| Период исследования | 2020 - 2029 |
| Базовый Год Для Оценки | 2023 |
| Период Прогнозных Данных | 2024 - 2029 |
| CAGR | 7.00% |
| Самый Быстрорастущий Рынок | Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Самый Большой Рынок | Северная Америка |
| Концентрация Рынка | Терпимая |
Ключевые игроки
*Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке |
Анализ рынка профессиональных услуг в области управления персоналом
Ожидается, что мировой рынок профессиональных услуг в области управления персоналом будет расти в среднем более чем на 7% в течение прогнозируемого периода.
Работодатели и работники столкнулись с замешательством и неопределенностью из-за пандемии COVID-19, которой не было видно конца. Большую часть 2020 года и первую половину 2021 года отдел кадров работал в кризисном режиме, пытаясь выяснить, как разрешить работникам работать из дома, предложить более высокий уровень охраны психического и физического здоровья и работать усерднее, чем когда-либо, над планами высшего руководства, чтобы сохранить свой бизнес. Функция HR коренным образом изменилась по мере того, как бизнес адаптируется к новой реальности, а пыль продолжает оседать. Несмотря на то, что отдел кадров по-прежнему следит за производительностью, производительностью и эффективностью сотрудников, его более важная задача состоит в том, чтобы понять трудности, с которыми люди сталкиваются как на рабочем месте, так и за его пределами.
Специалисты по персоналу решают проблемы или потребности, связанные с людьми, которые развиваются внутри бизнеса. Они часто контролируют найм, увольнение, адаптацию нового персонала и процесс ориентации, чтобы сотрудники освоились в своих новых обязанностях.
Определение того, что является успешным во время кризиса COVID-19, и развитие этого для получения конкурентного преимущества — ключевые роли, которые может сыграть HR. Например, компания сокращает свою штаб-квартиру и создает региональные центры, которые могут получить доступ к новым кадровым резервам. В таком случае HR должен будет определить, как будут взаимодействовать центры и штаб-квартира, как будет организована работа и т. д. Какие системы и процессы необходимо внедрить, чтобы обеспечить эффективные рабочие процессы и коммуникации, специалисты по персоналу определяют как решающий фактор.
Тенденции рынка профессиональных кадровых услуг
Работа в Meta Verse движет рынком
Рабочее место в метавселенной скоро станет обычным явлением благодаря технологическим достижениям. Однако, как это работает? Рабочее место в метавселенной предоставляет настройки виртуальной реальности, чтобы вы могли вести бизнес из любой точки мира, работая в персонализированной иммерсивной среде. В метавселенной мы создаем цифровые рабочие станции, чтобы сотрудники могли выполнять свою работу самостоятельно. Использование цифровых аватаров также позволяет взаимодействовать и получать опыт в реальном мире. По данным Gartner, в ближайшие пять лет 25% людей будут проводить в метавселенной не менее одного часа в день. Это говорит о том, что некоторые из этих инициатив, такие как виртуальные мероприятия, адаптация сотрудников, ярмарки вакансий и встречи, будут запущены крупнейшими компаниями в этой области в 2023 году. Метавселенная также может быть использована для обучения и обучения на рабочем месте. Вложив 150 миллионов долларов США в развитие экосистемы иммерсивного обучения, Meta надеется расширить доступ к образованию в метавселенной.
Чтобы эффективно использовать технологии, фирме нужна помощь HR. Чтобы обеспечить полноценные рабочие процедуры метавселенной, им необходимо будет создать новые политики гибридной работы и обучить лидеров, способных руководить в этой новой обстановке. Не делайте в Интернете ничего такого, чем бы вы не занимались на своей обычной работе; Это всегда должно быть золотым правилом. Это также дает HR редкую возможность создать (виртуальное) рабочее пространство за пределами обычной, часто скучной офисной обстановки.
Чтобы понять ключевые тенденции, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Переосмысление стратегий удаленной и гибридной работы может трансформировать рынок HR-услуг
Работа изменилась на протяжении всей пандемии. По данным McKinsey, пандемия ускорила цифровую трансформацию в бизнесе на три-четыре года. Многие компании должны знать об этом и продолжать использовать устаревшие стратегии, которые когда-то имели смысл. Например, 95% руководителей считают, что поддержание культуры на рабочем месте требует удержания сотрудников в штате. Исследование поведения человека также показало, что совместная работа сотрудников Microsoft снизилась на 25% и стала более изолированной в удаленной обстановке по сравнению с допандемическим уровнем.
Несмотря на это, 64% сотрудников заявили, что они могли бы подумать об увольнении, если бы им пришлось работать в офисе полный рабочий день. Гибридная работа повлияла на культуру современного рабочего места. По мере того, как фирмы будут изучать различные тактики на рабочем месте, они будут способствовать внутренним обсуждениям этого вопроса и поощрять свою организацию к принятию решений, даже если они носят временный характер.
Чтобы понять тенденции в географии, скачайте образец отчета
Скачать PDF
Обзор отрасли профессиональных услуг в области управления персоналом
Мировой рынок профессиональных услуг в области управления персоналом умеренно фрагментирован, с основными поставщиками, включая Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier и Paychex. Вендоры совершенствуют свою продуктовую линейку, используя умные совместные предприятия и поглощения в качестве конкурентного преимущества для увеличения своей клиентской базы и захвата доли рынка. В отчете были представлены такие игроки рынка, как Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier и Paychex.
Лидеры рынка профессиональных HR-услуг
-
Insperity
-
Michael Page
-
Topsource Worldwide
-
Visier
-
Paychex
- *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
.webp "Рынок профессиональных услуг в области управления персоналом Концентрация")
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец
Новости рынка профессиональных услуг в области управления персоналом
- В ноябре 2022 года партнер Workday и поставщик профессиональных услуг и управления приложениями, компания OneSource Virtual, базирующаяся в Техасе, объявила о приобретении Cognizant.
- В ноябре 2022 года компания Oracle, мировой лидер в области управления человеческими ресурсами, выбрала Global HR Research (GHRR), технологически продвинутого лидера в области услуг по скринингу при приеме на работу, тестированию на наркотики и проверке, для оптимизации своей системы управления человеческим капиталом (HCM) и оказания помощи специалистам по управлению персоналом в повышении производительности при трудоустройстве.
Сегментация отрасли профессиональных услуг в области управления персоналом
Профессионалы этого подразделения занимаются вопросами и требованиями, связанными с человеческим капиталом организации или сотрудниками. Полезно понимать основные роли и обязанности специалистов по управлению персоналом, независимо от того, думаете ли вы о карьере в этой области или вам нужно нанять HR-специалистов для своей компании.
Рынок профессиональных услуг в области управления персоналом сегментирован по типу поставщика (консалтинговые компании, компании, предоставляющие программное обеспечение как услугу), по типу функций (набор и привлечение талантов, управление льготами и претензиями, планирование и аналитика персонала, управление заработной платой и компенсациями и другие функции), по отраслям конечных пользователей (BFSI, здравоохранение, ИТ и телекоммуникации, производство, розничная торговля, правительство и другие отрасли), по географии (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка). В отчете представлен объем рынка и прогнозы по рынку профессиональных услуг в области управления персоналом в стоимостном выражении (млн. долл. США) для всех вышеперечисленных сегментов.
По типу провайдера
| Консалтинговые компании |
| Компании, предлагающие программное обеспечение как услугу |
По типу функции
| Подбор персонала и приобретение талантов |
| Управление льготами и претензиями |
| Планирование и аналитика персонала |
| Управление заработной платой и компенсациями |
| Другие функции |
По отраслям конечных пользователей
| БФСИ |
| Здравоохранение |
| ИТ и Телеком |
| Производство |
| Розничная торговля |
| Правительство |
| Другие отрасли |
По регионам
| Северная Америка |
| Европа |
| Азиатско-Тихоокеанский регион |
| Южная Америка |
| Ближний Восток и Африка |
| По типу провайдера | Консалтинговые компании |
| Компании, предлагающие программное обеспечение как услугу | |
| По типу функции | Подбор персонала и приобретение талантов |
| Управление льготами и претензиями | |
| Планирование и аналитика персонала | |
| Управление заработной платой и компенсациями | |
| Другие функции | |
| По отраслям конечных пользователей | БФСИ |
| Здравоохранение | |
| ИТ и Телеком | |
| Производство | |
| Розничная торговля | |
| Правительство | |
| Другие отрасли | |
| По регионам | Северная Америка |
| Европа | |
| Азиатско-Тихоокеанский регион | |
| Южная Америка | |
| Ближний Восток и Африка |
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас
Часто задаваемые вопросы об исследованиях рынка профессиональных услуг в области управления персоналом
Каков текущий объем рынка профессиональных услуг в области управления персоналом?
Прогнозируется, что среднегодовой темп роста рынка профессиональных услуг в области управления персоналом превысит 7% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.)
Кто является ключевыми игроками на рынке профессиональных HR-услуг?
Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier, Paychex являются основными компаниями, работающими на рынке профессиональных HR-услуг.
Какой регион является самым быстрорастущим на рынке профессиональных HR-услуг?
По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).
Какой регион занимает наибольшую долю на рынке профессиональных HR-услуг?
В 2024 году на Северную Америку приходится наибольшая доля рынка профессиональных HR-услуг.
На какие годы распространяется этот рынок профессиональных услуг в области управления персоналом?
Отчет охватывает исторический объем рынка профессиональных HR-услуг за годы 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка профессиональных HR-услуг на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.
Последнее обновление страницы:
Отчет об индустрии профессиональных услуг в области управления персоналом
Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка профессиональных HR-услуг в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ профессиональных услуг в области управления персоналом включает в себя прогноз рынка на период с 2024 по 2029 год и исторический обзор. Получить образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.
