| Período de Estudio | 2019 - 2029 |
| Año Base Para Estimación | 2023 |
| Período de Datos Pronosticados | 2024 - 2029 |
| CAGR | 6.70% |
| Mercado de Crecimiento Más Rápido | Asia-Pacífico |
| Mercado Más Grande | América del Norte |
| Concentración del Mercado | Medio |
Jugadores principales
*Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial |
Análisis del mercado de software de adquisición de talento
Se prevé que el mercado de software de adquisición de talento registre una CAGR del 6,7% durante el período previsto. El aumento en el uso de soluciones basadas en la nube y la creciente necesidad de modelos de compromiso de los empleados en tiempo real son los principales factores que impulsan el crecimiento del mercado de software de adquisición de talento. El software de adquisición de talento aumenta principalmente la calidad de la contratación, acelera la contratación y minimiza el trabajo administrativo. Los factores clave que fomentan el desarrollo del mercado de software de adquisición de talento son la creciente demanda de movilidad del talento, la adopción de modelos de negocio sin papel o basados en la nube en los servicios de gestión de recursos humanos y el avance de las tecnologías de IA y aprendizaje automático. Se espera que el mercado se vea impulsado aún más por otros factores, como la aparición de tendencias de reclutamiento social, la creciente necesidad de reemplazar los procesos de contratación tradicionales para reducir el papeleo, el desperdicio de recursos y costos, y el creciente número de empresas emergentes, particularmente en las economías en desarrollo.
- Los principales impulsores del mercado son la creciente demanda de una mayor eficiencia y comunicación de los reclutadores, la creciente aceptación de las soluciones basadas en la nube y la mayor necesidad de acelerar los procedimientos de contratación. Estos factores provocaron avances en el mercado de software de adquisición de talento. El uso de la inteligencia artificial en la contratación podría ayudar a las empresas a reducir o incluso eliminar tareas que consumen mucho tiempo, como el escaneo manual de currículos. Los proveedores de esta industria implementan software de adquisición de talento que permite una gestión fluida del ciclo completo de contratación, desde la creación de puestos hasta la selección de candidatos.
- Las empresas de software de todo el mundo idean nuevas soluciones para mantenerse en el mercado. Por ejemplo, Hirebee anunció el inicio del programa Hirebee Bespoke 2021. Hireable Bespoke 2021 es una próspera comunidad de líderes de talento, reclutadores y expertos de campo que pueden compartir sus necesidades de reclutamiento, encontrar las mejores soluciones a sus problemas con Hirebee y unirse a su programa de referencia basado en comisiones para ayudar a que el movimiento crezca.
- Los actores del mercado ofrecen software de contratación SaaS. Es más adaptable, ya que se puede acceder al programa en dispositivos móviles en cualquier momento y desde cualquier lugar. Por lo tanto, la disponibilidad de software de reclutamiento en teléfonos móviles aumenta la demanda de software en el mercado.
- El creciente uso de sistemas de reclutamiento basados en dispositivos móviles y la creciente penetración de plataformas basadas en la nube impulsan el crecimiento de la industria del software de reclutamiento. Además, la introducción de tecnologías automatizadas de selección de currículums que emplean inteligencia artificial (IA) para evaluar las habilidades y la experiencia de un candidato impulsa el crecimiento del mercado.
- Los chatbots para reclutadores también están ganando terreno en el sector de la contratación online. El chatbot de un reclutador se comunica con los solicitantes en tiempo real haciendo consultas específicas. Se espera que los chatbots impulsados por inteligencia artificial mejoren la experiencia de los candidatos. Es más probable que los buscadores de empleo tengan una opinión positiva de una empresa si reciben actualizaciones periódicas durante el proceso de solicitud. Por lo tanto, es probable que una mayor conciencia de los beneficios de las estrategias de reclutamiento integradas en IA impulse la expansión del mercado durante el período de pronóstico.
- Una de las principales limitaciones para el mercado de software de adquisición de talento es la falta de concienciación en varios sectores. Muchas empresas comerciales emplean técnicas convencionales anticuadas y no han cambiado a alternativas modernas para agilizar el procedimiento. Además, algunas empresas no están preparadas para invertir en soluciones de software, lo que a su vez obstaculiza el crecimiento del mercado.
- La pandemia de COVID-19 trajo importantes oportunidades de crecimiento para el mercado de software de gestión del talento. La gente dependió en gran medida del software para gestionar sus negocios de forma eficiente durante el confinamiento. Las empresas que buscaban personal durante esta pandemia utilizaron software de gestión del talento para contratar y gestionar sus operaciones. Muchas empresas contrataron trabajadores para trabajar como contratistas independientes y utilizaron software de gestión del talento.
- La pandemia de COVID-19 tuvo dos efectos en la tecnología de RRHH. Las tasas de empleo cayeron, y muchas personas perdieron sus empleos cuando las empresas se vieron obligadas a suspender o reducir su tamaño. Esto creó una carga de trabajo sustancial para los recursos humanos, gran parte de la cual tuvo que completarse de forma remota debido a las limitaciones y precauciones de COVID-19.
Tendencias del mercado de software de adquisición de talento
Aumento del uso de soluciones basadas en la nube
- Según Saven Technologies, Google Drive es el servicio de almacenamiento en la nube más utilizado en el mundo, con un uso general de alrededor del 94,44%, seguido de Dropbox con un 66,2%. Por lo tanto, el uso general de soluciones basadas en la nube está creciendo exponencialmente y eventualmente ayudará a que el mercado de software de adquisición de talento crezca en los próximos años.
- Según los datos del Informe sobre el estado de la nube 2021 de Flexera, alrededor del 92% de las empresas tienen una estrategia multinube y el 80% tienen un enfoque de nube híbrida. Según una encuesta realizada por Flexjobs, el 65% de los empleados remotos dijeron que tenían la intención de seguir trabajando desde casa, y el 58% de ellos afirmaron que buscarían un nuevo trabajo si tuvieran que volver a la oficina. Solo el 2% dijo que preferiría volver, mientras que el 11% afirmó que el trabajo remoto era innecesario. Por lo tanto, la creciente demanda de trabajar desde casa aumentará considerablemente la necesidad de diversas soluciones basadas en la nube.
- La tecnología en la nube es un elemento importante para las organizaciones en la protección de la información de datos vital. Las organizaciones lo utilizan principalmente para servicios críticos, como la retención activa/a largo plazo, la recuperación ante desastres de host como servicio (DRaaS), el almacenamiento de archivos a corto plazo, la copia de seguridad de PC y otros dispositivos de usuario final, las aplicaciones SaaS protegidas con copia de seguridad en la nube, etc.
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Se prevé que la tasa de expansión más rápida se produzca en Asia-Pacífico.
- Se prevé que el mercado de software de adquisición de talento crezca al ritmo más rápido en la región de Asia-Pacífico, principalmente debido a la presencia de los principales actores y la adopción de tecnologías avanzadas en la región. Es probable que el crecimiento del sector de la electrónica y las soluciones de semiconductores en la región de Asia-Pacífico impulse el mercado.
- El mercado de la computación en la nube en China se está expandiendo al ritmo más rápido del mundo. China ha sido el primer país en adoptar los servicios de computación en la nube. China está dispuesta a adoptar la tecnología de servicios en la nube en todos los sectores. Además, los principales factores para la adopción a gran escala son la inclinación de las organizaciones hacia las ofertas basadas en SaaS y la adopción de estrategias comerciales digitales. Según Canalys, en 2021, la escala del mercado chino de servicios de infraestructura en la nube aumentó un 45% hasta los 27.400 millones de dólares.
- Según 451 Research, la adopción de la nube en la región de Asia-Pacífico está progresando rápidamente. Más del 90% de las empresas regionales utilizan o tienen la intención de utilizar un entorno multinube. El 52% de ellos planea utilizar un entorno híbrido totalmente integrado o ya lo está utilizando. Les permite establecer consistencia en las políticas de seguridad y reducir el costo total. Más del 50 % de las empresas se centran en migrar cargas de trabajo desde sus entornos internos mientras se implementan en una nube pública.
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Visión general de la industria del software de adquisición de talentos
El mercado de software de adquisición de talento está moderadamente fragmentado debido a la existencia de varios participantes en el mercado en todo el mundo. Se prevé que el mercado crezca a medida que aumente el uso de soluciones basadas en la nube y se dispare la necesidad de modelos de compromiso de los empleados en tiempo real. Por lo tanto, los actores de la industria están desarrollando varias innovaciones para ofrecer mejores soluciones que sus competidores.
- Junio de 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., un proveedor de soluciones de software de RRHH adaptables basadas en la nube respaldado por Clearlake Capital Group, L.P. (colectivamente con sus filiales, Clearlake), firmó un acuerdo formal con Skillsoft para adquirir SumTotal, un proveedor de software como servicio (SaaS) de aprendizaje y gestión del capital humano para clientes de sectores altamente regulados y complicados.
- Marzo de 2022 BambooHR presentó el Bienestar de los Empleados. Los usuarios de la nueva función pueden encuestar a los miembros del personal para evaluar su bienestar general y su nivel de satisfacción profesional. El bienestar de los empleados examina cómo se sienten los empleados y cómo les ayudan sus empleadores. La función de Bienestar de los empleados determinará el grado de satisfacción de los empleados en cuatro áreas Felicidad, Relaciones, Motivadores Personales y Motivadores de la Empresa.
Líderes del mercado de software de adquisición de talento
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ABB
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Cornerstone OnDemand
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IBM
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Oracle
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Bamboohr
- *Nota aclaratoria: los principales jugadores no se ordenaron de un modo en especial
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Noticias del mercado de software de adquisición de talento
- Junio de 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., proveedor de soluciones adaptativas de RRHH, anunció la combinación de EdCast con Zoom Video Communications, Inc. EdCast by Cornerstone incorpora capacidades de aprendizaje y formación en Zoom Meetings para ayudar a mejorar la productividad y la mejora de las competencias. La aplicación EdCast Zoom ayudará a incorporar material contextual, recomendaciones de contenido y más productividad en el flujo de trabajo.
- Marzo de 2022 JumpCloud y BambooHR se asociaron para acelerar, automatizar y asegurar la incorporación y salida de empleados. El objetivo era ofrecer una integración para ofrecer una experiencia de empleado de primera calidad a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. La integración de BambooHR con la plataforma de JumpCloud permite a las organizaciones simplificar y asegurar la incorporación de los empleados, incluido el suministro de recursos como computadoras, aplicaciones e infraestructura en la nube. Esta integración minimizará drásticamente el tiempo que tardan los nuevos empleados en acceder a los recursos que necesitan para trabajar, mejorando así la experiencia de los empleados.
Segmentación de la industria de software de adquisición de talento
Los reclutadores, los especialistas en adquisición de talentos y los gerentes de contratación utilizan software de adquisición de talentos para acelerar o automatizar su flujo de trabajo, incluido el abastecimiento, la selección, las entrevistas y la incorporación. Este software es una combinación general de software de entrevistas, sistemas de gestión de relaciones con los candidatos (CRM) y sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS). También puede realizar verificaciones de antecedentes y evaluaciones previas a la contratación, seguidas de capacitación y orientación para nuevas contrataciones, mejorando así la efectividad de la contratación de gerentes y empresas. Las organizaciones suelen utilizarlos para gestionar las bases de datos de candidatos, publicar ofertas de trabajo, gestionar solicitudes, concertar entrevistas y obtener comentarios de los candidatos.
El mercado de software de adquisición de talento está segmentado por tipo (soluciones locales, soluciones bajo demanda), por tamaño de empresa (grandes empresas, pymes), por industria (fabricación, atención médica, BFSI, educación, hospitalidad, otras industrias) y por geografía.
Por tipo
| Soluciones locales |
| Soluciones bajo demanda |
Por tamaño de empresa
| Grandes Empresas |
| Pymes |
Por industria
| Fabricación |
| Cuidado de la salud |
| BFSI |
| Educación |
| Hospitalidad |
| Otras industrias |
| Por tipo | Soluciones locales |
| Soluciones bajo demanda | |
| Por tamaño de empresa | Grandes Empresas |
| Pymes | |
| Por industria | Fabricación |
| Cuidado de la salud | |
| BFSI | |
| Educación | |
| Hospitalidad | |
| Otras industrias |
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Preguntas frecuentes sobre la investigación de mercado de software de adquisición de talentos
¿Cuál es el tamaño actual del mercado de software de adquisición de talento?
Se proyecta que el mercado de software de adquisición de talentos registre una CAGR superior al 6,70 % durante el período de pronóstico (2024-2029)
¿Quiénes son los actores clave en el mercado de software de adquisición de talento?
ABB, Cornerstone OnDemand, IBM, Oracle, Bamboohr son las principales empresas que operan en el mercado de software de adquisición de talento.
¿Cuál es la región de más rápido crecimiento en el mercado de software de adquisición de talento?
Se estima que Asia-Pacífico crecerá a la CAGR más alta durante el período de pronóstico (2024-2029).
¿Qué región tiene la mayor participación en el mercado de software de adquisición de talento?
En 2024, América del Norte representa la mayor participación de mercado en el mercado de software de adquisición de talento.
¿Qué años abarca este mercado de software de adquisición de talento?
El informe cubre el tamaño histórico del mercado de software de adquisición de talento durante años 2019, 2020, 2021, 2022 y 2023. El informe también pronostica el tamaño del mercado de software de adquisición de talento para los años 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 y 2029.
Última actualización de la página el:
Informe de la industria de software de adquisición de talento
Estadísticas de la cuota de mercado, el tamaño y la tasa de crecimiento de los ingresos de Software de adquisición de talentos en 2024, creadas por Mordor Intelligence™ Industry Reports. El análisis del software de adquisición de talentos incluye una perspectiva de pronóstico del mercado hasta 2029 y una descripción histórica. Obtenga una muestra de este análisis de la industria como descarga gratuita del informe en PDF.
