Анализ Размера И Доли Рынка Программного Обеспечения Для Подбора Персонала - Тенденции Роста И Прогнозы (2024 - 2029 Гг.)

Тенденции рынка программного обеспечения для подбора персонала

Надежное включение облака в программное обеспечение для подбора персонала

• Одной из передовых интернет-технологий являются облачные вычисления. За свои преимущества она была названа вычислительной моделью следующего поколения. После параллельной обработки, распределенных вычислений и распределенных вычислений это самая последняя вычислительная модель. Система включает в себя инструменты, с помощью которых потенциальные сотрудники могут публиковать или загружать свои резюме и другие академические достижения. Раньше рекрутинг производился вручную, что занимало много времени. Теперь все осуществимо за доли секунды.
• Одной из основных причин, способствующих расширению рынка, является использование мобильных рекрутинговых систем и растущий уровень проникновения облачных платформ. Организации быстро внедряют автоматизированные методы проверки резюме, которые используют искусственный интеллект (ИИ), чтобы выяснить, насколько квалифицирован и осведомлен кандидат.
• В связи с тем, что многие люди переходят на удаленную работу, облачные вычисления и доступ к облачным сервисам значительно влияют на то, как многие компании ведут свою деятельность. Эти технологии позволяют создавать виртуальные конференц-залы, предлагают инструменты для удаленной совместной работы и снижают потребность в физическом хранении файлов. Из-за этого компании вкладывают больше средств в квалифицированных работников, чем в оборудование и другую инфраструктуру на местах. Это говорит о том, что существует большая потребность в ИТ- и технических работниках, которые знают, как использовать облачные технологии.
• Облачное решение направлено на оптимизацию процесса найма, делая его более быстрым и простым, а также значительно сокращая время найма и связанные с ним расходы. Веб-сайты и облачные сервисы по найму размещены в надежных, безопасных центрах обработки данных. Организационные результаты улучшаются за счет более эффективной тактики найма и отбора. Облачное программное обеспечение для рекрутинга предоставляет менеджерам по найму и рекрутерам большую свободу, поскольку доступ к нему можно получить из любого места и с любого устройства.
• С помощью облачных решений для управления персоналом можно управлять сложностями в сегодняшней нестабильной среде, и HR может оперативно принимать решения. Централизация информации, которая может обеспечить быстрое и эффективное хранение и извлечение кадровых данных из любого места без бумажной волокиты, является основной целью решения для управления персоналом в облаке. В то время как это происходило, облачные технологические решения для управления персоналом изменили то, как работают традиционные организации.
• Использование нескольких альтернатив как услуга, предоставляемых многими крупнейшими ИТ-компаниями в мире, является одним из наиболее распространенных способов использования облачных вычислений предприятиями. По данным Flexera Software, к этому году 46% респондентов будут использовать Amazon Web Services для больших рабочих нагрузок (AWS).

В Азиатско-Тихоокеанском регионе ожидается значительный рост

• В Азии проживает более 4,7 миллиарда человек, что делает ее одной из самых значительных экономик мира. Международный валютный фонд утверждает, что Азиатско-Тихоокеанский регион является регионом с самым значительным ростом в мире. В результате, у транснациональных корпораций есть значительный потенциал для того, чтобы воспользоваться преимуществами этого широкого кадрового резерва. Компании в Северной Азии превосходят те, которые были до эпохи COVID-19 в секторе рекрутинга. Рынок Китая очень активен, многие международные и отечественные компании нанимают людей в самых разных областях.
• Индустрия программного обеспечения для подбора персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе развивается благодаря растущему числу стартапов и их повышенному вниманию к созданию мобильных приложений. Ожидается, что рынок Азиатско-Тихоокеанского региона будет развиваться очень быстро в течение прогнозируемого периода. Кроме того, в ближайшие несколько лет отрасль выиграет от быстрой индустриализации и растущей потребности в мобильности в развивающихся странах, таких как Китай и Индия.
• Основные компании в индустрии рекрутинга программного обеспечения имеют значительный потенциал из-за увеличения использования смартфонов и интернета в странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Цифровизация, государственная помощь и быстрый технический прогресс – вот лишь некоторые из элементов, помогающих экономикам стран региона перейти от развивающихся к развитым стадиям экономического развития.
• В частности, в таких странах, как Китай, Япония, Южная Корея и Индия, регион имеет мощную ИТ-инфраструктуру с доступом к широкому спектру программного обеспечения и услуг. Каждая компания имеет свои требования к найму, которые меняются по мере расширения организации. Некоторые фирмы переживают такой быстрый рост, что практически невозможно удовлетворить потребности в найме, не изменив процесс.