Taille du marché du système de suivi des candidats (ATS)
| Période d'étude | 2021 - 2029 |
| Taille du Marché (2024) | USD 2.84 milliards de dollars |
| Taille du Marché (2029) | USD 3.89 milliards de dollars |
| TCAC(2024 - 2029) | 6.47 % |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
Acteurs majeurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
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Analyse du marché du système de suivi des candidats (ATS)
La taille du marché du système de suivi des candidats est estimée à 2,84 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 3,89 milliards USD dici 2029, avec une croissance de 6,47 % au cours de la période de prévision (2024-2029).
Avec le début de la pandémie de COVID-19, plusieurs organisations ont autorisé leurs employés à travailler à domicile et ont embauché des travailleurs à distance pour pourvoir les postes vacants. En conséquence, la réouverture des bureaux, post-Covid, ne permet quà quelques membres du personnel de venir travailler au bureau. Ce changement dans la dynamique de travail incite les entreprises à utiliser des logiciels efficaces de suivi des candidats pour trouver le logiciel d'embauche et de planification des chambres le plus approprié pour alterner les horaires entre les employés de retour au bureau et les employés travaillant à domicile afin de réorganiser l'économie après la crise économique. baisse en raison de la pandémie de COVID-19.
- La gestion du processus de recrutement est lun des défis les plus complexes et les plus importants au sein dune entreprise. Il s'agit d'un investissement coûteux qui comprend la publication d'annonces, le suivi des candidatures, la sélection des CV et la conduite d'entretiens, ainsi que la recherche du candidat idéal. Le risque le plus important est quen cours de route, lentreprise perde les meilleurs talents et que les candidats dotés de compétences supérieures puissent apporter une valeur ajoutée substantielle et soient bien adaptés à un rôle spécifique.
- Le système de suivi des candidats (ATS) agit comme un logiciel de recrutement pour gérer et optimiser le processus de recherche et de sélection au sein d'une entreprise et est utilisé pour collecter et organiser les données des candidats au cours de plusieurs étapes du processus de recrutement. Un ATS ne remplace pas le rôle du recruteur et est considéré comme un outil pour soutenir les activités et les objectifs d'acquisition de talents.
- Un ATS peut aider à relever les défis critiques auxquels sont confrontés les candidats. Certains systèmes peuvent être enrichis par l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique pour créer un profil d'un candidat approprié, évaluer et identifier les compétences et prédire les facteurs de réussite afin de maximiser chaque embauche. Cela aide les organisations à mieux comprendre le comportement des candidats, à amplifier la reconnaissance de leur marque et à cibler des demandeurs d'emploi spécifiques sur les plateformes et les canaux qu'ils utilisent le plus.
- Un système de suivi des candidats peut également permettre aux recruteurs et aux responsables du recrutement de visualiser toutes les données et KPI dont ils ont besoin en un seul clic. Le temps de recrutement peut être considérablement réduit grâce à l'utilisation d'outils de suivi des candidats. Cela faciliterait la gestion de la charge de travail induite par les grands bassins de candidats, et la procédure rationalisée serait beaucoup plus simple.
- Cependant, les candidats qui pourraient convenir à des offres d'emploi particulières pourraient être négligés si les recruteurs s'appuient uniquement sur ATS pour analyser les CV pour certains mots clés. En outre, le passage à un ATS peut être difficile, car il peut être difficile d'intégrer le nouveau système aux méthodes de recrutement précédentes.
Tendances du marché du système de suivi des candidats (ATS)
Ladoption dune stratégie danalyse de données par les sociétés de recrutement devrait stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.
- L'analyse des données joue un rôle majeur dans le processus de recrutement. Le recrutement basé sur les données est un processus d'embauche qui utilise des données - qui sont collectées et analysées - pour aider à trouver un candidat qualifié, éliminant ainsi les incertitudes utilisées dans les méthodes d'embauche traditionnelles. L'embauche basée sur les données élimine les décisions d'embauche risquées qui sont principalement axées sur le facteur de sympathie d'un candidat et aligne plus étroitement les décisions d'embauche sur les exigences de l'entreprise.
- Les analyses de marketing de recrutement et les tableaux de bord visuels sont essentiels pour aider une organisation à atteindre ses objectifs de recrutement. Les bonnes données révèlent les sources et les préférences d'intérêt des demandeurs d'emploi et informent les employeurs sur la manière dont ils doivent optimiser leurs investissements marketing et accélérer les conversions de candidatures.
- En septembre 2022, Knoetic a annoncé avoir levé 36 millions de dollars lors d'un tour de table de série B mené par EQT Ventures avec la participation d'Accel et Menlo Ventures. Knoetic s'intègre aux systèmes RH pour permettre aux CPO d'effectuer des analyses et, de générer automatiquement des rapports, d'améliorer la fidélisation des employés si la plateforme identifie un problème de turnover.
- Pendant la pandémie de COVID-19, la nécessité de mener des entretiens vidéo a considérablement augmenté et plusieurs fournisseurs ont intégré cette fonctionnalité dans leur système de suivi des candidatures. Par exemple, en juin 2021, Epazz Inc. a annoncé que sa solution logicielle de suivi des candidats Provitrac comprenait une fonction d'entretien vidéo qui aide les entreprises dans le nouvel environnement de travail hybride, un mélange de temps partiel au bureau et de travail à domicile.
- Lemploi partout dans le monde na cessé daugmenter après la pandémie. Selon l'OIT, le nombre d'employés dans le monde a augmenté de 2019 à 2022, pour atteindre 3,32 milliards d'employés en 2022, soit une augmentation de 0,13 milliard par rapport à 2019.
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Le segment géographique de lAmérique du Nord devrait détenir une part importante tout au long de la période de prévision
- Le principal moteur de la croissance du segment géographique nord-américain est la présence importante de fournisseurs de technologies. Ces acteurs se concentrent sur la conclusion de partenariats, de fusions-acquisitions et d'offres de solutions innovantes pour rester dans le paysage concurrentiel régional et mondial.
- La région nord-américaine représente la main-dœuvre la plus avancée technologiquement au monde. Elle embauche et fournit des ressources humaines qualifiées provenant d'autres régions. Les entreprises aux États-Unis constituent une grande source de demande de solutions de système de suivi des candidats dans la région. Même dans dautres pays, comme le Canada, la modernisation des fonctions RH est très limitée.
- Cela indique une opportunité substantielle pour ladoption de logiciels de suivi des candidats dans la région. En outre, la nécessité de moderniser les ressources humaines dans les entreprises régionales et d'accroître l'adoption des tendances en matière de mobilité et de cloud computing dans des pays comme les États-Unis justifie également la croissance significative du marché.
- Selon le FMI, en 2021, environ 152,58 millions de personnes travaillaient aux États-Unis. L'emploi augmente aux États-Unis, ce qui pousse les recruteurs à adopter un système de suivi des candidatures, stimulant encore davantage la croissance du marché.
- Les principaux acteurs de la région réalisent des acquisitions et des partenariats afin de répondre à la demande croissante et de proposer des solutions améliorées pour les logiciels de suivi des candidats. Par exemple, en août 2022, Employ Inc., un fournisseur de recrutement et d'acquisition de talents et société mère des marques JazzHR, Jobvite et NXTThing RPO, a annoncé l'acquisition de Lever, une plateforme basée à San Francisco qui combine un système de suivi des candidats et un système de suivi des candidats. capacités de gestion des relations.
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Aperçu du marché des systèmes de suivi des candidats (ATS)
Le marché des systèmes de suivi des candidats est modérément compétitif et se compose dun nombre important dacteurs mondiaux et régionaux. Ces acteurs représentent une part considérable du marché et se concentrent sur lélargissement de leur clientèle. Les fournisseurs se concentrent sur les investissements en recherche et développement dans lintroduction de nouvelles solutions, de partenariats stratégiques et dautres stratégies de croissance organique et inorganique afin dacquérir un avantage concurrentiel au cours de la période de prévision.
En octobre 2022, iCIMS, la société de cloud computing, a annoncé de nouvelles innovations pour aider les équipes de talents à acquérir une intelligence des talents sans précédent, à automatiser davantage de tâches et à inciter les employés existants à concevoir leur prochaine opportunité de carrière en interne.
En mars 2022, Jobvite, le fournisseur de suites d'acquisition de talents, présente sa suite Evolve Talent Acquisition pour fournir aux entreprises un ensemble de solutions unifiées des offres de Jobvite pour simplifier les défis complexes tout au long du cycle de vie du recrutement. La suite offre une expérience utilisateur unique spécialement conçue pour améliorer l'efficacité du recrutement, ainsi que le coût par embauche.
Leaders du marché du système de suivi des candidats (ATS)
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IBM Corporation
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Oracle Corporation
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Jobvite Inc.
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Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
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iCIMS Inc.
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Actualités du marché du système de suivi des candidats (ATS)
- Juillet 2022 HireRoad, un fournisseur de logiciels pour l'acquisition et le développement de talents, a annoncé le lancement d'un nouveau système de suivi des candidats (ATS) en Australie et en Nouvelle-Zélande.
- Juin 2022 Fountain, un fournisseur d'ATS, a annoncé avoir levé 100 millions de dollars sous la direction de B Capital Group pour étendre son système de suivi des candidats. Avec l'aide de la plateforme, les équipes RH peuvent publier des offres d'emploi sur des sites d'emploi, se connecter avec les candidats par texte et vidéo et utiliser la signature électronique automatisée de documents ainsi que des services de sourcing professionnels. La société prévoyait de se développer à linternational en se concentrant sur lEurope et lAsie pour offrir des informations et des analyses plus uniques. Lentreprise avait également pour objectif de faire passer ses effectifs de 230 à 325 salariés dici fin 2022.
Rapport sur le marché du système de suivi des candidats (ATS) – Table des matières
1. INTRODUCTION
1.1 Hypothèses de l’étude et définition du marché
1.2 Portée de l'étude
2. MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE
3. RÉSUMÉ EXÉCUTIF
4. DYNAMIQUE DU MARCHÉ
4.1 Aperçu du marché
4.2 Attractivité de l'industrie - Analyse des cinq forces de Porter
4.2.1 La menace de nouveaux participants
4.2.2 Pouvoir de négociation des acheteurs/consommateurs
4.2.3 Pouvoir de négociation des fournisseurs
4.2.4 Menace des produits de substitution
4.2.5 Intensité de la rivalité concurrentielle
4.3 Facteurs de marché
4.3.1 Besoin croissant d'automatiser les processus de recrutement
4.3.2 Croissance significative de l’acquisition de talents diversifiés
4.4 Défis du marché
4.4.1 Expertise technique limitée pour l’utilisation d’ATS avancés et complexité liée à l’intégration du logiciel ATS avec d’autres systèmes
4.5 Évaluation de l'impact du COVID-19 sur le marché
5. SEGMENTATION DU MARCHÉ
5.1 Type de composant
5.1.1 Solutions
5.1.2 Prestations de service
5.2 Déploiement
5.2.1 Sur site
5.2.2 Nuage
5.3 Secteurs verticaux des utilisateurs finaux
5.3.1 Informatique et télécommunications
5.3.2 BFSI
5.3.3 Vente au détail
5.3.4 Soins de santé
5.3.5 Autres secteurs verticaux d’utilisateurs finaux (automobile, fabrication industrielle)
5.4 Géographie
5.4.1 Amérique du Nord
5.4.2 L'Europe
5.4.3 Asie-Pacifique
5.4.4 l'Amérique latine
5.4.5 Moyen-Orient et Afrique
6. PAYSAGE CONCURRENTIEL
6.1 Profils d'entreprises*
6.1.1 IBM Corporation
6.1.2 Oracle Corporation
6.1.3 Jobvite Inc.
6.1.4 Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
6.1.5 iCIMS, Inc.
6.1.6 SmartRecruiters, Inc.
6.1.7 Workday, Inc.
6.1.8 SAP SE
6.1.9 Workable Technology Limited
6.1.10 Greenhouse Software, Inc.
7. ANALYSE D'INVESTISSEMENT
8. L'AVENIR DU MARCHÉ
Segmentation de lindustrie du système de suivi des candidats (ATS)
Un système de suivi des candidats est une solution qui permet le traitement électronique des exigences de recrutement. Les entreprises peuvent accéder à ces systèmes en ligne à différents niveaux en fonction de leurs besoins en recrutement, ce qui leur permet de rassembler et d'analyser les données des candidats. Un logiciel de système de suivi des candidats est utilisé par les entreprises pour recruter des employés plus efficacement.
Le marché couvre les tendances émergentes sur le marché des systèmes de suivi des candidats, segmentées par type de composant (solutions et services), déploiement (sur site et cloud), secteurs verticaux d'utilisateur final (informatique et télécommunications, BFSI, vente au détail, soins de santé et d'autres secteurs verticaux d'utilisateurs finaux (automobile, fabrication industrielle)) et la géographie (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique).
Les tailles et prévisions du marché sont fournies en termes de valeur (en millions de dollars) pour tous les segments ci-dessus.
| Type de composant | ||
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| Secteurs verticaux des utilisateurs finaux | ||
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| Géographie | ||
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FAQ sur les études de marché sur le système de suivi des candidats (ATS)
Quelle est la taille du marché des systèmes de suivi des candidats ?
La taille du marché du système de suivi des candidats devrait atteindre 2,84 milliards USD en 2024 et croître à un TCAC de 6,47 % pour atteindre 3,89 milliards USD dici 2029.
Quelle est la taille actuelle du marché du système de suivi des candidats ?
En 2024, la taille du marché des systèmes de suivi des candidats devrait atteindre 2,84 milliards USD.
Qui sont les principaux acteurs du marché des systèmes de suivi des candidats ?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. sont les principales entreprises opérant sur le marché des systèmes de suivi des candidats.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché des systèmes de suivi des candidats ?
On estime que lAsie-Pacifique connaîtra la croissance du TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché des systèmes de suivi des candidats ?
En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché sur le marché des systèmes de suivi des candidats.
Quelles années couvre ce marché des systèmes de suivi des candidats et quelle était la taille du marché en 2023 ?
En 2023, la taille du marché des systèmes de suivi des candidats était estimée à 2,67 milliards de dollars. Le rapport couvre la taille historique du marché du système de suivi des candidats pour les années 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché du système de suivi des candidats pour les années 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Rapport sur l'industrie du système de suivi des candidats
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du système de suivi des candidats 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse du système de suivi des candidats comprend des perspectives de prévision du marché jusquen 2029 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport PDF gratuit à télécharger.
Système de suivi des candidats Instantanés du rapport
