| Période d'étude | 2019 - 2030 |
| Période de Données Prévisionnelles | 2025 - 2030 |
| Période de Données Historiques | 2019 - 2023 |
| CAGR | 12.00% |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
| Concentration du Marché | Moyen |
Acteurs majeurs *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
Analyse du marché de la gestion des performances et des objectifs par Mordor Intelligence
Le marché de la gestion des performances et des objectifs devrait enregistrer un CAGR de 12 % au cours de la période de prévision.
- Les logiciels de gestion des performances et des objectifs améliorent l'efficacité en milieu de travail en différenciant les individus en fonction de leurs performances. Les organisations qui utilisent des logiciels de gestion des performances et des objectifs constatent une augmentation comparative des résultats globaux et du développement des revenus, car ils permettent une attribution plus précise et équitable des évaluations. Ces outils logiciels apporteront de nouvelles opportunités de croissance au marché.
- L'essor des applications mobiles a stimulé la croissance des logiciels de gestion des performances. Avec la popularité croissante des applications mobiles, le potentiel de croissance des logiciels de gestion des performances augmente. Les opportunités sur le marché comprennent la popularité croissante du produit, entraînant une sensibilisation accrue à l'échelle mondiale. Ces facteurs devraient stimuler la demande de logiciels de gestion des performances et des objectifs dans un avenir proche.
- L'utilisation de la gestion des performances et des objectifs devient de plus en plus courante. Les entreprises privées utilisent de plus en plus les applications logicielles de gestion des performances et des objectifs comme outils pour atteindre leurs objectifs et leurs valeurs fondamentales afin d'aligner les objectifs individuels. Cela garantit que tous les employés travaillent vers des destinations similaires à atteindre, comblent les lacunes et restent sur la bonne voie pour atteindre les objectifs organisationnels. Par exemple, Qualtrics, pionnier et inventeur de la catégorie Gestion de l'expérience (XM), a annoncé l'achèvement de son acquisition de Clarabridge, intégrant ainsi le leader de l'analyse conversationnelle omnicanale à la plateforme de gestion de l'expérience.
- Les acteurs clés du marché de la gestion des performances et des objectifs se concentrent sur la mise à niveau de leurs solutions existantes, ce qui stimule principalement la croissance du marché. Par exemple, en avril de l'année dernière, Oracle ME, une plateforme complète d'expérience employé, a été introduite pour aider les entreprises à accroître l'engagement des employés et à assurer leur réussite.
- La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements significatifs dans le mode de travail des organisations, affectant les activités quotidiennes des employés. Dans le même temps, l'introduction de nouvelles technologies logicielles telles que la gestion des performances et des objectifs pourrait faciliter ces activités, atténuant ainsi les implications du COVID-19 pour les organisations.
Tendances et perspectives du marché mondial de la gestion des performances et des objectifs
Demande croissante pour la technologie cloud
- La gestion des performances basée sur le cloud permettra aux organisations d'accéder à ces outils depuis n'importe où disposant d'une connexion Internet. L'informatique en nuage est utilisée par de nombreuses entreprises pour suivre la progression des employés depuis n'importe quel endroit et à tout moment. Les employés pourront également être en mesure de configurer des rappels automatiques d'échéances sur leur appareil préféré grâce à une solution basée sur le cloud. La mise en œuvre de solutions basées sur le cloud apportera de nouvelles opportunités de croissance pour le marché de la gestion des performances et des objectifs.
- Les acteurs clés du marché de la gestion des performances et des objectifs migrent de plus en plus vers la technologie cloud. Par exemple, Oracle Talent Management Cloud Service fournit une solution de gestion des talents qui englobe le recrutement, la formation, la gestion des performances, la gestion des objectifs, le développement de carrière, la revue des talents, la gestion de la succession et la gestion des profils. De plus, cette solution stimule la productivité, le développement du personnel et la rétention grâce à des outils intégrés de réseautage social d'entreprise, à l'intelligence d'affaires et à l'accès aux données mobiles.
- Avec la pénétration croissante de l'informatique en nuage et des technologies associées, telles que l'IoT, l'informatique de périphérie et l'architecture sans serveur, la demande des entreprises pour des services de gestion des performances en nuage gagne une immense traction. Le marché des services de gestion des performances en nuage connaît une croissance immense pour la gestion des organisations d'entreprise. Selon Turbonomic, dans l'utilisation mondiale des fournisseurs de cloud par les organisations, Microsoft Azure affiche la plus haute utilisation de solutions cloud à 56 %.
- L'intégration de l'infrastructure basée sur le cloud et de l'analytique d'affaires devrait offrir des opportunités de croissance exponentielles aux secteurs verticaux tels que le transport, le BFSI, la vente au détail et autres. La popularité des logiciels de gestion des performances et des objectifs basés sur le cloud croît rapidement, en raison de fonctionnalités telles que l'accès en temps réel aux données opérationnelles et financières qui ne sont pas disponibles avec les systèmes existants sur site. Les coûts d'infrastructure allant des mises à jour du système d'exploitation aux mises à niveau des serveurs augmentent également les coûts de maintenance des systèmes de gestion des performances d'entreprise sur site sans garantie d'une qualité supérieure. Ces mises à jour des applications de gestion des performances et des objectifs basées sur le cloud sont automatiquement transmises aux clients. Ces facteurs devraient offrir de futures opportunités pour le marché de la gestion des performances et des objectifs basé sur le cloud.
L'Amérique du Nord devrait enregistrer une croissance significative du marché
- Dans la région Amérique du Nord, l'environnement de travail évolue rapidement. De plus en plus d'employés travaillent à distance ou dans un environnement de travail hybride. En conséquence, pour atteindre les objectifs organisationnels, les organisations adoptent de plus en plus des outils logiciels de gestion des performances et des objectifs pour surveiller et évaluer le travail des employés.
- En Amérique du Nord, les pays à la croissance la plus rapide sont les États-Unis et le Canada. Les États-Unis sont l'une des régions les plus avancées en matière de développement des infrastructures, d'innovation, de développement et d'activités de R&D. Des acteurs majeurs, tels que Microsoft, SAS et IBM, ont leur siège aux États-Unis, contribuant à la croissance du marché de la gestion des performances et des objectifs.
- Par exemple, Oracle Human Capital Management (HCM) et Oracle Fusion Goal Management fournissent aux organisations un outil pour suivre et gérer les objectifs d'entreprise et individuels et les aligner étroitement avec le processus global de gestion des talents.
- Les départements RH utilisent généralement des logiciels de gestion des performances pour aider les managers dans divers départements. Les organisations d'Amérique du Nord utilisent des technologies avancées pour effectuer des évaluations des performances des employés, suivre les sujets de conversation, créer des objectifs pour les membres du personnel et promouvoir le retour d'information à 360 degrés.
Paysage concurrentiel
Le marché de la gestion des performances et des objectifs est modérément concurrentiel. Les acteurs clés du marché dominent le marché en termes de part de marché. De plus, les variables sont impliquées dans diverses fusions et acquisitions et innovations de produits, entre autres, pour obtenir un avantage concurrentiel sur les autres.
En février 2022, IBM a collaboré avec SAP pour fournir une expérience technologique et de conseil afin d'aider les clients dans les secteurs réglementés et non réglementés. Ils ont adopté une approche de cloud hybride et ont migré des charges de travail critiques des systèmes SAP vers le cloud.
En février 2022, HRSoft, un leader mondial des logiciels de rémunération et des solutions de gestion des performances basées sur les objectifs, a annoncé qu'il avait élargi son partenariat technologique avec UKG pour inclure des logiciels de gestion des objectifs et des performances.
Leaders du secteur de la gestion des performances et des objectifs
Oracle
IBM Corporation
UKG Inc.
SAP
Workday, Inc.
- *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
Développements récents du secteur
- Mars 2022 : IBM a introduit de nouvelles solutions avec Flexera et IBM Turbonomic Application Resource Management (ARM) pour aider les entreprises à utiliser l'automatisation afin de rationaliser la gestion des actifs informatiques. Les nouvelles technologies sont conçues pour aider les organisations à réduire les dépenses tout en automatisant les responsabilités de plus en plus complexes liées à la conformité et à l'optimisation des licences logicielles.
- Mars 2022 : SAP SE a annoncé l'acquisition d'une participation majoritaire dans Taulia, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion du fonds de roulement. Cette acquisition élargit davantage le réseau commercial de SAP et renforce les solutions de SAP pour le bureau du directeur financier.
- Novembre 2022 : UKG Inc, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des ressources humaines, de la paie et de la main-d'œuvre, a annoncé l'acquisition de Quorbit, une startup du Royaume-Uni spécialisée dans les solutions de planification à long terme de la main-d'œuvre pour les personnes occupant des postes en première ligne et des postes horaires. Cette acquisition aidera les entreprises à atteindre de nouveaux niveaux d'excellence opérationnelle en combinant la planification stratégique avec le développement des employés.
Portée du rapport mondial sur le marché de la gestion des performances et des objectifs
La gestion des performances et des objectifs est un outil de gestion d'entreprise qui permet aux managers de surveiller et d'évaluer le travail des employés. La gestion des performances vise à créer une atmosphère dans laquelle les individus peuvent performer au mieux de leurs capacités et fournir un travail de la plus haute qualité de la manière la plus efficiente et efficace possible.
Le marché de la gestion des performances et des objectifs est segmenté par type (basé sur le cloud, sur site), utilisateur final (BFSI, soins de santé, transport, informatique et télécommunications, secteur de la vente au détail et autres utilisateurs finaux) et géographie (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique). Les tailles de marché et les prévisions sont fournies en termes de valeur (millions USD) pour tous les segments ci-dessus.
PAR TYPE
| Basé sur le cloud |
| Sur site |
Par utilisateur final
| BFSI |
| Soins de santé |
| Transport |
| Informatique et télécommunications |
| Secteur de la vente au détail |
| Autres utilisateurs finaux |
Par géographie
| Amérique du Nord |
| Europe |
| Asie-Pacifique |
| Amérique latine |
| Moyen-Orient et Afrique |
| PAR TYPE | Basé sur le cloud |
| Sur site | |
| Par utilisateur final | BFSI |
| Soins de santé | |
| Transport | |
| Informatique et télécommunications | |
| Secteur de la vente au détail | |
| Autres utilisateurs finaux | |
| Par géographie | Amérique du Nord |
| Europe | |
| Asie-Pacifique | |
| Amérique latine | |
| Moyen-Orient et Afrique |
Questions clés auxquelles le rapport répond
Quelle est la taille actuelle du marché de la gestion des performances et des objectifs ?
Le marché de la gestion des performances et des objectifs devrait enregistrer un CAGR de 12 % au cours de la période de prévision (2025-2030)
Qui sont les acteurs clés du marché de la gestion des performances et des objectifs ?
Oracle, IBM Corporation, UKG Inc., SAP et Workday, Inc. sont les principales entreprises opérant sur le marché de la gestion des performances et des objectifs.
Quelle est la région à la croissance la plus rapide sur le marché de la gestion des performances et des objectifs ?
L'Asie-Pacifique devrait croître au CAGR le plus élevé au cours de la période de prévision (2025-2030).
Quelle région détient la plus grande part du marché de la gestion des performances et des objectifs ?
En 2025, l'Amérique du Nord représente la plus grande part de marché sur le marché de la gestion des performances et des objectifs.
Quelles années ce marché de la gestion des performances et des objectifs couvre-t-il ?
Le rapport couvre la taille historique du marché de la gestion des performances et des objectifs pour les années : 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 et 2024. Le rapport prévoit également la taille du marché de la gestion des performances et des objectifs pour les années : 2025, 2026, 2027, 2028, 2029 et 2030.
Dernière mise à jour de la page le:
Rapport sur le secteur de la gestion des performances et des objectifs
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus du marché de la gestion des performances et des objectifs pour 2025, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. L'analyse de la gestion des performances et des objectifs comprend des prévisions de marché pour 2025 à 2030 et un aperçu historique. Obtenez un échantillon de cette analyse sectorielle sous forme de téléchargement gratuit de rapport PDF.
