Размер рынка HR-аналитики
| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Размер рынка (2024) | USD 4.31 миллиарда долларов США |
| Размер рынка (2029) | USD 7.91 миллиарда долларов США |
| CAGR(2024 - 2029) | 12.89 % |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
Основные игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Как мы можем помочь?
Анализ рынка HR-аналитики
Размер рынка HR-аналитики оценивается в 4,31 миллиарда долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 7,91 миллиарда долларов США к 2029 году, а среднегодовой темп роста составит 12,89% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 годы).
Используя собранные данные, HR-аналитика помогает повысить производительность HR-служб, делая прогнозы о важнейших факторах, включая производительность, удержание и набор персонала. Все эти элементы способствуют расширению рынка.
- Используя HR-аналитику, HR-отделы могут принимать обоснованные решения, когда дело доходит до управления текучестью кадров, и определять области, где можно внедрить автоматизацию. Они могут использовать возможности решения для сбора ценной информации в формах обратной связи с сотрудниками. HR-аналитика также может внедрить рекрутеры с искусственным интеллектом для автоматизации планирования собеседований, предоставления обратной связи сотрудникам в режиме реального времени и улучшения обработки HR-аналитики больших данных. Это поможет HR-менеджерам сэкономить не только время, но и деньги.
- Одним из важнейших применений HR-аналитики является прогнозирование больничных или выходных. Например, поставщик пособий по финансовой защите Unum Group запустил пилотный проект совместно с поставщиком приложений для прогнозирования заболеваний Sickweather. Проект выявляет корреляцию между данными Sickweather из ее карты здоровья человека в реальном времени и Законом Unum об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA), а также закодированными данными об оплачиваемых отпусках по болезни (PTO) для прогнозирования отсутствия сотрудников по причине болезни.
- Выявление текущих и будущих пробелов в навыках — еще одно применение HR-аналитики. Министерство энергетики Мексики использует модель прогнозного планирования рабочей силы и аналитики, чтобы узнать о текущей нехватке квалифицированных рабочих в нефтегазовой отрасли и спрогнозировать ее на 10-летний горизонт. Отрасль также начала использовать планирование рабочей силы и аналитику для возобновляемых источников энергии и устойчивого развития в таких секторах.
- Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются организации по всему миру, является управление людьми и талантами. Продолжая работать над улучшением процедур найма, удовлетворенностью сотрудников, решением проблем с заработной платой и сокращением штатов, HR-специалисту необходимо держать всех на одной волне и при этом добиваться выполнения задач, ожидаемых компанией и менеджерами. Благодаря внедрению анализа данных в HR-процессы этот подход стал проще, чем когда-либо, что стало большим преимуществом для HR в их повседневной работе.
- Исследование тенденций в области льгот для сотрудников, проведенное Metlife, показало, что 72% работников хотели бы иметь неограниченное время отпуска в качестве преимущества. Однако HR-аналитика может помочь убедиться, что сотрудники берут достаточно времени в соответствии с правилами организации. HR-аналитика также может помочь в отслеживании сверхурочных часов каждого сотрудника.
- Тенденция к удаленной работе в последние несколько лет постепенно растет. Однако COVID-19 резко ускорил эту тенденцию за чрезвычайно короткий период времени, заставив компании, независимо от их размера, быстро адаптироваться к мерам самоизоляции, которые рекомендовали правительства по всему миру. Поскольку пандемия требует, чтобы гораздо больше людей работали удаленно, аналитические решения становятся необходимыми для компаний, поскольку эти решения могут помочь эффективно управлять удаленной рабочей силой и предоставить возможность отслеживать состояние рабочей силы, чтобы компания могла сообщать и анализировать эти тенденции. и влияние на бизнес.
Тенденции рынка HR-аналитики
Телекоммуникационная и ИТ-индустрия занимает значительную долю на рынке
- Анализ данных помогает отделу кадров управлять полным жизненным циклом талантов путем изучения конкурентного сравнительного анализа, анализа пробелов в компетентности, возможностей обучения, структуры рабочей силы, потребностей в талантах и т. д. Функция управления персоналом расширяется как с технологической, так и с аналитической точки зрения. Кроме того, искусственный интеллект (ИИ), машинный язык (ML) и обработка естественного языка (NLP) помогают предприятиям видеть и анализировать данные целостно, а не просто линейно, используя различные инструменты и алгоритмы для решения бизнес-задач.
- В последние несколько лет ИТ и телекоммуникации рассматривались в негативном свете, когда речь шла о темпах оттока кадров. Например, в таких компаниях, как Uber и Dropbox, средний стаж технического сотрудника составляет 1,8 года и 2,1 года соответственно. HR-аналитика помогает этим организациям понимать различные тенденции в отрасли, и многие организации внедряют передовые аналитические решения для улучшения опыта сотрудников.
- ИТ-команды многих компаний быстро перегружаются запросами на обучение, поддержку пользователей и отчетность. Обременение аналитиков разовой отчетностью можно уменьшить с помощью решений Business Intelligence (BI), которые могут повысить безопасность данных компании и сократить время, затрачиваемое на поддержку службы поддержки. Поэтому компании в этой отрасли полагаются на соответствующую тактику и инструменты, чтобы гарантировать, что сотрудники обладают необходимыми навыками и соответствуют их организационной культуре. Это основной фактор, влияющий на внедрение HR-аналитики в ИТ-индустрии.
- Телекоммуникационная отрасль внедрила передовую аналитику для управления своей клиентской базой, улучшения ценностных предложений и создания новых продуктов. Более того, операторы только начинают применять аналитику. Тем не менее, телекоммуникационная отрасль все чаще обращается к технологическим инновациям для совершенствования своих стратегий найма и взаимодействия. Компания начала использовать решения для HR-аналитики для достижения эффективности организации и персонала во всей организации.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Северная Америка будет занимать значительную долю на рынке
- За последние несколько лет HR-аналитика получила широкое признание в Северной Америке. Это связано с тем, что все больше крупных региональных компаний используют облачную инфраструктуру и что в регионе есть крупные поставщики HR-аналитики, такие как корпорация IBM.
- Например, LinkedIn опубликовал отчет, в котором говорится, что за последние пять лет число HR-специалистов из Северной Америки, которые указывают аналитические навыки и аналогичные ключевые слова в своем профиле, увеличилось в 3 раза.
- В исследовании также утверждается, что оно обнаружило концентрированное использование HR-аналитики в Северной Америке, при этом банковское дело имеет самый высокий уровень внедрения, а технологическое программное обеспечение имеет самый низкий уровень внедрения по сравнению с другими отраслями, такими как архитектура, спектр и производство.
- Кроме того, Нью-Йорк, Вашингтон (округ Колумбия) и Сан-Франциско входят в число лучших регионов Северной Америки с высоким уровнем внедрения HR-аналитики, с большим упором на преимущества, производительность, компенсацию и производительность в различных отраслях. Например, такие города, как Вашингтон, округ Колумбия, где наблюдается самый высокий уровень нехватки квалифицированных кадров, используют инструменты HR-аналитики для планирования рабочей силы.
- Образовательным и профессиональным учреждениям в США рекомендуется пересмотреть свои предложения курсов и включить курсы по HR-аналитике в подготовку профильных экспертов. Отличные результаты исследований студентов внесут свой вклад в совокупность знаний в области HR-аналитики и предоставят предприятиям платформу для разработки HR-решений проблем управления сотрудниками. Однако недостаточная осведомленность и внедрение HR-аналитики в таких отраслях, как государственный сектор, из-за ее непрерывной фазы и воздействия недавней глобальной пандемии COVID-19, когда организации прекращают набор персонала в регионе, могут препятствовать росту рынка..
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Обзор отрасли HR-аналитики
Рынок HR-аналитики умеренно фрагментирован, на нем присутствуют крупные поставщики, включая SAP SE, Oracle Corporation и IBM Corporation. Поставщики расширяют линейку продуктов, используя стратегические совместные инициативы и приобретения в качестве конкурентного преимущества для расширения своей клиентской базы и увеличения доли рынка. Таким образом, концентрация рынка средняя.
В августе 2022 года компания Workday Inc., лидер в области корпоративных облачных приложений для финансов и управления персоналом, объявила, что Workday Scheduling and Labor Optimization названа победителем конкурса Лучшие HR-продукты года 2022 от отдела кадров.
В июле 2022 года SAP SE объявила о приобретении Askdata, стартапа, специализирующегося на поисковой аналитике. С приобретением Askdata SAP усиливает свои возможности помогать организациям принимать более обоснованные решения, используя поиск на естественном языке на основе искусственного интеллекта. Пользователи имеют возможность искать, взаимодействовать и совместно работать с данными в реальном времени, чтобы максимально эффективно использовать бизнес-информацию.
Лидеры рынка HR-аналитики
-
SAP SE
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Tableau Software Inc.
-
Workday Inc.
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Новости рынка HR-аналитики
- Июнь 2022 г. GainInsights, глобальная компания, занимающаяся данными и аналитикой, объявила о подписании соглашения с DataSwitch, новой платформой преобразования данных на основе искусственного интеллекта и машинного обучения, чтобы ускорить инициативы по модернизации аналитики за счет инноваций в конвейерах данных и ускорителей миграции.
- Май 2022 г. Visier, компания по HR-аналитике и решениям по требованию для бизнеса, ориентированного на людей, заключила стратегическое соглашение с Deloitte. Объединив передовые технологии с консалтингом мирового класса, Deloitte и Visier могут предоставить бизнес-клиентам рекомендации и профессиональную поддержку на протяжении всего пути HR-аналитики.
Отчет о рынке HR-аналитики – Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1 Допущения исследования и определение рынка
1.2 Объем исследования
2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ
4. РЫНОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
4.1 Обзор рынка
4.2 Привлекательность отрасли: анализ пяти сил Портера
4.2.1 Рыночная власть поставщиков
4.2.2 Переговорная сила потребителей
4.2.3 Угроза новых участников
4.2.4 Угроза конкурентного соперничества
4.2.5 Интенсивность заменителей
4.3 Оценка влияния COVID-19 на отрасль
5. ДИНАМИКА РЫНКА
5.1 Драйверы рынка
5.1.1 Увеличение тенденций в облачных решениях
5.1.2 Увеличение численности рабочей силы и необходимость снижения уровня текучести кадров
5.2 Проблемы рынка
5.2.1 Нехватка квалифицированной рабочей силы
6. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
6.1 По компоненту
6.1.1 Решения
6.1.2 Услуги
6.2 По режиму развертывания
6.2.1 Локально
6.2.2 Облако
6.3 По отраслям конечных пользователей
6.3.1 Телеком и ИТ
6.3.2 БФСИ
6.3.3 Потребительские товары и розничная торговля
6.3.4 Здравоохранение
6.3.5 Производство
6.3.6 Другие отрасли конечных пользователей
6.4 По географии
6.4.1 Северная Америка
6.4.1.1 Соединенные Штаты
6.4.1.2 Канада
6.4.2 Европа
6.4.2.1 Германия
6.4.2.2 Великобритания
6.4.2.3 Франция
6.4.2.4 Остальная Европа
6.4.3 Азиатско-Тихоокеанский регион
6.4.3.1 Индия
6.4.3.2 Китай
6.4.3.3 Япония
6.4.3.4 Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
6.4.4 Латинская Америка
6.4.4.1 Бразилия
6.4.4.2 Аргентина
6.4.4.3 Остальная часть Латинской Америки
6.4.5 Ближний Восток и Африка
6.4.5.1 Объединенные Арабские Эмираты
6.4.5.2 Саудовская Аравия
6.4.5.3 Остальная часть Ближнего Востока и Африки
7. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА
7.1 Профили компании
7.1.1 SAP SE
7.1.2 Oracle Corporation
7.1.3 Workday Inc.
7.1.4 Tableau Software Inc.
7.1.5 IBM Corporation
7.1.6 Nakisa Inc.
7.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd
7.1.8 Kronos Inc.
7.1.9 Gaininsights Solutions Pvt. Ltd
8. ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ
9. РЫНОЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И БУДУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ
Сегментация отрасли HR-аналитики
Под HR-аналитикой понимается применение аналитического процесса к данным о талантах отдела кадров для измерения производительности и эффективности, которые наиболее важны для HR, чтобы обеспечить более высокую отдачу от инвестиций. Он занимается сбором данных и предоставлением информации о каждом процессе для принятия соответствующих управленческих решений. Данные могут включать в себя количество обученных людей, количество людей с определенными компетенциями и количество кандидатов, которые будут находиться в стадии разработки, исходя из предполагаемого оттока, среди прочего, чтобы помочь менеджерам предоставлять отчеты о соответствии и разнообразии.
Рынок HR-аналитики сегментирован по компонентам (решения и услуги), способу развертывания (локальное и облачное), отраслям конечных пользователей (BFSI, телекоммуникации и ИТ, потребительские товары и розничная торговля, здравоохранение и производство) и географическому положению (Северная Европа). Америка (США и Канада), Европа (Германия, Великобритания, Франция и остальные страны Европы), Азиатско-Тихоокеанский регион (Индия, Китай, Япония и остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона), Латинская Америка (Бразилия, Аргентина и Остальная часть Латинской Америки), а также Ближний Восток и Африка (Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия и остальные страны Ближнего Востока и Африки)).
Размеры рынка и прогнозы представлены в стоимостном выражении (млн долларов США) для всех вышеперечисленных сегментов.
| По компоненту | ||
| ||
|
| По режиму развертывания | ||
| ||
|
| По отраслям конечных пользователей | ||
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
| По географии | ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
| ||||||||||
|
Часто задаваемые вопросы по исследованиям рынка HR-аналитики
Насколько велик рынок HR-аналитики?
Ожидается, что объем рынка HR-аналитики достигнет 4,31 миллиарда долларов США в 2024 году, а среднегодовой темп роста составит 12,89% и достигнет 7,91 миллиарда долларов США к 2029 году.
Каков текущий размер рынка HR-аналитики?
Ожидается, что в 2024 году объем рынка HR-аналитики достигнет 4,31 миллиарда долларов США.
Кто являются ключевыми игроками на рынке HR-аналитики?
SAP SE, IBM Corporation, Oracle Corporation, Tableau Software Inc., Workday Inc. – основные компании, работающие на рынке HR-аналитики.
Какой регион на рынке HR-аналитики является наиболее быстрорастущим?
По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста за прогнозируемый период (2024-2029 гг.).
Какой регион занимает наибольшую долю на рынке HR-аналитики?
В 2024 году на Северную Америку будет приходиться наибольшая доля рынка HR-аналитики.
Какие годы охватывает этот рынок HR-аналитики и каков был размер рынка в 2023 году?
В 2023 году объем рынка HR-аналитики оценивался в 3,82 миллиарда долларов США. В отчете рассматривается исторический размер рынка HR-аналитики за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется размер рынка HR-аналитики на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Отраслевой отчет HR-аналитики
Статистические данные о доле, размере и темпах роста доходов на рынке HR-аналитики в 2024 году, предоставленные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ HR Analytics включает прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета в формате PDF, который можно загрузить.
