| Período de Estudo | 2019 - 2029 |
| Ano Base Para Estimativa | 2023 |
| Período de Dados de Previsão | 2024 - 2029 |
| CAGR | 6.70% |
| Mercado de Crescimento Mais Rápido | Ásia-Pacífico |
| Maior Mercado | América do Norte |
| Concentração do Mercado | Média |
Principais jogadores
*Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica |
Análise de Mercado de Software de Aquisição de Talentos
Prevê-se que o mercado Software de aquisição de talentos registre um CAGR de 6.7% durante o período previsto. O aumento no uso de soluções baseadas em nuvem e a crescente necessidade de modelos de engajamento de funcionários em tempo real são os principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado de software de aquisição de talentos. O software de aquisição de talentos aumenta principalmente a qualidade da contratação, acelera o recrutamento e minimiza o trabalho administrativo. Os principais fatores que incentivam o desenvolvimento do mercado de software de aquisição de talentos são a crescente demanda por mobilidade de talentos, a adoção de modelos de negócios sem papel ou baseados em nuvem em serviços de RH e o avanço das tecnologias de IA e aprendizado de máquina. Espera-se que o mercado seja ainda mais alimentado por outros fatores, como o surgimento de tendências de recrutamento social, uma necessidade crescente de substituir os processos de contratação tradicionais para reduzir a burocracia, o desperdício de recursos e custos e o número crescente de empresas iniciantes, particularmente em economias em desenvolvimento.
- Os principais impulsionadores do mercado são a crescente demanda por melhor eficiência e comunicação do recrutador, a crescente aceitação de soluções baseadas em nuvem e a maior exigência de agilizar os procedimentos de contratação. Esses fatores provocaram avanços no mercado de software de aquisição de talentos. O uso de inteligência artificial nas contratações pode ajudar as empresas a reduzir ou até mesmo eliminar tarefas demoradas, como escanear currículos manualmente. Os fornecedores deste setor implementam um software de aquisição de talentos que permite uma gestão suave de todo o ciclo de recrutamento, desde a criação da posição até à seleção de candidatos.
- Empresas de software em todo o mundo apresentam novas soluções para se sustentar no mercado. Por exemplo, a Hirebee anunciou o início do Programa Hirebee Bespoke 2021. A Hireable Bespoke 2021 é uma comunidade próspera de líderes de talentos, recrutadores e especialistas de campo que podem compartilhar suas necessidades de recrutamento, encontrar as melhores soluções para seus problemas com a Hirebee e se juntar ao seu programa de referência baseado em comissões para ajudar o movimento a crescer.
- Os participantes do mercado fornecem software de recrutamento SaaS. É mais adaptável, pois o programa pode ser acessado em dispositivos móveis a qualquer hora e de qualquer local. Assim, a disponibilidade de software de recrutamento em telefones celulares aumenta a demanda do mercado por software.
- O uso crescente de sistemas de recrutamento baseados em dispositivos móveis e a crescente penetração de plataformas baseadas em nuvem impulsionam o crescimento da indústria de software de recrutamento. Além disso, a introdução de tecnologias automatizadas de triagem de currículos que empregam inteligência artificial (IA) para avaliar as habilidades e a experiência de um candidato impulsiona o crescimento do mercado.
- Os chatbots de recrutadores também estão ganhando força no setor de recrutamento online. O chatbot de um recrutador se comunica com os candidatos em tempo real fazendo perguntas direcionadas. Espera-se que os chatbots impulsionados por inteligência artificial elevem a experiência do candidato. Os candidatos a emprego são mais propensos a ter uma opinião positiva sobre uma empresa se receberem atualizações regulares durante o processo de candidatura. Assim, o aumento da conscientização sobre os benefícios das estratégias de recrutamento integradas à IA provavelmente impulsionará a expansão do mercado durante o período de previsão.
- Uma das principais restrições para o mercado de software de aquisição de talentos é a falta de conscientização em vários setores. Muitas empresas comerciais empregam técnicas convencionais antiquadas e não mudaram para alternativas modernas para agilizar o procedimento. Além disso, algumas empresas não estão preparadas para investir em soluções de software, o que, por sua vez, dificulta o crescimento do mercado.
- A pandemia de COVID-19 trouxe oportunidades de crescimento significativas para o mercado de software de gestão de talentos. As pessoas dependiam muito de software para administrar os negócios de forma eficiente durante o lockdown. As empresas que procuram funcionários durante esta pandemia usaram um software de gestão de talentos para contratar e gerenciar suas operações. Muitas empresas contratavam trabalhadores para trabalhar como contratados independentes e usavam softwares de gestão de talentos.
- A pandemia de COVID-19 teve dois efeitos na tecnologia de RH. As taxas de emprego caíram, com muitos indivíduos perdendo seus empregos à medida que as empresas foram forçadas a se desfazer ou reduzir o tamanho. Isso criou uma carga de trabalho substancial para os recursos humanos, muitos dos quais tiveram que ser concluídos remotamente devido às restrições e precauções da COVID-19.
Tendências do mercado de software de aquisição de talentos
Uso crescente de soluções baseadas em nuvem
- De acordo com a Saven Technologies, o Google Drive é o serviço de armazenamento em nuvem mais utilizado no mundo, com um uso geral de cerca de 94,44%, seguido pelo Dropbox com 66,2%. Assim, o uso geral de soluções baseadas em nuvem está crescendo exponencialmente e acabará ajudando o mercado de software de aquisição de talentos a crescer nos próximos anos.
- De acordo com os dados do Flexera 2021 State of the Cloud Report, cerca de 92% das empresas têm uma estratégia de multinuvem e 80% têm uma abordagem de nuvem híbrida. De acordo com uma pesquisa da Flexjobs, 65% dos funcionários remotos disseram que pretendiam continuar trabalhando de casa, e 58% deles afirmaram que buscariam um novo emprego se tivessem que retornar ao escritório. Apenas 2% disseram preferir voltar, enquanto 11% afirmaram que o trabalho remoto é desnecessário. Assim, a crescente demanda por trabalhar em casa aumentará consideravelmente a necessidade de várias soluções baseadas em nuvem.
- A tecnologia de nuvem é um elemento significativo para as organizações na proteção de informações vitais de dados. As organizações o usam principalmente para serviços críticos, como retenção ativa/de longo prazo, recuperação de desastres de host como serviço (DRaaS), armazenamento de arquivos em uma base de curto prazo, PCs de backup e outros dispositivos de usuário final, aplicativos SaaS protegidos com backup em nuvem, etc.
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Prevê-se que a taxa de expansão mais rápida seja na Ásia-Pacífico.
- Prevê-se que o mercado Software de aquisição de talentos cresça à taxa mais rápida na região Ásia-Pacífico, principalmente devido à presença dos principais participantes e à adoção de tecnologias avançadas na região. O crescimento do setor de eletrônicos e soluções de semicondutores na região Ásia-Pacífico provavelmente impulsionará o mercado.
- O mercado de computação em nuvem na China está se expandindo no ritmo mais rápido do mundo. A China tem sido o primeiro adaptador dos serviços de computação em nuvem. A China está disposta a adotar a tecnologia de serviços em nuvem em todos os setores. Além disso, os principais fatores para a adoção em larga escala são a inclinação das organizações para ofertas baseadas em SaaS e a adoção de estratégias de negócios digitais. De acordo com a Canalys, em 2021, a escala do mercado chinês de serviços de infraestrutura em nuvem aumentou 45%, para US$ 27,4 bilhões.
- De acordo com a 451 Research, a adoção da nuvem na região Ásia-Pacífico está em andamento rapidamente. Mais de 90% das empresas regionais usam ou pretendem usar um ambiente multinuvem. 52% deles planejam usar um ambiente híbrido totalmente integrado ou já o estão usando. Isso permite que eles estabeleçam consistência nas políticas de segurança e reduzam o custo total. Mais de 50% das empresas se concentram na migração de cargas de trabalho de seus ambientes internos enquanto implantam em uma nuvem pública.
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Visão geral do setor de software de aquisição de talentos
O mercado de software de aquisição de talentos é moderadamente fragmentado devido à existência de vários participantes do mercado em todo o mundo. Espera-se que o mercado cresça à medida que o uso de soluções baseadas em nuvem aumenta e a necessidade de modelos de engajamento de funcionários em tempo real aumenta. Assim, os players do setor estão desenvolvendo diversas inovações para oferecer melhores soluções do que seus concorrentes.
- Junho de 2022 A Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedora de soluções adaptativas de software de RH baseadas em nuvem apoiadas pelo Clearlake Capital Group, L.P. (coletivamente com suas afiliadas, Clearlake), firmou um acordo formal com a Skillsoft para adquirir a SumTotal, fornecedora de software como serviço (SaaS) de aprendizagem e gerenciamento de capital humano (SaaS) para clientes em setores altamente regulamentados e complicados.
- Março de 2022 A BambooHR apresentou o Employee Wellbeing. Os usuários do novo recurso podem pesquisar os membros da equipe para avaliar seu bem-estar geral e nível de satisfação com a carreira. O Employee Wellbeing examina como os funcionários se sentem e como seus empregadores os ajudam. O recurso Bem-estar do Funcionário determinará o quão satisfeitos os funcionários estão em quatro áreas Felicidade, Relacionamentos, Motivadores Pessoais e Motivadores da Empresa.
Líderes do mercado de software de aquisição de talentos
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ABB
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Cornerstone OnDemand
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IBM
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Oracle
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Bamboohr
- *Isenção de responsabilidade: Principais participantes classificados em nenhuma ordem específica
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Notícias do Mercado de Software de Aquisição de Talentos
- Junho de 2022 A Cornerstone OnDemand, Inc., fornecedora de soluções de RH adaptável, anunciou a combinação do EdCast com a Zoom Video Communications, Inc. O aplicativo EdCast Zoom ajudará a incorporar material contextual, recomendações de conteúdo e mais produtividade ao fluxo de trabalho.
- Março de 2022 A JumpCloud e a BambooHR firmaram uma parceria para acelerar, automatizar e proteger a integração e o desembarque de funcionários. O objetivo era oferecer uma integração para uma experiência de funcionário premium em todo o ciclo de vida do funcionário. A integração da BambooHR com a plataforma da JumpCloud permite que as organizações simplifiquem e protejam a integração dos funcionários, incluindo o fornecimento de recursos como computadores, aplicativos e infraestrutura de nuvem. Essa integração minimizará drasticamente o tempo que os novos funcionários levam para acessar os recursos de que precisam para trabalhar, melhorando assim a experiência do funcionário.
Segmentação da Indústria de Software de Aquisição de Talentos
Recrutadores, especialistas em aquisição de talentos e gerentes de contratação utilizam software de aquisição de talentos para agilizar ou automatizar seu fluxo de trabalho, incluindo sourcing, triagem, entrevista e integração. Esses softwares são uma combinação geral de software de entrevista, sistemas de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) e sistemas de rastreamento de aplicativos (ATS). Ele também pode fazer verificações de antecedentes e avaliações pré-contratação, seguidas de treinamento de integração e orientação para novas contratações, melhorando assim a eficácia do recrutamento de gerentes e empresas. As organizações geralmente os usam para gerenciar bancos de dados de candidatos, publicar vagas de emprego, lidar com inscrições, organizar entrevistas e obter feedback de candidatos.
O mercado de software de aquisição de talentos é segmentado por tipo (soluções locais, soluções sob demanda), por tamanho da empresa (grandes empresas, PMEs), por indústria (manufatura, saúde, BFSI, educação, hospitalidade, outras indústrias) e por geografia.
Por tipo
| Soluções locais |
| Soluções sob demanda |
Por tamanho da empresa
| Grandes Empresas |
| PME |
Por indústria
| Fabricação |
| Assistência médica |
| BFSI |
| Educação |
| Hospitalidade |
| Outras indústrias |
| Por tipo | Soluções locais |
| Soluções sob demanda | |
| Por tamanho da empresa | Grandes Empresas |
| PME | |
| Por indústria | Fabricação |
| Assistência médica | |
| BFSI | |
| Educação | |
| Hospitalidade | |
| Outras indústrias |
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Perguntas frequentes sobre a pesquisa de mercado do software de aquisição de talentos
Qual é o tamanho atual do mercado Talent Acquisition Software?
Prevê-se que o mercado Software de aquisição de talentos registre um CAGR superior a 6.70% durante o período de previsão (2024-2029)
Quem são os chave players no mercado Talent Acquisition Software?
ABB, Cornerstone OnDemand, IBM, Oracle, Bamboohr são as principais empresas que operam no mercado de Software de Aquisição de Talentos.
Qual é a região que mais cresce no mercado Talent Acquisition Software?
Estima-se que a Ásia-Pacífico cresça no CAGR mais alto durante o período de previsão (2024-2029).
Qual região tem a maior participação no mercado Talent Acquisition Software?
Em 2024, a América do Norte responde pela maior participação de mercado no mercado de Software de Aquisição de Talentos.
Em que anos este mercado Talent Acquisition Software cobre?
O relatório cobre o tamanho histórico do mercado Talent Acquisition Software por anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023. O relatório também prevê o tamanho do mercado Talent Acquisition Software para os anos 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 e 2029.
Página atualizada pela última vez em:
Relatório da indústria de software de aquisição de talentos
Estatísticas para a participação de mercado de 2024 Talent Acquisition Software, tamanho e taxa de crescimento da receita, criadas pela Mordor Intelligence™ Industry Reports. A análise do Software de Aquisição de Talentos inclui uma previsão de mercado, perspectivas para 2029 e visão geral histórica. Obtenha uma amostra desta análise da indústria como um download gratuito do relatório em PDF.
