Taille du marché du personnel de santé

Aperçu du marché du recrutement en personnel de santé

Analyse du marché du recrutement de personnel de santé

Le marché du personnel de santé devrait croître à un TCAC de 5,2 % au cours de la période de prévision 2022-2027.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact significatif sur le marché du personnel de santé. Pendant la pandémie, le personnel de santé a été plus imprévisible que dautres secteurs demploi, qui avaient tendance à suivre des tendances cycliques plus standard, avec des baisses au début de la pandémie lorsque les confinements étaient généralisés et augmentaient à mesure que léconomie saméliorait. Les taux de roulement élevés et lépuisement professionnel des infirmières et des médecins sont deux résultats bien connus de la pandémie. Ainsi, la santé des patients est compromise par une pénurie persistante dinfirmières et de professionnels de la santé dans les hôpitaux. En conséquence, la direction de lhôpital a pris plusieurs mesures importantes pour remédier à la pénurie de main-dœuvre, ce qui devrait contribuer à la croissance globale du marché. Selon le secrétaire adjoint à la planification et à lévaluation (NCECF), publié en mai 2022, le secteur de la santé a perdu 1,5 million de travailleurs entre mars et avril 2020. Selon le même rapport, les hôpitaux ont signalé des pénuries de personnel plus fréquentes pendant les épidémies de Delta et dOmicron. Par exemple, en décembre 2021, les hôpitaux et les maisons de retraite ont perdu respectivement 32 900 et 145 600 employés. Par conséquent, à la suite des pénuries de main-dœuvre, les hôpitaux se sont tournés vers les prestataires de services de recrutement de soins de santé pour combler les lacunes. Par exemple, selon une enquête dAMN Healthcare publiée en janvier 2022, 96 % des établissements de santé ont embauché des professionnels de santé temporaires pour remédier à la pénurie demployés permanents dans le secteur de la santé en 2021. Par conséquent, la pénurie de travailleurs de la santé au milieu de la pandémie a créé des opportunités lucratives pour le marché du personnel de santé. Il devrait alimenter la croissance globale du marché cible dans un délai donné.

Laugmentation significative de la population gériatrique est le facteur clé du marché cible ces dernières années. Selon la fiche dinformation de lOrganisation mondiale de la santé sur le vieillissement et la santé publiée en octobre 2021, le nombre total de personnes âgées de 60 ans et plus était de 1 milliard en 2020, qui passera à 1,4 milliard dici 2030. Ainsi, la population âgée est plus vulnérable aux maladies et aux infections, ce qui entraîne une hospitalisation à long terme. En conséquence, cela conduira à une adoption accrue de lexternalisation du personnel de santé, ce qui alimentera probablement la croissance globale du marché. Une sensibilisation accrue aux avantages du travail temporaire, des incitations liées à lemploi et de la disponibilité des possibilités dans le monde entier sont quelques-uns des facteurs qui stimulent lexpansion de lindustrie. Cependant, la pénurie de travailleurs de la santé qualifiés, les installations limitées et lexpertise professionnelle fournie par les fournisseurs de services de dotation en personnel de santé devraient restreindre le marché au cours de la période de prévision.

LAmérique du Nord devrait dominer le marché au cours de la période de prévision

LAmérique du Nord devrait représenter la plus grande part de marché mondiale du personnel de santé. Le marché du personnel de santé de la région devrait bénéficier dune infrastructure de soins de santé bien développée, de réglementations gouvernementales favorables, de lénorme population gériatrique de la région et de la disponibilité dune couverture médicale dans le personnel de santé. Selon les comptes nationaux des dépenses de santé, données publiées en décembre 2021, les États-Unis ont dépensé 4,1 billions de dollars en soins de santé en 2020.

De plus, alors que les pénuries nationales de personnel de santé ont augmenté pendant la pandémie, les organisations se sont de plus en plus appuyées sur le recrutement en dehors de leur zone immédiate. Par exemple, en mai 2021, Syntellis Performance Solutions sest associé au Financial Analytics Leadership Council (FALCO) de la HFMA pour étudier les tendances actuelles et futures de la main-dœuvre hospitalière pandémique. Selon les résultats de lenquête, 57 % des répondants pendant la pandémie ont indiqué avoir embauché des travailleurs temporaires ou contractuels, et plus dun tiers (34 %) ont embauché des personnes de lextérieur de leur région. En 2021 et 2022, 25 % des répondants à lenquête prévoient daller au-delà de leur région pour recruter du personnel temporaire supplémentaire, tandis que 27 % prévoient dembaucher du personnel permanent provenant dautres endroits. Ainsi, les établissements de santé continuent dexaminer plusieurs options pour les pénuries de personnel. Pour surmonter ce problème, le système de santé rémunère les infirmières et autres travailleurs cliniques qui font des heures supplémentaires avec des incitations et augmente les paiements dincitation à lheure. En outre, il a créé des modèles de dotation en personnel plus flexibles et des pools flottants internes pour déplacer les travailleurs de la santé vers différents endroits selon les besoins. Par conséquent, un tel facteur influencera positivement la croissance du marché cible au cours de la période de prévision.

Rapport sur le marché du recrutement en soins de santé

Aperçu du secteur du recrutement en personnel de santé

Le marché du personnel de santé est modérément concurrentiel avec de nombreux acteurs clés du marché. Parmi les principaux acteurs opérant sur le marché figurent Adecco Group, AMN Healthcare, LHC Group Inc. (Almost Family), CHG Management, Inc., Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group, inVentiv Health, TeamHealth, LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC) et Syneos Health Inc., entre autres.

Leaders du marché du recrutement de personnel de santé

  1. CHG Management, Inc.

  2. AMN Healthcare

  3. Envision

  4. Cross Country Healthcare, Inc.

  5. Maxim Healthcare Group

  6. *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Nouvelles du marché du personnel de santé

  • En juin 2022, Vibra Healthcare a lancé une nouvelle entreprise pour aider à la dotation en personnel de santé appelée Vibra Travels, qui est une entreprise de soins infirmiers et de soins de santé.
  • En mai 2022, StaffHealth.com a lancé NurseShifts, une nouvelle application mobile et une place de marché conçue pour le personnel à la demande afin daider les infirmières à trouver des quarts de travail plus rapidement.

Rapport sur le marché du recrutement en personnel de santé - Table des matières

1. INTRODUCTION

  • 1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
  • 1.2 Portée de l'étude

2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE

3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF

4. DYNAMIQUE DU MARCHÉ

  • 4.1 Aperçu du marché
  • 4.2 Facteurs de marché
    • 4.2.1 Prévalence croissante des maladies chroniques
    • 4.2.2 Nombre croissant d’établissements de santé et pénurie de personnel soignant
  • 4.3 Restrictions du marché
    • 4.3.1 Pénurie de personnel médical qualifié
    • 4.3.2 Installations limitées et dévouement professionnel fourni par le personnel de santé
  • 4.4 Analyse des cinq forces de Porter
    • 4.4.1 La menace de nouveaux participants
    • 4.4.2 Pouvoir de négociation des acheteurs/consommateurs
    • 4.4.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
    • 4.4.4 Menace des produits de substitution
    • 4.4.5 Intensité de la rivalité concurrentielle

5. SEGMENTATION DU MARCHÉ (taille du marché par valeur – millions USD)

  • 5.1 Par service
    • 5.1.1 Dotation en personnel infirmier de voyage
    • 5.1.2 Personnel infirmier journalier
    • 5.1.3 Dotation en personnel des locataires locaux
    • 5.1.4 Personnel paramédical
  • 5.2 Géographie
    • 5.2.1 Amérique du Nord
    • 5.2.1.1 États-Unis
    • 5.2.1.2 Canada
    • 5.2.1.3 Mexique
    • 5.2.2 L'Europe
    • 5.2.2.1 Allemagne
    • 5.2.2.2 Royaume-Uni
    • 5.2.2.3 France
    • 5.2.2.4 Italie
    • 5.2.2.5 Espagne
    • 5.2.2.6 Le reste de l'Europe
    • 5.2.3 Asie-Pacifique
    • 5.2.3.1 Chine
    • 5.2.3.2 Japon
    • 5.2.3.3 Inde
    • 5.2.3.4 Australie
    • 5.2.3.5 Corée du Sud
    • 5.2.3.6 Reste de l'Asie-Pacifique
    • 5.2.4 Moyen-Orient et Afrique
    • 5.2.4.1 CCG
    • 5.2.4.2 Afrique du Sud
    • 5.2.4.3 Reste du Moyen-Orient et Afrique
    • 5.2.5 Amérique du Sud
    • 5.2.5.1 Brésil
    • 5.2.5.2 Argentine
    • 5.2.5.3 Reste de l'Amérique du Sud

6. PAYSAGE CONCURRENTIEL

  • 6.1 Profils d'entreprise
    • 6.1.1 Adecco Group
    • 6.1.2 AMN Healthcare
    • 6.1.3 LHC Group Inc. (Almost Family)
    • 6.1.4 CHG Management, Inc.
    • 6.1.5 Envision Healthcare
    • 6.1.6 Cross Country Healthcare, Inc.
    • 6.1.7 Maxim Healthcare Group
    • 6.1.8 inVentiv Health
    • 6.1.9 TeamHealth
    • 6.1.10 LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC)
    • 6.1.11 Syneos Health Inc.

7. OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ ET TENDANCES FUTURES

** Sous réserve de disponibilité.
**Le paysage concurrentiel couvre - Aperçu de lentreprise, finances, produits et stratégies, et développements récents
Vous pouvez acheter des parties de ce rapport. Consultez les prix pour des sections spécifiques
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Segmentation du secteur de la dotation en personnel de santé

Selon la portée du rapport, la dotation en personnel de santé est un processus dembauche de prestataires de soins de santé ou de professionnels de la santé pour une organisation spécifique selon les besoins. Les prestataires de services aident les unités de santé à mettre à disposition du personnel sans se livrer à un long processus de recrutement. Le personnel de santé gagne en popularité parmi les hôpitaux, les centres de recherche et les cliniques. Le marché du personnel de santé est segmenté par service (personnel infirmier de voyage, personnel infirmier per diem, personnel suppléant et personnel paramédical) et géographie (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud). Le rapport offre la valeur (en millions USD) pour les segments ci-dessus. Le rapport couvre également les tailles et les tendances estimées du marché pour 17 pays dans les principales régions du monde. Le rapport propose la taille du marché et des prévisions en valeur (en millions USD) pour les segments ci-dessus.

Par service
Dotation en personnel infirmier de voyage
Personnel infirmier journalier
Dotation en personnel des locataires locaux
Personnel paramédical
Géographie
Amérique du Nord États-Unis
Canada
Mexique
L'Europe Allemagne
Royaume-Uni
France
Italie
Espagne
Le reste de l'Europe
Asie-Pacifique Chine
Japon
Inde
Australie
Corée du Sud
Reste de l'Asie-Pacifique
Moyen-Orient et Afrique CCG
Afrique du Sud
Reste du Moyen-Orient et Afrique
Amérique du Sud Brésil
Argentine
Reste de l'Amérique du Sud
Par service Dotation en personnel infirmier de voyage
Personnel infirmier journalier
Dotation en personnel des locataires locaux
Personnel paramédical
Géographie Amérique du Nord États-Unis
Canada
Mexique
L'Europe Allemagne
Royaume-Uni
France
Italie
Espagne
Le reste de l'Europe
Asie-Pacifique Chine
Japon
Inde
Australie
Corée du Sud
Reste de l'Asie-Pacifique
Moyen-Orient et Afrique CCG
Afrique du Sud
Reste du Moyen-Orient et Afrique
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FAQ sur les études de marché sur le recrutement en soins de santé

Quelle est la taille actuelle du marché mondial du recrutement en personnel de santé ?

Le marché mondial du personnel de santé devrait enregistrer un TCAC de 5,20 % au cours de la période de prévision (2024-2029)

Qui sont les principaux acteurs du marché mondial du recrutement de personnel de santé ?

CHG Management, Inc., AMN Healthcare, Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group sont les principales entreprises opérant sur le marché mondial du recrutement en personnel de santé.

Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché mondial du recrutement en personnel de santé ?

On estime que lAsie-Pacifique connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).

Quelle région détient la plus grande part du marché mondial du recrutement de personnel de santé ?

En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché du marché mondial du recrutement en personnel de santé.

Quelles années couvre ce marché mondial du personnel de santé ?

Le rapport couvre la taille historique du marché mondial du recrutement de personnel de santé pour les années suivantes 2019, 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché mondial du personnel de santé pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.

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Rapport sur lindustrie de la dotation en personnel de santé

Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du personnel de santé en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du personnel de santé comprend des prévisions du marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.

Dotation en personnel de santé mondial Instantanés du rapport