| Studienzeitraum | 2019 - 2030 |
| Prognosedatenzeitraum | 2025 - 2030 |
| Historischer Datenzeitraum | 2019 - 2023 |
| CAGR | 12.00% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für Performance- und Zielmanagement von Mordor Intelligence
Es wird erwartet, dass der Markt für Performance- und Zielmanagement im Prognosezeitraum einen CAGR von 12% verzeichnet.
- Software für Performance- und Zielmanagement verbessert die Effizienz am Arbeitsplatz, indem sie Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung differenziert. Organisationen, die Software für Performance- und Zielmanagement einsetzen, verzeichnen eine vergleichsweise Steigerung der Gesamtergebnisse und der Umsatzentwicklung, da sie eine genauere und gerechtere Zuweisung von Bewertungen ermöglicht. Solche Softwaretools werden dem Markt neue Wachstumschancen eröffnen.
- Die Zunahme mobiler Apps hat das Wachstum von Performance-Management-Software beflügelt. Mit der wachsenden Beliebtheit mobiler Apps steigt das Wachstumspotenzial für Performance-Management-Software. Zu den Marktchancen gehört die zunehmende Popularität des Produkts, die zu einem wachsenden globalen Bewusstsein führt. Es wird erwartet, dass diese Faktoren die Nachfrage nach Software für Performance- und Zielmanagement in naher Zukunft ankurbeln werden.
- Der Einsatz von Performance- und Zielmanagement wird immer verbreiteter. Privatunternehmen nutzen zunehmend Softwareanwendungen für Performance- und Zielmanagement als Werkzeuge zur Erreichung von Zielen und Grundwerten, um individuelle Ziele aufeinander abzustimmen. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf ähnliche Ziele hinarbeiten, Lücken schließen und auf dem richtigen Weg bleiben, um organisatorische Ziele zu erreichen. So gab beispielsweise Qualtrics, der Pionier und Erfinder der Kategorie Erfahrungsmanagement (XM), den Abschluss der Übernahme von Clarabridge bekannt und brachte damit den führenden Anbieter von kanalübergreifender Konversationsanalyse auf die Erfahrungsmanagement-Plattform.
- Wichtige Akteure im Markt für Performance- und Zielmanagement konzentrieren sich auf die Aktualisierung ihrer bestehenden Lösungen, was das Marktwachstum maßgeblich vorantreibt. So wurde beispielsweise im April des vergangenen Jahres Oracle ME, eine umfassende Plattform für Mitarbeitererfahrungen, eingeführt, um Unternehmen dabei zu helfen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und den Mitarbeitererfolg sicherzustellen.
- Die COVID-19-Pandemie hat zu erheblichen Veränderungen in der Arbeitsweise von Organisationen geführt und die täglichen Arbeitsaktivitäten der Mitarbeiter beeinflusst. Gleichzeitig könnte die Einführung neuer Softwaretechnologien wie Performance- und Zielmanagement solche Aktivitäten erleichtern und Organisationen dabei helfen, die Auswirkungen von COVID-19 abzumildern.
Globale Markttrends und Erkenntnisse für Performance- und Zielmanagement
Wachsende Nachfrage nach Cloud-Technologie
- Cloud-basiertes Performance-Management ermöglicht es Organisationen, von überall mit einer Internetverbindung auf diese Tools zuzugreifen. Cloud-Computing wird von vielen Unternehmen genutzt, um den Fortschritt der Mitarbeiter von jedem Ort und zu jeder Zeit zu verfolgen. Mitarbeiter können möglicherweise auch automatische Fälligkeitserinnerungen einrichten, die auf ihrem bevorzugten Gerät erscheinen, wenn eine Cloud-basierte Lösung verwendet wird. Die Implementierung Cloud-basierter Lösungen wird dem Markt für Performance- und Zielmanagement neue Wachstumschancen eröffnen.
- Wichtige Akteure im Markt für Performance- und Zielmanagement migrieren zunehmend zur Cloud-Technologie. So bietet beispielsweise Oracle Talent Management Cloud Service eine Talentmanagement-Lösung, die Einstellung, Lernen, Performance-Management, Zielmanagement, Karriereentwicklung, Talentbewertung, Nachfolgemanagement und Profilmanagement umfasst. Darüber hinaus steigert diese Lösung die Produktivität, Mitarbeiterentwicklung und -bindung durch integrierte soziale Unternehmensnetzwerktools, Business Intelligence und mobilen Datenzugriff.
- Mit der zunehmenden Verbreitung von Cloud-Computing und verwandten Technologien wie IoT, Edge-Computing und serverloser Architektur gewinnt die Nachfrage von Unternehmen nach Cloud-Performance-Management-Diensten enorm an Dynamik. Der Markt für Cloud-Performance-Management-Dienste wächst immens für die Verwaltung von Unternehmensorganisationen. Laut Turbonomic hat Microsoft Azure bei der globalen Nutzung von Cloud-Anbietern durch Organisationen mit 56% den höchsten Anteil an Cloud-Lösungen.
- Die Integration von Cloud-basierter Infrastruktur und Business Analytics wird voraussichtlich exponenzielle Wachstumschancen für Branchen wie Transport, BFSI, Einzelhandel und andere bieten. Die Popularität von Cloud-basierter Software für Performance- und Zielmanagement wächst rapide, dank Funktionen wie dem Echtzeitzugriff auf operative und finanzielle Daten, die mit bestehenden Legacy- und On-Premises-Systemen nicht verfügbar sind. Infrastrukturkosten, die von Betriebssystem-Updates bis hin zu Server-Upgrades reichen, erhöhen auch die Kosten für die Wartung von On-Premises-Enterprise-Performance-Management-Systemen ohne die Gewährleistung höherer Qualität. Diese Cloud-basierten Updates für Performance- und Zielmanagement-Anwendungen werden automatisch an Kunden weitergegeben. Es wird erwartet, dass diese Faktoren künftige Chancen für den Cloud-basierten Markt für Performance- und Zielmanagement bieten werden.
Nordamerika wird voraussichtlich ein erhebliches Marktwachstum verzeichnen
- In der Region Nordamerika verändert sich das Arbeitsumfeld rapide. Immer mehr Mitarbeiter arbeiten remote oder in einer hybriden Arbeitsumgebung. Infolgedessen setzen Organisationen zunehmend Software-Tools für Performance- und Zielmanagement ein, um die Arbeit der Mitarbeiter zu überwachen und zu bewerten und so organisatorische Ziele zu erreichen.
- In Nordamerika sind die am schnellsten wachsenden Länder die Vereinigten Staaten und Kanada. Die USA sind eine der fortschrittlichsten Regionen in Bezug auf Infrastrukturentwicklung, Innovation, Entwicklung und Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten. Große Akteure wie Microsoft, SAS und IBM haben ihren Hauptsitz in den USA und tragen zum Wachstum des Marktes für Performance- und Zielmanagement bei.
- So bieten beispielsweise Oracle Human Capital Management (HCM) und Oracle Fusion Goal Management (Zielmanagement) Organisationen ein Werkzeug zur Verfolgung und Verwaltung von Unternehmens- und Einzelzielen und deren enger Abstimmung mit dem gesamten Talentmanagementprozess.
- Personalabteilungen nutzen in der Regel Performance-Management-Software, um Manager in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Organisationen in ganz Nordamerika nutzen fortschrittliche Technologien, um Mitarbeiterleistungsbeurteilungen durchzuführen, Gesprächsthemen zu verfolgen, Ziele für Mitarbeiter zu erstellen und 360-Grad-Feedback zu fördern.
Wettbewerbslandschaft
Der Markt für Performance- und Zielmanagement ist mäßig wettbewerbsintensiv. Wichtige Akteure im Markt dominieren den Markt in Bezug auf den Marktanteil. Darüber hinaus sind die Variablen an verschiedenen Fusionen und Übernahmen sowie Produktinnovationen beteiligt, um einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen zu erlangen.
Im Februar 2022 arbeiteten IBM und SAP zusammen, um Technologie- und Beratungserfahrung bereitzustellen, um Kunden in regulierten und nicht regulierten Branchen zu unterstützen. Sie verfolgten einen Hybrid-Cloud-Ansatz und migrierten geschäftskritische Workloads von SAP-Systemen in die Cloud.
Im Februar 2022 gab HRSoft, ein globaler Marktführer für Vergütungssoftware und zielbasierte Performance-Management-Lösungen, bekannt, dass es seine Technologiepartnerschaft mit UKG auf Software für Ziel- und Performance-Management ausgeweitet hat.
Branchenführer im Bereich Performance- und Zielmanagement
Oracle
IBM Corporation
UKG Inc.
SAP
Workday, Inc.
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
Aktuelle Branchenentwicklungen
- März 2022: IBM stellte neue Lösungen mit Flexera und IBM Turbonomic Application Resource Management (ARM) vor, um Unternehmen dabei zu helfen, Automatisierung zur Optimierung des IT-Asset-Managements einzusetzen. Die neuen Technologien sollen Organisationen dabei helfen, Ausgaben zu senken und gleichzeitig die zunehmend komplexen Aufgaben der Softwarelizenz-Compliance und -Optimierung zu automatisieren.
- März 2022: SAP SE gab die Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung an Taulia bekannt, einem führenden Anbieter von Lösungen für das Working-Capital-Management. Diese Übernahme erweitert das Geschäftsnetzwerk von SAP weiter und stärkt die Lösungen von SAP für das CFO-Büro.
- November 2022: UKG Inc., ein führender Anbieter von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen, gab die Übernahme von Quorbit bekannt, einem Startup aus dem Vereinigten Königreich, das auf langfristige Personalplanungslösungen für Personen in Frontline- und Stundenpositionen spezialisiert ist. Diese Übernahme wird Unternehmen dabei helfen, neue Ebenen der operativen Exzellenz zu erreichen, indem strategische Planung mit Mitarbeiterentwicklung kombiniert wird.
Umfang des globalen Marktberichts für Performance- und Zielmanagement
Performance- und Zielmanagement ist ein Unternehmensführungsinstrument, das es Managern ermöglicht, die Arbeit der Mitarbeiter zu überwachen und zu bewerten. Das Performance-Management zielt darauf ab, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Einzelpersonen ihr Bestes geben und die qualitativ hochwertigste Arbeit auf möglichst effiziente und effektive Weise leisten können.
Der Markt für Performance- und Zielmanagement ist segmentiert nach Typ (Cloud-basiert, On-Premises), Endnutzer (BFSI, Gesundheitswesen, Transport, IT und Telekommunikation, Einzelhandelssektor und andere Endnutzer) und Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika, Naher Osten und Afrika). Die Marktgrößen und Prognosen werden in Werten (Millionen USD) für alle oben genannten Segmente angegeben.
NACH TYP
| Cloud-basiert |
| On-Premises |
Nach Endnutzer
| BFSI |
| Gesundheitswesen |
| Transport |
| IT und Telekommunikation |
| Einzelhandelssektor |
| Sonstige Endnutzer |
Nach Geografie
| Nordamerika |
| Europa |
| Asien-Pazifik |
| Lateinamerika |
| Naher Osten und Afrika |
| NACH TYP | Cloud-basiert |
| On-Premises | |
| Nach Endnutzer | BFSI |
| Gesundheitswesen | |
| Transport | |
| IT und Telekommunikation | |
| Einzelhandelssektor | |
| Sonstige Endnutzer | |
| Nach Geografie | Nordamerika |
| Europa | |
| Asien-Pazifik | |
| Lateinamerika | |
| Naher Osten und Afrika |
Im Bericht beantwortete Schlüsselfragen
Wie groß ist der aktuelle Markt für Performance- und Zielmanagement?
Es wird prognostiziert, dass der Markt für Performance- und Zielmanagement im Prognosezeitraum (2025–2030) einen CAGR von 12% verzeichnet.
Wer sind die wichtigsten Akteure im Markt für Performance- und Zielmanagement?
Oracle, IBM Corporation, UKG Inc., SAP und Workday, Inc. sind die wichtigsten Unternehmen, die im Markt für Performance- und Zielmanagement tätig sind.
Welche ist die am schnellsten wachsende Region im Markt für Performance- und Zielmanagement?
Es wird geschätzt, dass Asien-Pazifik im Prognosezeitraum (2025–2030) den höchsten CAGR verzeichnet.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für Performance- und Zielmanagement?
Im Jahr 2025 entfällt auf Nordamerika der größte Marktanteil im Markt für Performance- und Zielmanagement.
Welche Jahre deckt dieser Markt für Performance- und Zielmanagement ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des Marktes für Performance- und Zielmanagement für die Jahre 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 und 2024 ab. Der Bericht prognostiziert auch die Marktgröße des Marktes für Performance- und Zielmanagement für die Jahre 2025, 2026, 2027, 2028, 2029 und 2030.
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Branchenbericht für Performance- und Zielmanagement
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate des Marktes für Performance- und Zielmanagement 2025, erstellt von Mordor Intelligence™ Branchenberichten. Die Analyse des Performance- und Zielmanagements umfasst einen Marktprognoseausblick für 2025 bis 2030 sowie einen historischen Überblick. Laden Sie ein Muster dieser Branchenanalyse als kostenlosen Bericht im PDF-Format herunter.
