| Период исследования | 2019 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Период Прогнозных Данных | 2024 - 2029 |
| Период Исторических Данных | 2019 - 2022 |
| CAGR | 5.20% |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
Ключевые игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка кадрового обеспечения здравоохранения
Ожидается, что рынок персонала для здравоохранения будет расти в среднем на 5,2% в течение прогнозируемого периода 2022-2027 годов.
Пандемия COVID-19 оказала существенное влияние на рынок медицинского персонала. Во время пандемии кадровое обеспечение здравоохранения было более непредсказуемым, чем в других секторах занятости, которые, как правило, следовали более стандартным циклическим тенденциям, с сокращением в начале пандемии, когда локдауны были повсеместными, и увеличением по мере улучшения экономики. Высокая текучесть кадров и выгорание медсестер и врачей стали двумя хорошо известными последствиями пандемии. Таким образом, здоровье пациентов находится под угрозой из-за постоянной нехватки медсестер и медицинских работников в больницах. В результате руководство больницы предприняло несколько важных шагов для решения проблемы нехватки рабочей силы, что, как ожидается, будет способствовать общему росту рынка. По данным Помощника секретаря по планированию и оценке (ASPE), опубликованного в мае 2022 года, в период с марта по апрель 2020 года отрасль здравоохранения потеряла 1,5 миллиона работников. Согласно тому же отчету, больницы сообщали о более частой нехватке персонала во время вспышек Дельты и Омикрона. Например, в декабре 2021 года больницы и дома престарелых потеряли 32 900 и 145 600 сотрудников соответственно. Поэтому в связи с нехваткой рабочей силы больницы обратились к поставщикам медицинских кадровых услуг, чтобы восполнить пробелы. Например, согласно опросу AMN Healthcare, опубликованному в январе 2022 года, в 2021 году 96% медицинских учреждений наняли временных медицинских работников для решения проблемы нехватки постоянных медицинских работников. Таким образом, нехватка медицинских работников в условиях пандемии создала выгодные возможности для рынка медицинских кадров. Ожидается, что это будет способствовать общему росту целевого рынка в заданный период времени.
Значительное увеличение численности пожилых людей является ключевым фактором, стимулирующим целевой рынок в последние годы. Согласно информационному бюллетеню Всемирной организации здравоохранения Старение и здоровье, опубликованному в октябре 2021 года, общее число людей в возрасте 60 лет и старше в 2020 году составляло 1 миллиард, а к 2030 году оно увеличится до 1,4 миллиарда. Таким образом, пожилое население более подвержено заболеваниям и инфекциям, что приводит к длительной госпитализации. В результате, это приведет к более широкому внедрению аутсорсинга медицинского персонала, что, вероятно, будет способствовать росту рынка в целом. Растущая осведомленность о преимуществах временной работы, стимулы, связанные с работой, и доступность возможностей во всем мире являются одними из факторов, способствующих расширению отрасли. Тем не менее, ожидается, что нехватка квалифицированных медицинских работников, ограниченные возможности и профессиональный опыт, предоставляемый поставщиками кадровых услуг в сфере здравоохранения, будут сдерживать рынок в течение прогнозируемого периода.
Тенденции рынка кадрового обеспечения здравоохранения
Ожидается, что сегмент персонала для выездных медсестер будет занимать значительную долю на рынке кадрового обеспечения здравоохранения в течение прогнозируемого периода
Дипломированные медсестры (RN) могут работать в различных медицинских специализациях и в разных местах в Соединенных Штатах и за рубежом в рамках услуг медсестры в поездках. Эти услуги могут предоставлять возможности для командировок, краткосрочные задания, гибкий график работы и клинический опыт в различных условиях. Растущая осведомленность о преимуществах временной работы и бонусы, связанные с работой, являются ключевыми факторами, поддерживающими рост сегмента.
Что касается доли доходов, то в 2021 году на рынке доминировал сегмент разъездных медсестер, поскольку больницы были вынуждены сократить свой персонал в ответ на рост расходов на здравоохранение. Поэтому поставщики медицинских услуг обращаются к кадровым компаниям, чтобы обеспечить доступность медсестер при увеличении рабочей нагрузки. Согласно опросу AMN Healthcare, проведенному в октябре 2021 года, в 2020 году использование разъездных медсестер выросло на 35%. Согласно результатам опроса, ожидается, что эта тенденция сохранится в ближайшем будущем. Таким образом, ожидается, что такие факторы окажут положительное влияние на рост сегмента в течение прогнозного периода.
Процесс подбора персонала в сфере здравоохранения происходит быстрее и позволяет рекрутерам по всему миру выбирать из различных кандидатов. Например, согласно исследованию, проведенному компанией Zippia, Inc. в апреле 2021 года, в 2020 году в США работало 1 696 386 разъездных медсестер. Кроме того, согласно Статистическому отчету о сестринском хозяйстве в поездках за 2020-2021 годы, данным, обновленным в августе 2020 года, к 2022 году, по прогнозам, будет создано 1,1 миллиона рабочих мест, и ожидается, что со временем это число будет расти. Таким образом, упомянутые ранее факторы с расширяющейся тенденцией найма туристических медсестер дают рынку позитивные перспективы.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Ожидается, что Северная Америка будет доминировать на рынке в течение прогнозируемого периода
Ожидается, что на Северную Америку будет приходиться самая большая доля мирового рынка персонала в сфере здравоохранения. Ожидается, что рынок медицинских кадров региона выиграет от хорошо развитой инфраструктуры здравоохранения, благоприятного государственного регулирования, огромного количества пожилых людей в регионе и доступности медицинского страхования в медицинском персонале. Согласно данным Национальных счетов расходов на здравоохранение, опубликованным в декабре 2021 года, в 2020 году Соединенные Штаты потратили на здравоохранение 4,1 триллиона долларов США.
Более того, по мере того, как нехватка медицинских кадров в стране увеличивалась во время пандемии, организации все больше полагались на набор персонала за пределами своего непосредственного района. Например, в мае 2021 года компания Syntellis Performance Solutions в партнерстве с Советом лидеров по финансовой аналитике (FALCO) HFMA провела исследование тенденций занятости в больницах во время пандемии сейчас и в будущем. Согласно результатам опроса, 57% респондентов опроса во время пандемии указали, что нанимали временных или временных работников, при этом более трети (34%) нанимали людей из-за пределов своего региона. В 2021 и 2022 годах 25% респондентов планируют выйти за пределы своих районов в поисках дополнительного временного персонала, а 27% планируют нанять постоянный персонал из других мест. Таким образом, медучреждения продолжают рассматривать несколько вариантов кадрового дефицита. Чтобы преодолеть это, система здравоохранения компенсирует медсестер и других медицинских работников, которые работают сверхурочно, поощрениями и увеличивает почасовые поощрительные выплаты. Кроме того, были созданы более гибкие кадровые модели и внутренние флоат-пулы для перемещения медицинских работников в разные места по мере необходимости. Следовательно, такой фактор положительно повлияет на рост целевого рынка в течение прогнозируемого периода.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли кадрового обеспечения здравоохранения
Рынок медицинского персонала является умеренно конкурентным со многими ключевыми игроками на рынке. Некоторые из ключевых игроков, работающих на рынке, включают Adecco Group, AMN Healthcare, LHC Group Inc. (Almost Family), CHG Management, Inc., Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group, inVentiv Health, TeamHealth, LocumTenens.com (Jackson Healthcare LLC), Syneos Health Inc. и другие.
Лидеры рынка кадрового обеспечения здравоохранения
-
CHG Management, Inc.
-
AMN Healthcare
-
Envision
-
Cross Country Healthcare, Inc.
-
Maxim Healthcare Group
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка кадрового обеспечения здравоохранения
- В июне 2022 года Vibra Healthcare запустила новый бизнес по оказанию помощи в подборе персонала в сфере здравоохранения под названием Vibra Travels, который представляет собой бизнес по уходу за больными и медицинским персоналом.
- В мае 2022 года StaffHealth.com запустила NurseShifts, новое мобильное приложение и торговую площадку, предназначенную для подбора персонала по требованию, чтобы помочь медсестрам быстрее находить смены.
Кадровая сегментация в здравоохранении
В соответствии с содержанием отчета, кадровое обеспечение здравоохранения — это процесс найма поставщиков медицинских услуг или медицинских работников для конкретной организации по мере необходимости. Поставщики услуг помогают медицинским учреждениям нанимать персонал, не прибегая к длительному процессу найма. Кадровое обеспечение здравоохранения набирает популярность среди больниц, исследовательских центров и клиник. Рынок медицинского персонала сегментирован по услугам (персонал разъездных медсестер, персонал суточных медсестер, персонал заместителей и смежный персонал в здравоохранении) и географии (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Ближний Восток и Африка, а также Южная Америка). В отчете представлена стоимость (в млн. долл. США) по вышеуказанным сегментам. В отчете также рассматриваются предполагаемые размеры и тенденции рынка для 17 стран в основных регионах мира. В отчете представлен объем рынка и прогнозы в стоимостном выражении (млн долл. США) для вышеуказанных сегментов.
По услуге
| Кадровое обеспечение туристической медсестры |
| Штат суточных медсестер |
| Штатное расписание |
| Кадровое обеспечение союзного здравоохранения |
География
| Северная Америка | Соединенные Штаты |
| Канада | |
| Мексика | |
| Европа | Германия |
| Великобритания | |
| Франция | |
| Италия | |
| Испания | |
| Остальная Европа | |
| Азиатско-Тихоокеанский регион | Китай |
| Япония | |
| Индия | |
| Австралия | |
| Южная Корея | |
| Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона | |
| Ближний Восток и Африка | GCC |
| Южная Африка | |
| Остальная часть Ближнего Востока и Африки | |
| Южная Америка | Бразилия |
| Аргентина | |
| Остальная часть Южной Америки |
| По услуге | Кадровое обеспечение туристической медсестры | |
| Штат суточных медсестер | ||
| Штатное расписание | ||
| Кадровое обеспечение союзного здравоохранения | ||
| География | Северная Америка | Соединенные Штаты |
| Канада | ||
| Мексика | ||
| Европа | Германия | |
| Великобритания | ||
| Франция | ||
| Италия | ||
| Испания | ||
| Остальная Европа | ||
| Азиатско-Тихоокеанский регион | Китай | |
| Япония | ||
| Индия | ||
| Австралия | ||
| Южная Корея | ||
| Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона | ||
| Ближний Восток и Африка | GCC | |
| Южная Африка | ||
| Остальная часть Ближнего Востока и Африки | ||
| Южная Америка | Бразилия | |
| Аргентина | ||
| Остальная часть Южной Америки | ||
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы о кадровых исследованиях в сфере здравоохранения
Каков текущий объем мирового рынка кадрового обеспечения в сфере здравоохранения?
Прогнозируется, что среднегодовой темп роста мирового рынка персонала для здравоохранения составит 5,20% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.)
Кто является ключевыми игроками на мировом рынке кадрового обеспечения здравоохранения?
CHG Management, Inc., AMN Healthcare, Envision, Cross Country Healthcare, Inc., Maxim Healthcare Group являются основными компаниями, работающими на мировом рынке кадрового обеспечения здравоохранения.
Какой регион является самым быстрорастущим на мировом рынке кадрового обеспечения здравоохранения?
По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Какой регион занимает наибольшую долю на мировом рынке кадров для здравоохранения?
В 2024 году на Северную Америку будет приходиться наибольшая доля рынка на мировом рынке кадрового обеспечения здравоохранения.
На какие годы распространяется этот глобальный рынок кадрового обеспечения здравоохранения?
Отчет охватывает исторический объем мирового рынка кадрового обеспечения здравоохранения за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем мирового рынка кадров в сфере здравоохранения на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Последнее обновление страницы:
Отраслевой отчет о кадровом обеспечении здравоохранения
Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка персонала в сфере здравоохранения в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Кадровый анализ в здравоохранении включает в себя прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.
