| 研究期 | 2019 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| CAGR | 8.80% |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 最大的市场 | 北美洲 |
| 市场集中度 | 低 |
主要参与者*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
薪资和薪酬管理市场分析
在预测期内，薪资和薪酬管理市场预计将以 8.8% 的复合年增长率增长。企业使用奖金、绩效、股票和股权等薪酬管理软件管理可变薪酬计划。由于许多薪酬管理计划提供的建模和分析功能，小型和大型公司经常使用它们。
- IT 行业的增长增加了对薪酬管理软件的需求，因为它具有许多功能，包括高管薪酬、薪酬审查和政策等，以及供应商关注和提供薪酬管理软件的情报以帮助薪酬决策等因素，都有助于市场的扩张。
- 云计算的灵活性和可扩展性不断提高，使企业能够开发组织良好的薪酬管理平台，通过这些平台可以跟踪员工的工作相关数据并获得奖励，这导致近年来全球范围内云计算的使用有所增加。由于其实惠的价格和高速互联网，云托管服务是不同 IT 组织的理想选择。各企业的服务器可以接入公有云、私有云和混合云技术。这些优势导致了云计算的激增，推动了市场的扩张。
- 扩大新业务是薪酬管理系统增长的另一个因素。由于薪酬管理系统提高了数据安全性，因此它们被新公司使用。组织选择薪酬管理平台进行成长和发展，是因为其具有提高保留率、员工敬业度、用户友好性等优势。
- 在 COVID-19 大流行之前，健康激励计划尤其对薪酬管理系统包产生了重大影响，而这一立场最近出现了。对远程工作者工作空间安排的财务支持对于支付董事会也变得越来越重要。随着管理在全球范围内和不同州变得更加分散，远程工作也加剧了一致性的困难。福利占公司薪酬计划的很大一部分;因此，薪酬管理系统必须足够灵活，以处理新优势并修改旧优势。
薪资和薪酬管理市场趋势
基于云的系统推动市场
- 对薪酬安排流程自动化的需求不断增长，预计将推动全球薪酬管理系统市场的发展。利用薪酬管理系统可以减少各个周期的案头工作，提高效率，并降低公司的成本和季节。此外，对基于云的安排的日益接受以及小型、中型和大型项目的专业化进步预计将推动未来几年的市场增长。
- COVID-19 对工作和商业环境造成了重大破坏。尽管最严重的大流行即将结束，但预计其遗留问题将影响未来的业务运作方式。疫情带来的发展之一，是采用更先进的自动化流程以及其他智能和人工智能技术以及基于云的解决方案的努力的增加。
- 灵活工作安排的相关性，例如在家工作和远程工作，预计将在来年继续至关重要。据报道，大流行还极大地改变了员工的心态，使员工体验比以往任何时候都更加重要。这些全球发展可以在全行业范围内看到，因此将对 2022 年的薪资领域产生重大影响。
- 自动化和基于云的解决方案预计将在国际薪资业务中继续发挥重要作用。为了创造最佳的员工体验，自助服务选项和数字钱包等替代支付方式将至关重要，而薪资数据在公司选择和劳动力规划方面将变得更加重要。
- 通过基于云的薪资系统和员工自助服务门户，可以将某些日常任务委派给员工。员工可以独立提交证据，雇主可以评估和验证提供的证明，并决定是否接受或拒绝在线证明。
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北美将在市场上占有重要份额
- 北美在全球薪资和薪酬管理市场中占据主导地位。由于一些主要商业节目供应商的存在、扩大的进入和几个虚拟娱乐舞台，预计市场将在审查期间增长。此外，预计在加拿大和美国建立一些新业务将推动该地区支付行业的增长。
- 随着业务变得更加全球化，对自动化薪酬管理系统的需求不断增加，增强了对这些系统的依赖，并推动了全球薪酬管理系统市场的增长。与传统的手动流程相比，薪酬管理系统正在迅速被采用，因为其优势包括提高透明度、提高效率、成本、能源和节省时间、减少人为错误、改进数据保护和用户友好的软件，这促进了全球薪酬管理系统市场的增长。
- 全球薪酬管理系统市场受到多种因素的推动，包括劳动力多样性的增加、人力资源和业务团队提出创造性的方法来规划和实施总薪酬分配，以及对整合高效程序的需求不断增长。这些好处鼓励进一步采用，包括提高业务竞争力、透明度、减少错误、减少劳动力流动率、稳定性、员工快乐和薪酬管理系统。这些因素共同影响薪酬管理系统的爆炸性扩张。
- 此外，对简化流程的需求不断增长，以及人力资源和业务团队以新方法计划和实施总薪酬支付的能力，预计将为全球薪酬管理系统市场创造潜在机会。
- 好处包括提高行政效率、留住员工、遵守法律、控制成本、保证公平和行为奖励。尽管薪酬管理系统被迅速接受，并为全球薪酬管理系统市场的扩张做出了贡献，但仍有一些困难必须克服。工会的影响、无效的薪酬和薪酬潜力、缺乏生产力、现行工资率以及薪酬管理系统的有限采用正在阻碍薪酬管理系统的市场。
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薪资和薪酬管理行业概况
薪资和薪酬管理市场是分散的，存在多个本地和全球供应商。
- 2021 年 11 月 - ADP 是一家提供人力资本管理 （HCM） 解决方案的跨国科技公司，最近宣布已收购 Integrated Design， Inc. （IDI），这是一家为某些行业量身定制的 HCM 解决方案软件提供商，旨在简化具有挑战性的劳动力数据问题。在过去的20年里，两家公司有着长期的合作，现在以这笔交易为标志。客户将获得卓越的薪资和人力资源体验，通过进一步将 IDI 的专业知识与 ADP 广泛的 HCM 和劳动力管理产品及其广泛的全球影响力相结合，帮助他们发展和扩展业务。
- 2021 年 10 月 - 总部位于旧金山的福利注册和管理、入职和人力资源信息系统 （HRIS） 提供商 Flock 已被 Paychex， Inc. 收购，Paychex Inc. 是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过此次收购，Paychex 获得了尖端的福利管理软件，这与公司促进创新和提供一系列数字服务的承诺相一致。
薪资和薪酬管理市场领导者
-
Automatic Data Processing, Inc.
-
SAP SE
-
Sage Group plc.
-
Paychex, Inc.
-
Ramco Systems Limited
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
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薪资和薪酬管理市场新闻
- 2022 年 1 月，Cloudsnap Inc. 是一家用于集成各种企业应用程序的多功能低代码解决方案，被基于云的人力资源和薪资软件解决方案的主要提供商 Paylocity 收购。借助 Cloudsnap 的技术，手动数据交换程序可以自动化，同时为用户提供尖端的用户体验。得益于公司的集成自动化平台，客户可以自动化系统之间的数据流，例如财务和人力资源应用程序，这使得创建和执行 API 接口变得更加容易。
薪资和薪酬管理行业细分
薪酬管理系统是一项技术，可帮助雇主管理支付、奖金和津贴。为了有效、一致地实现这一目标，并确保薪酬公平、竞争、高效和正确管理，它利用了定义的自动化流程和中央数据存储。
薪资和薪酬管理市场按类型（软件、服务）、应用（工资单、员工福利、税务申报、绩效评估、时间和出勤、休假管理、报销和贷款）、部署（本地部署、云部署）、最终用户行业（BFSI、医疗保健、零售、IT 和电信、制造、运输和物流）、地理划分。
| 按类型 | 软件 |
| 服务 | |
| 按应用 | 工资单 |
| 员工福利 | |
| 税务申报 | |
| 性能评估 | |
| 考勤 | |
| 休假管理 | |
| 偿还和贷款 | |
| 按部署 | 本地部署 |
| 云托管部署 | |
| 按最终用户行业 | BFSI |
| 零售 | |
| 制造业 | |
| 运输与物流 | |
| 信息技术和电信 | |
| 卫生保健 | |
| 其他的 | |
| 按地区 | 北美 |
| 欧洲 | |
| 亚太 | |
| 世界其他地区 |
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薪资和薪酬管理市场研究常见问题解答
目前的工资和薪酬管理市场规模是多少？
预计薪资和薪酬管理市场在预测期间（2024-2029 年）的复合年增长率为 8.80%
谁是薪资和薪酬管理市场的主要参与者？
Automatic Data Processing, Inc.、SAP SE、Sage Group plc.、Paychex, Inc.、Ramco Systems Limited 是在薪资和薪酬管理市场运营的主要公司。
薪资和薪酬管理市场增长最快的地区是哪个？
据估计，亚太地区在预测期间（2024-2029 年）将以最高的复合年增长率增长。
哪个地区在薪资和薪酬管理市场中占有最大份额？
到 2024 年，北美在薪资和薪酬管理市场中占据最大的市场份额。
这个薪资和薪酬管理市场涵盖什么年份？
该报告涵盖了多年来的工资和薪酬管理市场历史市场规模：2019 年、2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年。该报告还预测了 2024 年、2025 年、2026 年、2027 年、2028 年和 2029 年的工资和薪酬管理市场规模。
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