| Studienzeitraum | 2020 - 2029 |
| Basisjahr für die Schätzung | 2023 |
| Prognosedatenzeitraum | 2024 - 2029 |
| CAGR | 7.00% |
| Schnellstwachsender Markt | Asien-Pazifik |
| Größter Markt | Nordamerika |
| Marktkonzentration | Mittel |
Hauptakteure
*Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert |
Marktanalyse für professionelle HR-Dienstleistungen
Der globale Markt für professionelle HR-Dienstleistungen wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer CAGR von mehr als 7 % wachsen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer erlebten Verwirrung und Unsicherheit aufgrund der COVID-19-Pandemie, die kein Ende in Sicht hatte. Einen Großteil des Jahres 2020 und der ersten Hälfte des Jahres 2021 befand sich die Personalabteilung im Krisenmodus und versuchte herauszufinden, wie sie es den Arbeitnehmern ermöglichen kann, von zu Hause aus zu arbeiten, eine bessere psychische und physische Gesundheitsversorgung anzubieten und härter denn je an C-Level-Plänen zu arbeiten, um ihr Geschäft am Laufen zu halten. Die Funktion der Personalabteilung hat sich grundlegend verändert, da sich Unternehmen an eine neue Normalität anpassen und sich der Staub weiter legt. Obwohl die Personalabteilung immer noch die Leistung, Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter überwacht, besteht ihre größere Aufgabe darin, die Schwierigkeiten zu verstehen, mit denen der Einzelne sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb konfrontiert ist.
Personalspezialisten befassen sich mit Problemen oder Anforderungen, die Menschen betreffen, die sich innerhalb eines Unternehmens entwickeln. Sie beaufsichtigen häufig die Einstellung, Entlassung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und den Einarbeitungsprozess, um die Mitarbeiter an ihre neuen Aufgaben zu gewöhnen.
Zu bestimmen, was während der COVID-19-Krise erfolgreich ist, und darauf aufzubauen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, sind Schlüsselrollen, die die Personalabteilung spielen kann. Zum Beispiel ein Unternehmen, das seinen Hauptsitz verkleinert und regionale Hubs einrichtet, die auf neue Talentpools zugreifen können. In einem solchen Fall müsste die Personalabteilung festlegen, wie die Hubs und die Zentrale zusammenarbeiten, wie die Arbeit organisiert wird usw. Welche Art von Systemen und Prozessen eingerichtet werden müssen, um effiziente Arbeitsabläufe und Kommunikation zu ermöglichen, ist für HR-Profis ein entscheidender Faktor.
Markttrends für HR Professional Services
Die Arbeit in Meta Verse treibt den Markt an
Der Metaverse-Arbeitsplatz wird dank des technologischen Fortschritts bald alltäglich sein. Aber wie funktioniert das? Der Metaverse-Arbeitsplatz bietet Virtual-Reality-Einstellungen, sodass Sie von überall auf der Welt Geschäfte tätigen können, während Sie in einer personalisierten, immersiven Umgebung arbeiten. Innerhalb des Metaversums schaffen wir digitale Arbeitsplätze, damit Mitarbeiter ihre Arbeit selbstständig erledigen können. Die Verwendung digitaler Avatare ermöglicht auch Interaktionen und reale Erfahrungen. Laut Gartner werden 25 % der Menschen in den nächsten fünf Jahren mindestens eine Stunde pro Tag im Metaverse verbringen. Dies deutet darauf hin, dass einige dieser Initiativen, wie virtuelle Veranstaltungen, Mitarbeiter-Onboarding, Karrieremessen und Meetings, im Jahr 2023 von den größten Unternehmen in diesem Bereich gestartet werden. Das Metaverse kann auch für die Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz genutzt werden. Mit 150 Millionen US-Dollar in die Entwicklung eines immersiven Lernökosystems hofft Meta, den Zugang zu Bildung im Metaverse zu verbessern.
Um Technologie effektiv einzusetzen, benötigt das Unternehmen die Unterstützung der Personalabteilung. Um gesunde Arbeitsabläufe im Metaversum zu gewährleisten, müssen sie neue Richtlinien für hybrides Arbeiten erstellen und Führungskräfte ausbilden, um in diesem neuen Umfeld zu führen. Tun Sie online nichts, was Sie bei Ihrem regulären Job nicht tun würden; Das sollte immer die goldene Regel sein. Es gibt der Personalabteilung auch die seltene Chance, den (virtuellen) Arbeitsplatz außerhalb der herkömmlichen, oft uninspirierten Büroumgebung zu schaffen.
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Die Neudefinition von Remote- und Hybridarbeitsstrategien kann den HR-Dienstleistungsmarkt verändern
Die Arbeit hat sich während der Pandemie verändert. Laut McKinsey hat die Pandemie die digitale Transformation in Unternehmen um drei bis vier Jahre beschleunigt. Viele Unternehmen müssen sich dessen bewusst sein und weiterhin antiquierte Strategien anwenden, die einst sinnvoll waren. Zum Beispiel glauben 95 % der CEOs, dass die Aufrechterhaltung der Arbeitsplatzkultur die Bindung von Mitarbeitern erfordert. Eine Studie zum menschlichen Verhalten ergab auch, dass die Zusammenarbeit der Microsoft-Mitarbeiter im Vergleich zum Niveau vor der Pandemie um 25 % zurückging und in einer Remote-Umgebung stärker abgeschottet wurde.
Trotzdem gaben 64 % der Mitarbeiter an, dass sie eine Kündigung in Betracht ziehen würden, wenn sie Vollzeit im Büro arbeiten müssten. Die Kultur des modernen Arbeitsplatzes wurde durch hybrides Arbeiten beeinflusst. Wenn Unternehmen verschiedene Arbeitsplatztaktiken untersuchen, werden sie interne Diskussionen über dieses Thema erleichtern und ihre Organisation ermutigen, Entscheidungen zu treffen, auch wenn sie nur vorübergehend sind.
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Überblick über die HR-Dienstleistungsbranche
Der globale Markt für professionelle HR-Dienstleistungen ist mäßig fragmentiert, mit großen Anbietern wie Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier und Paychex. Die Anbieter verbessern ihre Produktlinie, indem sie intelligente Joint Ventures und Übernahmen als Wettbewerbsvorteil nutzen, um ihren Kundenstamm zu vergrößern und Marktanteile zu erobern. Marktteilnehmer wie Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier und Paychex wurden in dem Bericht vorgestellt.
Marktführer für professionelle HR-Dienstleistungen
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Insperity
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Michael Page
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Topsource Worldwide
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Visier
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Paychex
- *Haftungsausschluss: Hauptakteure in keiner bestimmten Reihenfolge sortiert
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Marktnachrichten zu HR Professional Services
- Im November 2022 gab OneSource Virtual, Partner von Workday und Anbieter von Professional Services und Application Management mit Sitz in Texas, die Übernahme durch Cognizant bekannt.
- Im November 2022 entschied sich der weltweit führende HCM-Anbieter Oracle für Global HR Research (GHRR), einen technologisch fortschrittlichen Marktführer für Beschäftigungsscreening-Dienste, Drogentests und -überprüfungen, um sein Human Capital Management (HCM)-System zu optimieren und Personalfachleuten dabei zu helfen, die Produktivität der Stellenvermittlung zu steigern.
Segmentierung der HR-Dienstleistungsbranche
Fachleute in dieser Abteilung kümmern sich um Fragen und Anforderungen im Zusammenhang mit dem Humankapital der Organisation oder den Mitarbeitern. Es ist von Vorteil, die primären Rollen und Pflichten von Personalfachleuten zu verstehen, unabhängig davon, ob Sie über eine Karriere in diesem Bereich nachdenken oder HR-Spezialisten für Ihr Unternehmen einstellen müssen.
Der Markt für professionelle HR-Dienstleistungen ist nach Anbietertyp (Beratungsunternehmen, Software-as-a-Service-Unternehmen), nach Funktionstyp (Rekrutierung und Talentakquise, Leistungs- und Anspruchsmanagement, Personalplanung und -analyse, Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsmanagement und andere Funktionen), nach Endbenutzerbranche (BFSI, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel, Regierung und andere Branchen), nach Geografie (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie Naher Osten und Afrika). Der Bericht bietet Marktgröße und Prognosen für den HR Professional Services-Markt im Wert (Mio. USD) für alle oben genannten Segmente.
Nach Anbietertyp
| Beratungsunternehmen |
| Software-as-a-Service-Unternehmen |
Nach Funktionstyp
| Rekrutierung und Talentakquise |
| Leistungs- und Schadensmanagement |
| Personalplanung und -analyse |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung |
| Andere Funktionen |
Nach Endbenutzerbranche
| BFSI |
| Gesundheitspflege |
| IT und Telekommunikation |
| Herstellung |
| Einzelhandel |
| Regierung |
| Weitere Branchen |
Nach Region
| Nordamerika |
| Europa |
| Asien - Pazifik |
| Südamerika |
| Naher Osten und Afrika |
| Nach Anbietertyp | Beratungsunternehmen |
| Software-as-a-Service-Unternehmen | |
| Nach Funktionstyp | Rekrutierung und Talentakquise |
| Leistungs- und Schadensmanagement | |
| Personalplanung und -analyse | |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung | |
| Andere Funktionen | |
| Nach Endbenutzerbranche | BFSI |
| Gesundheitspflege | |
| IT und Telekommunikation | |
| Herstellung | |
| Einzelhandel | |
| Regierung | |
| Weitere Branchen | |
| Nach Region | Nordamerika |
| Europa | |
| Asien - Pazifik | |
| Südamerika | |
| Naher Osten und Afrika |
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Häufig gestellte Fragen zur Marktforschung für HR-Dienstleistungen
Wie groß ist der aktuelle Markt für HR Professional Services?
Der Markt für HR Professional Services wird im Prognosezeitraum (2024-2029) voraussichtlich eine CAGR von mehr als 7 % verzeichnen
Wer sind die Hauptakteure auf dem Markt für professionelle HR-Dienstleistungen?
Insperity, Michael Page, Topsource Worldwide, Visier, Paychex sind die wichtigsten Unternehmen, die auf dem HR Professional Services Market tätig sind.
Welches ist die am schnellsten wachsende Region auf dem Markt für HR Professional Services?
Es wird geschätzt, dass der asiatisch-pazifische Raum im Prognosezeitraum (2024-2029) mit der höchsten CAGR wachsen wird.
Welche Region hat den größten Anteil am Markt für professionelle HR-Dienstleistungen?
Im Jahr 2024 hat Nordamerika den größten Marktanteil am Markt für HR Professional Services.
Welche Jahre deckt dieser Markt für professionelle HR-Dienstleistungen ab?
Der Bericht deckt die historische Marktgröße des HR Professional Services-Marktes für Jahre ab 2020, 2021, 2022 und 2023. Der Bericht prognostiziert auch die Größe des Marktes für HR Professional Services für Jahre 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 und 2029.
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Branchenbericht für professionelle HR-Dienstleistungen
Statistiken für den Marktanteil, die Größe und die Umsatzwachstumsrate von HR Professional Services im Jahr 2024, erstellt von Mordor Intelligence™ Industry Reports. Die Analyse von HR Professional Services enthält einen Marktprognoseausblick für 2024 bis 2029 und einen historischen Überblick. Erhalten Ein Beispiel dieser Branchenanalyse als kostenloser Bericht als PDF-Download.
