| Studienzeitraum | 2019 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| CAGR | 6.70% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für Talentakquisitionssoftware
Es wird erwartet, dass der Markt für Talentakquisitionssoftware im Prognosezeitraum eine CAGR von 6,7 % verzeichnen wird. Die zunehmende Nutzung von Cloud-basierten Lösungen und der wachsende Bedarf an Echtzeit-Modellen für das Mitarbeiterengagement sind die Hauptfaktoren, die das Wachstum des Marktes für Talentakquisitionssoftware vorantreiben. Talentakquisitionssoftware erhöht in erster Linie die Einstellungsqualität, beschleunigt die Rekrutierung und minimiert den Verwaltungsaufwand. Schlüsselfaktoren, die die Entwicklung des Marktes für Talentakquisitionssoftware fördern, sind die steigende Nachfrage nach Talentmobilität, die Einführung papierloser oder Cloud-basierter Geschäftsmodelle bei HRM-Diensten und die Weiterentwicklung von KI- und maschinellen Lerntechnologien. Es wird erwartet, dass der Markt durch andere Faktoren weiter angeheizt wird, wie z. B. das Aufkommen von Social-Recruiting-Trends, die wachsende Notwendigkeit, traditionelle Einstellungsprozesse zu ersetzen, um Papierkram zu reduzieren, die Verschwendung von Ressourcen und Kosten und die steigende Zahl von Start-up-Unternehmen, insbesondere in Entwicklungsländern.
- Wichtige Markttreiber sind die steigende Nachfrage nach verbesserter Effizienz und Kommunikation von Personalvermittlern, die wachsende Akzeptanz von Cloud-basierten Lösungen und die zunehmende Notwendigkeit, Einstellungsverfahren zu beschleunigen. Diese Faktoren lösten Fortschritte auf dem Markt für Talentakquisitionssoftware aus. Der Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Einstellung kann Unternehmen dabei helfen, zeitaufwändige Aufgaben wie das manuelle Scannen von Lebensläufen zu reduzieren oder sogar abzuschaffen. Anbieter in dieser Branche implementieren Talentakquisitionssoftware, die eine reibungslose Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus ermöglicht, von der Stellenerstellung bis zur Kandidatenauswahl.
- Softwareunternehmen auf der ganzen Welt entwickeln neue Lösungen, um sich auf dem Markt zu behaupten. Zum Beispiel kündigte Hirebee den Start des Hirebee Bespoke 2021-Programms an. Hireable Bespoke 2021 ist eine florierende Community von Talentleitern, Personalvermittlern und Außendienstexperten, die ihre Rekrutierungsbedürfnisse teilen, die besten Lösungen für ihre Probleme mit Hirebee finden und an ihrem provisionsbasierten Empfehlungsprogramm teilnehmen können, um das Wachstum der Bewegung zu unterstützen.
- Die Marktteilnehmer bieten SaaS-Rekrutierungssoftware an. Es ist anpassungsfähiger, da auf das Programm jederzeit und von jedem Ort aus auf mobilen Geräten zugegriffen werden kann. Daher erhöht die Verfügbarkeit von Rekrutierungssoftware auf Mobiltelefonen die Marktnachfrage nach Software.
- Die zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungssysteme und die zunehmende Verbreitung von Cloud-basierten Plattformen treiben das Wachstum der Rekrutierungssoftwarebranche voran. Darüber hinaus kurbelt die Einführung automatisierter Lebenslauf-Screening-Technologien, die künstliche Intelligenz (KI) einsetzen, um die Fähigkeiten und das Fachwissen eines Kandidaten zu bewerten, das Marktwachstum an.
- Recruiter-Chatbots gewinnen auch im Online-Recruiting-Bereich an Bedeutung. Der Chatbot eines Recruiters kommuniziert mit Bewerbern in Echtzeit, indem er gezielte Fragen stellt. Es wird erwartet, dass Chatbots, die von künstlicher Intelligenz gesteuert werden, die Candidate Experience verbessern. Arbeitssuchende haben eher eine positive Meinung von einem Unternehmen, wenn sie während des Bewerbungsprozesses regelmäßig Updates erhalten. Daher dürfte das gestiegene Bewusstsein für die Vorteile von KI-integrierten Rekrutierungsstrategien die Marktexpansion im gesamten Prognosezeitraum vorantreiben.
- Eines der Haupthindernisse für den Markt für Talentakquisitionssoftware ist ein mangelndes Bewusstsein in verschiedenen Branchen. Viele kommerzielle Unternehmen verwenden altmodische, konventionelle Techniken und sind nicht auf moderne Alternativen umgestiegen, um das Verfahren zu rationalisieren. Darüber hinaus sind einige Unternehmen nicht bereit, in Softwarelösungen zu investieren, was wiederum das Marktwachstum behindert.
- Die COVID-19-Pandemie brachte erhebliche Wachstumschancen für den Markt für Talentmanagement-Software. Die Menschen verließen sich während des Lockdowns stark auf Software, um Unternehmen effizient zu führen. Unternehmen, die während dieser Pandemie Personal suchten, nutzten Talentmanagement-Software, um ihre Abläufe einzustellen und zu verwalten. Viele Unternehmen stellten Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer ein und verwendeten Talentmanagement-Software.
- Die COVID-19-Pandemie hatte zwei Auswirkungen auf die HR-Technologie. Die Beschäftigungsquoten sanken, und viele Menschen verloren ihren Arbeitsplatz, da Unternehmen gezwungen waren, zu beurlauben oder sich zu verkleinern. Dies führte zu einer erheblichen Arbeitsbelastung für die Personalabteilung, von der ein Großteil aufgrund von COVID-19-Einschränkungen und -Vorsichtsmaßnahmen aus der Ferne erledigt werden musste.
Markttrends für Talentakquisitionssoftware
Zunehmende Nutzung von Cloud-basierten Lösungen
- Laut Saven Technologies ist Google Drive mit einer Gesamtnutzung von rund 94,44 % der meistgenutzte Cloud-Speicherdienst der Welt, gefolgt von Dropbox mit 66,2 %. Daher wächst die allgemeine Nutzung von Cloud-basierten Lösungen exponentiell und wird schließlich dazu beitragen, dass der Markt für Talentakquisitionssoftware in den kommenden Jahren wächst.
- Laut den Daten des Flexera 2021 State of the Cloud Report haben rund 92 % der Unternehmen eine Multi-Cloud-Strategie und 80 % einen Hybrid-Cloud-Ansatz. Laut einer Umfrage von Flexjobs gaben 65 % der Remote-Mitarbeiter an, weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu wollen, und 58 % von ihnen gaben an, dass sie nach einem neuen Job suchen würden, wenn sie ins Büro zurückkehren müssten. Nur 2 % gaben an, dass sie lieber zurückkehren würden, während 11 % angaben, dass Remote-Arbeit unnötig sei. Daher wird die wachsende Nachfrage nach Homeoffice den Bedarf an verschiedenen Cloud-basierten Lösungen erheblich erhöhen.
- Cloud-Technologie ist ein wichtiges Element für Unternehmen beim Schutz wichtiger Dateninformationen. Unternehmen verwenden es hauptsächlich für kritische Dienste, wie z. B. aktive/langfristige Aufbewahrung, Host Disaster Recovery as a Service (DRaaS), kurzfristiges Speichern von Dateien, Backup-PCs und andere Endbenutzergeräte, SaaS-Anwendungen, die mit Cloud-Backup geschützt sind, usw.
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Die schnellste Expansionsrate wird voraussichtlich im asiatisch-pazifischen Raum zu verzeichnen sein.
- Es wird erwartet, dass der Markt für Talentakquisitionssoftware im asiatisch-pazifischen Raum am schnellsten wachsen wird, vor allem aufgrund der Präsenz großer Akteure und der Einführung fortschrittlicher Technologien in der Region. Das Wachstum des Elektroniksektors und der Halbleiterlösungen im asiatisch-pazifischen Raum dürfte den Markt vorantreiben.
- Der Cloud-Computing-Markt in China wächst weltweit am schnellsten. China war der frühe Adaptor von Cloud-Computing-Diensten. China ist bereit, die Cloud-Service-Technologie in jedem Sektor zu nutzen. Darüber hinaus sind die Hauptfaktoren für eine groß angelegte Einführung die Neigung von Unternehmen zu SaaS-basierten Angeboten und die Einführung digitaler Geschäftsstrategien. Laut Canalys stieg der chinesische Markt für Cloud-Infrastrukturdienste im Jahr 2021 um 45 % auf 27,4 Milliarden US-Dollar.
- Laut 451 Research schreitet die Cloud-Einführung im asiatisch-pazifischen Raum schnell voran. Mehr als 90 % der regionalen Unternehmen nutzen eine Multi-Cloud-Umgebung oder beabsichtigen, sie zu nutzen. 52 % von ihnen planen entweder eine vollständig integrierte Hybridumgebung oder nutzen sie bereits. Es ermöglicht ihnen, Konsistenz in den Sicherheitsrichtlinien herzustellen und die Gesamtkosten zu senken. Über 50 % der Unternehmen konzentrieren sich auf die Migration von Workloads aus ihren internen Umgebungen während der Bereitstellung in einer Public Cloud.
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Branchenübersicht für Talentakquisitionssoftware
Der Markt für Talentakquisitionssoftware ist aufgrund der Existenz mehrerer Marktteilnehmer weltweit mäßig fragmentiert. Es wird erwartet, dass der Markt wachsen wird, da die Nutzung von Cloud-basierten Lösungen zunimmt und der Bedarf an Echtzeitmodellen für das Mitarbeiterengagement steigt. Daher entwickeln die Akteure der Branche mehrere Innovationen, um bessere Lösungen als ihre Konkurrenten anzubieten.
- Juni 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., ein Anbieter von adaptiven Cloud-basierten HR-Softwarelösungen, der von der Clearlake Capital Group, L.P. (zusammen mit ihren verbundenen Unternehmen Clearlake) unterstützt wird, schloss eine formelle Vereinbarung mit Skillsoft zur Übernahme von SumTotal, einem Anbieter von Lern- und Personalmanagement-Software-as-a-Service (SaaS) für Kunden in stark regulierten und komplizierten Branchen.
- März 2022 BambooHR führt Employee Wellbeing ein. Benutzer der neuen Funktion können Mitarbeiter befragen, um ihr allgemeines Wohlbefinden und ihren beruflichen Zufriedenheitsgrad zu bewerten. Employee Wellbeing untersucht, wie sich Mitarbeiter fühlen und wie ihre Arbeitgeber sie unterstützen. Die Funktion Wohlbefinden der Mitarbeiter bestimmt, wie zufrieden die Mitarbeiter in vier Bereichen sind Glück, Beziehungen, persönliche Motivatoren und Unternehmensmotivatoren.
Marktführer für Talentakquisitionssoftware
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ABB
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Cornerstone OnDemand
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IBM
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Oracle
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Bamboohr
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten für Talentakquisitionssoftware
- Juni 2022 Cornerstone OnDemand, Inc., ein Anbieter von adaptiven HR-Lösungen, kündigte die Kombination von EdCast mit Zoom Video Communications, Inc. an. EdCast von Cornerstone bettet Lern- und Schulungsfunktionen in Zoom Meetings ein, um die Produktivität und Weiterbildung zu verbessern. Die EdCast Zoom-App hilft dabei, kontextbezogenes Material, Inhaltsempfehlungen und mehr Produktivität in den Workflow zu integrieren.
- März 2022 JumpCloud und BambooHR sind eine Partnerschaft eingegangen, um das Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern zu beschleunigen, zu automatisieren und zu sichern. Ziel war es, eine Integration für eine erstklassige Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bereitzustellen. Die Integration von BambooHR in die Plattform von JumpCloud ermöglicht es Unternehmen, das Onboarding von Mitarbeitern zu vereinfachen und zu sichern, einschließlich der Bereitstellung von Ressourcen wie Computern, Anwendungen und Cloud-Infrastruktur. Diese Integration wird die Zeit, die neue Mitarbeiter benötigen, um auf die Ressourcen zuzugreifen, die sie für die Arbeit benötigen, drastisch minimieren und dadurch die Mitarbeitererfahrung verbessern.
Branchensegmentierung der Talentakquisitionssoftware
Personalvermittler, Talentakquisitionsspezialisten und Personalverantwortliche nutzen Talentakquisitionssoftware, um ihren Workflow zu beschleunigen oder zu automatisieren, einschließlich Beschaffung, Screening, Vorstellungsgespräch und Onboarding. Diese Software ist eine Gesamtkombination aus Interview-Software, CRM-Systemen (Candidate Relationship Management) und Bewerbungsverfolgungssystemen (ATS). Es kann auch Hintergrundüberprüfungen und Bewertungen vor der Einstellung durchführen, gefolgt von Onboarding-Schulungen und Orientierung für neue Mitarbeiter, wodurch die Effektivität der Rekrutierung von Managern und Unternehmen verbessert wird. Unternehmen verwenden sie in der Regel, um Kandidatendatenbanken zu verwalten, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerbungen zu bearbeiten, Vorstellungsgespräche zu arrangieren und Feedback von Kandidaten zu erhalten.
Der Markt für Talentakquisitionssoftware ist nach Typ (On-Premises-Lösungen, On-Demand-Lösungen), nach Unternehmensgröße (Großunternehmen, KMU), nach Branche (Fertigung, Gesundheitswesen, BFSI, Bildung, Gastgewerbe, andere Branchen) und nach Geografie unterteilt.
Nach Typ
| On-Premises-Lösungen |
| On-Demand-Lösungen |
Nach Unternehmensgröße
| Große Unternehmen |
| KMU |
Nach Branche
| Herstellung |
| Gesundheitspflege |
| BFSI |
| Ausbildung |
| Gastfreundschaft |
| Weitere Branchen |
| Nach Typ | On-Premises-Lösungen |
| On-Demand-Lösungen | |
| Nach Unternehmensgröße | Große Unternehmen |
| KMU | |
| Nach Branche | Herstellung |
| Gesundheitspflege | |
| BFSI | |
| Ausbildung | |
| Gastfreundschaft | |
| Weitere Branchen |
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Häufig gestellte Fragen zur Talentakquisitionssoftware Marktforschung
Wie groß ist der aktuelle Markt für Talentakquisitionssoftware?
Der Markt für Talentakquisitionssoftware wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von mehr als 6,70 % verzeichnen
Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für Talentakquisitionssoftware?
ABB, Cornerstone OnDemand, IBM, Oracle, Bamboohr sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Talentakquisitionssoftware tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für Talentakquisitionssoftware?
Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für Talentakquisitionssoftware?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am Markt für Talentakquisitionssoftware.
Welche Jahre deckt dieser Markt für Talentakquisitionssoftware ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Talentakquisitionssoftware für Jahre ab 2019, 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des Marktes für Talentakquisitionssoftware für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht zur Talentakquisitionssoftware
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von Talentakquisitionssoftware im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse der Talentakquisitionssoftware umfasst einen Marktprognoseausblick bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich eine Probe dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download des Berichts.
