临时护士人员配置市场规模和份额
市场概述
| 研究期 | 2019 - 2030 |
|---|---|
| 市场规模 (2025) | 15.99 十亿美元 |
| 市场规模 (2030) | 22.30 十亿美元 |
| 增长率 (2025 - 2030) | 6.88% CAGR |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 最大的市场 | 北美 |
| 市场集中度 | 中 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 图片 © Mordor Intelligence。重新使用需遵守 CC BY 4.0 并注明出处。 |
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Mordor Intelligence临时护士人员配置市场分析
临时护士人员配置市场规模在2025年估值为159.9亿美元，预计到2030年将达到223.0亿美元，以6.88%的年复合增长率扩张。对灵活护士供应的日益依赖、已消耗医院运营费用60%的劳动力成本压力不断扩大，以及世界卫生组织预测的410万全球护士短缺，正在维持对按需覆盖的需求。数字排班平台、医院普查波动性和基于价值的报销激励措施进一步强化了采用。提供商高管还将临时人员配置视为对抗倦怠导致的人员流失的对冲，他们愿意为能够在无需长时间培训的情况下进入高敏锐度科室的护士支付溢价。随着技术降低安置摩擦，定价透明度和实时资质认证正成为核心竞争因素。
关键报告要点
- 按最终用户，医院在2024年占据临时护士人员配置市场份额的58.43%，而家庭保健机构预计在2025年至2030年期间以8.54%的年复合增长率扩张。
- 按护士类型，注册护士占2024年账单的62.34%；高级执业注册护士预计在2030年前实现最快的9.11%年复合增长率。
- 按班次长度，12小时班次在2024年以49.65%的收入领先，而浮动池/待命安排在预测期内定位为8.78%的年复合增长率。
- 按排班平台，传统人力配置机构在2024年获得73.56%的安置，而基于应用的市场平台预计在2025-2030年期间录得9.23%的年复合增长率。
- 按地理区域，北美在2024年以45.43%的份额占主导地位，而亚太地区预计在2030年前实现最快的7.54%年复合增长率。
全球临时护士人员配置市场趋势和洞察
驱动因素影响分析
| 驱动因素 | 对年复合增长率预测的影响百分比 | 地理相关性 | 影响时间表 |
|---|---|---|---|
| 不断升级的全球护士短缺 | +2.1% | 全球；在北美和欧洲急性 | 长期（≥4年） |
| 医院病人入院加速 | +1.8% | 全球；集中在老龄化人口 | 中期（2-4年） |
| 医疗机构成本优化举措 | +1.3% | 北美和欧洲 | 短期（≤2年） |
| 向灵活劳动力模式转变 | +0.9% | 全球；由发达市场引领 | 中期（2-4年） |
| 数字人员配置平台快速采用 | +0.7% | 全球；技术驱动市场 | 短期（≤2年） |
| 门诊和急性后护理网络扩张 | +0.6% | 北美；扩展至亚太地区 | 长期（≥4年） |
| 来源: Mordor Intelligence | |||
不断升级的全球护士短缺
WHO数据确认，全球护士池在2023年攀升至2980万，但78%的护士仍在仅拥有全球人口49%的国家执业，暴露出严重的区域失衡。在美国，卫生与公众服务部预测注册护士缺口到2027年将接近10%，这一水平将使许多医院无法满足法律规定的人员配置比例[1]U.S. Department of Health and Human Services, "National Supply & Demand Projections for Registered Nurses: 2025-2030," hhs.gov。欧洲2025年1月的"护理行动"倡议同样承认欧盟卫生专业人员存在1800万工人的赤字。这些赤字使临时合同不再是自主选择而更多成为结构性需要，因为提供商竞争稀缺的人手。费率上升自然随之而来，为临时补偿设定底线并吸引偏好自主性的临床医生。
医院病人入院加速
疫情后入院人数稳定在比2019年基线高15-20%的水平，因为慢性病患病率和延迟护理汇聚。老年病人推动平均住院时间延长，提高每床护士分钟数并加剧对临时通知覆盖的需求。急诊科报告更复杂的多病症病例，管理者将临时招聘视为唯一的即时解决方案，因为全职雇用可能需要数月才能入职。美国护士从业者协会将老年病需求标记为最紧迫的2025年趋势，加剧专科安置需求[2]American Association of Nurse Practitioners, "2025 Trends in Geriatric Care," aanp.org。因此，急性护理主任将临时名册视为运营缓冲器。
医疗机构成本优化举措
劳动力已占医院运营支出的60%，财务团队在付款方组合压力下削减固定工资线。可变临时排班将这些费用的一部分从固定转换为灵活，使护士小时数与波动的普查对齐。WellSpan Health和Allegheny Health Network的内部浮动举措在2024年至2025年间共节省了690万美元，但领导层仍依赖外部临时供应商提供高度专业化的角色。混合采购策略--内部优先，外部提供利基专业知识--正成为主导成本模式。
向灵活劳动力模式转变
护士情绪调查显示，93%的高管认为员工不再将永久就业视为优于独立承包的优势。2022年从卫生角色辞职的170万临床医生表明劳动力不怕寻求时间表自主权。旅行护士需求在2019年至2020年间激增35%，到2026年有望再次跳跃40%，这一模式在临时护士采用中得到呼应，因为护理人员权衡倦怠与灵活性。机构现在目标从临时池中获得20-35%的护理小时，将临时渠道巩固在劳动力架构中。
约束影响分析
| 约束影响分析 | 对年复合增长率预测的影响百分比（约） | 地理相关性 | 影响时间表 |
|---|---|---|---|
| 感知的工作和收入不稳定 | −1.2% | 全球；在发展中市场急性 | 中期（2-4年） |
| 机构费用监管限制 | −0.8% | 北美和欧洲 | 短期（≤2年） |
| 内部人员配置池使用增加 | −0.6% | 拥有大型卫生系统的发达市场 | 长期（≥4年） |
| 专业责任成本上升 | −0.4% | 全球；集中在诉讼频繁的市场 | 中期（2-4年） |
| 来源: Mordor Intelligence | |||
感知的工作和收入不稳定
临时角色通常不包括保证小时、雇主赞助的福利和退休资金。有固定财务义务的护士即使临时溢价有吸引力，也往往偏爱稳定薪水。责任保险也很重要：医疗专业覆盖的综合比率自2013年以来一直保持在100%以上，转化为独立承包商保费上升。在经济放缓期间，设施首先削减自由裁量班次，强化不稳定性叙述。这种犹豫特别限制了在医院密度稀少地区的采用，那里班次机会可能是零星的。
机构费用监管限制
州监督正在加强。纽约的第29-K条禁止买断费用并强制执行季度合同披露，而康涅狄格州、爱荷华州和俄勒冈州要求费用报告。联邦旅行护理机构透明度研究法案责成GAO审计机构实践，预示国家上限。IntelyCare的50万美元马萨诸塞州和解显示执法力度。这些规则压缩利润并强制实施昂贵的合规系统，促使较小的经纪人退出或出售，推动市场向规模化参与者倾斜。
细分分析
按最终用户：医院保持规模，家庭护理加速
医院在2024年获得58.43%的账单，通过纯粹的数量和持续的普查波动锚定临时护士人员配置市场，这些波动需要激增覆盖。大多数三级中心依靠每日排班算法，提前24-48小时预订临时护士，维持可预测的需求。独立诊所和门诊专科中心雇用临时员工来覆盖程序高峰，尽管增长仍然渐进。疗养院和辅助生活运营商面临持续流失和监管审查，使他们成为稳定但次要的贡献者。
家庭健康机构段以8.54%的年复合增长率增长，说明付款方从急性向社区环境的转变如何重新分配护士小时。CMS的2025年任务要求机构在报销前证明人员配置充分性，有效地将临时供应嵌入合规工作流程。机构通常为熟练伤口真空管理、复杂药物方案和慢性疾病指导的护士支付10-15%的溢价，强化细分吸引力。随着远程监控技术的传播，对混合虚拟和家庭临时角色的需求将上升，将招聘池扩展到本地通勤距离之外。
备注: 购买报告时提供所有单个细分的细分份额
按护士类型：注册护士占主导，高级执业注册护士引领增长
注册护士在2024年占62.34%的份额，形成楼层覆盖、降级科室和急诊科的运营支柱。注册护士的临时护士人员配置市场规模预计将稳步扩张，因为医院在保持强制比例的同时防范固定成本通胀。高级执业注册护士虽然绝对数量较小，但将在2030年前以9.11%的年复合增长率扩张，因为各州扩大执业范围法律和初级保健缺口扩大。劳工统计局预测从2023年到2033年将净增加135,500个护士从业者角色，这是临时机构已经在开发的管道[3]Bureau of Labor Statistics, "Occupational Outlook for Nurse Practitioners, 2023-2033," bls.gov。
执业护士/职业护士填补基本的长期护理功能，而认证护理助理完善基本的ADL支持。对于这些层级，机构需求在流感季节和感染爆发期间激增，此时隔离协议加剧人员配置需求。尽管如此，技能护理设施的报销上限限制了费率灵活性，与高敏锐度类别相比抑制了增长。
按班次长度：12小时轮班占优势，浮动池激增
12小时模式在2024年占所有临时小时记录的近一半，因为护士重视压缩工作周，医院最小化交接。然而，越来越多的证据表明12小时疲劳破坏生产力和安全性，促使逐步转向混合排班。8小时和10小时名册在旨在减少倦怠的遥测和内外科病房中重新出现。与此同时，浮动池/待命框架将以8.78%的年复合增长率加速，支撑内部容量缓冲器，可以在短时间内重新部署员工到姊妹设施。这种池与危机响应合同协同作用，在升级到外部预订之前为系统提供内部第一线。
备注: 购买报告时提供所有单个细分的细分份额
按排班平台：机构指挥，应用颠覆
传统中介机构通过根深蒂固的采购合同、资质认证基础设施和责任覆盖控制了2024年73.56%的安置。随着基于应用的市场平台以9.23%的年复合增长率扩张，由直观的移动用户体验、即时班次确认和透明的薪酬细分推动，它们的控制力正在松动。"护理界的优步"模式提供速度，但在完全取代传统现任者之前，仍必须解决监管审查、班次缺席和临床能力保证问题。混合策略正在出现，大型机构白标平台技术来融合高接触和自助服务渠道，在增加规模的同时保持利润。
地理分析
北美在2024年产生了45.43%的全球收入，由慢性劳动力赤字、严格的人员配置任务和既定的临时生态系统推动。美国的临时护士人员配置市场份额将保持主导地位，得到快速数字平台采用和持续退休潮流失超过毕业率的支持。加拿大的全民覆盖模式和老龄化人口统计强化稳定需求，而墨西哥的基础设施升级创造跨境机构机会。
欧洲呈现成熟景观，拥有全民健康系统但婴儿潮护理人员退休导致护士短缺升级。欧盟资助的护理行动计划将资源引导到招聘、保留和心理健康支持，为提供工作量灵活性的临时解决方案铺平空间。语言多样性和严格的劳动保护可能减缓机构资质认证，但跨境认可框架正在缓解流动性。以工作生活平衡为首要的北欧国家正在试点灵活班次银行，在集体谈判框架内反映临时动态。
亚太地区预计以7.54%的年复合增长率扩张，受益于积极的医院建设、蓬勃发展的中产阶级和协调的护士教育投资。国际护士理事会强调严重的比例缺口，特别是在印度和东南亚，为区域机构和外籍计划打开大门。东盟成员间护理执照的相互认可进一步润滑劳动力流动。不均匀的监管执行和对永久就业的文化偏好等挑战仍然存在，但城市巨型城市正在迅速采用基于应用的零工人员配置来处理病人激增。
竞争格局
该领域保持适度集中，前五大供应商合计占2024年账单的38%。Aya Healthcare以6.15亿美元收购Cross Country Healthcare说明战略整合融合技术、客户名册和地理覆盖。AMN Healthcare利用其Smart Square软件将排班SaaS与人员配置服务捆绑，获得粘性、经常性收入流。Maxim Healthcare在2024年重新品牌为Amergis，澄清其身份，因为它向教育人员配置多元化。
ShiftMed和IntelyCare等数字进入者通过算法定价挑战费用结构，尽管合规成本和诉讼风险已经减少了一些平台的员工数量。区域专家在利基垂直领域蓬勃发展--心血管重症监护、透析或农村部署--关系资本胜过规模。投资者向AI资质清理、预测需求分析和自动薪资解决方案投入资本，预期通过运营效率实现利润扩张。因此，竞争叙述集中在技术采用、服务广度和监管敏捷性上。
临时护士人员配置行业领导者
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Accountable Healthcare Staffing
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Cross Country Healthcare
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HealthTrust Workforce Solutions (HCA)
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Maxim Healthcare Services
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AMN Healthcare
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
近期行业发展
- 2025年6月：NPHub获得2000万美元资金以现代化护士从业者临床安置，标志着对劳动力技术的强劲风投兴趣。
- 2025年2月：AMN Healthcare的Smart Square赢得2025年KLAS最佳排班奖，验证数字劳动力管理创新。
- 2025年1月：WHO启动欧盟资助的护理行动项目，以解决到2030年的1800万工人缺口。
- 2024年12月：Aya Healthcare同意以6.15亿美元收购Cross Country Healthcare，扩大多渠道人员配置覆盖。
- 2024年9月：Ingenovis Health在Catherine Pearson领导下整合领导层，以提高专业品牌的效率。
- 2024年4月：ShiftMed收购CareerStaff Unlimited，获得一份为1400个Genesis HealthCare站点配备人员的七年合同。
全球临时护士人员配置市场报告范围
根据报告范围，临时护士人员配置指的是护士的雇用方式，即按日雇用。临时护士在各种科室工作，有时在各种医院和其他医疗保健设施中工作。临时护士人员配置市场按最终用户（医院、独立诊所和疗养院）和地理区域（北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲、南美）进行细分。市场报告还涵盖全球主要地区17个不同国家的估计市场规模和趋势。报告为上述细分提供以美元计价的价值。
| 医院 |
| 独立诊所 |
| 疗养院 |
| 家庭保健机构 |
| 其他长期护理设施 |
| 注册护士（RN） |
| 执业护士/职业护士（LPN/LVN） |
| 认证护理助理（CNA） |
| 高级执业注册护士（APRN） |
| 8小时班次 |
| 10小时班次 |
| 12小时班次 |
| 浮动池/待命 |
| 传统人员配置机构 |
| 基于应用的市场平台 |
| 内部医院浮动池 |
| 北美 | 美国 |
| 加拿大 | |
| 墨西哥 | |
| 欧洲 | 德国 |
| 英国 | |
| 法国 | |
| 意大利 | |
| 西班牙 | |
| 欧洲其他地区 | |
| 亚太地区 | 中国 |
| 日本 | |
| 印度 | |
| 澳大利亚 | |
| 韩国 | |
| 亚太地区其他地区 | |
| 中东和非洲 | 海合会 |
| 南非 | |
| 中东和非洲其他地区 | |
| 南美 | 巴西 |
| 阿根廷 | |
| 南美其他地区 |
| 按最终用户 | 医院 | |
| 独立诊所 | ||
| 疗养院 | ||
| 家庭保健机构 | ||
| 其他长期护理设施 | ||
| 按护士类型 | 注册护士（RN） | |
| 执业护士/职业护士（LPN/LVN） | ||
| 认证护理助理（CNA） | ||
| 高级执业注册护士（APRN） | ||
| 按班次长度 | 8小时班次 | |
| 10小时班次 | ||
| 12小时班次 | ||
| 浮动池/待命 | ||
| 按排班平台 | 传统人员配置机构 | |
| 基于应用的市场平台 | ||
| 内部医院浮动池 | ||
| 地理区域 | 北美 | 美国 |
| 加拿大 | ||
| 墨西哥 | ||
| 欧洲 | 德国 | |
| 英国 | ||
| 法国 | ||
| 意大利 | ||
| 西班牙 | ||
| 欧洲其他地区 | ||
| 亚太地区 | 中国 | |
| 日本 | ||
| 印度 | ||
| 澳大利亚 | ||
| 韩国 | ||
| 亚太地区其他地区 | ||
| 中东和非洲 | 海合会 | |
| 南非 | ||
| 中东和非洲其他地区 | ||
| 南美 | 巴西 | |
| 阿根廷 | ||
| 南美其他地区 | ||
报告中回答的关键问题
临时护士人员配置市场的当前价值是多少？
临时护士人员配置市场规模在2025年为159.9亿美元，预测到2030年将达到223.0亿美元。
对临时护士的需求预计增长多快？
随着提供商深化应急池，总收入预计在2025年至2030年间以6.88%的年复合增长率扩张。
哪个最终用户细分扩张最快？
家庭保健机构显示最高增长，年复合增长率为8.54%，反映护理向社区环境的迁移。
为什么高级执业注册护士需求很高？
APRN在医师短缺中填补初级保健和高敏锐度角色，预计在2030年前以9.11%的年复合增长率增长。
什么技术趋势正在重塑人员配置？
AI驱动的排班平台缩短填充时间，改善资质检查，并在劳动力优化方面赢得行业奖项。
哪个地区提供最快的增长潜力？
亚太地区以7.54%的年复合增长率领先，因为基础设施投资和护士短缺汇聚以刺激灵活人员配置采用。
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