سوق برامج التوظيف - الحجم والتحليل والمشاركة

حجم سوق برامج التوظيف

فترة الدراسة	2019 - 2029
السنة الأساسية للتقدير	2023
حجم السوق (2024)	USD 3.35 Billion
حجم السوق (2029)	USD 5.36 Billion
CAGR (2024 - 2029)	9.86 %
أسرع سوق نمواً	آسيا والمحيط الهادئ
تركيز السوق	متوسط
اللاعبين الرئيسيين *تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين

تحليل سوق برامج التوظيف

يقدر حجم سوق برامج التوظيف بمبلغ 3.05 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ، ومن المتوقع أن يصل إلى 4.89 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029 ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.86٪ خلال فترة التنبؤ (2024-2029).

ويعزى هذا النمو بشكل رئيسي إلى الحاجة القوية لتبسيط عملية التوظيف وتقليل الوقت المستغرق من طلب مدير التوظيف حتى يبدأ الموظف الجديد في العمل.

يمكن للشركات في جميع أنحاء العالم جعل التوظيف بكميات كبيرة أكثر كفاءة من خلال دمج برامج التوظيف في عملياتها التجارية. يعد الطلب المتزايد على المنصات المستندة إلى السحابة والاعتماد المتزايد للتكنولوجيا في أنظمة التوظيف من العوامل الرئيسية التي تدفع سوق برامج التوظيف. أيضا ، أدى تنفيذ الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لطرق فحص السيرة الذاتية الآلية لتقييم مستوى خبرة المرشح ومهاراته إلى زيادة نمو السوق.
مع ظهور أدوات الاتصال مثل وسائل التواصل الاجتماعي والإنترنت ، أصبح من السهل أكثر من أي وقت مضى على الباحثين عن عمل إرسال أو التحدث إلى وكالات التوظيف أو الأشخاص المحتملين. أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي نظاما بيئيا لقنوات الاتصال عبر الإنترنت يمكن من خلالها للمجتمعات أو الأفراد مشاركة المعلومات والتعليقات القيمة. أحد الأسباب الرئيسية للنمو في الشبكات الاجتماعية هو الاختراق المتزايد للهواتف الذكية في جميع أنحاء العالم ، حيث سمح الإنترنت عبر الهاتف المحمول والتطبيقات الذكية باعتماد أنشطة الشبكات الاجتماعية. لقد تم استقباله بشكل جيد للغاية من قبل الشركات ، والتي يمكنها التحدث إلى المرشحين المحتملين للوظائف من خلال شبكات التواصل الاجتماعي.
غير أن الخبرة التقنية المحدودة في استخدام برمجيات التوظيف المتقدمة، بما في ذلك الافتقار إلى المعلومات أو الوعي بتوافر برامجيات التوظيف بين المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم، قد تحد من نمو السوق العالمية لبرمجيات التوظيف. أيضا ، يفشل بعض الباحثين عن عمل الذين ليسوا بارعين في الكمبيوتر في تقديم معلومات دقيقة عبر الإنترنت. يحتاجون في كثير من الأحيان إلى تصحيح أخطائهم عند ملء النماذج ، مثل إدخال اسم خاطئ ، أو مسقط رأس غير صحيح ، أو تعليم غير صحيح ، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد الشركات على تحسين تجربة المرشح مع تعزيز الفعالية التنظيمية أيضا، مما يساعد على استخدام هذه الأنظمة على نطاق أوسع في جميع أنحاء العالم. من المتوقع أن تؤدي اتجاهات التوظيف الاجتماعي ، والحاجة إلى استبدال طرق التوظيف التقليدية لخفض الأعمال الورقية ، وإهدار الموارد ، والتكاليف ، والعدد المتزايد من الشركات الناشئة ، خاصة في الاقتصادات الناشئة ، إلى دفع نمو السوق.

مع تأثير COVID-19 على الشركات في جميع أنحاء العالم ، كانت الشركات والمؤسسات تبحث عن طرق للحفاظ على الإنتاجية ، وتواجه تحديات غير مسبوقة في إدارة زيادة أو تقليل عدد الموظفين. نظرا لأن الشركات حاولت حماية عملائها وموظفيها ، فقد واجهت صعوبة في تتبع إجراءات الموظفين ومواكبة أعباء العمل. عزز هذا سوق برامج التوظيف ، حيث وجدت العديد من الشركات حلولا سهلة للمشاكل المذكورة أعلاه باستخدام برامج التوظيف.

اتجاهات سوق برامج التوظيف

إدراج قوي للسحابة في برامج التوظيف

واحدة من أحدث التقنيات القائمة على الإنترنت هي الحوسبة السحابية. لفوائده ، أطلق عليه اسم نموذج الحوسبة من الجيل التالي. بعد المعالجة المتوازية والحوسبة الشبكية والحوسبة الموزعة ، يعد أحدث نموذج حسابي. يتضمن النظام أدوات للموظفين المحتملين لنشر أو تحميل سيرتهم الذاتية وإنجازاتهم الأكاديمية الأخرى. كان التوظيف يتم يدويا ، الأمر الذي استغرق الكثير من الوقت. كل شيء ممكن الآن في جزء من الثانية.
أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع توسع السوق هو استخدام أنظمة التوظيف القائمة على الهاتف المحمول وارتفاع معدل انتشار المنصات المستندة إلى السحابة. تتبنى المؤسسات بسرعة طرق فحص السيرة الذاتية الآلية التي تستخدم الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) لمعرفة مدى مهارة المرشح ومعرفته.
مع تحول الكثير من الأشخاص إلى العمل عن بعد ، تؤثر الحوسبة السحابية والوصول إلى الخدمات السحابية بشكل كبير على عدد الشركات التي تجري عملياتها. تتيح هذه التقنيات مساحات اجتماعات افتراضية ، وتوفر أدوات للتعاون عن بعد ، وتقلل من الحاجة إلى تخزين الملفات الفعلي. لهذا السبب ، تستثمر الشركات في العمال المهرة أكثر من الاستثمار في الأجهزة والبنية التحتية الأخرى في الموقع. هذا يدل على أن هناك حاجة كبيرة لعمال تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الذين يعرفون كيفية استخدام التكنولوجيا السحابية.
يهدف الحل المستند إلى السحابة إلى تبسيط عملية التوظيف ، مما يجعل التوظيف أسرع وأبسط مع تقليل وقت التوظيف والنفقات المرتبطة به بشكل كبير. توجد مواقع الويب وخدمات التوظيف المستندة إلى السحابة في مراكز بيانات موثوقة وآمنة. يتم تعزيز النتائج التنظيمية من خلال تحسين أساليب التوظيف والاختيار. يتيح برنامج التوظيف السحابي لمديري التوظيف ومسؤولي التوظيف الكثير من الحرية لأنه يمكن الوصول إليه من أي مكان وجهاز.
باستخدام حلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة ، يمكن إدارة التعقيدات في بيئة اليوم غير المستقرة ، ويمكن للموارد البشرية إصدار أحكام سريعة. إن مركزية المعلومات التي يمكن أن تتيح التخزين السريع والفعال واسترجاع بيانات الموارد البشرية من أي مكان دون أوراق هي الهدف الأساسي لحل الموارد البشرية للحوسبة السحابية. أثناء حدوث ذلك ، غيرت حلول تكنولوجيا سحابة الموارد البشرية كيفية عمل المؤسسات التقليدية.
يعد استخدام العديد من بدائل كخدمة التي توفرها العديد من أكبر شركات تكنولوجيا المعلومات في العالم أحد أكثر الطرق شيوعا التي تستخدم بها الشركات الحوسبة السحابية. وفقا ل Flexera Software ، بحلول هذا العام ، سيستخدم 46٪ من المستجيبين Amazon Web Services لأعباء العمل الكبيرة (AWS).

سوق برامج التوظيف الاستخدام الحالي والمخطط لخدمات المنصات السحابية العامة في جميع أنحاء العالم في عام 2022 ، حسب مزود الخدمة ، بالنسبة المئوية

لفهم النماط الرئيسية، قم بتنزيل عينة من التقرير

تحميل PDF

من المتوقع أن تشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموا كبيرا

يقيم أكثر من 4.7 مليار شخص في آسيا ، مما يجعلها واحدة من أهم الاقتصادات في العالم. يدعي صندوق النقد الدولي أن منطقة آسيا والمحيط الهادئ هي المنطقة التي تشهد أكبر نمو في العالم. نتيجة لذلك ، هناك إمكانات كبيرة للشركات متعددة الجنسيات للاستفادة من مجموعة المواهب الواسعة هذه. تتفوق الشركات في شمال آسيا على تلك التي كانت موجودة قبل عصر COVID-19 في قطاع التوظيف. سوق الصين نشط للغاية ، حيث تقوم العديد من الشركات الدولية والمحلية بتوظيف أشخاص في مجموعة واسعة من المجالات.
صناعة برمجيات التوظيف في آسيا والمحيط الهادئ مدفوعة بالعدد المتزايد من الشركات الناشئة وتركيزها المتزايد على إنشاء تطبيقات الأجهزة المحمولة. من المتوقع أن يتطور سوق آسيا والمحيط الهادئ بسرعة كبيرة خلال الفترة المتوقعة. بالإضافة إلى ذلك ، ستستفيد الصناعة في السنوات القليلة المقبلة من التصنيع السريع والحاجة المتزايدة للتنقل في الدول النامية مثل الصين والهند.
تتمتع الشركات الأساسية في صناعة توظيف البرمجيات بإمكانات كبيرة بسبب الزيادة في استخدام الهواتف الذكية والإنترنت في دول آسيا والمحيط الهادئ. تعد الرقمنة والمساعدة الحكومية والتقدم التقني السريع بعض العناصر التي تساعد اقتصادات هذه المنطقة في الانتقال من المراحل الناشئة إلى المراحل المتقدمة من تنميتها الاقتصادية.
خاصة في دول مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية والهند ، تتمتع المنطقة ببنية تحتية قوية لتكنولوجيا المعلومات مع إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من البرامج والخدمات. كل عمل لديه متطلبات توظيف مختلفة ، والتي تتغير مع توسع المنظمة. تشهد بعض الشركات نموا سريعا لدرجة أنه يكاد يكون من المستحيل تلبية طلبات التوظيف دون تغيير العملية.

اعتبارا من أبريل من هذا العام ، كان أكثر من 4,600 عامل في برامج تكنولوجيا المعلومات يعملون في شركات مختلفة في الهند. كانت هذه قفزة كبيرة من عدد الأشخاص الذين تم تعيينهم في مارس من العام الماضي.

سوق برامج التوظيف عدد الموظفين المعينين شهريا في أقسام برامج تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات في جميع أنحاء الهند بين أبريل 2021 وأبريل 2022

لفهم الأنماط الجغرافيةة، قم بتنزيل عينة من التقرير

تحميل PDF

نظرة عامة على صناعة برامج التوظيف

سوق برامج التوظيف مجزأ إلى حد ما لأنه يتكون حاليا من بعض اللاعبين الذين يسيطرون على السوق. يبذل العديد من اللاعبين الرئيسيين في السوق جهودا مستمرة لتحقيق التقدم. تدخل بعض الشركات البارزة في التعاون وتوسع بصماتها العالمية في المناطق النامية لتعزيز مواقعها في السوق. اللاعب الرئيسي في هذا السوق يشمل Oracle Corporation و SAP SE و Workday، Inc. و ADP LLC و Cegid وغيرها.

في نوفمبر 2022، كشفت Ceridian عن تعاونها مع Deloitte Australia للمساعدة في تعديلات الموارد البشرية على مستوى المؤسسة. ومن شأن هذه الشراكة أن تساعد المنظمات، لا سيما في قطاعات الشركات والتعليم العالي، في تحويل عمليات إدارة رأس المال البشري باستخدام منصة Dayforce الحائزة على جوائز من Ceridian وأساليب التنفيذ ذات المستوى العالمي.

في سبتمبر 2022 ، قدمت SAP SuccessFactors أهم إطلاق لها في العقد. شبكة فرص SuccessFactors هي منصة أعمال جديدة تماما. تعالج SuccessFactors ، وهي منصة تم تطويرها لأول مرة للأداء وإدارة الأفراد ، هذه المشكلة بشكل مباشر مع العديد من التعديلات المعمارية. تستفيد هذه المنصة من أنطولوجيا مهارات SAP الجديدة لاقتراح المشاريع ، والعربات ، والعمل بدوام جزئي ، والموجهين ، والتعلم ، والنمو ، وحتى مجموعات الاهتمامات الخاصة.

قادة سوق برامج التوظيف

SAP SE
Workday, Inc.
Oracle Corporation
Cegid
ADP LLC
*تنويه: لم يتم فرز اللاعبين الرئيسيين بترتيب معين

هل تحتاج إلى مزيد من التفاصيل حول لاعبي السوق والمنافسين؟

تحميل عينة

أخبار سوق برامج التوظيف

نوفمبر 2022 كشفت Workday ، شركة الموارد البشرية ذات المستوى العالمي ، عن النمو المستدام في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا حيث اختارت المزيد من الشركات Workday لمساعدتها في جهود التحول الرقمي. يمكن لأقسام المالية والموارد البشرية الاستجابة بسرعة للتغيرات في بيئة الأعمال وتوفير المزيد من القيمة للشركة من خلال الإدارة المالية ليوم العمل وإدارة رأس المال البشري (HCM).
أبريل 2022 قدمت ADP ، المزود الرئيسي لتكنولوجيا إدارة رأس المال البشري (HCM) ، إمكانات منصة قوية جديدة لنظام إدارة العمل الحر (FMS) الرائد في WorkMarket. في سوق العمل الحالي شديد التنافسية ، تمكن الوظائف الإضافية الشركات من تسجيل موظفيها بسرعة وتحقيق القيمة من القوى العاملة المؤقتة.

تقرير سوق برامج التوظيف - جدول المحتويات

1. مقدمة

1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
1.2 مجال الدراسة

2. مناهج البحث العلمي

3. ملخص تنفيذي

4. رؤى السوق

4.1 نظرة عامة على السوق
4.2 جاذبية الصناعة - تحليل القوى الخمس لبورتر
- 4.2.1 القوة التفاوضية للموردين
- 4.2.2 القوة التفاوضية للمستهلكين
- 4.2.3 تهديد الوافدين الجدد
- 4.2.4 تهديد المنتجات البديلة
- 4.2.5 شدة التنافس تنافسية
4.3 تأثير فيروس كورونا (COVID-19) على صناعة برمجيات التوظيف

5. ديناميكيات السوق

5.1 العوامل المحركة للسوق
- 5.1.1 التبني السريع للسحابة في برامج التوظيف
- 5.1.2 نمو قوي لمنصات الاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي
5.2 قيود السوق
- 5.2.1 قلة الوعي البرمجي

6. تجزئة السوق

6.1 عن طريق النشر
- 6.1.1 في أماكن العمل
- 6.1.2 سحاب
6.2 بواسطة المستخدم النهائي
- 6.2.1 بيع بالتجزئة
- 6.2.2 تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- 6.2.3 بفسي
- 6.2.4 تصنيع
- 6.2.5 الرعاية الصحية
- 6.2.6 تجارية أخرى
6.3 بواسطة الجغرافيا
- 6.3.1 أمريكا الشمالية
- 6.3.2 أوروبا
- 6.3.3 آسيا والمحيط الهادئ
- 6.3.4 أمريكا اللاتينية
- 6.3.5 الشرق الأوسط وأفريقيا

7. مشهد تنافسي

7.1 ملف الشركة
- 7.1.1 SAP SE
- 7.1.2 Workday, Inc.
- 7.1.3 Oracle Corporation
- 7.1.4 ADP LLC
- 7.1.5 The International Business Machines Corporation (IBM)
- 7.1.6 Cegid
- 7.1.7 People Admin
- 7.1.8 Cornerstone
- 7.1.9 Recruitee
- 7.1.10 Jobvite Inc.
- 7.1.11 Ceridian HCM
- 7.1.12 Trakstar

8. تحليل الاستثمار

9. الاتجاهات المستقبلية

***بحسب التوافر

يمكنك شراء أجزاء من هذا التقرير. تحقق من الأسعار لأقسام محددة

احصل على تقسيم السعر الان

تجزئة صناعة برمجيات التوظيف

برنامج التوظيف هو أداة لتوظيف الموظفين بشكل أكثر كفاءة. يستخدم البرنامج لنشر الوظائف الشاغرة على موقع ويب الشركة أو موجز الوظائف ، وفحص السير الذاتية ، وإنشاء طلبات مقابلة لقائمة المرشحين المختصرة عبر قنوات مختلفة مثل البريد الإلكتروني أو الرسائل القصيرة. يتضمن برنامج التوظيف أسئلة الفرز المسبق ، وتتبع المتقدمين الفرديين ، وتتبع الردود ، وترتيب السيرة الذاتية الآلي ، ونماذج الإدخال المخصصة.

يتم تقسيم سوق برامج التوظيف حسب (داخل الشركة ، السحابة) ، وقطاعات المستخدم النهائي (البيع بالتجزئة ، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، و BFSI ، والتصنيع ، والرعاية الصحية) ، والجغرافيا (أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية والشرق الأوسط وأفريقيا). يتم توفير أحجام السوق والتوقعات من حيث القيمة (مليون دولار أمريكي) لجميع القطاعات المذكورة أعلاه.

عن طريق النشر	في أماكن العمل
	سحاب
بواسطة المستخدم النهائي	بيع بالتجزئة
	تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
	بفسي
	تصنيع
	الرعاية الصحية
	تجارية أخرى
بواسطة الجغرافيا	أمريكا الشمالية
	أوروبا
	آسيا والمحيط الهادئ
	أمريكا اللاتينية
	الشرق الأوسط وأفريقيا

هل تحتاج إلى منطقة أو شريحة مختلفة؟

تخصيص الآن

الأسئلة الشائعة حول أبحاث سوق برامج التوظيف

ما هو حجم سوق برامج التوظيف؟

من المتوقع أن يصل حجم سوق برامج التوظيف إلى 3.05 مليار دولار أمريكي في عام 2024 وأن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 9.86٪ ليصل إلى 4.89 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029.

ما هو حجم سوق برامج التوظيف الحالي؟

في عام 2024 ، من المتوقع أن يصل حجم سوق برامج التوظيف إلى 3.05 مليار دولار أمريكي.

من هم اللاعبون الرئيسيون في سوق برامج التوظيف؟

SAP SE ، Workday, Inc. ، Oracle Corporation ، Cegid ، ADP LLC هي الشركات الكبرى العاملة في سوق برامج التوظيف.

ما هي المنطقة الأسرع نموا في سوق برامج التوظيف؟

تشير التقديرات إلى أن منطقة آسيا والمحيط الهادئ ستنمو بأعلى معدل نمو سنوي مركب خلال فترة التنبؤ (2024-2029).

ما هي السنوات التي يغطيها سوق برامج التوظيف هذا ، وما هو حجم السوق في عام 2023؟

في عام 2023 ، قدر حجم سوق برامج التوظيف بمبلغ 2.78 مليار دولار أمريكي. يغطي التقرير حجم السوق التاريخي لسوق برامج التوظيف لسنوات 2019 و 2020 و 2021 و 2022 و 2023. يتوقع التقرير أيضا حجم سوق برامج التوظيف لسنوات 2024 و 2025 و 2026 و 2027 و 2028 و 2029.

Popular Information Technology Reports

Popular Technology, Media and Telecom Reports

Other Popular Industry Reports

تقرير صناعة برمجيات التوظيف

إحصائيات لحصة سوق برامج التوظيف لعام 2024 وحجمها ومعدل نمو الإيرادات ، التي أنشأتها تقارير صناعة موردور إنتليجنس™. يتضمن تحليل برامج التوظيف توقعات توقعات السوق حتى عام 2029 ونظرة عامة تاريخية. احصل على عينة من تحليل الصناعة هذا كتقرير مجاني لتنزيل ملف PDF.