| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| CAGR | 8.80% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Niedrig |
Hauptakteure*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement
Es wird erwartet, dass der Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement im Prognosezeitraum um 8,8 % CAGR wachsen wird. Ein Unternehmen verwaltet variable Vergütungssysteme mithilfe von Vergütungsmanagement-Software wie Boni, Verdienst, Aktien und Eigenkapital. Aufgrund der Modellierungs- und Analysefunktionen, die viele Vergütungsmanagementprogramme bieten, werden sie häufig von kleinen und großen Unternehmen genutzt.
- Das Wachstum der IT-Branche erhöhte die Nachfrage nach Vergütungsmanagement-Software aufgrund ihrer vielen Funktionen, darunter unter anderem die Vergütung von Führungskräften, Gehaltsüberprüfung und -richtlinien, sowie Anbieter, die sich auf Vergütungsmanagement-Software konzentrieren und diese anbieten, um unter anderem bei der Vergütungsentscheidung zu helfen, tragen alle zur Expansion des Marktes bei.
- Die erhöhte Flexibilität und Skalierbarkeit von Cloud Computing, die es Unternehmen ermöglicht hat, gut organisierte Vergütungsmanagement-Plattformen zu entwickeln, über die die arbeitsbezogenen Daten der Mitarbeiter verfolgt und mit Anreizen belohnt werden können, hat in den letzten Jahren zu einer zunehmenden globalen Nutzung geführt. Aufgrund ihrer erschwinglichen Preise und ihres schnellen Internets sind Cloud-verwaltete Dienste ideal für verschiedene IT-Organisationen. Die Server verschiedener Unternehmen können auf die Public-, Private- und Hybrid-Cloud-Technologien zugreifen. Diese Vorteile haben zu einem Anstieg des Cloud Computing geführt und die Expansion des Marktes vorangetrieben.
- Der Ausbau neuer Geschäftsfelder ist ein weiterer Faktor für das Wachstum von Vergütungsmanagementsystemen. Da die Vergütungsmanagementsysteme die Datensicherheit verbessern, werden sie von neuen Unternehmen eingesetzt. Unternehmen wählen die Vergütungsmanagement-Plattform für ihr Wachstum und ihre Entwicklung aufgrund von Vorteilen wie erhöhter Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterengagement, Benutzerfreundlichkeit usw.
- Vor der COVID-19-Pandemie hatten insbesondere Gesundheitsmotivationsprogramme erhebliche Auswirkungen auf die Pakete von Vergütungsmanagementsystemen, und diese Position ist kürzlich entstanden. Auch die finanzielle Unterstützung für die Arbeitsplatzregelungen von Remote-Mitarbeitern wird immer wichtiger, um den Vorstand zu bezahlen. Da das Management weltweit und in verschiedenen Bundesstaaten immer mehr verstreut ist, hat die Remote-Arbeit auch die Konsistenzschwierigkeiten verschärft. Leistungen machen einen wesentlichen Teil des Vergütungsprogramms eines Unternehmens aus; Daher muss das Vergütungsmanagementsystem flexibel genug sein, um neue Vorteile zu bewältigen und alte zu modifizieren.
Markttrends für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement
Cloud-basierte Systeme, um den Markt voranzutreiben
- Es wird erwartet, dass die wachsende Nachfrage nach der Automatisierung des Gehaltsvereinbarungsprozesses den globalen Markt für Vergütungsmanagementsysteme ankurbeln wird. Die Verwendung eines Vergütungsmanagementsystems führt zu weniger Schreibtischarbeit in verschiedenen Zyklen, höherer Effektivität und reduzierten Kosten und Saisonzeiten für das Unternehmen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die wachsende Akzeptanz von Cloud-basierten Vereinbarungen und die spezialisierte Weiterentwicklung bei kleinen, mittleren und großen Projekten das Marktwachstum in den kommenden Jahren ankurbeln werden.
- COVID-19 hat das Arbeits- und Geschäftsumfeld erheblich beeinträchtigt. Obwohl die schlimmste Pandemie enden wird, wird erwartet, dass ihr Vermächtnis die zukünftige Geschäftstätigkeit beeinflussen wird. Die zunehmenden Bemühungen um die Einführung fortschrittlicherer Automatisierungsprozesse sowie anderer intelligenter und künstlicher Intelligenztechnologien und Cloud-basierter Lösungen sind eine der Entwicklungen, die durch die Epidemie hervorgerufen wurden.
- Es wird erwartet, dass die Relevanz flexibler Arbeitsregelungen, wie z. B. Heimarbeit und Fernarbeit, auch im kommenden Jahr von entscheidender Bedeutung sein wird. Es wird auch berichtet, dass die Pandemie die Denkweise der Mitarbeiter drastisch verändert hat, so dass die Mitarbeitererfahrung wichtiger denn je ist. Diese globalen Entwicklungen sind branchenweit zu beobachten und werden daher im Jahr 2022 einen großen Einfluss auf die Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben.
- Es wird prognostiziert, dass Automatisierungs- und Cloud-basierte Lösungen für die internationale Gehaltsabrechnung weiter an Bedeutung gewinnen werden. Um die bestmögliche Mitarbeitererfahrung zu schaffen, werden Self-Service-Optionen und alternative Zahlungsmethoden wie digitale Geldbörsen entscheidend sein, und Gehaltsabrechnungsdaten werden in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Personalplanung noch wichtiger werden.
- Bestimmte Routineaufgaben an Mitarbeiter zurückzudelegieren, ist mit cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen und Mitarbeiter-Self-Service-Portalen möglich. Arbeitnehmer können selbstständig Nachweise einreichen, und Arbeitgeber können bereitgestellte Nachweise bewerten und verifizieren und online entscheiden, ob sie akzeptiert oder abgelehnt werden.
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Nordamerika wird den bedeutenden Marktanteil halten
- Nordamerika dominiert den globalen Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement. Es wird erwartet, dass der Markt im untersuchten Zeitraum aufgrund der Präsenz einiger Anbieter wichtiger Geschäftsprogramme, des erweiterten Eintritts und mehrerer virtueller Unterhaltungsbühnen wachsen wird. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Gründung einiger neuer Unternehmen in Kanada und den Vereinigten Staaten das Wachstum der Zahlungsbranche in der Region ankurbeln wird.
- Mit zunehmender Globalisierung des Geschäfts steigt der Bedarf an automatisierten Vergütungsmanagementsystemen, was die Abhängigkeit von diesen Systemen erhöht und das Wachstum des weltweiten Marktes für Vergütungsmanagementsysteme vorantreibt. Das Vergütungsmanagementsystem wird im Vergleich zu traditionell manuellen Prozessen aufgrund von Vorteilen wie erhöhter Transparenz, verbesserter Effizienz, Kosten-, Energie- und Zeiteinsparungen, einer Verringerung menschlicher Fehler, verbessertem Datenschutz und benutzerfreundlicher Software schnell eingeführt, was das Wachstum des globalen Marktes für Vergütungsmanagementsysteme fördert.
- Der Markt für globale Vergütungsmanagementsysteme wird von Faktoren wie der zunehmenden Vielfalt der Belegschaft, der Entwicklung kreativer Wege zur Planung und Umsetzung der Verteilung von Gesamtvergütungen und der steigenden Nachfrage nach der Integration effizienter Verfahren bestimmt. Die weitere Akzeptanz wird durch die Vorteile gefördert, darunter eine höhere Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, Transparenz, Fehlerreduzierung, geringere Fluktuation, Stabilität, zufriedene Mitarbeiter und das Vergütungsmanagementsystem. Diese Elemente wirken zusammen, um die explosionsartige Expansion des Vergütungsmanagementsystems zu beeinflussen.
- Darüber hinaus wird prognostiziert, dass die steigende Nachfrage nach optimierten Prozessen und die Fähigkeit der HR- und Geschäftsteams, die Auszahlung von Gesamtvergütungen in neuartigen Methoden zu planen und umzusetzen, potenzielle Chancen für den weltweiten Markt für Vergütungsmanagementsysteme schaffen werden.
- Zu den Vorteilen gehören eine erhöhte Verwaltungseffektivität, Mitarbeiterbindung, Einhaltung von Gesetzen, Kostenkontrolle, garantierte Gerechtigkeit und Verhaltensprämien. Trotz der schnellen Akzeptanz des Vergütungsmanagementsystems und seines Beitrags zur Expansion des globalen Marktes für Vergütungsmanagementsysteme gibt es immer noch einige Schwierigkeiten, die es überwinden muss. Der Einfluss der Gewerkschaften, das ineffektive Lohn- und Gehaltspotenzial, mangelnde Produktivität, der vorherrschende Lohnsatz und die begrenzte Akzeptanz des Vergütungsmanagementsystems behindern den Markt für Vergütungsmanagementsysteme.
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Überblick über die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Vergütungsmanagement
Der Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement ist fragmentiert, da mehrere lokale und globale Anbieter vertreten sind.
- November 2021 - ADP, ein multinationales Technologieunternehmen, das HCM-Lösungen (Human Capital Management) anbietet, gab kürzlich die Übernahme von Integrated Design, Inc. (IDI) bekannt, einem Softwareanbieter von HCM-Lösungen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind, mit dem Ziel, schwierige Probleme mit Personaldaten zu rationalisieren. Die beiden Unternehmen verbindet seit 20 Jahren eine langjährige Zusammenarbeit, die nun durch diese Transaktion gekennzeichnet ist. Kunden erhalten Zugang zu einer überlegenen Gehaltsabrechnungs- und HR-Erfahrung, die ihnen hilft, ihr Geschäft auszubauen und zu skalieren, indem sie das Know-how von IDI weiter in die umfangreichen HCM- und Workforce-Management-Produkte von ADP und seine umfangreiche weltweite Reichweite integrieren.
- Oktober 2021 - Der Anbieter von Leistungsanmeldung und -verwaltung, Onboarding und Personalinformationssystemen (HRIS) Flock mit Sitz in San Francisco wurde von Paychex, Inc. übernommen, einem führenden Anbieter von integrierten Softwarelösungen für das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Versicherungsdienstleistungen. Paychex erhält durch die Übernahme eine hochmoderne Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, die im Einklang mit dem Engagement des Unternehmens steht, Innovationen zu fördern und eine Reihe digitaler Dienstleistungen anzubieten.
Marktführer für Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
SAP SE
-
Sage Group plc.
-
Paychex, Inc.
-
Ramco Systems Limited
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und zum Vergütungsmanagement
- Im Januar 2022 wurde Cloudsnap Inc., eine vielseitige Low-Code-Lösung zur Integration verschiedener Unternehmensanwendungen, von Paylocity übernommen, einem großen Anbieter von Cloud-basierten HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösungen. Mit Hilfe der Technologie von Cloudsnap können manuelle Datenaustauschverfahren automatisiert werden, während den Benutzern eine hochmoderne Benutzererfahrung geboten wird. Kunden können den Datenfluss zwischen Systemen, wie z. B. Finanz- und HR-Anwendungen, dank der Integrationsautomatisierungsplattform des Unternehmens automatisieren, die die Erstellung und Ausführung von API-Schnittstellen erleichtert.
Branchensegmentierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und des Vergütungsmanagements
Ein Vergütungsmanagementsystem ist eine Technologie, die einem Arbeitgeber hilft, Zahlungen, Boni und Vergünstigungen zu verwalten. Um dies effektiv und konsistent zu erreichen und sicherzustellen, dass die Vergütung fair, wettbewerbsfähig, effizient und korrekt erfolgt, nutzt sie definierte, automatisierte Prozesse und eine zentrale Datenhaltung.
Der Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement ist nach Typ (Software, Dienstleistungen), nach Anwendung (Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuererklärungen, Leistungsüberprüfung, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement, Rückerstattung und Darlehen), nach Bereitstellung (On-Premise-Bereitstellung, Cloud-Bereitstellung), nach Endbenutzerbranche (BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Fertigung, Transport und Logistik) und Geografie unterteilt.
| Nach Typ | Software |
| Dienstleistungen | |
| Nach Anwendung | Lohn-und Gehaltsabrechnung |
| Angestelltenbonus | |
| Steuererklärungen | |
| Leistungsbeurteilung | |
| Zeit und Anwesenheit | |
| Urlaubsverwaltung | |
| Rückerstattung und Darlehen | |
| Nach Bereitstellung | On-Premises-Bereitstellung |
| In der Cloud gehostete Bereitstellung | |
| Nach Endverbraucherbranche | BFSI |
| Einzelhandel | |
| Herstellung | |
| Transport & Logistik | |
| IT und Telekommunikation | |
| Gesundheitspflege | |
| Andere | |
| Nach Region | Nordamerika |
| Europa | |
| Asien-Pazifik | |
| Rest der Welt |
Nach Typ
| Software |
| Dienstleistungen |
Nach Anwendung
| Lohn-und Gehaltsabrechnung |
| Angestelltenbonus |
| Steuererklärungen |
| Leistungsbeurteilung |
| Zeit und Anwesenheit |
| Urlaubsverwaltung |
| Rückerstattung und Darlehen |
Nach Bereitstellung
| On-Premises-Bereitstellung |
| In der Cloud gehostete Bereitstellung |
Nach Endverbraucherbranche
| BFSI |
| Einzelhandel |
| Herstellung |
| Transport & Logistik |
| IT und Telekommunikation |
| Gesundheitspflege |
| Andere |
Nach Region
| Nordamerika |
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Häufig gestellte Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement-Marktforschung
Wie groß ist der aktuelle Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement?
Der Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von 8,80 % verzeichnen
Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement?
Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Sage Group plc., Paychex, Inc., Ramco Systems Limited sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement?
Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil auf dem Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement.
Welche Jahre deckt dieser Markt für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement für die Jahre ab 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße für Gehaltsabrechnung und Vergütungsmanagement für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht für Vergütungsmanagement-Software
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Vergütungsmanagement-Software im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der Vergütungsmanagement-Software umfasst eine Marktprognose für 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich eine Probe dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download des Berichts.
