人才招聘软件市场规模和份额分析-增长趋势和预测（2024-2029）

人才招聘软件市场分析

预计人才招聘软件市场在预测期内的复合年增长率为 6.7%。基于云的解决方案的使用增加以及对实时员工敬业度模型的需求不断增长是推动人才招聘软件市场增长的主要因素。人才招聘软件主要提高招聘质量、加快招聘速度并最大限度地减少管理工作。促进人才招聘软件市场发展的关键因素是对人才流动的需求不断增长，在人力资源管理服务中采用无纸化或基于云的商业模式，以及推进人工智能和机器学习技术。预计市场将受到其他因素的进一步推动，例如社会招聘趋势的出现、取代传统招聘流程以减少文书工作的需求日益增长、资源和成本的浪费以及初创企业数量的增加，尤其是在发展中经济体。

• 主要市场驱动因素是对提高招聘人员效率和沟通的需求不断增长，对基于云的解决方案的接受度不断提高，以及对加快招聘程序的需求增加。这些因素引发了人才招聘软件市场的进步。在招聘中使用人工智能可能会帮助企业减少甚至消除手动扫描简历等耗时的任务。该行业的供应商实施人才招聘软件，可以顺利管理从职位创建到候选人选择的整个招聘周期。
• 世界各地的软件公司都提出了新的解决方案，以维持自己在市场上的地位。例如，Hirebee 宣布启动 Hirebee Bespoke 2021 计划。Hireable Bespoke 2021 是一个由人才领导者、招聘人员和现场专家组成的蓬勃发展的社区，他们可以分享他们的招聘需求，找到解决他们问题的最佳解决方案 Hirebee 并加入他们基于佣金的推荐计划，以帮助运动发展。
• 市场上的参与者提供SaaS招聘软件。它的适应性更强，因为可以随时随地在移动设备上访问该程序。因此，手机上招聘软件的可用性提高了市场对软件的需求。
• 基于移动的招聘系统的越来越多地使用以及基于云的平台的日益普及推动了招聘软件行业的增长。此外，采用人工智能 （AI） 来评估候选人能力和专业知识的自动简历筛选技术的引入促进了市场增长。
• 招聘人员聊天机器人在在线招聘领域也越来越受欢迎。招聘人员的聊天机器人通过提出有针对性的查询与求职者进行实时沟通。由人工智能驱动的聊天机器人有望提升候选人的体验。如果求职者在申请过程中定期收到更新，他们更有可能对企业有积极的看法。因此，对人工智能集成招聘策略好处的认识提高可能会在整个预测期内推动市场扩张。
• 人才招聘软件市场的主要制约因素之一是各行各业缺乏意识。许多商业企业采用老式的传统技术，并没有改用现代替代方案来简化程序。此外，一些公司还没有准备好投资软件解决方案，这反过来又阻碍了市场增长。
• COVID-19 大流行为人才管理软件市场带来了巨大的增长机会。在整个封锁期间，人们严重依赖软件来有效地运营业务。在这场大流行期间寻找员工的公司使用人才管理软件来招聘和管理他们的业务。许多公司雇用工人作为独立承包商工作，并使用人才管理软件。
• COVID-19 大流行对 HR 技术产生了两个影响。就业率下降，许多人因企业被迫休假或裁员而失业。这给人力资源带来了巨大的工作量，由于 COVID-19 的限制和预防措施，其中大部分工作必须远程完成。