ما هو الحجم الحالي لسوق تحليلات القوى العاملة؟

وصل سوق تحليلات القوى العاملة إلى 2.52 مليار دولار أمريكي في عام 2025 ومن المتوقع أن ينمو إلى 5.30 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030 بمعدل نمو سنوي مركب قدره 16.0%. Read More

أي نموذج نشر يقود سوق تحليلات القوى العاملة؟

المنصات السحابية تهيمن بحصة 59.2% في عام 2024 ومن المتوقع أن تسجل أسرع معدل نمو سنوي مركب قدره 16.5% حتى عام 2030، مدفوعة بانخفاض تكاليف رأس المال وسهولة التكامل. Read More

أي قطاع صناعي ينمو بأسرع وتيرة؟

الرعاية الصحية هي أسرع القطاعات الرأسية نمواً، تتقدم بمعدل نمو سنوي مركب قدره 18.1% حيث تتعامل المستشفيات مع نقص الممرضات الشديد وارتفاع مصاريف العمالة من خلال التحليلات. Read More

كيف تستفيد الشركات الصغيرة والمتوسطة من تحليلات القوى العاملة؟

الشركات الصغيرة والمتوسطة تستفيد من اشتراكات SaaS ولوحات المعلومات المُعدة مسبقاً والواجهات منخفضة الكود لالتقاط رؤى مدفوعة بالبيانات دون استثمارات تكنولوجيا المعلومات الثقيلة، مما يدفع معدل نمو سنوي مركب قدره 17.8% في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة. Read More

حجم سوق تحليلات القوى العاملة والنمو وتحليل الاتجاهات، 2030

حجم وحصة سوق تحليلات القوى العاملة

استعراض السوق

فترة الدراسة	2019 - 2030
حجم السوق (2025)	2.52 مليار دولار أمريكي
حجم السوق (2030)	5.30 مليار دولار أمريكي
معدل النمو (2025 - 2030)	16.00% CAGR
أسرع سوق نمواً	آسيا والمحيط الهادئ
أكبر سوق	أمريكا الشمالية
تركيز السوق	متوسط
اللاعبين الرئيسيين *تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

سوق تحليلات القوى العاملة (2025 - 2030) — صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

تحليل سوق تحليلات القوى العاملة من قبل موردور إنتليجنس

وصل سوق تحليلات القوى العاملة إلى 2.52 مليار دولار أمريكي في عام 2025 ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 16.0%، ليصل المجموع إلى 5.30 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030. ينبع النمو من توجه المنظمات بسرعة نحو قرارات المواهب المدفوعة بالبيانات، وتحسين العمل المختلط، والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يحافظ التركيز المتزايد على التخطيط التنبؤي والرؤى في الوقت الفعلي وتحسين التكلفة على الطلب القوي حتى في المناخات الاقتصادية الحذرة. تتوسع عمليات النشر المستندة إلى السحابة بسرعة حيث يضاعف التكامل مع أجنحة إدارة رأس المال البشري أحجام البيانات ويفتح حالات الاستخدام، بينما تعجل الاحتياجات الخاصة بالقطاعات في الرعاية الصحية والتصنيع الاعتماد. الزخم الإقليمي مذهل: أمريكا الشمالية تهيمن على الاعتماد المؤسسي المبكر، إلا أن برامج التحول الرقمي في آسيا والمحيط الهادئ تخلق أسرع مسار للتوسع. تبقى الديناميكيات التنافسية معتدلة الكثافة حيث يدمج رادة منصات إدارة رأس المال البشري التحليلات في العروض الأساسية ويسعى البائعون المتخصصون وراء جولات التمويل الاستراتيجية والاستحواذات والشراكات لبناء النطاق.

النقاط الرئيسية للتقرير

حسب المكون، قادت الحلول بـ 65.3% من حصة سوق تحليلات القوى العاملة في عام 2024؛ من المتوقع أن ترتفع الخدمات بمعدل نمو سنوي مركب قدره 17.2% حتى عام 2030.
حسب النشر، شكلت النماذج السحابية 59.2% من حصة سوق تحليلات القوى العاملة في عام 2024، بينما تظهر السحابة المختلطة أسرع معدل نمو سنوي مركب قدره 16.5% حتى عام 2030.
حسب حجم المنظمة، احتفظت المؤسسات الكبيرة بحصة 68.1% في عام 2024، بينما تسجل الشركات الصغيرة والمتوسطة أعلى معدل نمو سنوي مركب قدره 17.8% خلال فترة التوقع.
حسب صناعة المستخدم النهائي، قاد قطاع المصارف والخدمات المالية والتأمين بحصة إيرادات قدرها 27.3% في عام 2024؛ من المقرر أن تتوسع الرعاية الصحية بمعدل نمو سنوي مركب قدره 18.1% حتى عام 2030.
حسب المنطقة الجغرافية، استحوذت أمريكا الشمالية على 25.6% من حجم سوق تحليلات القوى العاملة في عام 2024، بينما تتقدم آسيا والمحيط الهادئ بمعدل نمو سنوي مركب قدره 16.3% حتى عام 2030

اتجاهات ورؤى السوق العالمي لتحليلات القوى العاملة

تحليل تأثير المحركات

المحرك	(~) % التأثير على توقع معدل النمو السنوي المركب	الصلة الجغرافية	الجدول الزمني للتأثير
الحاجة المتنامية لقرارات المواهب المدفوعة بالبيانات في أماكن العمل المختلطة	+3.2%	عالمي، مكاسب مبكرة في أمريكا الشمالية وأوروبا	متوسط الأجل (2-4 سنوات)
انتشار بيانات الموارد البشرية من أجنحة إدارة رأس المال البشري السحابية	+2.8%	عالمي، متسارع في آسيا والمحيط الهادئ	قصير الأجل (≤ سنتان)
اعتماد الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لتحليلات الأشخاص التنبؤية	+4.1%	أمريكا الشمالية وأوروبا في المقدمة	متوسط الأجل (2-4 سنوات)
تحسين تكلفة القوى العاملة وسط عدم اليقين الاقتصادي	+2.5%	عالمي، أقوى في الاقتصادات المتقدمة	قصير الأجل (≤ سنتان)
التحول إلى أسواق المواهب القائمة على المهارات	+1.9%	أمريكا الشمالية وأوروبا تتوسعان عالمياً	طويل الأجل (≥ 4 سنوات)
تفويضات التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة والتنوع	+1.5%	أوروبا وأمريكا الشمالية، ترتفع في آسيا والمحيط الهادئ	متوسط الأجل (2-4 سنوات)
المصدر: Mordor Intelligence

التحليلات التنبؤية المدعومة بالذكاء الاصطناعي تحول عملية صنع قرارات القوى العاملة

يسمح اعتماد المؤسسات لنماذج التعلم الآلي لفرق الموارد البشرية بالتنبؤ بفجوات المواهب، وتحسين التخصيص، وزيادة الاحتفاظ. إطار عمل جونسون آند جونسون لاستنتاج المهارات بالذكاء الاصطناعي، الذي يبني التصنيفات والتقييمات السلبية، حسن توافق التعلم ودقة التوظيف. يوضح التصنيع الإلحاح: 42% من المصانع تخطط لزيادة استخدام الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي في غضون خمس سنوات، مع نشر 50% لذكاء اصطناعي لمراقبة الجودة في العام القادم.^{[1]Rockwell Automation, "State of Smart Manufacturing Report 2025," rockwellautomation.com} يغير المدراء الأدوار حيث ينظر 70% إلى تحول القوى العاملة كأمر حاسم للأداء. هذه العوامل تحفز جماعياً الطلب المؤسسي عبر سوق تحليلات القوى العاملة.

تكامل إدارة رأس المال البشري السحابية يدفع انتشار البيانات واعتماد التحليلات

توفر أجنحة إدارة رأس المال البشري السحابية مثل Oracle Fusion HCM Analytics وSAP SuccessFactors Workforce Analytics مقاييس في الوقت الفعلي حول التكوين والتعويض والمهارات، مما يمكن قادة الموارد البشرية من مطابقة القدرات مع الأهداف التجارية. ^{[2]Oracle Corporation, "Fusion HCM Analytics Product Sheet 2025," oracle.com} منصات التكامل مثل One Model توحد البيانات من مصادر إدارة رأس المال البشري المتعددة وتثريها برؤى تنبؤية حول التسرب والمساواة في الأجور. عمليات النشر البلدية تبرز الحجم: تدير مدينة لوس أنجلوس Workday لـ 50,000 موظف، مع توجيه الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية ووسم المهارات. لذلك يعجل انتشار السحابة حجم حالات الاستخدام عبر سوق تحليلات القوى العاملة.

تطور سوق المواهب القائم على المهارات يتطلب رسم خرائط القدرات المتقدمة

تتحول المنظمات من التصاميم المتمركزة حول الوظائف إلى الهياكل المركزة على المهارات التي تدعم النشر الديناميكي والحراك المهني. استثمار TechWolf البالغ 43 مليون دولار أمريكي وأداة Microsoft's Copilot People Skills تشيران إلى اهتمام متزايد باستنتاج المهارات المدفوع بالذكاء الاصطناعي. تقرير مرسر أن 70% من الشركات لديها مكتبات مهارات و23% تربط المهارات بالمكافآت، مما يؤكد الجاهزية الاستراتيجية. تحالف PwC وWorkday على Skills Cloud يظهر تعاون الاستشارة والمنصة لسد فجوات القدرات. التركيز على المهارات يوسع القاعدة القابلة للعنونة لسوق تحليلات القوى العاملة.

عدم اليقين الاقتصادي يعجل استراتيجيات تحسين تكلفة القوى العاملة

الظروف الاقتصادية الكلية المتقلبة تدفع الشركات لنشر التحليلات التي توازن بين السيطرة على التكاليف والمشاركة. راندستاد تؤكد على الرشاقة المُمَكَّنة بالبيانات لتدريب الموظفين متعدد المهام وتشكيل خطط الطوارئ. المصنعون يواجهون نقصاً في العمالة بنسبة 75% ويتوقعون تأثيرات الركود، مما يعزز الطلب على التخطيط المتقدم. بحث Visier يثبت أن إعادة النشر وتقليل العمل الإضافي يمكن أن يحل محل التسريحات، مما يبرز العائد على الاستثمار من التحليلات. الانضباط المالي يحافظ على شعبية التحليلات عالية عبر سوق تحليلات القوى العاملة.

تحليل تأثير القيود

القيد	(~) % التأثير على توقع معدل النمو السنوي المركب	الصلة الجغرافية	الجدول الزمني للتأثير
تعقيد خصوصية البيانات والامتثال	-2.1%	أوروبا في المقدمة، اعتماد عالمي	متوسط الأجل (2-4 سنوات)
تكلفة التنفيذ العالية وعبء إدارة التغيير	-1.8%	عالمي، الأسواق الحساسة للتكلفة	قصير الأجل (≤ سنتان)
مخاوف التحيز الخوارزمي والأخلاق	-1.3%	بشكل أساسي الأسواق المتقدمة	طويل الأجل (≥ 4 سنوات)
صوامع البيانات المجزأة في النظم الاقتصادية للعمل الحر	-1.1%	عالمي، اقتصادات الخدمات	متوسط الأجل (2-4 سنوات)
المصدر: Mordor Intelligence

تعقيد خصوصية البيانات والامتثال التنظيمي يقيد نمو السوق

قانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي، الساري اعتباراً من أغسطس 2024، يصنف العديد من تطبيقات الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية عالية المخاطر، مما يتطلب تقييمات المخاطر والشفافية.^{[3]RemoFirst, "EU AI Act: Implications for HR," remofirst.com} التزامات اللائحة العامة لحماية البيانات تتعمق حيث تدمج الشركات نماذج اللغة الكبيرة، مما يفرض ذكاءً اصطناعياً قابلاً للتفسير وتدفقات عمل الخصوصية بالتصميم. في أمريكا الشمالية، قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا وقوانين الذكاء الاصطناعي في الولايات تترك 42% من مدراء الموارد البشرية غير متأكدين من الامتثال. هذه التفويضات المتداخلة تبطئ دورات القرار وترفع التكلفة الإجمالية للملكية لسوق تحليلات القوى العاملة.

تكاليف التنفيذ العالية وتعقيد إدارة التغيير تحد من الاعتماد

المستشفيات، حيث تشكل العمالة الآن ما يقرب من 50% من التكاليف، تحتاج للتحليلات ولكن يجب أن تمول برامج المنصة وإدارة التغيير الضخمة. المصنعون يظهرون الطموح 89% ينوون إضافة الذكاء الاصطناعي ولكن 16% فقط يحققون النطاق بسبب عقبات العمليات والأشخاص. التدقيق في الميزانية في الشركات الصغيرة والمتوسطة يفرض عمليات نشر مرحلية وتبرير العائد على الاستثمار. هذه الضغوط تهدئ التوقعات القوية بخلاف ذلك لصناعة تحليلات القوى العاملة.

تحليل القطاعات

حسب المكون: الحلول المعززة بالذكاء الاصطناعي تحافظ على ريادة السوق

مثلت الحلول 65.3% من سوق تحليلات القوى العاملة في عام 2024، مما يعكس الطلب الواسع على المنصات الشاملة التي تدمج الخوارزميات التنبؤية. حلول تحسين اكتساب وتطوير المواهب تتمتع بزخم قوي حيث تملأ المؤسسات فجوات المهارات؛ سجلت شركة Huntington Ingalls Industries توظيفاً أسرع بـ 25% واحتفاظاً أعلى بـ 30% من خلال نشر أدوات أصلية للذكاء الاصطناعي. تحليلات الأداء والمشاركة تتوسع أيضاً حيث قللت El Camino Health دوران الممرضات المسجلات بـ 7 نقاط، موفرة 840,000 دولار أمريكي سنوياً. الخدمات، رغم كونها أصغر، تسجل معدل نمو سنوي مركب قدره 17.2% حيث تؤمن الشركات دعم التنفيذ والخدمة المدارة والتدريب. الخدمات المهنية توجه عمليات ترحيل البيانات المعقدة، بينما الخدمات المدارة تسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على الاستراتيجية. إدخال مساعدين الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل "Vee" من Visier يحدد التمايز التنافسي ويحافظ على نمو الحلول.

التدريب والدعم يحصلان على اهتمام متزايد: 31% من المصنعين يشيرون إلى احتياجات رفع المهارات لتحقيق مبادرات التحليلات. لذلك يحصل مقدمو الخدمة الذين يدمجون وحدات التعلم وإدارة التغيير على حصة إضافية ضمن سوق تحليلات القوى العاملة.

سوق تحليلات القوى العاملة: الحصة السوقية حسب المكون — صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

احصل على توقعات سوقية مفصلة على أدق المستويات

تحميل PDF

حسب نوع النشر: هيمنة السحابة تستمر

احتفظت المنصات السحابية بحصة 59.2% في عام 2024 وستنمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 16.5% حيث تسعى المنظمات وراء تكاليف أولية أقل وترقيات سلسة. One Model تثبت القيمة من خلال تجريد البيانات من Workday وSAP SuccessFactors إلى أطر جاهزة للتحليلات. عملاء القطاع العام الكبار مثل لوس أنجلوس يعرضون الحجم والأمان عند إدارة عشرات الآلاف من الموظفين على أكوام سحابية.

المباني الداخلية تحتفظ بالصلة حيث تملي سيادة البيانات، خاصة في المصارف والخدمات المالية والتأمين والدفاع. النشر المختلط يبرز كحل وسط، يخزن البيانات الحساسة محلياً بينما يدير حوسبة التحليلات في السحابة. البائعون يقوون نماذج التشفير والأذونات: SAP وOracle كلاهما يضيفان ضوابط قائمة على الأدوار وشهادات الامتثال. لذلك يميل سوق تحليلات القوى العاملة بشكل حاسم نحو السحابة دون التخلي عن النماذج المحلية.

حسب حجم المنظمة: اعتماد الشركات الصغيرة والمتوسطة يتسارع

سيطرت المؤسسات الكبيرة على 68.1% من الإيرادات في عام 2024 بحكم الهياكل العالمية المعقدة التي تتطلب رؤى مفصلة. تمثل العديد من الفوز البارزة، مثل مصنع Fortune 500 الذي عزز كفاءة الذكاء الاصطناعي بنسبة 54% بعد رفع المهارات المدفوع بالتحليلات. ومع ذلك، تسجل الشركات الصغيرة والمتوسطة أعلى معدل نمو سنوي مركب قدره 17.8% بفضل تسعير SaaS والواجهات المبسطة. لوحات المعلومات المُعدة مسبقاً والرؤى المؤتمتة والتخصيص منخفض الكود تتيح للشركات الأصغر نشر التحليلات دون دعم تكنولوجيا المعلومات الثقيل.

شراكة Visier مع Le Lab RH تمد منصات فئة المؤسسات إلى الشركات الناشئة الفرنسية، مما يبرز استراتيجية البائع لاختراق قاعدة العملاء طويلة الذيل. ونتيجة لذلك، يصبح سوق تحليلات القوى العاملة أكثر ديمقراطية، موسعاً إجمالي الطلب القابل للعنونة.

سوق تحليلات القوى العاملة: الحصة السوقية حسب حجم المنظمة — صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

احصل على توقعات سوقية مفصلة على أدق المستويات

تحميل PDF

حسب صناعة المستخدم النهائي: الرعاية الصحية تتفوق على معقل المصارف والخدمات المالية والتأمين

احتفظ قطاع المصارف والخدمات المالية والتأمين بـ 27.3% من إجمالي الإيرادات في عام 2024 بسبب التقارير التنظيمية وآثار البيانات المكثفة. شركة تأمين Fortune 100 قللت وقت بناء لوحة المعلومات من ثلاثة أسابيع إلى يوم واحد باستخدام Workday Prism Analytics، مما يحسن وصول المدراء إلى رؤى الخدمة الذاتية. أكثر من 87% من شركات المصارف والخدمات المالية والتأمين تنوي إنفاق ذكاء اصطناعي إضافي، مستهدفة التخصيص والإنتاجية.

الرعاية الصحية، ومع ذلك، على المسار الصحيح لتسجيل معدل نمو سنوي مركب قدره 18.1%، الأسرع بين جميع القطاعات الرأسية، حيث تحارب المستشفيات نقص الممرضات الحاد الذي قد يصل إلى 450,000 بحلول عام 2025. INTEGRIS Health وفرت 30 مليون دولار أمريكي من خلال تقليل اعتماد الموظفين المحتملين إلى النصف من خلال الجدولة الموجهة بالتحليلات. التصنيع وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتجزئة والقطاع العام والطاقة تعمق أيضاً حالات الاستخدام، ولكن نقص القوى العاملة الملح في الرعاية الصحية يبقيها في دائرة الضوء لسوق تحليلات القوى العاملة.

التحليل الجغرافي

احتفظت أمريكا الشمالية بـ 25.6% من سوق تحليلات القوى العاملة في عام 2024، مدعومة بتفويضات الإفصاح من لجنة الأوراق المالية والبورصات التي تدفع مقاييس القوى العاملة المفصلة. مدينة لوس أنجلوس تظهر النضج المتقدم من خلال أتمتة التوظيف وكشوف المرتبات لـ 50,000 موظف من خلال ميزات Workday للذكاء الاصطناعي، مما يقلل أوقات المعالجة مادياً. كندا تستفيد من رقمنة القطاع العام، بينما تركب المكسيك موجة التشغيل القريب لدمج التحليلات في برامج الموارد البشرية للتصنيع.

آسيا والمحيط الهادئ تظهر أسرع معدل نمو سنوي مركب قدره 16.3% حتى عام 2030. مصنع Tata Steel Kalinganagar في الهند وفر 4 ملايين دولار أمريكي سنوياً من خلال تدريب 130 موظفاً في التحليلات وتعزيز معدلات الإضراب من 60% إلى 90%. الصين تستثمر بقوة لمواءمة الأتمتة وإعادة تأهيل العمال، بينما تمزج اليابان وكوريا الجنوبية التحليلات مع استراتيجيات القوى العاملة المتقدمة في السن. أستراليا ونيوزيلندا تطبقان التحليلات للاحتفاظ بالمهنيين في الرعاية الصحية، حيث 41% فقط يبقون أكثر من سنتين في المناطق غير الحضرية.

أوروبا تنمو بثبات على خلفية اللائحة العامة لحماية البيانات وقانون الذكاء الاصطناعي، وكلاهما يتطلب خوارزميات شفافة وإشرافاً بشرياً. ألمانيا والمملكة المتحدة وفرنسا تنفذ على نطاق واسع، مع استفادة الشركات الناشئة الفرنسية من تعاون Visier وLe Lab RH. هولندا ترى اعتماداً قوياً بين الشركات متعددة الجنسيات، بينما جنوب أوروبا يتأخر بسبب محدودية إمدادات مواهب التحليلات. الشرق الأوسط وأفريقيا تشكلان فرصاً في المراحل المبكرة: الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية تنسجان التحليلات في برامج الرؤية 2030، وجنوب أفريقيا تبدأ تجارب القطاع العام المركزة على رسم خرائط المهارات.

معدل النمو السنوي المركب (%) لسوق تحليلات القوى العاملة، معدل النمو حسب المنطقة — صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

احصل على تحليلات حول الأسواق الجغرافية المهمة

تحميل PDF

المشهد التنافسي

يظهر سوق تحليلات القوى العاملة تركيزاً معتدلاً. بائعو إدارة رأس المال البشري الراسخون-Workday وSAP وOracle وUKG-يدمجون التحليلات أصلياً في أجنحة الموارد البشرية، بينما المتخصصون مثل Visier وChartHop وCultureAmp يميزون من خلال عمق التحليلات وميزات الذكاء الاصطناعي. Visier جمعت 125 مليون دولار أمريكي (الجولة E) واشترت Yva.ai لتوسيع رؤى الشبكة التنظيمية، ثم انضمت مع The Josh Bersin Company لمعايير أغنى.

التوحيد يتسارع: Workday استحوذت على HiredScore للتوظيف المحسن بالذكاء الاصطناعي وCornerstone Galaxy امتص SkyHive لتعزيز الإدارة القائمة على المهارات. TalentNeuron اشترت HRForecast لدمج بيانات الموظفين الداخليين مع ذكاء العمل الخارجي، مكونة محرك تخطيط شامل. الشراكات تنتشر حيث يسعى المدمجون وراء اتساع النظام البيئي: Workday تتحالف مع Randstad للتوظيف المُمَكَّن بالذكاء الاصطناعي، UKG تستفيد من Lightcast لبيانات المهارات، وPaycor تدمج تحليلات Visier.

قادة صناعة تحليلات القوى العاملة

أكسنتشر المحدودة
شركة ADP المحدودة
شركة BambooHR ذات المسؤولية المحدودة
شركة Capgemini SE
شركة Ceridian HCM Holding Inc.
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين

تركيز سوق تحليلات القوى العاملة — صورة © Mordor Intelligence. يُشترط النسب بموجب CC BY 4.0.

هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟

تحميل PDF

التطورات الصناعية الحديثة

فبراير 2025: Workday وRandstad وقعتا شراكة استراتيجية لدمج الذكاء الاصطناعي عبر التوظيف، بهدف تقليل الوقت للملء في أسواق العمل الضيقة.
يناير 2025: Visier حصلت على تمويل بقيمة 125 مليون دولار أمريكي من الجولة E لتسريع توسع تحليلات الأشخاص.
يناير 2025: One Model أصبحت شريك ابتكار Workday، محسنة تنسيق البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية.
يناير 2025: Visier وLe Lab RH تشاركتا لتقديم منصات تحليلات الأشخاص المتقدمة للشركات الناشئة الفرنسية.

جدول المحتويات لتقرير صناعة تحليلات القوى العاملة

1. المقدمة

1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 نطاق الدراسة

2. منهجية البحث

3. الملخص التنفيذي

4. مشهد السوق

4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 محركات السوق
- 4.2.1 الحاجة المتنامية لقرارات المواهب المدفوعة بالبيانات في أماكن العمل المختلطة
- 4.2.2 انتشار بيانات الموارد البشرية من أجنحة إدارة رأس المال البشري السحابية
- 4.2.3 اعتماد الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي لتحليلات الأشخاص التنبؤية
- 4.2.4 تحسين تكلفة القوى العاملة وسط عدم اليقين الاقتصادي
- 4.2.5 التحول إلى أسواق المواهب القائمة على المهارات التي تتطلب رسم خرائط القدرات
- 4.2.6 تفويضات التقارير البيئية والاجتماعية والحوكمة والتنوع تعجل عمليات نشر التحليلات
4.3 قيود السوق
- 4.3.1 تعقيد خصوصية البيانات والامتثال (اللائحة العامة لحماية البيانات، قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا، قوانين الذكاء الاصطناعي)
- 4.3.2 تكلفة التنفيذ العالية وعبء إدارة التغيير
- 4.3.3 مخاوف التحيز الخوارزمي والأخلاق في التحليلات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
- 4.3.4 صوامع البيانات المجزأة في النظم البيئية للعمل الحر/المرن
4.4 تحليل سلسلة التوريد
4.5 المشهد التنظيمي
4.6 النظرة التكنولوجية
4.7 قوى بورتر الخمس
- 4.7.1 تهديد الداخلين الجدد
- 4.7.2 القوة التفاوضية للمشترين
- 4.7.3 القوة التفاوضية للموردين
- 4.7.4 تهديد البدائل
- 4.7.5 التنافس التنافسي
4.8 تقييم العوامل الاقتصادية الكلية على السوق

5. حجم السوق وتوقعات النمو (القيمة)

5.1 حسب نوع المكون
- 5.1.1 الحلول
- 5.1.1.1 تحسين اكتساب وتطوير المواهب
- 5.1.1.2 كشوف الرواتب ومراقبة القوى العاملة
- 5.1.1.3 تحليلات الأداء والمشاركة
- 5.1.1.4 تحليلات دوران الموظفين والاحتفاظ
- 5.1.1.5 تحليلات المخاطر والامتثال
- 5.1.2 الخدمات
- 5.1.2.1 الخدمات المهنية
- 5.1.2.2 الخدمات المدارة
- 5.1.2.3 خدمات التدريب والدعم
5.2 حسب نوع النشر
- 5.2.1 السحابة
- 5.2.2 المباني الداخلية
5.3 حسب حجم المنظمة
- 5.3.1 المؤسسات الكبيرة
- 5.3.2 الشركات الصغيرة والمتوسطة
5.4 حسب صناعة المستخدم النهائي
- 5.4.1 المصارف والخدمات المالية والتأمين
- 5.4.2 التصنيع
- 5.4.3 تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- 5.4.4 الرعاية الصحية وعلوم الحياة
- 5.4.5 التجزئة والتجارة الإلكترونية
- 5.4.6 الحكومة والقطاع العام
- 5.4.7 الطاقة والمرافق
- 5.4.8 النقل واللوجستيات
- 5.4.9 الصناعات الأخرى
5.5 حسب المنطقة الجغرافية
- 5.5.1 أمريكا الشمالية
- 5.5.1.1 الولايات المتحدة
- 5.5.1.2 كندا
- 5.5.1.3 المكسيك
- 5.5.2 أمريكا الجنوبية
- 5.5.2.1 البرازيل
- 5.5.2.2 الأرجنتين
- 5.5.2.3 باقي أمريكا الجنوبية
- 5.5.3 أوروبا
- 5.5.3.1 ألمانيا
- 5.5.3.2 المملكة المتحدة
- 5.5.3.3 فرنسا
- 5.5.3.4 هولندا
- 5.5.3.5 باقي أوروبا
- 5.5.4 آسيا والمحيط الهادئ
- 5.5.4.1 الصين
- 5.5.4.2 اليابان
- 5.5.4.3 الهند
- 5.5.4.4 كوريا الجنوبية
- 5.5.4.5 أستراليا ونيوزيلندا
- 5.5.4.6 باقي آسيا والمحيط الهادئ
- 5.5.5 الشرق الأوسط وأفريقيا
- 5.5.5.1 الشرق الأوسط
- 5.5.5.1.1 الإمارات العربية المتحدة
- 5.5.5.1.2 المملكة العربية السعودية
- 5.5.5.1.3 تركيا
- 5.5.5.1.4 باقي الشرق الأوسط
- 5.5.5.2 أفريقيا
- 5.5.5.2.1 جنوب أفريقيا
- 5.5.5.2.2 نيجيريا
- 5.5.5.2.3 باقي أفريقيا

6. المشهد التنافسي

6.1 تركيز السوق
6.2 الحركات الاستراتيجية
6.3 تحليل الحصة السوقية
6.4 ملفات الشركات (تشمل نظرة عامة على المستوى العالمي، ونظرة عامة على مستوى السوق، والقطاعات الأساسية، والماليات حسب التوفر، والمعلومات الاستراتيجية، وترتيب/حصة السوق للشركات الرئيسية، والمنتجات والخدمات، والتطورات الحديثة)
- 6.4.1 أكسنتشر المحدودة
- 6.4.2 شركة ADP المحدودة
- 6.4.3 شركة BambooHR ذات المسؤولية المحدودة
- 6.4.4 شركة Capgemini SE
- 6.4.5 شركة Ceridian HCM Holding Inc.
- 6.4.6 شركة ChartHop المحدودة
- 6.4.7 شركة Cisco Systems المحدودة
- 6.4.8 CultureAmp Pty Ltd
- 6.4.9 Darwinbox Digital Solutions Pvt. Ltd.
- 6.4.10 شركة Eightfold AI المحدودة
- 6.4.11 شركة Gusto المحدودة
- 6.4.12 شركة IBM
- 6.4.13 شركة Infor المحدودة
- 6.4.14 شركة Kronos-UKG المحدودة
- 6.4.15 شركة Lattice المحدودة
- 6.4.16 شركة Microsoft Corp. (Viva Insights)
- 6.4.17 شركة Namely المحدودة
- 6.4.18 شركة Oracle
- 6.4.19 Peoplestreme Pty Ltd (Ascender)
- 6.4.20 شركة SAP SE
- 6.4.21 Skillsoft Corp. (SumTotal Systems)
- 6.4.22 شركة Tableau Software ذات المسؤولية المحدودة
- 6.4.23 شركة Visier المحدودة
- 6.4.24 شركة Workday المحدودة
- 6.4.25 Zoho Corporation (Zoho People Analytics)

7. الفرص السوقية والنظرة المستقبلية

7.1 تقييم المساحة البيضاء والاحتياجات غير المُلباة

يمكنك شراء أجزاء من هذا التقرير. تحقق من الأسعار لأقسام محددة

احصل على تقسيم السعر الان

نطاق التقرير العالمي لسوق تحليلات القوى العاملة

رأس المال البشري هو أصل لأي منظمة، ودراسة بيانات الأشخاص وجمع البيانات داخلياً يساعد في زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين ومعدل دوران منخفض للموظفين. مع التقدم في التكنولوجيا وزيادة التجارة العالمية، جعل التغيير الديناميكي في القوى العاملة من الضروري للإدارة الاستفادة من تحليلات القوى العاملة لتحسين احتياجات العملاء والقوى العاملة للموظفين بشكل أفضل.

سوق تحليلات القوى العاملة مقسم حسب نوع المكون (الحلول (خدمات تحسين اكتساب وتطوير المواهب وكشوف الرواتب والمراقبة) والخدمات (الخدمات المهنية والخدمات المدارة))، وحسب نوع النشر (السحابة والمباني الداخلية)، وحسب حجم المنظمة (الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة)، وحسب المستخدم النهائي (المصارف والخدمات المالية والتأمين، والتصنيع، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والتجزئة)، وحسب المنطقة الجغرافية (أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ، وأمريكا اللاتينية، والشرق الأوسط وأفريقيا).

يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من ناحية القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

حسب نوع المكون

الحلول	تحسين اكتساب وتطوير المواهب
	كشوف الرواتب ومراقبة القوى العاملة
	تحليلات الأداء والمشاركة
	تحليلات دوران الموظفين والاحتفاظ
	تحليلات المخاطر والامتثال
الخدمات	الخدمات المهنية
	الخدمات المدارة
	خدمات التدريب والدعم

حسب نوع النشر

السحابة

المباني الداخلية

حسب حجم المنظمة

المؤسسات الكبيرة

الشركات الصغيرة والمتوسطة

حسب صناعة المستخدم النهائي

المصارف والخدمات المالية والتأمين

التصنيع

تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

الرعاية الصحية وعلوم الحياة

التجزئة والتجارة الإلكترونية

الحكومة والقطاع العام

الطاقة والمرافق

النقل واللوجستيات

الصناعات الأخرى

حسب المنطقة الجغرافية

أمريكا الشمالية	الولايات المتحدة
	كندا
	المكسيك
أمريكا الجنوبية	البرازيل
	الأرجنتين
	باقي أمريكا الجنوبية
أوروبا	ألمانيا
	المملكة المتحدة
	فرنسا
	هولندا
	باقي أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ	الصين
	اليابان
	الهند
	كوريا الجنوبية
	أستراليا ونيوزيلندا
	باقي آسيا والمحيط الهادئ

الشرق الأوسط وأفريقيا	الشرق الأوسط	الإمارات العربية المتحدة
		المملكة العربية السعودية
		تركيا
		باقي الشرق الأوسط

	أفريقيا	جنوب أفريقيا
		نيجيريا
		باقي أفريقيا

حسب نوع المكون	الحلول	تحسين اكتساب وتطوير المواهب
		كشوف الرواتب ومراقبة القوى العاملة
		تحليلات الأداء والمشاركة
		تحليلات دوران الموظفين والاحتفاظ
		تحليلات المخاطر والامتثال

	الخدمات	الخدمات المهنية
		الخدمات المدارة
		خدمات التدريب والدعم
حسب نوع النشر	السحابة
	المباني الداخلية
حسب حجم المنظمة	المؤسسات الكبيرة
	الشركات الصغيرة والمتوسطة
حسب صناعة المستخدم النهائي	المصارف والخدمات المالية والتأمين
	التصنيع
	تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
	الرعاية الصحية وعلوم الحياة
	التجزئة والتجارة الإلكترونية
	الحكومة والقطاع العام
	الطاقة والمرافق
	النقل واللوجستيات
	الصناعات الأخرى

حسب المنطقة الجغرافية	أمريكا الشمالية	الولايات المتحدة
		كندا
		المكسيك

	أمريكا الجنوبية	البرازيل
		الأرجنتين
		باقي أمريكا الجنوبية

	أوروبا	ألمانيا
		المملكة المتحدة
		فرنسا
		هولندا
		باقي أوروبا

	آسيا والمحيط الهادئ	الصين
		اليابان
		الهند
		كوريا الجنوبية
		أستراليا ونيوزيلندا
		باقي آسيا والمحيط الهادئ

	الشرق الأوسط وأفريقيا	الشرق الأوسط	الإمارات العربية المتحدة
			المملكة العربية السعودية
			تركيا
			باقي الشرق الأوسط

		أفريقيا	جنوب أفريقيا
			نيجيريا
			باقي أفريقيا