Taille du marché des logiciels dacquisition de talents

Résumé du marché des logiciels dacquisition de talents

Analyse du marché des logiciels dacquisition de talents

Le marché des logiciels dacquisition de talents devrait enregistrer un TCAC de 6,7 % au cours de la période de prévision. Laugmentation de lutilisation des solutions basées sur le cloud et le besoin croissant de modèles dengagement des employés en temps réel sont les principaux facteurs de croissance du marché des logiciels dacquisition de talents. Les logiciels dacquisition de talents augmentent principalement la qualité du recrutement, accélèrent le recrutement et minimisent le travail administratif. Les principaux facteurs encourageant le développement du marché des logiciels dacquisition de talents sont la demande croissante de mobilité des talents, ladoption de modèles commerciaux sans papier ou basés sur le cloud dans les services de GRH et les technologies dIA et dapprentissage automatique. Le marché devrait être alimenté par dautres facteurs, tels que lémergence de tendances de recrutement social, un besoin croissant de remplacer les processus dembauche traditionnels pour réduire la paperasserie, le gaspillage de ressources et de coûts, et le nombre croissant de start-ups, en particulier dans les économies en développement.

  • Les principaux moteurs du marché sont la demande croissante damélioration de lefficacité et de la communication des recruteurs, lacceptation croissante des solutions basées sur le cloud et la nécessité accrue daccélérer les procédures dembauche. Ces facteurs ont déclenché des avancées sur le marché des logiciels dacquisition de talents. Lutilisation de lintelligence artificielle dans lembauche pourrait aider les entreprises à réduire, voire à supprimer, les tâches chronophages telles que la numérisation manuelle des CV. Les fournisseurs de ce secteur mettent en œuvre un logiciel dacquisition de talents qui permet une gestion fluide de lensemble du cycle de recrutement, de la création du poste à la sélection des candidats.
  • Les éditeurs de logiciels du monde entier proposent de nouvelles solutions pour se maintenir sur le marché. Par exemple, Hirebee a annoncé le lancement du programme Hirebee Bespoke 2021. Hireable Bespoke 2021 est une communauté florissante de leaders de talents, de recruteurs et dexperts sur le terrain qui peuvent partager leurs besoins en matière de recrutement, trouver les meilleures solutions à leurs problèmes avec Hirebee et rejoindre leur programme de parrainage basé sur des commissions pour aider le mouvement à se développer.
  • Les acteurs du marché fournissent des logiciels de recrutement SaaS. Il est plus adaptable, car le programme est accessible sur des appareils mobiles à tout moment et de nimporte où. Ainsi, la disponibilité des logiciels de recrutement sur les téléphones mobiles augmente la demande du marché pour les logiciels.
  • Lutilisation croissante des systèmes de recrutement mobiles et la pénétration croissante des plateformes basées sur le cloud stimulent la croissance de lindustrie des logiciels de recrutement. De plus, lintroduction de technologies de sélection automatisée des CV qui utilisent lintelligence artificielle (IA) pour évaluer les capacités et lexpertise dun candidat stimule la croissance du marché.
  • Les chatbots de recrutement gagnent également du terrain dans le secteur du recrutement en ligne. Le chatbot dun recruteur communique avec les candidats en temps réel en leur posant des questions ciblées. Les chatbots pilotés par lintelligence artificielle devraient améliorer lexpérience des candidats. Les chercheurs demploi sont plus susceptibles davoir une opinion positive dune entreprise sils reçoivent des mises à jour régulières pendant le processus de candidature. Ainsi, une sensibilisation accrue aux avantages des stratégies de recrutement intégrées à lIA est susceptible de stimuler lexpansion du marché tout au long de la période de prévision.
  • Lune des principales contraintes du marché des logiciels dacquisition de talents est le manque de sensibilisation dans divers secteurs. De nombreuses entreprises commerciales utilisent des techniques conventionnelles à lancienne et ne sont pas passées à des alternatives modernes pour rationaliser la procédure. De plus, certaines entreprises ne sont pas prêtes à investir dans des solutions logicielles, ce qui entrave la croissance du marché.
  • La pandémie de COVID-19 a apporté dimportantes opportunités de croissance pour le marché des logiciels de gestion des talents. Les gens se sont fortement appuyés sur les logiciels pour gérer efficacement les entreprises tout au long du confinement. Les entreprises à la recherche de personnel pendant cette pandémie ont utilisé un logiciel de gestion des talents pour embaucher et gérer leurs opérations. De nombreuses entreprises ont embauché des travailleurs pour travailler en tant quentrepreneurs indépendants et ont utilisé un logiciel de gestion des talents.
  • La pandémie de COVID-19 a eu deux effets sur la technologie RH. Les taux demploi ont chuté, de nombreuses personnes perdant leur emploi lorsque les entreprises ont été contraintes de mettre à pied ou de réduire leurs effectifs. Cela a créé une charge de travail importante pour les ressources humaines, dont une grande partie a dû être effectuée à distance en raison des contraintes et des précautions liées à la COVID-19.

Le taux dexpansion le plus rapide devrait être enregistré en Asie-Pacifique.

  • Le marché des logiciels dacquisition de talents devrait croître au rythme le plus rapide de la région Asie-Pacifique, principalement en raison de la présence dacteurs majeurs et de ladoption de technologies de pointe dans la région. La croissance du secteur de lélectronique et des solutions de semi-conducteurs dans la région Asie-Pacifique est susceptible de propulser le marché vers lavant.
  • Le marché du cloud computing en Chine se développe au rythme le plus rapide au monde. La Chine a été le premier à adapter les services de cloud computing. La Chine est prête à adopter la technologie des services cloud dans tous les secteurs. De plus, les principaux facteurs dadoption à grande échelle sont linclination des organisations vers les offres SaaS et ladoption de stratégies commerciales numériques. Selon Canalys, en 2021, léchelle du marché chinois des services dinfrastructure cloud a bondi de 45 % pour atteindre 27,4 milliards de dollars.
  • Selon 451 Research, ladoption du cloud dans la région Asie-Pacifique progresse rapidement. Plus de 90 % des entreprises régionales utilisent ou ont lintention dutiliser un environnement multi-cloud. 52 % dentre eux prévoient dutiliser un environnement hybride entièrement intégré ou lutilisent déjà. Cela leur permet détablir une cohérence dans les politiques de sécurité et de réduire le coût total. Plus de 50 % des entreprises se concentrent sur la migration des charges de travail de leurs environnements internes tout en les déployant dans un cloud public.
Marché des logiciels dacquisition de talents - Taux de croissance par région (2022 - 2027)

Présentation de lindustrie des logiciels dacquisition de talents

Le marché des logiciels dacquisition de talents est modérément fragmenté en raison de lexistence de plusieurs acteurs du marché dans le monde. Le marché devrait croître à mesure que lutilisation de solutions basées sur le cloud augmente et que le besoin de modèles dengagement des employés en temps réel monte en flèche. Ainsi, les acteurs de lindustrie développent plusieurs innovations pour proposer de meilleures solutions que leurs concurrents.

  • Juin 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., un fournisseur de solutions logicielles RH adaptatives basées sur le cloud soutenu par Clearlake Capital Group, L.P. (collectivement avec ses sociétés affiliées, Clearlake ), a conclu un accord formel avec Skillsoft pour acquérir SumTotal, un fournisseur de logiciels en tant que service ( SaaS ) dapprentissage et de gestion du capital humain pour les clients des secteurs hautement réglementés et complexes.
  • Mars 2022 BambooHR a introduit le bien-être des employés. Les utilisateurs de la nouvelle fonctionnalité peuvent interroger les membres du personnel pour évaluer leur bien-être général et leur niveau de satisfaction professionnelle. Le bien-être des employés examine comment les employés se sentent et comment leurs employeurs les aident. La fonction Bien-être des employés déterminera le degré de satisfaction des employés dans quatre domaines Bonheur, Relations, Motivations personnelles et Motivations de lentreprise.

Leaders du marché des logiciels dacquisition de talents

  1. ABB

  2. Cornerstone OnDemand

  3. IBM

  4. Oracle

  5. Bamboohr

  6. *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
Concentration du marché des logiciels dacquisition de talents
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Nouvelles du marché des logiciels dacquisition de talents

  • Juin 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., un fournisseur de solutions RH adaptatives, a annoncé la combinaison dEdCast avec Zoom Video Communications, Inc. EdCast by Cornerstone intègre des capacités dapprentissage et de formation dans Zoom Meetings pour aider à améliorer la productivité et le perfectionnement. Lapplication EdCast Zoom vous aidera à intégrer du matériel contextuel, des recommandations de contenu et une plus grande productivité dans le flux de travail.
  • Mars 2022 JumpCloud et BambooHR ont conclu un partenariat pour accélérer, automatiser et sécuriser lintégration et le départ des employés. Lobjectif était de fournir une intégration pour une expérience collaborateur premium tout au long du cycle de vie collaborateur. Lintégration de BambooHR à la plateforme de JumpCloud permet aux organisations de simplifier et de sécuriser lintégration des employés, notamment en fournissant des ressources telles que des ordinateurs, des applications et une infrastructure cloud. Cette intégration réduira considérablement le temps nécessaire aux nouveaux employés pour accéder aux ressources dont ils ont besoin pour travailler, améliorant ainsi lexpérience des employés.

Rapport sur le marché des logiciels dacquisition de talents - Table des matières

1. INTRODUCTION

  • 1.1 Livrables de l’étude
  • 1.2 Hypothèses de l'étude
  • 1.3 Portée de l'étude

2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE

3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF

4. DYNAMIQUE DU MARCHÉ

  • 4.1 Aperçu du marché
  • 4.2 Facteurs de marché
    • 4.2.1 Utilisation croissante des solutions basées sur le cloud
    • 4.2.2 Augmentation du besoin de modèles d'engagement des employés en temps réel
  • 4.3 Restrictions du marché
    • 4.3.1 Inconscient
  • 4.4 Analyse de la chaîne de valeur/chaîne d’approvisionnement
  • 4.5 Analyse des cinq forces de Porter
    • 4.5.1 La menace de nouveaux participants
    • 4.5.2 Pouvoir de négociation des acheteurs/consommateurs
    • 4.5.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
    • 4.5.4 Menace des produits de substitution
    • 4.5.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
  • 4.6 Analyse PESTLE

5. SEGMENTATION DU MARCHÉ

  • 5.1 Par type
    • 5.1.1 Solutions sur site
    • 5.1.2 Solutions à la demande
  • 5.2 Par taille d'entreprise
    • 5.2.1 Grandes entreprises
    • 5.2.2 PME
  • 5.3 Par industrie
    • 5.3.1 Fabrication
    • 5.3.2 Soins de santé
    • 5.3.3 BFSI
    • 5.3.4 Éducation
    • 5.3.5 Hospitalité
    • 5.3.6 Autres secteurs

6. Géographie

  • 6.1 Amérique du Nord
    • 6.1.1 États-Unis
    • 6.1.2 Canada
    • 6.1.3 Mexique
    • 6.1.4 Reste de l'Amérique du Nord
  • 6.2 L'Europe
    • 6.2.1 Allemagne
    • 6.2.2 Royaume-Uni
    • 6.2.3 France
    • 6.2.4 Russie
    • 6.2.5 Espagne
    • 6.2.6 Le reste de l'Europe
  • 6.3 Asie-Pacifique
    • 6.3.1 Inde
    • 6.3.2 Chine
    • 6.3.3 Japon
    • 6.3.4 Reste de l'Asie-Pacifique
  • 6.4 Amérique du Sud
    • 6.4.1 Brésil
    • 6.4.2 Argentine
  • 6.5 Moyen-Orient et Afrique
    • 6.5.1 Emirats Arabes Unis
    • 6.5.2 Arabie Saoudite
    • 6.5.3 Reste du Moyen-Orient et Afrique

7. PAYSAGE CONCURRENTIEL

8. Part de marché des fournisseurs

9. Fusions et acquisitions

10. Profils d'entreprise

  • 10.1 ABB SA
  • 10.2 Pierre angulaire à la demande
  • 10.3 Société IBM
  • 10.4 Workday, Inc.
  • 10.5 Systèmes de formation appliqués, Inc.
  • 10.6 Groupe de technologies d'apprentissage PLC
  • 10.7 BambooHR
  • 10.8 TU SAIS
  • 10.9 Société Oracle
  • 10.10 Groupe Cegid

11. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET TENDANCES FUTURES

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Segmentation de lindustrie des logiciels dacquisition de talents

Les recruteurs, les spécialistes de lacquisition de talents et les responsables du recrutement utilisent un logiciel dacquisition de talents pour accélérer ou automatiser leur flux de travail, y compris le sourcing, la sélection, les entretiens et lintégration. Ces logiciels sont une combinaison globale de logiciels dentretien, de systèmes de gestion des relations avec les candidats (CRM) et de systèmes de suivi des candidatures (ATS). Il peut également effectuer des vérifications des antécédents et des évaluations préalables à lembauche, suivies dune formation dintégration et dorientation pour les nouvelles recrues, améliorant ainsi lefficacité du recrutement des gestionnaires et des entreprises. Les organisations les utilisent généralement pour gérer les bases de données de candidats, publier des offres demploi, traiter les candidatures, organiser des entretiens et obtenir les commentaires des candidats.

Le marché des logiciels dacquisition de talents est segmenté par type (solutions sur site, solutions à la demande), par taille dentreprise (grandes entreprises, PME), par secteur (fabrication, soins de santé, BFSI, éducation, hôtellerie, autres industries) et par géographie.

Par type
Solutions sur site
Solutions à la demande
Par taille d'entreprise
Grandes entreprises
PME
Par industrie
Fabrication
Soins de santé
BFSI
Éducation
Hospitalité
Autres secteurs
Par type Solutions sur site
Solutions à la demande
Par taille d'entreprise Grandes entreprises
PME
Par industrie Fabrication
Soins de santé
BFSI
Éducation
Hospitalité
Autres secteurs
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FAQ sur les études de marché sur les logiciels dacquisition de talents

Quelle est la taille actuelle du marché des logiciels dacquisition de talents ?

Le marché des logiciels dacquisition de talents devrait enregistrer un TCAC supérieur à 6,70 % au cours de la période de prévision (2024-2029)

Qui sont les principaux acteurs du marché des logiciels dacquisition de talents ?

ABB, Cornerstone OnDemand, IBM, Oracle, Bamboohr sont les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels dacquisition de talents.

Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché des logiciels dacquisition de talents ?

On estime que lAsie-Pacifique connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).

Quelle région détient la plus grande part du marché des logiciels dacquisition de talents ?

En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché du marché des logiciels dacquisition de talents.

Quelles années couvre ce marché des logiciels dacquisition de talents ?

Le rapport couvre la taille historique du marché des logiciels dacquisition de talents pour les années suivantes 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché des logiciels dacquisition de talents pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.

Dernière mise à jour de la page le:

Rapport sur lindustrie des logiciels dacquisition de talents

Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus des logiciels dacquisition de talents en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du logiciel dacquisition de talents comprend des prévisions du marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.

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