| 研究期 | 2019 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| 市场规模 (2024) | USD 3.35 Billion |
| 市场规模 (2029) | USD 5.36 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 9.86% |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 市场集中度 | 中等 |
主要参与者*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
招聘软件市场分析
2024 年招聘软件市场规模估计为 30.5 亿美元，预计到 2029 年将达到 48.9 亿美元，在预测期间（2024-2029 年）以 9.86% 的复合年增长率增长。
这种增长主要归因于简化招聘流程的强烈需求，并减少了从招聘经理的要求到新员工开始工作所需的时间。
- 世界各地的公司都可以通过将招聘软件整合到其业务运营中来提高大批量招聘的效率。对基于云的平台的需求不断增长以及招聘系统中技术的日益普及是推动招聘软件市场的主要因素。此外，实施 AI（人工智能）自动简历筛选方法以评估候选人的经验和技能水平也促进了市场增长。
- 随着社交媒体和互联网等通信工具的兴起，求职者比以往任何时候都更容易向可能的招聘机构或人员发送或交谈。社交媒体已成为在线交流渠道的生态系统，社区或个人可以通过该渠道分享有价值的信息和反馈。社交网络增长的主要原因之一是智能手机在全球范围内的渗透率不断提高，因为移动互联网和智能应用程序允许采用社交网络活动。它受到了公司的好评，他们可以通过社交媒体网络与潜在的求职者交谈。
- 然而，使用高级招聘软件的技术专长有限，包括中小企业缺乏信息或对招聘软件可用性的认识，可能会限制全球招聘软件市场的增长。此外，一些不精通计算机的求职者无法在线提供准确的信息。他们在填写表格时经常需要纠正错误，例如输入错误的名字、错误的家乡、不正确的教育等。
- 此外，公司强调优化候选人体验，同时提高组织效率，帮助这些系统在全球范围内得到更广泛的应用。社会招聘趋势、取代传统招聘方法以减少文书工作、资源浪费和成本的需求，以及越来越多的初创企业，尤其是在新兴经济体，都有望推动市场增长。
招聘软件市场趋势
在招聘软件中强大地包含云
- 云计算是基于互联网的尖端技术之一。由于其优点，它被称为下一代计算模型。继并行处理、网格计算和分布式计算之后，它是最新的计算模型。该系统包括供潜在员工发布或上传其简历和其他学术成就的工具。招聘过去是手动完成的，这需要很多时间。现在一切都在一瞬间变得可行。
- 推动市场扩张的主要原因之一是基于移动的招聘系统的使用以及基于云的平台的渗透率不断提高。组织正在迅速采用自动简历筛选方法，这些方法使用人工智能 （AI） 来确定候选人的技能和知识水平。
- 随着越来越多的人转向远程工作，云计算和对云服务的访问对许多企业的运营方式产生了重大影响。这些技术支持虚拟会议空间，提供远程协作工具，并减少对物理文件存储的需求。正因为如此，企业对技术工人的投资比对硬件和其他现场基础设施的投资更多。这表明对知道如何使用云技术的 IT 和技术工作者的需求很大。
- 基于云的解决方案旨在简化招聘流程，使其更快、更简单，同时大幅减少招聘时间和相关费用。网站和基于云的招聘服务位于可靠、安全的数据中心。通过更好的招聘和选拔策略，可以提高组织成果。云招聘软件为招聘经理和招聘人员提供了很大的自由度，因为它可以从任何位置和设备访问。
- 借助基于云的 HR 解决方案，可以管理当今不稳定环境中的复杂情况，并且 HR 可以做出及时的判断。云计算 HR 解决方案的主要目标是集中信息，无需文书工作即可从任何地方快速有效地存储和检索 HR 数据。与此同时，人力资源云技术解决方案改变了传统组织的运营方式。
- 利用世界上许多最大的 IT 公司提供的几种即服务替代方案是企业使用云计算的最常见方式之一。根据 Flexera Software 的数据，到今年，46% 的受访者将使用 Amazon Web Services 处理大型工作负载 （AWS）。
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亚太地区有望大幅增长
- 亚洲有超过47亿人口，是世界上最重要的经济体之一。国际货币基金组织（IMF）称，亚太地区是世界上增长最快的地区。因此，跨国公司有相当大的潜力利用这一广泛的人才库。北亚企业在招聘领域的表现优于 COVID-19 时代之前的企业。中国市场非常活跃，许多国际和国内公司都在广泛领域招聘人员。
- 亚太地区招聘软件行业受到越来越多的初创企业及其对创建移动应用程序的日益关注的推动。预计亚太市场在预测期内将发展非常迅速。此外，该行业将在未来几年受益于快速工业化以及中国和印度等发展中国家日益增长的流动性需求。
- 由于亚太国家智能手机和互联网使用量的增加，软件招聘行业的主要公司具有巨大的潜力。数字化、政府援助和快速的技术进步是帮助该地区经济从新兴经济发展阶段转向发达阶段的几个因素。
- 特别是在中国、日本、韩国和印度等国家，该地区拥有强大的 IT 基础设施，可以访问各种软件和服务。每个企业都有不同的招聘要求，这些要求会随着组织的扩展而变化。一些公司经历了如此快速的增长，以至于几乎不可能在不改变流程的情况下满足招聘需求。
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招聘软件行业概览
招聘软件市场适度分散，因为它目前由一些主导市场的参与者组成。市场上的几个主要参与者都在不断努力带来进步。一些知名公司正在开展合作，并在发展中地区扩大其全球足迹，以巩固其在市场中的地位。该市场的主要参与者包括甲骨文公司、SAP SE、Workday， Inc.、ADP LLC、Cegid 等。
2022 年 11 月，Ceridian 披露了与德勤澳大利亚的合作，以帮助企业范围内的人力资源改造。这种伙伴关系将帮助组织，特别是企业和高等教育行业的组织，使用Ceridian屡获殊荣的Dayforce平台和世界一流的实施方法改变其HCM运营。
2022 年 9 月，SAP SuccessFactors 推出了十年来最重要的产品。SuccessFactors 机会网络是一个全新的业务平台。SuccessFactors 是一个最初为绩效和人员管理而开发的平台，它正在通过一些架构修改来解决这个问题。该平台利用新的SAP技能本体来建议项目、演出、兼职工作、导师、学习、成长，甚至特殊兴趣小组。
招聘软件市场领导者
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SAP SE
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Workday, Inc.
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Oracle Corporation
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Cegid
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ADP LLC
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
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招聘软件市场新闻
- 2022 年 11 月：世界级人力资源公司 Workday 公布了欧洲、中东和非洲地区的持续增长，因为越来越多的企业选择 Workday 来帮助他们进行数字化转型工作。财务和人力资源部门可以快速响应商业环境的变化，并通过 Workday 财务管理和 Workday 人力资本管理 （HCM） 为公司提供更多价值。
- 2022 年 4 月：人力资本管理 （HCM） 的主要技术提供商 ADP 为其领先的 WorkMarket 自由职业者管理系统 （FMS） 引入了新的强大平台功能。在当前竞争激烈的劳动力市场中，附加功能使公司能够迅速招募员工并从其临时劳动力中实现价值。
招聘软件行业细分
招聘软件是一种更有效地招聘员工的工具。该软件用于在公司网站或工作提要上发布职位空缺、筛选简历以及通过电子邮件或短信等各种渠道生成面试请求以入围候选人。招聘软件包括预筛选问题、个人申请人跟踪、响应跟踪、自动简历排名和自定义输入表单。
招聘软件市场按（本地、云）、最终用户垂直领域（零售、IT 和电信、BFSI、制造、医疗保健）和地理（北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲、中东和非洲）进行细分。上述所有细分市场的市场规模和预测均以价值（百万美元）提供。
| 按部署 | 本地 |
| 云 | |
| 按最终用户 | 零售 |
| 信息技术和电信 | |
| BFSI | |
| 制造业 | |
| 医疗保健 | |
| 其他商业 | |
| 按地理位置 | 北美 |
| 欧洲 | |
| 亚太地区 | |
| 拉美 | |
| 中东和非洲 |
按部署
| 本地 |
| 云 |
按最终用户
| 零售 |
| 信息技术和电信 |
| BFSI |
| 制造业 |
| 医疗保健 |
| 其他商业 |
按地理位置
| 北美 |
| 欧洲 |
| 亚太地区 |
| 拉美 |
| 中东和非洲 |
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招聘软件市场研究常见问题解答
招聘软件市场有多大？
招聘软件市场规模预计到 2024 年将达到 30.5 亿美元，并以 9.86% 的复合年增长率增长，到 2029 年将达到 48.9 亿美元。
目前的招聘软件市场规模是多少？
到 2024 年，招聘软件市场规模预计将达到 30.5 亿美元。
谁是招聘软件市场的主要参与者？
SAP SE、Workday, Inc.、Oracle Corporation、Cegid、ADP LLC 是在招聘软件市场运营的主要公司。
哪个是招聘软件市场增长最快的地区？
据估计，亚太地区在预测期间（2024-2029 年）将以最高的复合年增长率增长。
这个招聘软件市场涵盖哪些年份，2023 年的市场规模是多少？
2023 年，招聘软件市场规模估计为 27.8 亿美元。该报告涵盖了招聘软件市场多年来的历史市场规模：2019 年、2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年。该报告还预测了招聘软件市场规模：2024 年、2025 年、2026 年、2027 年、2028 年和 2029 年。
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招聘软件行业报告
2024 年招聘软件市场份额、规模和收入增长率的统计数据，由 Mordor Intelligence™ Industry Reports 创建。招聘软件分析包括到 2029 年的市场预测前景和历史概述。获取此行业分析的样本，作为免费报告PDF下载。
