| Período de Estudio | 2020 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Período de Datos Pronosticados | 2024 - 2029 |
| CAGR | 7.00% |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia-Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del Norte |
| Concentración del Mercado | Medio |
Jugadores principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
Análisis de mercado de servicios profesionales de RRHH
El mercado global de servicios profesionales de recursos humanos está preparado para crecer a una CAGR de más del 7% durante el período de pronóstico.
Los empleadores y los empleados experimentaron confusión e incertidumbre debido a la pandemia de COVID-19, que no tenía un final aparente a la vista. Gran parte de 2020 y la primera mitad de 2021 vieron a RRHH operando en modo de crisis, tratando de descubrir cómo permitir que los trabajadores trabajen desde casa, ofrezcan una mayor atención de salud mental y física y trabajen más duro que nunca en planes de nivel C para mantener sus negocios en funcionamiento. La función de RRHH ha cambiado fundamentalmente a medida que las empresas se adaptan a una nueva normalidad y el polvo sigue asentándose. Aunque el departamento de RRHH sigue supervisando el rendimiento, la productividad y la eficiencia de los empleados, su mayor tarea es comprender las dificultades a las que se enfrentan las personas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Los especialistas en recursos humanos manejan problemas o demandas que involucran a las personas que se desarrollan dentro de una empresa. Con frecuencia supervisan la contratación, el despido, la incorporación de nuevo personal y el proceso de orientación para que los miembros del personal se adapten a sus nuevas responsabilidades.
Determinar qué es lo que tiene éxito durante la crisis de COVID-19 y aprovecharlo para obtener una ventaja competitiva son funciones clave que RRHH puede desempeñar. Por ejemplo, una empresa que reduce el tamaño de su sede y establece centros regionales que pueden acceder a nuevos grupos de talentos. En tal caso, RRHH tendría que determinar cómo colaborarían los hubs y la sede, cómo se organizaría el trabajo, etc. Qué tipo de sistemas y procesos deben implementarse para permitir flujos de trabajo y comunicaciones eficientes es lo que los profesionales de recursos humanos determinan como un factor crucial.
Tendencias del mercado de servicios profesionales de RRHH
Trabajar en el metaverso está impulsando el mercado
El lugar de trabajo del metaverso pronto será algo común, gracias a los avances tecnológicos. Sin embargo, ¿cómo funciona eso? El lugar de trabajo del metaverso proporciona configuraciones de realidad virtual para que pueda hacer negocios desde cualquier parte del mundo mientras trabaja en un entorno personalizado e inmersivo. Dentro del metaverso, creamos estaciones de trabajo digitales para que los empleados puedan hacer su trabajo de forma independiente. El uso de avatares digitales también permite interacciones y experiencias del mundo real. El 25% de las personas pasarán al menos una hora al día en el metaverso en los próximos cinco años, según Gartner. Esto sugiere que algunas de estas iniciativas, como los eventos virtuales, la incorporación de empleados, las ferias de empleo y las reuniones, serán lanzadas por las empresas más grandes de este campo en 2023. El metaverso también puede utilizarse para la educación y la formación en el lugar de trabajo. Al destinar 150 millones de dólares al desarrollo de un ecosistema de aprendizaje inmersivo, Meta espera aumentar el acceso a la educación en el metaverso.
Para emplear la tecnología de manera efectiva, la empresa necesita la ayuda de recursos humanos. Para garantizar unos procedimientos de trabajo saludables en el metaverso, tendrán que crear nuevas políticas de trabajo híbrido y formar a los líderes para que lideren en este nuevo entorno. No hagas nada en línea que no harías en tu trabajo habitual; Esa debería ser siempre la regla de oro. También le da a RRHH una oportunidad única de crear el espacio de trabajo (virtual) fuera del entorno de oficina convencional, a menudo poco inspirado.
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La redefinición de las estrategias de trabajo remoto e híbrido puede transformar el mercado de los servicios de RRHH
El trabajo ha cambiado a lo largo de la pandemia. Según McKinsey, la pandemia ha acelerado la transformación digital de las empresas entre tres y cuatro años. Muchas empresas deben ser conscientes de esto y seguir empleando estrategias anticuadas que antes tenían sentido. Por ejemplo, el 95% de los directores ejecutivos creen que mantener la cultura del lugar de trabajo requiere retener a los empleados en el personal. Un estudio sobre la naturaleza del comportamiento humano también reveló que la colaboración de los empleados de Microsoft disminuyó en un 25% y se compartimentó más en un entorno remoto en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.
A pesar de esto, el 64% de los empleados afirmaron que podrían considerar renunciar si tuvieran que trabajar en la oficina a tiempo completo. La cultura del lugar de trabajo moderno se ha visto influenciada por el trabajo híbrido. A medida que las empresas exploran diversas tácticas en el lugar de trabajo, facilitarán las discusiones internas sobre este tema y alentarán a su organización a tomar decisiones, incluso si son solo temporales.
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Visión general de la industria de servicios profesionales de recursos humanos
El mercado global de servicios profesionales de recursos humanos está moderadamente fragmentado, con los principales proveedores, incluidos Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier y Paychex. Los proveedores están mejorando su línea de productos mediante la utilización de empresas conjuntas y adquisiciones inteligentes como una ventaja competitiva para aumentar su base de clientes y capturar la participación de mercado. En el informe se han perfilado actores del mercado como Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier y Paychex, entre otros.
Líderes del mercado de servicios profesionales de RRHH
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Insperity
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Michael Page
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Topsource Worldwide
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Visier
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Paychex
- *Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de servicios profesionales de RRHH
- En noviembre de 2022, el partner y proveedor de servicios profesionales y gestión de aplicaciones de Workday, OneSource Virtual, con sede en Texas, anunció que Cognizant lo iba a adquirir.
- En noviembre de 2022, Oracle, líder mundial en HCM, seleccionó a Global HR Research (GHRR), líder tecnológicamente avanzado en servicios de selección de empleo, pruebas de drogas y verificaciones, para optimizar su sistema de gestión del capital humano (HCM) y ayudar a los profesionales de recursos humanos a aumentar la productividad de la colocación laboral.
Segmentación de la industria de servicios profesionales de RRHH
Los profesionales de esta división se encargan de los problemas y requisitos relacionados con el capital humano de la organización o los empleados. Es beneficioso comprender las principales funciones y obligaciones de los profesionales de recursos humanos, ya sea que esté pensando en una carrera en este campo o necesite contratar especialistas en recursos humanos para su empresa.
El mercado de servicios profesionales de recursos humanos está segmentado por tipo de proveedor (empresas de consultoría, empresas de software como servicio), por tipo de función (contratación y adquisición de talento, gestión de beneficios y reclamaciones, planificación y análisis de la fuerza laboral, gestión de nóminas y compensaciones y otras funciones), por industria de usuario final (BFSI, atención médica, TI y telecomunicaciones, fabricación, comercio minorista, gobierno y otras industrias), por geografía (América del Norte, Europa, Asia-Pacífico, América Latina y Oriente Medio y África). El informe ofrece el tamaño del mercado y las previsiones para el mercado de servicios profesionales de recursos humanos en valor (millones de USD) para todos los segmentos anteriores.
Por tipo de proveedor
| Empresas consultoras |
| Empresas de software como servicio |
Por tipo de función
| Reclutamiento y Adquisición de Talento |
| Gestión de beneficios y reclamaciones |
| Planificación y análisis de la fuerza laboral |
| Gestión de Nóminas y Compensaciones |
| Otras funciones |
Por industria del usuario final
| BFSI |
| Cuidado de la salud |
| TI y telecomunicaciones |
| Fabricación |
| Minorista |
| Gobierno |
| Otras industrias |
Por región
| América del norte |
| Europa |
| Asia - Pacífico |
| Sudamerica |
| Medio Oriente y África |
| Por tipo de proveedor | Empresas consultoras |
| Empresas de software como servicio | |
| Por tipo de función | Reclutamiento y Adquisición de Talento |
| Gestión de beneficios y reclamaciones | |
| Planificación y análisis de la fuerza laboral | |
| Gestión de Nóminas y Compensaciones | |
| Otras funciones | |
| Por industria del usuario final | BFSI |
| Cuidado de la salud | |
| TI y telecomunicaciones | |
| Fabricación | |
| Minorista | |
| Gobierno | |
| Otras industrias | |
| Por región | América del norte |
| Europa | |
| Asia - Pacífico | |
| Sudamerica | |
| Medio Oriente y África |
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Preguntas frecuentes sobre la investigación de mercado de los servicios profesionales de RRHH
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
Se proyecta que el mercado de servicios profesionales de recursos humanos registre una CAGR superior al 7 % durante el período de pronóstico (2024-2029)
¿Quiénes son los actores clave en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier, Paychex son las principales empresas que operan en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
Se estima que Asia-Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período de pronóstico (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos?
En 2024, América del Norte representa la mayor participación de mercado en el mercado de servicios profesionales de recursos humanos.
¿Qué años abarca este mercado de servicios profesionales de RRHH?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de servicios profesionales de recursos humanos durante años 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de servicios profesionales de recursos humanos para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Última actualización de la página el:
Informe de la industria de servicios profesionales de recursos humanos
Estadísticas de la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de los ingresos de los servicios profesionales de RRHH en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis de los servicios profesionales de RRHH incluye una perspectiva de pronóstico del mercado para 2024 a 2029 y una descripción histórica. Obtener una muestra de este análisis de la industria como un informe gratuito para descargar en PDF.
