Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
| Studienzeitraum | 2021 - 2029 |
| Marktgröße (2024) | USD 2.84 Milliarden |
| Marktgröße (2029) | USD 3.89 Milliarden |
| CAGR(2024 - 2029) | 6.47 % |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
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Marktanalyse für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
Die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme wird im Jahr 2024 auf 2,84 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2029 3,89 Milliarden US-Dollar erreichen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 6,47 % im Prognosezeitraum (2024–2029) entspricht.
Mit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie erlaubten mehrere Organisationen ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten, und stellten Remote-Mitarbeiter ein, um freie Stellen im Unternehmen zu besetzen. Aufgrund der Wiedereröffnung der Büros nach den COVID-Sperren können daher nur wenige Mitarbeiter zur Arbeit ins Büro kommen. Dieser Wandel in der Arbeitsdynamik veranlasst Unternehmen dazu, effiziente Software zur Bewerberverfolgung zu nutzen, um die am besten geeignete Software zur Einstellung und Raumplanung zu finden, um die Zeitpläne zwischen Mitarbeitern, die ins Büro zurückkehren, und Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, abzuwechseln und so die Wirtschaft nach der Konjunktur wieder anzukurbeln Rückgang aufgrund der COVID-19-Pandemie.
- Die Verwaltung des Rekrutierungsprozesses ist eine der komplexesten und wichtigsten Herausforderungen in einem Unternehmen. Es handelt sich um eine kostspielige Investition, die das Aufgeben von Anzeigen, das Verfolgen von Bewerbungen, die Überprüfung des Lebenslaufs und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Suche nach dem idealen Kandidaten umfasst. Das größte Risiko besteht darin, dass das Unternehmen auf dem Weg dorthin die besten Talente verliert und Kandidaten mit überlegenen Fähigkeiten einen erheblichen Mehrwert schaffen können und für eine bestimmte Rolle gut geeignet sind.
- Das Applicant Tracking System (ATS) dient als Rekrutierungssoftware zur Verwaltung und Optimierung des Such- und Auswahlprozesses innerhalb eines Unternehmens und dient der Erfassung und Organisation von Kandidatendaten in mehreren Phasen des Rekrutierungsprozesses. Ein ATS ersetzt nicht die Rolle des Personalvermittlers und gilt als Instrument zur Unterstützung von Talentakquiseaktivitäten und -zielen.
- Ein ATS kann dabei helfen, die kritischen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Kandidaten konfrontiert sind. Einige Systeme können mit künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen angereichert werden, um ein Profil eines geeigneten Kandidaten zu erstellen, Fähigkeiten zu bewerten und zu identifizieren und Erfolgsfaktoren vorherzusagen, um jede Einstellung zu maximieren. Dies hilft Unternehmen, das Verhalten von Kandidaten besser zu verstehen, die Markenbekanntheit zu steigern und bestimmte Arbeitssuchende auf den Plattformen und Kanälen anzusprechen, die sie am häufigsten nutzen.
- Ein Bewerber-Tracking-System kann es Personalvermittlern und Einstellungsmanagern auch ermöglichen, alle benötigten Daten und KPIs per Knopfdruck einzusehen. Durch den Einsatz von Bewerber-Tracking-Tools kann die Zeit bis zur Besetzung deutlich verkürzt werden. Es erleichtert die Bewältigung der Arbeitsbelastung, die durch große Kandidatenpools entsteht, und das optimierte Verfahren wäre viel einfacher.
- Bewerber, die für bestimmte Stellenangebote gut geeignet sein könnten, könnten jedoch übersehen werden, wenn Personalvermittler sich ausschließlich auf ATS verlassen, um Lebensläufe nach bestimmten Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Außerdem kann der Wechsel zu einem ATS schwierig sein, da es schwierig sein kann, das neue System in frühere Rekrutierungsmethoden zu integrieren.
Markttrends für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
Es wird erwartet, dass die Einführung der Datenanalysestrategie durch Personalvermittlungsunternehmen das Marktwachstum im Prognosezeitraum ankurbeln wird
- Datenanalysen spielen im Rekrutierungsprozess eine große Rolle. Bei der datengesteuerten Rekrutierung handelt es sich um einen Einstellungsprozess, der gesammelte und analysierte Daten nutzt, um bei der Suche nach einem qualifizierten Kandidaten zu helfen, wodurch das bei herkömmlichen Einstellungsmethoden übliche Rätselraten entfällt. Durch die datengesteuerte Einstellung werden riskante Einstellungsentscheidungen eliminiert, die sich in erster Linie auf den Sympathiefaktor eines Kandidaten konzentrieren, und die Einstellungsentscheidungen werden enger an den Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet.
- Rekrutierungsmarketinganalysen und visuelle Dashboards sind unerlässlich, um einem Unternehmen dabei zu helfen, seine Einstellungsziele zu erreichen. Die richtigen Daten offenbaren die Quellen und Interessenpräferenzen von Arbeitssuchenden und informieren Arbeitgeber darüber, wie sie Marketinginvestitionen optimieren und die Umwandlung von Bewerberbewerbungen beschleunigen können.
- Im September 2022 gab Knoetic bekannt, dass es in einer von EQT Ventures angeführten Serie-B-Runde unter Beteiligung von Accel und Menlo Ventures 36 Millionen US-Dollar eingesammelt hat. Knoetic lässt sich in HR-Systeme integrieren, um es CPOs zu ermöglichen, Analysen durchzuführen und automatisch Berichte zu erstellen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, wenn die Plattform ein Problem mit der Fluktuation erkennt.
- Während der COVID-19-Pandemie ist die Anforderung, Videointerviews durchzuführen, erheblich gestiegen, und mehrere Anbieter haben diese Funktion in ihr Bewerbungsverfolgungssystem integriert. Beispielsweise gab Epazz Inc. im Juni 2021 bekannt, dass ihre Provitrac-Softwarelösung zur Bewerberverfolgung eine Funktion für Videointerviews enthält, die Unternehmen bei der neuen hybriden Arbeitsumgebung unterstützt, einer Mischung aus Teilzeit im Büro und Arbeit von zu Hause aus.
- Nach der Pandemie ist die Beschäftigung weltweit stetig gestiegen. Nach Angaben der ILO ist die Zahl der Beschäftigten weltweit von 2019 bis 2022 gestiegen und belief sich im Jahr 2022 auf 3,32 Milliarden Beschäftigte, was einem Anstieg von 0,13 Milliarden im Vergleich zu 2019 entspricht.
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Es wird erwartet, dass das geografische Segment Nordamerika im gesamten Prognosezeitraum einen erheblichen Anteil halten wird
- Der Haupttreiber für das Wachstum des geografischen Segments Nordamerika ist die starke Präsenz von Technologieanbietern. Diese Akteure konzentrieren sich auf das Eingehen von Partnerschaften, Fusionen und innovativen Lösungsangeboten, um im regionalen und globalen Wettbewerbsumfeld zu bestehen.
- Die nordamerikanische Region verfügt über die technologisch fortschrittlichste Arbeitswelt der Welt. Es rekrutiert und vermittelt qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Regionen. Unternehmen in den Vereinigten Staaten sind eine große Nachfragequelle für Systemlösungen zur Bewerberverfolgung in der Region. Selbst in anderen Ländern wie Kanada gibt es nur sehr begrenzte Modernisierungen in den HR-Funktionen.
- Dies deutet auf eine erhebliche Chance für die Einführung von Software zur Bewerberverfolgung in der Region hin. Darüber hinaus untermauert auch die Notwendigkeit, das Personalwesen in regionalen Unternehmen zu modernisieren und die Akzeptanz von Mobilitätstrends und Cloud Computing in Ländern wie den Vereinigten Staaten zu erhöhen, das erhebliche Wachstum des Marktes.
- Nach Angaben des IWF waren im Jahr 2021 rund 152,58 Millionen Menschen in den Vereinigten Staaten beschäftigt. Die Beschäftigung nimmt in den Vereinigten Staaten zu, was Personalvermittler dazu veranlasst, ein System zur Bewerberverfolgung einzuführen, was das Wachstum des Marktes weiter ankurbelt.
- Die großen Player in der Region tätigen Akquisitionen und Partnerschaften, um der steigenden Nachfrage gerecht zu werden und verbesserte Lösungen für Software zur Bewerberverfolgung anzubieten. Beispielsweise gab Employ Inc., ein Rekrutierungs- und Talentakquise-Anbieter und Muttergesellschaft der Marken JazzHR, Jobvite und NXTThing RPO, im August 2022 die Übernahme von Lever bekannt, einer in San Francisco ansässigen Plattform, die Bewerber-Tracking-System und Kandidaten kombiniert Relationship-Management-Funktionen.
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Branchenüberblick über das Bewerber-Tracking-System (ATS).
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme ist mäßig wettbewerbsintensiv und besteht aus einer beträchtlichen Anzahl globaler und regionaler Akteure. Diese Akteure machen einen beträchtlichen Marktanteil aus und konzentrieren sich auf die Erweiterung ihres Kundenstamms. Die Anbieter konzentrieren sich auf Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen in die Einführung neuer Lösungen, strategische Partnerschaften und andere organische und anorganische Wachstumsstrategien, um sich im Prognosezeitraum einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Im Oktober 2022 kündigte iCIMS, das Talent-Cloud-Unternehmen, neue Innovationen an, die Talentteams dabei helfen sollen, beispiellose Talentinformationen zu erlangen, mehr Aufgaben zu automatisieren und bestehende Mitarbeiter zu inspirieren, ihre nächste Karrieremöglichkeit intern zu gestalten.
Im März 2022 stellt Jobvite, der Anbieter von Talent Acquisition Suite, seine Evolve Talent Acquisition Suite vor, um Unternehmensorganisationen eine einheitliche Lösungsreihe von Jobvite-Angeboten zur Verfügung zu stellen, um komplexe Herausforderungen im gesamten Recruiting-Lebenszyklus zu vereinfachen. Die Suite bietet ein Einzelbenutzererlebnis, das speziell darauf ausgelegt ist, die Effizienz, Effektivität und Kosten pro Einstellung bei der Personalbeschaffung zu verbessern.
Marktführer für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Jobvite Inc.
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Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
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iCIMS Inc.
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten zum Bewerber-Tracking-System (ATS).
- Juli 2022 HireRoad, ein Anbieter von Software zur Talentakquise und -entwicklung, kündigt die Einführung eines neuen Bewerber-Tracking-Systems (ATS) in Australien und Neuseeland an.
- Juni 2022 Fountain, ein ATS-Anbieter, gab bekannt, dass er unter der Leitung der B Capital Group 100 Millionen US-Dollar gesammelt hat, um sein Bewerberverfolgungssystem zu erweitern. Mit Hilfe der Plattform können HR-Teams offene Stellen in Jobbörsen veröffentlichen, per Text und Video mit Kandidaten in Kontakt treten und die automatisierte elektronische Signatur von Dokumenten sowie professionelle Sourcing-Dienste nutzen. Das Unternehmen plante eine internationale Expansion mit Schwerpunkt auf Europa und Asien, um einzigartigere Einblicke und Analysen anzubieten. Das Unternehmen strebte außerdem an, seine Belegschaft bis Ende 2022 von 230 Mitarbeitern auf 325 zu erhöhen.
Marktbericht für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) – Inhaltsverzeichnis
1. EINFÜHRUNG
1.1 Studienannahmen und Marktdefinition
1.2 Umfang der Studie
2. FORSCHUNGSMETHODIK
3. ZUSAMMENFASSUNG
4. MARKTDYNAMIK
4.1 Marktübersicht
4.2 Branchenattraktivität – Porters Fünf-Kräfte-Analyse
4.2.1 Bedrohung durch neue Marktteilnehmer
4.2.2 Verhandlungsmacht von Käufern/Verbrauchern
4.2.3 Verhandlungsmacht der Lieferanten
4.2.4 Bedrohung durch Ersatzprodukte
4.2.5 Wettberbsintensität
4.3 Marktführer
4.3.1 Steigende Notwendigkeit, Rekrutierungsprozesse zu automatisieren
4.3.2 Deutliches Wachstum bei der Akquise vielfältiger Talente
4.4 Marktherausforderungen
4.4.1 Begrenztes technisches Fachwissen für die Verwendung von Advanced ATS und Komplexität bei der Integration von ATS-Software mit anderen Systemen
4.5 Bewertung der Auswirkungen von COVID-19 auf den Markt
5. MARKTSEGMENTIERUNG
5.1 Komponententyp
5.1.1 Lösungen
5.1.2 Dienstleistungen
5.2 Einsatz
5.2.1 Vor Ort
5.2.2 Wolke
5.3 Branchen für Endbenutzer
5.3.1 IT und Telekommunikation
5.3.2 BFSI
5.3.3 Einzelhandel
5.3.4 Gesundheitspflege
5.3.5 Andere Branchen für Endverbraucher (Automobilindustrie, industrielle Fertigung)
5.4 Erdkunde
5.4.1 Nordamerika
5.4.2 Europa
5.4.3 Asien-Pazifik
5.4.4 Lateinamerika
5.4.5 Naher Osten und Afrika
6. WETTBEWERBSFÄHIGE LANDSCHAFT
6.1 Firmenprofile*
6.1.1 IBM Corporation
6.1.2 Oracle Corporation
6.1.3 Jobvite Inc.
6.1.4 Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
6.1.5 iCIMS, Inc.
6.1.6 SmartRecruiters, Inc.
6.1.7 Workday, Inc.
6.1.8 SAP SE
6.1.9 Workable Technology Limited
6.1.10 Greenhouse Software, Inc.
7. INVESTITIONSANALYSE
8. ZUKUNFT DES MARKTES
Branchensegmentierung des Bewerber-Tracking-Systems (ATS).
Ein Bewerber-Tracking-System ist eine Lösung, die die elektronische Abwicklung von Stellenbesetzungen ermöglicht. Je nach Personalbedarf können Unternehmen auf unterschiedlichen Ebenen online auf diese Systeme zugreifen und so Bewerberdaten erfassen und analysieren. Eine Software zur Bewerberverfolgung wird von Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeiter effizienter zu rekrutieren.
Der Markt deckt die aufkommenden Trends auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme ab, segmentiert nach Komponententyp (Lösungen und Dienste), Bereitstellung (vor Ort und Cloud), Endbenutzer-Branchen (IT und Telekommunikation, BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen usw.). andere Endverbrauchervertikalen (Automobilindustrie, industrielle Fertigung)) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika).
Die Marktgrößen und Prognosen werden für alle oben genannten Segmente wertmäßig (in Mio. USD) angegeben.
| Komponententyp | ||
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| Einsatz | ||
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| Branchen für Endbenutzer | ||
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| Erdkunde | ||
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung zum Bewerber-Tracking-System (ATS).
Wie groß ist der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme?
Es wird erwartet, dass der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme im Jahr 2024 2,84 Milliarden US-Dollar erreichen und bis 2029 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 6,47 % auf 3,89 Milliarden US-Dollar wachsen wird.
Wie groß ist der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme derzeit?
Im Jahr 2024 wird die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme voraussichtlich 2,84 Milliarden US-Dollar erreichen.
Wer sind die Hauptakteure auf dem Bewerber-Tracking-System-Markt?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-Systeme tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region im Bewerber-Tracking-System-Markt?
Schätzungen zufolge wird der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024–2029) mit der höchsten CAGR wachsen.
Welche Region hat den größten Anteil am Bewerber-Tracking-System-Markt?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil im Markt für Bewerber-Tracking-Systeme.
Welche Jahre deckt dieser Bewerber-Tracking-System-Markt ab und wie groß war der Markt im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurde die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme auf 2,67 Milliarden US-Dollar geschätzt. Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme für die Jahre 2021, 2022 und 2023 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße für Bewerber-Tracking-Systeme für die Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
Branchenbericht für Bewerber-Tracking-Systeme
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate des Bewerber-Tracking-Systems 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse des Bewerber-Tracking-Systems umfasst eine Marktprognose bis 2029 und einen historischen Überblick. Holen Sie sich ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenlosen PDF-Download.
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