Анализ Размера И Доли Рынка Программного Обеспечения Для Управления Человеческим Капиталом В Азиатско-тихоокеанском Регионе - Тенденции Роста И Прогнозы (2024 - 2029 Гг.)

Тенденции рынка программного обеспечения для управления человеческим капиталом в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Облако будет доминировать на рынке

• Многофункциональность, простота использования и емкость облачных приложений способствуют внедрению облачных технологий во все корпоративные прикладные решения, из которых CRM и HCM первыми были перенесены в облако. Облачные HCM-решения позволяют предприятиям создавать эффективные инструменты вовлечения сотрудников, используя интеграцию с социальными сетями и другие API для обучения, коучинга и рекрутинга, которые меняют рынок.
• Предвидя рост внедрения облачных технологий на предприятиях, поставщики HCM также предлагают облачные решения, продолжая использовать свои локальные решения, но с меньшим акцентом на инновации, чем облачные решения. Например, в Южной Корее выручка от продаж инфраструктуры как услуги (IaaS) составила около 2,09 трлн вон, а выручка от продаж облачных сервисов — около 3,99 трлн вон в 2020 году, по данным Министерства науки и ИКТ (Южная Корея).
• Стратегия развертывания на основе облака имеет ряд преимуществ, включая экономичность, простоту и скорость развертывания, а также более гибкое управление программным обеспечением и эксплуатацию. Предлагая единую консолидированную платформу, облачная платформа удовлетворяет потребности глобально распределенных бизнес-подразделений, побуждая организации переходить от локального HCM к облачному программному обеспечению HCM. Поставщики HCM сосредоточены на предоставлении программного обеспечения на основе SaaS, которое помогает сократить расходы и повысить рентабельность инвестиций, учитывая спрос на облачное программное обеспечение.
• Большинство поставщиков ожидают перехода от локального развертывания к облачному, так как локальное развертывание является более дорогостоящим и рискованным, чем развертывание на основе SaaS, которое обеспечивает большую гибкость и стабильность для большинства предприятий. Кроме того, это также ограничивает капитальные затраты и оптимизирует рентабельность активов. Таким образом, переход в облако является дополнительной возможностью для поставщиков HCM. Это также снижает капитальные затраты и максимизирует отдачу от инвестиций в активы. Следовательно, поставщики HCM выиграют от перехода в облако.

Ожидается, что в прогнозируемый период в Китае появятся значительные возможности для роста.

• Растущее внедрение программного обеспечения для управления всем жизненным циклом сотрудников в сочетании с растущей необходимостью соблюдения государственных норм является критическим фактором, определяющим спрос на программное обеспечение в стране. Кроме того, предприятия в Китае все чаще работают в рамках цифровой экосистемы, состоящей из представителей правительства и поставщиков, сталкиваясь со сложной и постоянно меняющейся средой соблюдения нормативных требований, что обуславливает потребность в программных решениях HCM.
• Компании все чаще переходят от отдельных, локализованных программ для расчета заработной платы или Excel к интегрированным платформам HCM, которые оптимизируют несколько кадровых процессов, часто включая адаптацию, посещаемость, отпуск, претензии и, возможно, даже такие области, как управление талантами и обучение. Такие интегрированные HCM-платформы предлагают революционный сдвиг в том, как компания может управлять своими коллективными областями управления персоналом внутри компании и за пределами отдела и самой фирмы.
• Из-за большого количества переменных администраторы отдела кадров часто испытывают трудности с поддержанием полной точности и высокого уровня эффективности в процессе расчета заработной платы. Автоматизированная система расчета заработной платы может помочь администраторам отдела кадров, централизовав всю информацию о сотрудниках на портале. Кроме того, во время пандемии COVID-19 портал HCM имеет неотъемлемое преимущество в управлении персоналом и расчетом заработной платы для сотрудников, которые работают удаленно. Поскольку он объединяет различные процессы, связанные с персоналом и расчетом заработной платы, удаленным сотрудником можно легко управлять и самообслуживаться, следуя заранее определенным протоколам, установленным на портале HCM. Следовательно, в эпоху пандемии в стране наблюдался повышенный спрос на программное обеспечение HCM.
• Различные компании также работают над предоставлением комплексных решений для индустрии гостеприимства. Например, программное обеспечение для управления человеческими ресурсами (HRMS) Shiji Group является одним из ведущих кадровых решений в сфере гостеприимства в Китае, которое предоставляет интегрированное решение для всех операций по управлению персоналом отеля, включая управление персоналом, расчет заработной платы, посещаемость и питание персонала. HR-решение компании используется практически всеми отечественными гостиничными брендами и группами в Китае и считается стандартом для HR-программного обеспечения.
• В ноябре 2021 года Moka, китайский поставщик услуг по управлению персоналом по модели программное обеспечение как услуга (SaaS), объявил о завершении финансирования серии C в размере 100 миллионов долларов США под руководством Tiger Global Management, LLC. Благодаря полученному финансированию компания планирует продолжить расширение в секторе управления персоналом, разрабатывая комплексные решения для управления персоналом на основе SaaS и инвестируя в инновации и совершенствование продуктов.