人力资源分析市场 - 增长、趋势、COVID-19 影响和预测 (2023 - 2028)

人力资源分析市场按组件（解决方案和服务）、部署类型（本地和云）、最终用户行业（BFSI、电信和 IT、消费品和零售、医疗保健、制造和其他最终用户）进行细分用户行业）和地理。

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市场快照

Asia-Pacific Malt Ingredient Market
Study Period: 2018 - 2026
Fastest Growing Market: Asia Pacific
Largest Market: North America
CAGR: 11 %

Major Players

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*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order
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市场概况

人力资源分析市场的市场预计在预测期内（2021 年至 2026 年）的复合年增长率为 11% 全球组织面临的最大挑战之一是人员和人才管理。人力资源专业人士需要让每个人都保持一致，并且仍然设法完成他/她的公司和经理所期望的事情，同时进一步致力于优化招聘流程、员工满意度、工资问题和裁员。由于在 HR 流程中引入了数据分析，该方法变得比以往任何时候都简单，被证明是 HR 在日常工作中的主要优势。

  • 人力资源分析已经从衡量人力资源子功能、标准有效性和人员配备技术的旧阶段发展到行业层面人力资源功能参数的比较基准、规范性和预测性分析。通过使用数据分析，人力资源部门现在能够在管理人员流失和发现可以引入自动化的领域时做出有数据支持的决策。
  • 根据大都会人寿的员工福利趋势研究，72% 的员工表示他们希望无限制休假作为一种福利。但是，根据公司的政策，人力资源分析可以帮助确保员工有足够的时间休假。除此之外，人力资源分析可以帮助跟踪每位员工的加班水平。
  • 在过去几年中，出现了一种趋势，该组织更加重视展示以效率为重点的指标，例如提高员工的生产力、降低每位员工的人力资源成本等。
  • 此外，随着公司意识到人力资源分析从运营合作伙伴到卓越战略中心的潜力，因为它可以帮助他们做出由人力资源数据驱动的管理决策，从而减少保留、更好的招聘实践、改善员工体验、任务自动化和改进劳动力规划等。例如，根据 AmericanProgess 的说法，雇主需要支付员工年薪 200% 的费用来更换一名员工。
  • COVID-19 的传播将对关键业务流程产生长期影响。此外，公司将不得不部署先进的分析模型，利用机器学习算法来识别数据模式，因为终端用户行业的公司，尤其是 IT 和 BPO，正在无限期地关注在家工作的文化。因此，对于供应商而言，提出符合新业务模式的解决方案将是一项挑战，该新业务模式专注于更好地平衡工作与生活。

报告范围

人力资源分析是指将分析过程应用于人力资源部门的人才数据，以衡量对人力资源最重要的绩效和效率，从而提高投资回报率。它处理收集数据，为每个流程提供洞察力以做出相关的管理决策，数据可能包括受过培训的人数、具有某些能力的人数、根据估计的流失率在管道中的候选人人数除其他外，帮助管理人员提供合规性和多样性报告。这些报告涵盖了人力资源分析市场的新兴趋势，按组件、部署、组织规模、最终用户垂直和所研究的不同区域的应用程序进行细分。​​​

Component
Solution
Service
Deployment Mode
On-Premise
Cloud
End-user Vertical
Telecom and IT
BFSI
Consumer Goods and Retail
Healthcare
Manufacturing
Other End-user Verticals
Geography
North America
United States
Canada
Europe
Germany
United Kingdom
France
Rest of Europe
Asia-Pacific
India
China
Japan
Rest of Asia-Pacific
Latin America
Brazil
Argentina
Rest of Latin America
Middle East and Africa
United Arab Emirates
Saudi Arabia
Rest of Middle East and Africa

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主要市场趋势

银行、金融服务和保险业在市场上占有重要份额

  • 金融行业面临着人力资源部门特有的许多挑战，包括诸如保持劳动力更新以适应合规性、维持工资单、劳动力老龄化等情况，因为他们努力吸引人才、吸引现有员工并优化绩效。
  • 此类组织可以利用预测分析、人工智能和人力资源分析等工具云计算的成本效益的潜力，对人力资源数据和其他来源（包括 Linkedin 等社交媒体平台）采取行动，以构建每个人的数字表示员工推动个性化的见解。
  • 例如，2020 年 2 月，Workday Inc 宣布跨国金融服务公司 Wells Fargo & Company 选择其 Workday 人力资本管理解决方案，以帮助其提升整个组织 260,000 名员工的用户体验和人力资源效率。
  • 此外，银行业内的组织并不主要以雇用具有数字技术和数据科学等专业技能的年轻人才而闻名。显然，他们未能为数字时代重新培训老龄化劳动力，因此缺乏推动整个组织生产力和技能保留的工具。
  • 此外，麻省理工学院 (MIT) 对分析进行的一项研究表明，表现最好的组织使用分析工具的次数通常是表现不佳的组织的五倍。人力资源分析等工具可帮助组织在战略和战术层面有效应对竞争激烈的商业环境，如 BFSI。
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竞争格局

人力资源分析市场适度分散，主要供应商包括 SAP SE、甲骨文公司和 IBM 公司。供应商正在通过利用战略协作计划和收购作为竞争优势来扩大其客户群并获得市场份额，从而增强产品线。

  • 2020 年 5 月：Oracle Corporation 宣布推出适用于 Cloud HCM 的 Oracle Analytics。Oracle Analytics for Cloud HCM 以 Oracle 分析云为基础，由 Oracle 自治数据库提供支持，通过全面了解整个组织的数据，为人力资源主管、分析师和业务线领导者提供对劳动力管理的更深入见解。新的自助式分析功能可帮助客户最大限度地发挥 Oracle Cloud HCM 的价值。
  • 2019 年 11 月：Workday Inc 宣布其目标是收购 Scout RFP，这是一个基于云的采购和供应商参与平台。此次收购将使两个组织都能最大限度地利用其增长机会并推动成本节约，因为他们旨在提供组织来源到支付的解决方案，以提供更好的业务成果。

主要玩家

  1. SAP SE

  2. IBM Corporation

  3. Oracle Corporation

  4. Tableau Software Inc.

  5. Workday Inc.

*Disclaimer: Major Players sorted in no particular order

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Table of Contents

  1. 1. INTRODUCTION

    1. 1.1 Study Deliverables and Market Definition

    2. 1.2 Scope of the Study

  2. 2. RESEARCH METHODOLOGY

  3. 3. EXECUTIVE SUMMARY

  4. 4. MARKET INSIGHTS

    1. 4.1 Market Overview

    2. 4.2 Industry Attractiveness - Porter's Five Forces Analysis

      1. 4.2.1 Bargaining Power of Suppliers

      2. 4.2.2 Bargaining Power of Consumerss

      3. 4.2.3 Threat of New Entrants

      4. 4.2.4 Intensity of Competitive Rivalry

      5. 4.2.5 Threat of Substitute Products

    3. 4.3 Market Drivers

      1. 4.3.1 Increase in Trends in Cloud-based Solutions

      2. 4.3.2 Increase in Workforce and Need for Reduction in Attrition Rate

    4. 4.4 Market Challenges

      1. 4.4.1 Lack of Skilled Workforce

    5. 4.5 Assesment of the Impact of COVID-19 on the Industry

  5. 5. MARKET SEGMENTATION

    1. 5.1 Component

      1. 5.1.1 Solution

      2. 5.1.2 Service

    2. 5.2 Deployment Mode

      1. 5.2.1 On-Premise

      2. 5.2.2 Cloud

    3. 5.3 End-user Vertical

      1. 5.3.1 Telecom and IT

      2. 5.3.2 BFSI

      3. 5.3.3 Consumer Goods and Retail

      4. 5.3.4 Healthcare

      5. 5.3.5 Manufacturing

      6. 5.3.6 Other End-user Verticals

    4. 5.4 Geography

      1. 5.4.1 North America

        1. 5.4.1.1 United States

        2. 5.4.1.2 Canada

      2. 5.4.2 Europe

        1. 5.4.2.1 Germany

        2. 5.4.2.2 United Kingdom

        3. 5.4.2.3 France

        4. 5.4.2.4 Rest of Europe

      3. 5.4.3 Asia-Pacific

        1. 5.4.3.1 India

        2. 5.4.3.2 China

        3. 5.4.3.3 Japan

        4. 5.4.3.4 Rest of Asia-Pacific

      4. 5.4.4 Latin America

        1. 5.4.4.1 Brazil

        2. 5.4.4.2 Argentina

        3. 5.4.4.3 Rest of Latin America

      5. 5.4.5 Middle East and Africa

        1. 5.4.5.1 United Arab Emirates

        2. 5.4.5.2 Saudi Arabia

        3. 5.4.5.3 Rest of Middle East and Africa

  6. 6. COMPETITIVE LANDSCAPE

    1. 6.1 Company Profiles

      1. 6.1.1 SAP SE

      2. 6.1.2 Oracle Corporation

      3. 6.1.3 Workday Inc.

      4. 6.1.4 Tableau Software Inc.

      5. 6.1.5 IBM Corporation

      6. 6.1.6  Nakisa, Inc

      7. 6.1.7 Zoho Corporation Pvt. Ltd

      8. 6.1.8 Kronos Inc.

      9. 6.1.9 GainInsights Solutions Pvt. Ltd

    2. *List Not Exhaustive

  7. 7. INVESTMENT ANALYSIS

  8. 8. FUTURE OF THE MARKET

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Frequently Asked Questions

人力资源分析市场的研究时间为 2020 年至 2027 年。

未来 5 年，人力资源分析市场将以 13.9% 的复合年增长率增长。

亚太地区在 2020-2027 年的复合年增长率最高。

北美在 2021 年的份额最高。

SAP SE、IBM Corporation、Oracle Corporation、Tableau Software Inc.、Workday Inc. 是在人力资源分析市场运营的主要公司。

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