| Période d'étude | 2020 - 2029 |
| Année de Base Pour l'Estimation | 2023 |
| Période de Données Prévisionnelles | 2024 - 2029 |
| CAGR | 7.00% |
| Marché à la Croissance la Plus Rapide | Asie-Pacifique |
| Plus Grand Marché | Amérique du Nord |
| Concentration du Marché | Douleur moyenne |
Acteurs majeurs
*Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier |
Analyse du marché des services professionnels RH
Le marché mondial des services professionnels RH est sur le point de croître à un TCAC de plus de 7 % au cours de la période de prévision.
Les employeurs et les employés ont connu la confusion et lincertitude en raison de la pandémie de COVID-19, qui navait pas de fin apparente en vue. Une grande partie de 2020 et du premier semestre 2021 a vu les RH fonctionner en mode crise, essayant de trouver un moyen de permettre aux travailleurs de travailler à domicile, doffrir de meilleurs soins de santé mentale et physique et de travailler plus dur que jamais sur des plans de niveau C pour maintenir leurs entreprises en activité. La fonction des RH a fondamentalement changé à mesure que les entreprises sadaptent à une nouvelle normalité et que la poussière continue de retomber. Bien que le service des ressources humaines supervise toujours les performances, la productivité et lefficacité des employés, sa tâche la plus importante consiste à comprendre les difficultés auxquelles les individus sont confrontés sur le lieu de travail et en dehors.
Les spécialistes des ressources humaines traitent des problèmes ou des demandes impliquant des personnes qui évoluent au sein dune entreprise. Ils supervisent fréquemment lembauche, le licenciement, lintégration du nouveau personnel et le processus dorientation pour que les membres du personnel sinstallent dans leurs nouvelles responsabilités.
Déterminer ce qui a réussi tout au long de la crise du COVID-19 et sappuyer sur cela pour obtenir un avantage concurrentiel sont des rôles clés que les RH peuvent jouer. Par exemple, une entreprise réduit la taille de son siège social et met en place des centres régionaux qui peuvent accéder à de nouveaux viviers de talents. Dans un tel cas, les RH devraient déterminer comment les pôles et le siège collaboreraient, comment le travail serait organisé, etc. Les types de systèmes et de processus à mettre en place pour permettre des flux de travail et des communications efficaces sont ce que les professionnels des RH considèrent comme un facteur crucial.
Tendances du marché des services professionnels RH
Travailler dans Meta Verse stimule le marché
Le lieu de travail métavers sera bientôt monnaie courante, grâce aux progrès technologiques. Cependant, comment cela fonctionne-t-il ? Le lieu de travail métavers fournit des paramètres de réalité virtuelle afin que vous puissiez faire des affaires de nimporte où dans le monde tout en travaillant dans un environnement personnalisé et immersif. Dans le métavers, nous créons des postes de travail numériques pour que les employés puissent faire leur travail de manière autonome. Lutilisation davatars numériques permet également des interactions et des expériences du monde réel. Selon Gartner, 25 % des individus passeront au moins une heure par jour dans le métavers au cours des cinq prochaines années. Cela suggère que certaines de ces initiatives, telles que les événements virtuels, lintégration des employés, les salons de lemploi et les réunions, seront lancées par les plus grandes entreprises de ce domaine en 2023. Le métavers peut également être utilisé pour léducation et la formation sur le lieu de travail. En consacrant 150 millions de dollars au développement dun écosystème dapprentissage immersif, Meta espère accroître laccès à léducation dans le métavers.
Pour utiliser efficacement la technologie, lentreprise a besoin de laide des RH. Pour garantir des procédures de travail saines dans le métavers, ils devront créer de nouvelles politiques de travail hybride et former les dirigeants à diriger dans ce nouveau contexte. Ne faites rien en ligne que vous ne feriez pas dans votre travail habituel ; cela devrait toujours être la règle dor. Cela donne également aux RH une chance rare de créer lespace de travail (virtuel) en dehors du cadre conventionnel et souvent peu inspiré.
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Redéfinir les stratégies de travail à distance et hybride peut transformer le marché des services RH
Le travail a changé tout au long de la pandémie. Selon McKinsey, la pandémie a accéléré la transformation numérique des entreprises de trois à quatre ans. De nombreuses entreprises doivent en être conscientes et continuer à utiliser des stratégies désuètes qui avaient autrefois du sens. Par exemple, 95 % des PDG pensent que le maintien de la culture du lieu de travail nécessite de retenir les employés. Une étude sur le comportement humain de la nature a également révélé que la collaboration des employés de Microsoft a diminué de 25 % et est devenue plus compartimentée dans un environnement à distance par rapport aux niveaux pré-pandémiques.
Malgré cela, 64 % des employés ont déclaré quils pourraient envisager de démissionner sils devaient travailler au bureau à temps plein. La culture du lieu de travail moderne a été influencée par le travail hybride. Au fur et à mesure que les entreprises explorent diverses tactiques sur le lieu de travail, elles faciliteront les discussions internes sur cette question et encourageront leur organisation à prendre des décisions, même si elles ne sont que temporaires.
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Aperçu du secteur des services professionnels RH
Le marché mondial des services professionnels RH est modérément fragmenté, avec des fournisseurs majeurs, notamment Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier et Paychex. Les fournisseurs améliorent leur gamme de produits en utilisant des coentreprises et des acquisitions intelligentes comme un avantage concurrentiel pour augmenter leur clientèle et conquérir des parts de marché. Des acteurs du marché, notamment Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier et Paychex, entre autres, ont été présentés dans le rapport.
Leaders du marché des services professionnels RH
-
Insperity
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Michael Page
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Topsource Worldwide
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Visier
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Paychex
- *Avis de non-responsabilité : les principaux acteurs sont triés sans ordre particulier
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Nouvelles du marché des services professionnels RH
- En novembre 2022, OneSource Virtual, partenaire et fournisseur de services professionnels et de gestion des applications de Workday, basé au Texas, a annoncé son acquisition par Cognizant.
- En novembre 2022, le leader mondial de la gestion du capital humain Oracle a choisi Global HR Research (GHRR), un leader technologiquement avancé dans les services de dépistage demploi, de dépistage de drogues et de vérifications, pour optimiser son système de gestion du capital humain (HCM) et aider les professionnels des ressources humaines à augmenter la productivité du placement.
Segmentation du secteur des services professionnels RH
Les professionnels de cette division soccupent des questions et des exigences liées au capital humain de lorganisation ou aux employés. Il est utile de comprendre les rôles et obligations principaux des professionnels des ressources humaines, que vous envisagiez une carrière dans ce domaine ou que vous ayez besoin dembaucher des spécialistes des ressources humaines pour votre entreprise.
Le marché des services professionnels RH est segmenté par type de fournisseur (sociétés de conseil, sociétés de logiciels en tant que service), par type de fonction (recrutement et acquisition de talents, gestion des avantages sociaux et des réclamations, planification et analyse des effectifs, gestion de la paie et de la rémunération et autres fonctions), par secteur dactivité des utilisateurs finaux (BFSI, soins de santé, informatique et télécommunications, fabrication, vente au détail, gouvernement et autres industries), par géographie (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique). Le rapport propose la taille du marché et les prévisions du marché des services professionnels RH en valeur (en millions USD) pour tous les segments ci-dessus.
Par type de fournisseur
| Sociétés de conseil |
| Entreprises de logiciels en tant que service |
Par type de fonction
| Recrutement et acquisition de talents |
| Gestion des avantages et des réclamations |
| Planification et analyse des effectifs |
| Gestion de la paie et des rémunérations |
| Autres fonctions |
Par secteur d'activité des utilisateurs finaux
| BFSI |
| Soins de santé |
| Informatique et Télécom |
| Fabrication |
| Vente au détail |
| Gouvernement |
| Autres secteurs |
Par région
| Amérique du Nord |
| L'Europe |
| Asie-Pacifique |
| Amérique du Sud |
| Moyen-Orient et Afrique |
| Par type de fournisseur | Sociétés de conseil |
| Entreprises de logiciels en tant que service | |
| Par type de fonction | Recrutement et acquisition de talents |
| Gestion des avantages et des réclamations | |
| Planification et analyse des effectifs | |
| Gestion de la paie et des rémunérations | |
| Autres fonctions | |
| Par secteur d'activité des utilisateurs finaux | BFSI |
| Soins de santé | |
| Informatique et Télécom | |
| Fabrication | |
| Vente au détail | |
| Gouvernement | |
| Autres secteurs | |
| Par région | Amérique du Nord |
| L'Europe | |
| Asie-Pacifique | |
| Amérique du Sud | |
| Moyen-Orient et Afrique |
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FAQ sur les études de marché sur les services professionnels RH
Quelle est la taille actuelle du marché des services professionnels RH ?
Le marché des services professionnels RH devrait enregistrer un TCAC supérieur à 7 % au cours de la période de prévision (2024-2029)
Qui sont les principaux acteurs du marché des services professionnels RH ?
Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier, Paychex sont les principales entreprises opérant sur le marché des services professionnels RH.
Quelle est la région qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché des services professionnels RH ?
On estime que lAsie-Pacifique connaîtra le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision (2024-2029).
Quelle région détient la plus grande part du marché des services professionnels RH ?
En 2024, lAmérique du Nord représente la plus grande part de marché du marché des services professionnels RH.
Quelles années couvre ce marché des services professionnels RH ?
Le rapport couvre la taille historique du marché des services professionnels RH pour les années 2020, 2021, 2022 et 2023. Le rapport prévoit également la taille du marché des services professionnels RH pour les années suivantes 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 et 2029.
Dernière mise à jour de la page le:
Rapport sur le secteur des services professionnels RH
Statistiques sur la part de marché, la taille et le taux de croissance des revenus des services professionnels RH en 2024, créées par Mordor Intelligence™ Industry Reports. Lanalyse des services professionnels RH comprend des prévisions du marché pour 2024 à 2029 et un aperçu historique. Avoir un échantillon de cette analyse de lindustrie sous forme de rapport gratuit à télécharger en format PDF.
