Рынок HR-аналитики — рост, тенденции, влияние COVID-19 и прогнозы (2023–2028)

Обзор рынка

Ожидается, что рынок HR-аналитики зарегистрирует CAGR на уровне 11% в течение прогнозируемого периода (2021–2026 гг.). Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются организации по всему миру, является управление людьми и талантами. Специалист по кадрам должен держать всех на одной волне и по-прежнему добиваться того, чего ожидает его / ее компания и менеджеры, при этом продолжая работать над оптимизацией процессов найма, удовлетворенностью сотрудников, проблемами с заработной платой и сокращениями. Благодаря внедрению аналитики данных в HR-процессы этот подход стал проще, чем когда-либо, что оказалось большим преимуществом для HR в их повседневной работе.

• HR-аналитика вышла из старой фазы измерения подфункций HR, эффективности критериев и методов подбора персонала к сравнительному анализу функциональных параметров HR на отраслевом уровне, предписывающему и прогнозному анализу. Используя аналитику данных, отделы кадров теперь могут принимать решения на основе данных, когда речь идет об управлении убылью и определении областей, в которых можно внедрить автоматизацию.
• Согласно исследованию тенденций вознаграждения сотрудников Metlife, 72% сотрудников говорят, что они хотели бы иметь неограниченный отпуск в качестве преимущества. Тем не менее, HR-аналитика может помочь в обеспечении того, чтобы сотрудники брали достаточно свободного времени в соответствии с политикой компании. Наряду с этим, HR-аналитика может помочь отслеживать уровни сверхурочной работы каждого сотрудника.
• В течение последних нескольких лет наметилась тенденция, когда организация уделяла больше внимания демонстрации показателей эффективности, таких как повышение производительности нанятого ею сотрудника, снижение затрат на персонал в расчете на одного сотрудника и другие.
• Кроме того, поскольку компании осознают потенциал HR-аналитики от оперативного партнера до стратегического центра передового опыта, поскольку она помогает им принимать управленческие решения на основе данных HR, что приводит к снижению удержания, улучшению практики найма, улучшению опыта сотрудников, автоматизации задач и улучшению кадровое планирование среди прочего. Например, по данным AmericanProgess, замена работника будет стоить работодателю 200% годовой зарплаты сотрудников.
• Распространение COVID-19 окажет длительное влияние на ключевые бизнес-процессы. Кроме того, компаниям придется развертывать модели расширенной аналитики, которые используют алгоритмы машинного обучения для выявления шаблонов данных, поскольку компании в отраслях конечных пользователей, особенно в сфере ИТ и BPO, сосредотачиваются на культуре работы на дому в течение неопределенного периода времени. Таким образом, поставщикам будет сложно найти решения, соответствующие новой бизнес-модели, которая фокусируется на большем балансе между работой и личной жизнью.

Объем отчета

HR-аналитика относится к применению аналитического процесса к данным о талантах отдела кадров для измерения производительности и эффективности, которые наиболее важны для HR для повышения рентабельности инвестиций. Он занимается сбором данных, предоставляя информацию о каждом процессе для принятия соответствующих управленческих решений. Данные могут включать в себя количество обученных людей, количество людей с определенными компетенциями, количество кандидатов, которые должны быть в очереди на основе предполагаемой убыли. среди прочего, чтобы помочь менеджерам предоставлять отчеты о соответствии и разнообразии. Отчеты охватывают новые тенденции на рынке HR-аналитики, сегментированные по компонентам, развертыванию, размеру организации, вертикали конечных пользователей и приложениям в различных изученных регионах. ​

Report scope can be customized per your requirements. Click here.

Ключевые тенденции рынка

Банковские, финансовые услуги и страхование демонстрируют значительную долю на рынке

To understand key trends, Download Sample Report