Größe und Marktanteil des Thailand HR SaaS-Marktes – Wachstumstrends und Prognosen (2025 – 2030)

Trends und Erkenntnisse zum Thailand HR SaaS-Markt

Cloud-Bereitstellungssegment wird einen bedeutenden Marktanteil halten

• Der Cloud-Bereitstellungsmodus im Thailand HR SaaS-Markt bezieht sich auf die Bereitstellung von Personalverwaltungssoftware über das Internet durch cloudbasierte Plattformen. Dieses Modell bietet Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz und ermöglicht es Unternehmen, Tools aus der Ferne abzurufen und zu verwalten.
• Cloud-Computing steht an der Spitze einer rasanten digitalen Transformation. Dieser schnelle Anstieg der Cloud-Nutzung unterstreicht ihre entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von Wirtschaft und Technologie. Ein wesentlicher Treiber dieses Wandels ist die zunehmende Komplexität der Geschäftsanforderungen. Da Unternehmen mit steigenden Datenmengen und einem dringenden Bedarf an Echtzeitanalysen konfrontiert sind, erweisen sich traditionelle On-Premises-Infrastrukturen als unzureichend.
• Thailand beschleunigt seinen Wandel hin zu einer cloudorientierten digitalen Regierung, wie das Ministerium für digitale Wirtschaft und Gesellschaft (DES) hervorhebt. Professor Wisit Wisitsora-at, der Ständige Sekretär des DES, leitete das dritte Treffen des Jahres für den Unterausschuss für Gesetze zur Beschaffung von Regierungs-Cloud-Diensten.
• Im Zuge der Pandemie, da Unternehmen ihre Kerngeschäfte zunehmend online verlagern, sind thailändische Unternehmen, die bereits Cloud-Dienste nutzen, bereit, ihre Investitionen in verschiedene Cloud-Strategien im nächsten Jahr zu verstärken. Beispielsweise investiert Synnex (Thailand), ein auf dem SET notierter IT-Produktdistributor, in diesem Jahr 100 Millionen Baht in seine Geschäftsentwicklung mit dem Ziel, bis 2027 zu einem umfassenden Geschäftslösungsanbieter zu werden. Diese Investition wird den Cloud-Betrieb von Amazon Web Services (AWS) Thailand stärken, die technologischen Lösungen von Synnex präsentieren und die Schaffung eines neuen Lagers ermöglichen.
• Darüber hinaus zielt Thailands Cloud-First-Politik, die integraler Bestandteil der umfassenderen Thailand 4.0-Initiative des Landes ist, darauf ab, das Land auf eine wertorientierte, innovationsgetriebene Wirtschaft auszurichten. Im Rahmen dieser Politik werden Regierungsbehörden angewiesen, Cloud-Diensten für ihre IT-Infrastrukturanforderungen Vorrang einzuräumen. Eine Umfrage von Cisco Systems in Thailand (Januar–Februar 2024) ergab, dass 48 % der Unternehmen sich in der formativen Phase der Cybersicherheitsbereitschaft befinden, 9 % in der reifen Phase und 6 % auf Anfängerniveau. Um die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken, die Cybersicherheit zu stärken und einen agilen öffentlichen Sektor zu fördern, bekräftigt die thailändische Regierung ihr Bekenntnis zur Cloud-First-Politik unter der neuen Verwaltung.
• Dieser Schritt spiegelt einen globalen Trend wider, bei dem Regierungen weltweit auf Cloud-Technologien setzen, um Abläufe zu rationalisieren und Bürger besser zu bedienen. Für Thailand, dessen digitale Wirtschaft sich rasch ausweitet, geht diese Cloud-First-Strategie über die bloße Modernisierung staatlicher Funktionen hinaus. Es ist ein strategischer Schritt, um eine solide Grundlage für zukünftiges Wachstum zu schaffen, ausländische Investitionen anzuziehen und den Stellenwert des Landes in der globalen digitalen Arena zu erhöhen.
• In Thailand wird der Anstieg der Nutzung cloudbasierter HR SaaS durch Faktoren wie Skalierbarkeit, Flexibilität, zentralisierte Plattformen, einfache Zugänglichkeit und Kosteneffizienz vorangetrieben. Da die globale Belegschaft zunehmend auf Remote- und mobile Arbeitsweisen setzt, wächst der Bedarf an cloudgestützten Lösungen für das Personalmanagement.

IT- und Telekommunikationssegment wird der größte Endnutzer sein

• Die Einführung von HR SaaS-Lösungen in Thailands Informationstechnologie (IT)- und Telekommunikationssektoren hat eine bemerkenswerte Zunahme erfahren, angetrieben durch den Bedarf an optimiertem Personalmanagement und verbesserter betrieblicher Effizienz. Dieser Trend steht im Einklang mit der breiteren Bewegung in Südostasien, wo der HR-Softwaremarkt in den kommenden Jahren voraussichtlich erheblich wachsen wird. ​
• Laut der Abteilung für öffentliche Beziehungen der Regierung erzielte Thailand im Jahr 2024 einen bedeutenden Erfolg, wobei die Anträge auf Investitionsförderung 1,13 Billionen Baht erreichten, den höchsten Wert seit einem Jahrzehnt.
• Laut dem Investitionsförderungsausschuss (BOI) wurden insgesamt 3.137 Projekte genehmigt, was einem Anstieg von 40 % gegenüber 2023 entspricht. Zu den wichtigsten Branchen, die das Wachstum antrieben, gehörte der digitale Sektor, der Investitionen in Höhe von 243,3 Milliarden Baht anzog, hauptsächlich in Rechenzentren und Cloud-Dienste. Von genehmigten Projekten wird erwartet, dass sie über 210.000 Arbeitsplätze schaffen und jährlich lokale Materialien im Wert von über 1 Billion Baht nutzen, was mehr als 2,6 Billionen Baht zum jährlichen Exportwert Thailands beiträgt. Investitionen in Hochtechnologiebranchen, darunter Halbleiter, Elektrofahrzeuge (EV), Rechenzentren und Biotechnologie, haben Thailand als wettbewerbsfähigen und zuverlässigen Knotenpunkt für globale Lieferketten positioniert.
• Thailands digitale Wirtschaft verzeichnet ein erhebliches Wachstum, das durch eine Kombination aus erhöhten ausländischen Investitionen und proaktiven Regierungsinitiativen angetrieben wird. Das Land hat umfassende Strategien umgesetzt, um sich als führender digitaler Wirtschaftsknotenpunkt in Asien zu positionieren. In Thailand betrachten Kunden die Digitalisierung zunehmend positiv, wie der steigende Trend im Diagramm des Digitalen Stimmungsindex zeigt. Diese Transformation wird durch das Engagement der Regierung für die Förderung digitaler Innovation und den Aufbau strategischer Partnerschaften mit führenden Technologieunternehmen untermauert, die den digitalen Fortschritt des Landes weiter beschleunigen sollen.
• Im September 2024 kündigte Iron Mountain, ein globaler Anbieter von Informationsmanagementdiensten, die Einführung seiner digitalen HR-Lösung an, einer skalierbaren Low-Code-Software als Dienstleistung (SaaS)-Lösung, die auf der neu veröffentlichten Iron Mountain InSight Digital Experience Platform (DXP) aufgebaut ist. Diese Lösung bewältigt wichtige Herausforderungen, mit denen HR-Abteilungen heute konfrontiert sind, indem sie eine sichere Mitarbeiterdateiverwaltung auf einer zentralisierten Plattform bietet, sodass sowohl physische als auch digitale Dokumentation vollständig, aktuell und konform mit den Anforderungen an Mitarbeiterakten ist.
• Im August 2024 bekräftigte Huawei Cloud beim Huawei Cloud Summit Thailand 2024 sein Engagement für gemeinsame Bemühungen, Thailand zu einem regionalen Cloud-Knotenpunkt zu machen, mit seiner wachsenden Palette digitaler Technologien, während das Ministerium für digitale Wirtschaft und Gesellschaft (MDES) seine „Cloud-First”-Strategie zum ersten Mal ausführlich darlegte, um die Nutzung digitaler Technologien in öffentlichen Diensten zu fördern und Thailands digitale Zukunft voranzutreiben.
• Im Februar 2024 gab HONO die Eröffnung seines neuen Büros in Thailand bekannt. Diese strategische Expansion unterstreicht HONOs Engagement für die Förderung von Innovationen in der HR-Technologie weltweit, nachdem das Unternehmen bereits in Indien und Südostasien erhebliche Wirkung erzielt hat.
• In Thailand unterstreicht die Entstehung von HR SaaS-Startups wie Salary Hero, Eko und GetLinks das robuste Wachstum des Sektors. Diese Unternehmen bieten cloudbasierte Plattformen an, die darauf abzielen, die finanzielle Gesundheit, Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Infolgedessen setzen Thailands IT- und Telekommunikationssektoren zunehmend auf HR SaaS-Lösungen, um die betriebliche Effizienz zu steigern, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu schärfen.