали свидетелями того, как компании приняли политику гибридной работы, включая удаленную работу, гибкий график работы и удаленную адаптацию новых сотрудников. Такие меняющиеся тенденции побудили многие небольшие компании использовать преимущества, предлагаемые программным обеспечением для управления персоналом, для обеспечения бесперебойной работы.
Тенденции рынка программного обеспечения для управления персоналом
Преимущества программного обеспечения для управления персоналом на рынке
- Интеграция программного обеспечения для управления персоналом с рабочим процессом и операционной архитектурой организации дает множество преимуществ. Компании наблюдают мгновенные изменения в виде ресурсов, основанных на данных, повышающих ценность повседневной деятельности компании. Программное обеспечение предлагает возможность настройки, используя несколько продуманных дополнений в пакете, предлагаемом поставщиками услуг. Такие преимущества стимулируют рост рынка, и компании всех размеров оцифровывают свои взаимодействия с помощью этого программного обеспечения.
- Например, по данным UKG Inc, в Miami Dolphins процесс постановки целей управлялся вручную, с ограниченным доступом для быстрого ознакомления, что затрудняло отслеживание данных. Компания выбрала UKG Pro Performance Reviews, которая помогает сотрудникам легко достигать своих целей, а менеджерам следить за прогрессом команд. UKG Pro People Analytics помогла Miami Dolphins повысить вовлеченность сотрудников, а данные удовлетворяют потребности в данных о заработной плате и кадровых данных.
- Программное обеспечение способствует активному общению между различными уровнями команды, а функции облегчают меж- и внутриведомственную коммуникацию. Организации развертывают рабочие или личные устройства с установленным программным обеспечением, помогающим эффективно взаимодействовать для повседневных нужд. Кроме того, добавленные точки доступа помогают обмениваться необходимыми документами, предоставляя компаниям их частные сети в виде их учетных записей для легкого и надежного обмена конфиденциальной информацией.
- Кроме того, программное обеспечение помогает отделу кадров управлять начислением заработной платы, прямыми депозитами, налогами и другими финансовыми функциями на основе данных и точно. Программное обеспечение предлагает поиск данных в различных формах, что позволяет пользователям использовать информацию для принятия решений, основанных на данных, повышая точность процессов. Это помогает повысить общую производительность и производительность работы в различных отделах.
- Кроме того, программное обеспечение в настоящее время обеспечивает управление подбором персонала, упрощая процесс управления талантами и оптимизируя процесс с помощью данных. Таким образом, такие преимущества привлекают малый и крупный бизнес к цифровизации рабочего процесса, экономии ресурсов и более эффективному управлению бизнесом. Дополнительные преимущества по сравнению с традиционным ручным процессом помогают преодолеть неопределенность или ошибки, повышая точность и безопасность рабочего процесса. Такие факторы будут способствовать тому, что все больше предприятий и компаний будут приветствовать новейшее программное обеспечение для управления персоналом от различных игроков на рынке.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Северная Америка будет доминировать на рынке
- Северная Америка является центром для многих стартапов и глобальных компаний. Глобальные бизнес-группы в различных отраслях имеют свои глобальные штаб-квартиры, а также значительные трудовые ресурсы и производственные подразделения в США. Некоторые транснациональные компании, такие как Alphabet Inc, AT&T, Dell Technologies Inc, Cisco Sysrtems Inc, Apple Inc и т.д., имеют значительную долю своей рабочей силы в Соединенных Штатах. Это создает широкомасштабный спрос на эффективное программное обеспечение для развития человеческих ресурсов.
- Кроме того, растущее экономическое процветание региона приветствует появление новых компаний и стартапов для долгосрочных предприятий, создавая широкие возможности для программного обеспечения для управления персоналом. Например, по данным Бюро статистики труда, в третьем квартале 2021 года квартальное количество предприятий в США составило около 356 000 предприятий. Долгосрочные торговые преимущества плотного рынка привлекают компании-разработчики программного обеспечения для управления персоналом предлагать свои услуги в более широком масштабе, способствуя дальнейшему росту.
- Несколько партнерств между брендами имеют место в регионе для расширения операционных возможностей различных операционных подразделений организаций, развивая общую экосистему в регионе. Например, в феврале 2022 года UKG Inc приобрела компанию SpotCues и ее платформу мобильной связи Groupe.io. В рамках партнерства мобильная коммуникационная платформа SpotCues для сотрудников первой линии будет интегрирована с такими решениями UKG, как UKG Pro, UKG Dimensions и UKG Ready, что будет способствовать улучшению коммуникации и опыта трудоустройства.
- В регионе отмечается быстрое восстановление после пандемии COVID-19 и связанных с ней экономических последствий через занятость, что приводит к сокращению числа безработного населения. Например, по данным Бюро статистики труда, ежемесячное число долгосрочных безработных в США в июне 2021 года составило 3,97 млн человек по сравнению с 1,34 млн в июне 2022 года. Растущая занятость в массах требует эффективного программного обеспечения для управления персоналом, которое поможет компаниям удерживать сотрудников за счет повышения качества обслуживания сотрудников.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли программного обеспечения для управления персоналом
На рынке программного обеспечения для управления персоналом появилось несколько новых участников и более крупных игроков со своими облачными предложениями. Из-за большого количества игроков рынок является умеренно или сильно фрагментированным, в зависимости от географического региона, и демонстрирует среднюю интенсивность конкуренции. Некоторые игроки используют поглощения и другую стратегическую интеграцию услуг с клиентами и партнерами, чтобы обеспечить бесперебойную внутреннюю работу.
- Июнь 2022 г. - Компания Workday, Inc. объявила о том, что Mohegan выбрала Workday Human Capital Management (HCM) и Workday Financial Management для поддержки своего глобального роста. Имея более 10 000 сотрудников по всему миру, Mohegan является ведущим разработчиком и оператором первоклассных развлекательных курортов. Организация переживает ускоренный рост по мере расширения деятельности в странах, включая США, Канаду и Южную Корею. С помощью Workday компания Mohegan будет использовать единую систему для финансов и управления персоналом из одного источника, чтобы помочь управлять, оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы, улучшать планирование и отчетность для поддержки глобального расширения, а также обеспечивать привлекательный опыт сотрудников, устраняя ручной ввод данных и автоматизируя финансовые и кадровые функции.
- Март 2022 г. - UKG Inc. объявила о приобретении Ascentis Corporation. Корпорация Ascentis предоставила полный набор решений для управления персоналом и персоналом, зарегистрировав рост с 860 клиентов до 4800 клиентов за последние пять лет. В рамках приобретения несколько сотрудников Ascentis в Соединенных Штатах и Монтевидео, Уругвай, присоединились к UKG. Это приобретение еще больше укрепит позиции UKG на рынке, добавив многолетний опыт работы в отрасли, поскольку в настоящее время в UKG работает около 14 000 сотрудников по всему миру.
Лидеры рынка программного обеспечения для управления персоналом
-
SAP SE
-
UKG Inc.
-
Workday, Inc.
-
ADP, Inc.
-
Oracle Corporation
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка программного обеспечения для управления персоналом
- Май 2022 г. - Oracle планирует предоставить Oracle France Payroll в рамках Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Добавление нового облачного решения для расчета заработной платы поможет организациям автоматизировать рабочие процессы, управлять соответствием требованиям и быстро обрабатывать расчет заработной платы для французских сотрудников. Кроме того, дополнение поможет организациям экономить время, уменьшая ошибки при расчете заработной платы за счет исключения ручных процессов и автоматизации сложных правил и расчетов. Упрощение позволит клиентам легко выполнять обязательства по налогообложению и отчетности.
- Апрель 2022 г. - UKG сотрудничает с Институтом рака Дана-Фарбер для обеспечения систематического обслуживания сотрудников. Компания Dana-Farber выбрала компании UKG Dimensions и UKG EZCall для автоматизации ручных процессов управления персоналом и составления расписания для 6 000 врачей, медсестер и другого персонала больницы в двух основных кампусах и пяти филиалах. Партнерство было направлено на предоставление глубокой операционной информации в интересах клинических и исследовательских подразделений.
Сегментация отрасли программного обеспечения для управления персоналом
Программное обеспечение для управления персоналом — это программный инструмент, помогающий организациям структурировать свою рабочую силу, повседневную функциональность и другие потребности в систематизированных и основанных на данных операциях. Программное обеспечение помогает отслеживать и регулировать различные аспекты управления организациями, такие как расчет заработной платы, собеседования, заявления сотрудников и т. д.
Рынок программного обеспечения для управления персоналом (персонал и организация) может быть сегментирован по типу (управление рабочими местами, управление талантами, поиск и подбор персонала, система отслеживания кандидатов), развертыванию (облачное и локальное), конечным пользователям (ИТ и телекоммуникации, BFSI, производство, розничная торговля, государственный сектор, здравоохранение, транспорт и логистика) и географии.
Сегментация – по типу
| Управление рабочим местом |
| Управление талантами |
| Поиск и подбор персонала |
| Система отслеживания кандидатов |
| Другие |
Сегментация — по развертыванию
| Облачный |
| Локально |
Сегментация – по конечному пользователю
| ИТ и Телеком |
| БФСИ |
| Производство |
| Розничная торговля |
| Государственный сектор |
| Здравоохранение |
| Транспорт и логистика |
| Другие |
Сегментация – по географии
| Северная Америка |
| Европа |
| Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Латинская Америка |
| Ближний Восток и Африка |
| Сегментация – по типу | Управление рабочим местом |
| Управление талантами | |
| Поиск и подбор персонала | |
| Система отслеживания кандидатов | |
| Другие | |
| Сегментация — по развертыванию | Облачный |
| Локально | |
| Сегментация – по конечному пользователю | ИТ и Телеком |
| БФСИ | |
| Производство | |
| Розничная торговля | |
| Государственный сектор | |
| Здравоохранение | |
| Транспорт и логистика | |
| Другие | |
| Сегментация – по географии | Северная Америка |
| Европа | |
| Азиатско-Тихоокеанский регион | |
| Латинская Америка | |
| Ближний Восток и Африка |
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы о программном обеспечении для управления персоналом для исследования рынка
Каков текущий объем рынка программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией)?
Прогнозируется, что среднегодовой темп роста рынка программного обеспечения для управления персоналом (персонал и организация) составит 11,15% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.)
Кто является ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией)?
SAP SE, UKG Inc., Workday, Inc., ADP, Inc., Oracle Corporation являются основными компаниями, работающими на рынке программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией).
Какой регион является самым быстрорастущим на рынке программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией)?
По оценкам, Северная Америка будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Какой регион имеет наибольшую долю на рынке программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией)?
В 2024 году на Северную Америку приходится наибольшая доля рынка программного обеспечения для управления персоналом (персонал и организация).
На какие годы распространяется этот рынок программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией)?
Отчет охватывает исторический объем рынка программного обеспечения для управления персоналом (персонал и организация) за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка программного обеспечения для управления персоналом (персоналом и организацией) на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Последнее обновление страницы:
Отраслевой отчет о программном обеспечении для управления персоналом
Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка программного обеспечения для управления персоналом в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для управления персоналом включает в себя прогноз рынка на 2029 год и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.
