| 研究期 | 2020 - 2029 |
| 估计的基准年 | 2023 |
| CAGR | 7.00 % |
| 增长最快的市场 | 亚太地区 |
| 最大的市场 | 北美洲 |
| 市场集中度 | 中等 |
主要参与者
*免责声明：主要玩家排序不分先后 |
人力资源专业服务市场分析
在预测期内，全球人力资源专业服务市场有望以超过 7% 的复合年增长率增长。
由于 COVID-19 大流行，雇主和雇员经历了困惑和不确定性，这种大流行没有明显的结束迹象。在 2020 年的大部分时间里和 2021 年上半年，人力资源部门都处于危机模式，试图弄清楚如何让员工在家工作，提供更好的身心保健，并比以往任何时候都更加努力地制定 C 级计划以保持业务运行。随着企业适应新常态和尘埃落定，人力资源的职能发生了根本性的变化。尽管人力资源部门仍然监督员工的绩效、生产力和效率，但其更大的任务是了解个人在工作场所内外面临的困难。
人力资源专家处理涉及企业内部发展人员的问题或需求。他们经常监督招聘、解雇、新员工入职以及入职培训流程，以使员工适应他们的新职责。
确定在整个 COVID-19 危机期间哪些是成功的，并在此基础上获得竞争优势是人力资源部门可以发挥的关键作用。例如，一家企业缩小了其总部的规模，并建立了可以访问新人才库的区域中心。在这种情况下，人力资源部门必须确定中心和总部将如何协作，如何组织工作等。需要建立什么样的系统和流程来实现高效的工作流程和沟通，是人力资源专业人员确定的一个关键因素。
人力资源专业服务市场趋势
在 Meta Verse 中工作正在推动市场
由于技术进步，元宇宙工作场所将很快变得司空见惯。但是，这是如何运作的？元宇宙工作场所提供虚拟现实设置，因此您可以在世界任何地方开展业务，同时在个性化、身临其境的环境中工作。在元宇宙中，我们创建了数字工作站，以便员工可以独立完成工作。数字化身的使用还可以实现交互和真实世界的体验。根据 Gartner 的数据，未来五年，25% 的人将每天至少在元宇宙中花费一小时。这表明，其中一些举措，如虚拟活动、员工入职、招聘会和会议，将由该领域最大的公司在 2023 年推出。元宇宙也可用于工作场所的教育和培训。通过投入 1.5 亿美元用于开发沉浸式学习生态系统，Meta 希望增加在元宇宙中接受教育的机会。
为了有效地使用技术，公司需要人力资源部门的帮助。为了确保健康的元宇宙工作程序，他们将需要制定新的混合工作政策，并培训领导者在这种新环境中发挥领导作用。不要在网上做任何你在正常工作中不会做的事情;这应该永远是黄金法则。它还为人力资源部门提供了一个难得的机会，可以在传统的、通常缺乏灵感的办公环境之外创建（虚拟）工作空间。
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重新定义远程和混合工作策略可以改变人力资源服务市场
在整个大流行期间，工作发生了变化。据麦肯锡称，大流行将企业的数字化转型加速了三到四年。许多公司需要意识到这一点，并继续采用曾经有意义的过时策略。例如，95%的CEO认为，维持工作场所文化需要留住员工。自然杂志的一项人类行为研究还显示，与大流行前的水平相比，Microsoft员工的协作下降了 25%，并且在远程环境中变得更加分隔。
尽管如此，64% 的员工声称，如果他们必须在办公室全职工作，他们可能会考虑辞职。现代工作场所的文化受到混合工作的影响。当公司探索各种工作场所策略时，他们将促进关于这个问题的内部讨论，并鼓励他们的组织做出决定，即使这些决策只是暂时的。
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人力资源专业服务行业概览
全球人力资源专业服务市场适度分散，主要供应商包括 Insperity、Michael Page、Topsource Worldwide、Visier 和 Paychex。供应商正在通过利用智能合资企业和收购作为竞争优势来改善其产品线，以增加客户群并占领市场份额。报告中介绍了包括 Insperity、Michael Page、Topsource Worldwide、Visier 和 Paychex 等在内的市场参与者。
人力资源专业服务市场领导者
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Insperity
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Michael Page
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Topsource Worldwide
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Visier
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Paychex
- *免责声明：主要玩家排序不分先后
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人力资源专业服务市场新闻
- 2022 年 11 月，Workday 的合作伙伴和专业服务和应用程序管理提供商、总部位于德克萨斯州的 OneSource Virtual 宣布 Cognizant 将收购它。
- 2022 年 11 月，全球 HCM 领导者 Oracle 选择了 Global HR Research （GHRR），这是一家在就业筛选服务、药物测试和验证方面技术先进的领导者，以优化其人力资本管理 （HCM） 系统并帮助人力资源专业人员提高就业安置生产力。
人力资源专业服务行业细分
该部门的专业人员负责处理与组织的人力资本或员工相关的问题和要求。无论您是正在考虑该领域的职业，还是需要为您的公司聘请人力资源专家，了解人力资源专业人员的主要角色和义务都是有益的。
人力资源专业服务市场按提供商类型（咨询公司、软件即服务公司）、职能类型（招聘和人才招聘、福利和索赔管理、劳动力规划和分析、薪资和薪酬管理以及其他职能）、最终用户行业（BFSI、医疗保健、IT 和电信、制造、零售、政府和其他行业）、地理（北美、欧洲、 亚太地区、拉丁美洲、中东和非洲）。该报告提供了上述所有细分市场的人力资源专业服务市场价值（百万美元）的市场规模和预测。
| 按提供商类型 | 咨询公司 |
| 软件即服务公司 | |
| 按功能类型 | 招聘和人才获取 |
| 福利和索赔管理 | |
| 劳动力规划和分析 | |
| 工资和薪酬管理 | |
| 其他功能 | |
| 按最终用户行业 | BFSI |
| 卫生保健 | |
| 信息技术和电信 | |
| 制造业 | |
| 零售 | |
| 政府 | |
| 其他行业 | |
| 按地区 | 北美 |
| 欧洲 | |
| 亚太地区 | |
| 南美洲 | |
| 中东和非洲 |
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人力资源专业服务市场研究常见问题
目前的人力资源专业服务市场规模是多少？
预计人力资源专业服务市场在预测期间（2024-2029 年）的复合年增长率将超过 7%
谁是人力资源专业服务市场的主要参与者？
Insperity、Michael Page、Topsource Worldwide、Visier、Paychex 是在人力资源专业服务市场运营的主要公司。
人力资源专业服务市场增长最快的地区是哪个？
据估计，亚太地区在预测期间（2024-2029 年）将以最高的复合年增长率增长。
哪个地区在人力资源专业服务市场中占有最大份额？
到 2024 年，北美将占据人力资源专业服务市场的最大市场份额。
这个人力资源专业服务市场涵盖什么年份？
该报告涵盖了人力资源专业服务市场的历史市场规模：2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年。该报告还预测了人力资源专业服务市场规模：2024 年、2025 年、2026 年、2027 年、2028 年和 2029 年。
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人力资源专业服务行业报告
2024 年人力资源专业服务市场份额、规模和收入增长率的统计数据，由 Mordor Intelligence™ Industry Reports 创建。人力资源专业服务分析包括 2024 年至 2029 年的市场预测展望和历史概述。获取 此行业分析的样本作为免费报告PDF下载。
