亚太地区人力资本管理软件市场规模和份额分析-增长趋势和预测（2024-2029）

亚太地区人力资本管理软件市场趋势

云将主导市场

• 基于云的应用程序的功能丰富性、易用性和数据容量特性推动了所有企业应用程序解决方案的云采用，其中 CRM 和 HCM 是第一个被带到云中的应用程序。基于云的 HCM 解决方案使企业能够利用社交媒体集成和其他 API 来制作有效的员工敬业度工具，用于学习、辅导和招聘工具，从而颠覆市场。
• 预计整个企业的云采用率将增长，HCM 供应商还提供基于云的解决方案，同时继续其本地产品，但与基于云的解决方案相比，对创新的关注较少。例如，根据韩国科学和信息通信技术部（韩国）的数据，2020 年韩国基础设施即服务 （IaaS） 的销售收入约为 2.09 万亿韩元，云服务的销售收入约为 3.99 万亿韩元。
• 基于云的部署策略具有多种优势，包括成本效益、部署的易用性和速度，以及更敏捷的软件管理和运营。通过提供单一整合平台，云平台有助于满足全球分布式业务部门的需求，推动组织从本地 HCM 迁移到基于云的 HCM 软件。鉴于对云软件的需求，HCM 供应商专注于提供基于 SaaS 的软件，以帮助降低成本并实现更高的投资回报率。
• 大多数供应商预计从本地部署过渡到基于云的部署，因为本地部署比基于 SaaS 的部署更昂贵、风险更大，后者为大多数企业提供了更大的灵活性和稳定性。此外，它还限制了资本支出并优化了资产回报率。因此，向云的过渡对 HCM 供应商来说是一个额外的机会。它还可以降低资本支出并最大限度地提高资产投资回报。因此，HCM 供应商将从迁移到云中受益。

预计中国在预测期内将出现重大的增长机会。

• 越来越多地采用软件来管理员工的整个生命周期，加上对遵守政府法规的需求不断增长，是推动该国软件需求的关键因素。此外，中国企业越来越多地在政府和供应商方的数字生态系统中运营，面临着复杂多变的合规环境，推动了对HCM软件解决方案的需求。
• 公司越来越多地从单独的、本地化的薪资软件或 Excel 转向集成的 HCM 平台，这些平台可以简化多个 HR 流程，通常包括入职、出勤、休假、索赔，甚至可能包括人才管理和培训等领域。这种集成的 HCM 平台为公司如何管理内部以及部门和公司本身之外的人力资源集体领域提供了改变游戏规则的转变。
• 由于涉及的变量数量众多，人力资源管理员在薪资流程中往往难以保持完全的准确性和高水平的效率。自动工资单系统可以通过将所有员工的信息集中在门户中来帮助人力资源管理员。此外，在 COVID-19 大流行期间，HCM 门户在为远程工作的员工管理人力资源和工资单方面具有先天优势。由于它集成了与 HR 和工资单相关的不同流程，因此可以按照 HCM 门户中设置的预先确定的协议轻松管理和自助服务远程员工。因此，在大流行时期，该国对 HCM 软件的需求更大。
• 多家公司也一直致力于为酒店业提供综合解决方案。例如，石基集团的人力资源管理软件（HRMS）是中国领先的酒店人力资源解决方案之一，它为所有酒店人力资源运营提供集成解决方案，包括人力资源、工资单、考勤和员工膳食。该公司的人力资源解决方案几乎被中国所有国内酒店品牌和集团使用，被认为是人力资源软件的标准。
• 2021 年 11 月，中国软件即服务 （SaaS） 人力资源服务提供商 Moka 宣布完成由 Tiger Global Management， LLC 领投的 1 亿美元 C 轮融资。有了这笔资金，该公司计划通过开发全面的基于SaaS的人力资源解决方案，并投资于产品创新和增强，继续扩展到人力资源领域。