Hệ thống theo dõi ứng viên Quy mô thị trường
| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019-2027 |
| Quy Mô Thị Trường (2023) | USD 2.67 tỷ |
| Quy Mô Thị Trường (2028) | USD 3.65 tỷ |
| CAGR(2023 - 2028) | 6.47 % |
| Thị Trường Tăng Trưởng Nhanh Nhất | Châu Á-Thái Bình Dương |
| Thị Trường Lớn Nhất | Bắc Mỹ |
Những người chơi chính
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Chúng Tôi Có Thể Giúp Gì?
Hệ thống theo dõi ứng viên Phân tích thị trường
Quy mô thị trường hệ thống theo dõi người nộp đơn dự kiến sẽ tăng từ 2,67 tỷ USD vào năm 2023 lên 3,65 tỷ USD vào năm 2028, với tốc độ CAGR là 6.47% trong giai đoạn dự báo (2023-2028).
Với sự khởi đầu của đại dịch COVID-19, một số tổ chức đã cho phép nhân viên của họ làm việc tại nhà và thuê nhân viên từ xa để lấp đầy chỗ trống của công ty. Do đó, việc mở cửa trở lại các văn phòng, các đợt phong tỏa hậu COVID, chỉ cho phép một vài nhân viên đến văn phòng để làm việc. Sự thay đổi trong động lực làm việc này đang thúc đẩy các công ty sử dụng phần mềm theo dõi ứng viên hiệu quả để tìm phần mềm lên lịch thuê và lên lịch phòng phù hợp nhất để xen kẽ lịch trình giữa nhân viên trở lại văn phòng và nhân viên làm việc tại nhà để cải tổ nền kinh tế sau sự suy giảm kinh tế do đại dịch COVID-19.
- Quản lý quy trình tuyển dụng là một trong những thách thức phức tạp và quan trọng nhất trong một công ty. Đó là một khoản đầu tư tốn kém bao gồm đăng quảng cáo, theo dõi ứng dụng, sàng lọc CV và thực hiện các cuộc phỏng vấn, tìm kiếm ứng viên lý tưởng. Rủi ro đáng kể nhất là, trên đường đi, công ty có thể mất đi những tài năng tốt nhất và các ứng viên có kỹ năng vượt trội có thể tăng thêm giá trị đáng kể và rất phù hợp với một vai trò cụ thể.
- Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hoạt động như phần mềm tuyển dụng để quản lý và tối ưu hóa quy trình tìm kiếm và lựa chọn trong một công ty và được sử dụng để thu thập và sắp xếp dữ liệu ứng viên trong một số giai đoạn của quy trình tuyển dụng. ATS không thay thế vai trò của nhà tuyển dụng và được coi là một công cụ để hỗ trợ các hoạt động và mục tiêu thu hút nhân tài.
- ATS có thể giúp giải quyết những thách thức quan trọng mà các ứng cử viên phải đối mặt. Một số hệ thống có thể được làm giàu bằng trí tuệ nhân tạo (AI) và học máy để tạo hồ sơ của một ứng viên phù hợp, đánh giá và xác định các kỹ năng và dự đoán các yếu tố thành công để tối đa hóa mỗi lần tuyển dụng. Điều này giúp các tổ chức hiểu rõ hơn về hành vi của ứng viên, khuếch đại nhận diện thương hiệu và nhắm mục tiêu đến những người tìm việc cụ thể trên các nền tảng và kênh mà họ sử dụng nhiều nhất.
- Hệ thống theo dõi ứng viên cũng có thể cho phép nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng xem tất cả dữ liệu và KPI mà họ yêu cầu chỉ bằng một cú nhấp chuột. Thời gian điền có thể được giảm thiểu đáng kể với việc sử dụng các công cụ theo dõi người nộp đơn. Nó giúp quản lý khối lượng công việc do các nhóm ứng viên lớn mang lại dễ dàng hơn và quy trình được sắp xếp hợp lý sẽ dễ dàng hơn nhiều.
- Tuy nhiên, các ứng viên có thể phù hợp với các cơ hội việc làm cụ thể có thể bị bỏ qua nếu các nhà tuyển dụng chỉ dựa vào ATS để phân tích sơ yếu lý lịch cho các từ khóa nhất định. Ngoài ra, việc chuyển sang ATS có thể khó khăn, vì có thể khó tích hợp hệ thống mới với các phương pháp tuyển dụng trước đó.
Việc áp dụng chiến lược phân tích dữ liệu của các công ty tuyển dụng dự kiến sẽ thúc đẩy tăng trưởng thị trường trong giai đoạn dự báo
- Phân tích dữ liệu đóng một vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng dựa trên dữ liệu là một quy trình tuyển dụng sử dụng dữ liệu - được thu thập và phân tích - để giúp tìm một ứng viên đủ điều kiện, loại bỏ phỏng đoán được sử dụng trong các phương pháp tuyển dụng truyền thống. Tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp loại bỏ các quyết định tuyển dụng rủi ro chủ yếu tập trung vào yếu tố khả năng thích của ứng viên và điều chỉnh các quyết định tuyển dụng chặt chẽ hơn với các yêu cầu của công ty.
- Phân tích tiếp thị tuyển dụng và bảng điều khiển trực quan là điều cần thiết trong việc giúp một tổ chức hoàn thành mục tiêu tuyển dụng của mình. Dữ liệu phù hợp tiết lộ nguồn và sở thích quan tâm của người tìm việc và thông báo cho nhà tuyển dụng cách họ nên tối ưu hóa đầu tư tiếp thị và đẩy nhanh chuyển đổi ứng dụng của ứng viên.
- Vào tháng 9/2022, Knoetic thông báo rằng họ đã huy động được 36 triệu USD trong vòng Series B do EQT Ventures dẫn đầu với sự tham gia của Accel và Menlo Ventures. Knoetic tích hợp với các hệ thống nhân sự để cho phép CPO chạy phân tích và, tự động tạo báo cáo, cải thiện khả năng giữ chân nhân viên nếu nền tảng xác định vấn đề với doanh thu.
- Trong đại dịch COVID-19, yêu cầu thực hiện các cuộc phỏng vấn video tăng lên đáng kể và nhiều nhà cung cấp đã kết hợp tính năng này trong hệ thống theo dõi ứng dụng của họ. Chẳng hạn, vào tháng 6 năm 2021, Epazz Inc. đã thông báo rằng giải pháp phần mềm theo dõi ứng viên Provitrac của họ bao gồm tính năng phỏng vấn video hỗ trợ các công ty với Môi trường làm việc kết hợp mới, kết hợp bán thời gian tại văn phòng và làm việc tại nhà.
- Việc làm trên toàn thế giới đã tăng liên tục sau đại dịch. Theo ILO, số lượng lao động trên toàn thế giới tăng từ năm 2019 đến năm 2022, đăng ký 3,32 tỷ lao động vào năm 2022, tăng 0,13 tỷ người so với năm 2019.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Phân khúc địa lý Bắc Mỹ dự kiến sẽ chiếm thị phần đáng kể trong suốt giai đoạn dự báo
- Động lực chính cho sự tăng trưởng của phân khúc địa lý Bắc Mỹ là sự hiện diện đáng kể của các nhà cung cấp công nghệ. Những người chơi này tập trung vào việc tham gia vào quan hệ đối tác, mua lại sáp nhập và cung cấp các giải pháp sáng tạo để duy trì bối cảnh cạnh tranh khu vực và toàn cầu.
- Khu vực Bắc Mỹ đại diện cho lực lượng lao động công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. Nó thuê và cung cấp nguồn nhân lực lành nghề từ các khu vực khác. Các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ là một nguồn nhu cầu lớn cho các giải pháp hệ thống theo dõi ứng viên trong khu vực. Ngay cả ở các quốc gia khác, chẳng hạn như Canada, có rất ít hiện đại hóa trong các chức năng nhân sự của nó.
- Điều này cho thấy một cơ hội đáng kể cho việc áp dụng các phần mềm theo dõi ứng viên trong khu vực. Hơn nữa, nhu cầu hiện đại hóa nhân sự giữa các công ty trong khu vực và tăng cường áp dụng các xu hướng di động và điện toán đám mây ở các quốc gia như Hoa Kỳ cũng chứng minh sự tăng trưởng đáng kể của thị trường.
- Theo IMF, năm 2021, khoảng 152,58 triệu người đã được tuyển dụng tại Mỹ. Việc làm đang gia tăng ở Hoa Kỳ, điều này đang thúc đẩy các nhà tuyển dụng áp dụng hệ thống theo dõi ứng viên, thúc đẩy hơn nữa sự tăng trưởng của thị trường.
- Các công ty lớn trong khu vực đang thực hiện mua lại và hợp tác để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng và cung cấp các giải pháp nâng cao cho phần mềm theo dõi ứng viên. Chẳng hạn, vào tháng 8 năm 2022, Employ Inc., một nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và thu hút nhân tài và là công ty mẹ của các thương hiệu JazzHR, Jobvite và NXTThing RPO, đã công bố việc mua lại Lever, một nền tảng có trụ sở tại San Francisco kết hợp hệ thống theo dõi ứng viên và khả năng quản lý mối quan hệ ứng viên.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Hệ thống theo dõi ứng viên Tổng quan về ngành
Thị trường hệ thống theo dõi ứng viên có tính cạnh tranh vừa phải và bao gồm một số lượng đáng kể người chơi toàn cầu và khu vực. Những người chơi này chiếm một phần đáng kể của thị trường và tập trung vào việc mở rộng cơ sở khách hàng của họ. Các nhà cung cấp tập trung vào đầu tư nghiên cứu và phát triển trong việc giới thiệu các giải pháp mới, quan hệ đối tác chiến lược và các chiến lược tăng trưởng hữu cơ và vô cơ khác để kiếm được lợi thế cạnh tranh trong giai đoạn dự báo.
Vào tháng 10 năm 2022, iCIMS, công ty đám mây tài năng, đã công bố những cải tiến mới để giúp các nhóm tài năng có được trí thông minh tài năng vô song, tự động hóa nhiều nhiệm vụ hơn và truyền cảm hứng cho nhân viên hiện tại thiết kế cơ hội nghề nghiệp tiếp theo của họ trong nội bộ.
Tháng 3 năm 2022, Jobvite, nhà cung cấp bộ thu hút nhân tài, giới thiệu Evolve Talent Acquisition Suite để cung cấp cho các tổ chức doanh nghiệp một bộ giải pháp thống nhất về các dịch vụ của Jobvite để đơn giản hóa các thách thức phức tạp trong toàn bộ vòng đời tuyển dụng. Suite cung cấp trải nghiệm một người dùng được xây dựng nhằm mục đích nâng cao hiệu quả tuyển dụng, hiệu quả và chi phí cho mỗi lần thuê.
Hệ thống theo dõi ứng viên Các nhà lãnh đạo thị trường
-
IBM Corporation
-
Oracle Corporation
-
Jobvite Inc.
-
Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners)
-
iCIMS Inc.
* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Hệ thống theo dõi ứng viên Tin tức thị trường
- Tháng 7/2022 HireRoad, nhà cung cấp phần mềm thu hút và phát triển nhân tài, thông báo ra mắt hệ thống theo dõi ứng viên mới (ATS) tại Úc và New Zealand.
- Tháng 6/2022 Fountain, một nhà cung cấp ATS, thông báo rằng họ đã huy động được 100 triệu USD do B Capital Group dẫn đầu để mở rộng hệ thống theo dõi ứng viên. Với sự trợ giúp của nền tảng, các nhóm nhân sự có thể đăng các vị trí tuyển dụng trên bảng công việc và kết nối với các ứng viên qua văn bản và video và sử dụng ký điện tử tài liệu tự động cũng như các dịch vụ tìm nguồn cung ứng chuyên nghiệp. Công ty đã lên kế hoạch mở rộng ra quốc tế với trọng tâm là châu Âu và châu Á để cung cấp những hiểu biết và phân tích độc đáo hơn. Công ty cũng đặt mục tiêu tăng lực lượng lao động từ 230 nhân viên lên 325 người vào cuối năm 2022.
Báo cáo thị trường hệ thống theo dõi người nộp đơn - Mục lục
1. GIỚI THIỆU
1.1 Giả định nghiên cứu và định nghĩa thị trường
1.2 Phạm vi nghiên cứu
2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3. TÓM TẮT
4. ĐỘNG LỰC THỊ TRƯỜNG
4.1 Tổng quan thị trường
4.2 Sức hấp dẫn của ngành - Phân tích năm lực lượng của Porter
4.2.1 Mối đe dọa của những người mới
4.2.2 Năng lực thương lượng của người mua/người tiêu dùng
4.2.3 Quyền thương lượng của nhà cung cấp
4.2.4 Mối đe dọa của sản phẩm thay thế
4.2.5 Cường độ của sự ganh đua đầy tính canh tranh
4.3 Trình điều khiển thị trường
4.3.1 Nhu cầu tự động hóa quy trình tuyển dụng ngày càng tăng
4.3.2 Tăng trưởng đáng kể trong việc thu hút nhân tài đa dạng
4.4 Thách thức thị trường
4.4.1 Chuyên môn kỹ thuật hạn chế để sử dụng ATS nâng cao và độ phức tạp liên quan đến việc tích hợp phần mềm ATS với các hệ thống khác
4.5 Đánh giá tác động của COVID-19 đến thị trường
5. PHÂN ĐOẠN THỊ TRƯỜNG
5.1 Loại thành phần
5.1.1 Các giải pháp
5.1.2 Dịch vụ
5.2 triển khai
5.2.1 tại chỗ
5.2.2 Đám mây
5.3 Ngành dọc người dùng cuối
5.3.1 CNTT và Viễn thông
5.3.2 BFSI
5.3.3 Bán lẻ
5.3.4 Chăm sóc sức khỏe
5.3.5 Các ngành dọc người dùng cuối khác (Ô tô, Sản xuất công nghiệp)
5.4 Địa lý
5.4.1 Bắc Mỹ
5.4.2 Châu Âu
5.4.3 Châu á Thái Bình Dương
5.4.4 Mỹ La-tinh
5.4.5 Trung Đông và Châu Phi
6. CẢNH QUAN CẠNH TRANH
6.1 Hồ sơ công ty*
6.1.1 IBM Corporation
6.1.2 Oracle Corporation
6.1.3 Jobvite Inc.
6.1.4 Bullhorn, Inc. (Vista Equity Partners)
6.1.5 iCIMS, Inc.
6.1.6 SmartRecruiters, Inc.
6.1.7 Workday, Inc.
6.1.8 SAP SE
6.1.9 Workable Technology Limited
6.1.10 Greenhouse Software, Inc.
7. PHÂN TÍCH ĐẦU TƯ
8. TƯƠNG LAI CỦA THỊ TRƯỜNG
Hệ thống theo dõi ứng viên Phân khúc ngành
Hệ thống theo dõi ứng viên là một giải pháp cho phép xử lý điện tử các yêu cầu tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể truy cập các hệ thống này trực tuyến ở các cấp độ khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu tuyển dụng của họ, cho phép họ đối chiếu và phân tích dữ liệu ứng viên. Phần mềm hệ thống theo dõi ứng viên được các công ty sử dụng để tuyển dụng nhân viên hiệu quả hơn.
Thị trường bao gồm các xu hướng mới nổi trong thị trường hệ thống theo dõi ứng viên, được phân khúc theo loại thành phần (giải pháp và dịch vụ), triển khai (tại chỗ và đám mây), ngành dọc của người dùng cuối (CNTT và viễn thông, BFSI, bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và các ngành dọc người dùng cuối khác (ô tô, sản xuất công nghiệp)) và địa lý (Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á - Thái Bình Dương, Châu Mỹ Latinh, Trung Đông và Châu Phi).
Quy mô thị trường và dự báo được cung cấp dưới dạng giá trị (triệu USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Loại thành phần | |
| Các giải pháp | |
| Dịch vụ |
| triển khai | |
| tại chỗ | |
| Đám mây |
| Ngành dọc người dùng cuối | |
| CNTT và Viễn thông | |
| BFSI | |
| Bán lẻ | |
| Chăm sóc sức khỏe | |
| Các ngành dọc người dùng cuối khác (Ô tô, Sản xuất công nghiệp) |
| Địa lý | |
| Bắc Mỹ | |
| Châu Âu | |
| Châu á Thái Bình Dương | |
| Mỹ La-tinh | |
| Trung Đông và Châu Phi |
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường hệ thống theo dõi ứng viên
Thị trường hệ thống theo dõi người nộp đơn lớn như thế nào?
Quy mô thị trường hệ thống theo dõi người nộp đơn dự kiến sẽ đạt 2,67 tỷ USD vào năm 2023 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 6.47% để đạt 3,65 tỷ USD vào năm 2028.
Quy mô thị trường của Hệ thống theo dõi ứng viên hiện tại là bao nhiêu?
Năm 2023, quy mô thị trường Hệ thống theo dõi ứng viên dự kiến đạt 2,67 tỷ USD.
Ai là người chơi chính trong Thị trường Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn?
IBM Corporation, Oracle Corporation, Jobvite Inc., Bullhorn Inc. (Vista Equity Partners), iCIMS Inc. là những công ty lớn hoạt động trong Thị trường Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn.
Khu vực nào phát triển nhanh nhất trong Thị trường Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn?
Châu Á - Thái Bình Dương ước tính sẽ tăng trưởng với tốc độ CAGR cao nhất trong giai đoạn dự báo (2023-2027).
Khu vực nào có thị phần lớn nhất trong Thị trường Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn?
Năm 2023, Bắc Mỹ chiếm thị phần lớn nhất trong Thị trường Hệ thống theo dõi người nộp đơn.
Báo cáo ngành hệ thống theo dõi ứng viên
Thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Hệ thống theo dõi ứng viên năm 2023, do Mordor Intelligence™ Industry Reports tạo ra. Phân tích Hệ thống theo dõi ứng viên bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2028 và tổng quan lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng báo cáo miễn phí Tải xuống PDF.
