| Giai Đoạn Nghiên Cứu | 2019 - 2029 |
| Năm Cơ Sở Để Ước Tính | 2023 |
| Kích Thước Thị Trường (2024) | USD 0.44 Billion |
| Kích Thước Thị Trường (2029) | USD 0.66 Billion |
| CAGR (2024 - 2029) | 8.38% |
| Tập Trung Thị Trường | Thấp |
Các bên chính* Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào |
Phân tích thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động MEA ước tính đạt 0,41 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến sẽ đạt 0,65 tỷ USD vào năm 2029, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 8,38% trong giai đoạn dự báo (2024-2029).
- Việc sử dụng ngày càng nhiều công nghệ tiên tiến, chẳng hạn như trí tuệ nhân tạo, thúc đẩy thị trường quản lý lực lượng lao động. Nhu cầu ngày càng tăng của các tổ chức vừa và nhỏ về Internet of Things và sự phổ biến ngày càng tăng của các giải pháp lực lượng lao động từ xa sẽ làm tăng nhu cầu quản lý lực lượng lao động. Sự thâm nhập của điện thoại thông minh ngày càng tăng và các doanh nghiệp tập trung nhiều hơn vào phân tích nguồn nhân lực, dẫn đến triển vọng tăng trưởng có lợi hơn trong ngành quản lý lực lượng lao động.
- Các công ty có thể sử dụng AI trong quản lý lực lượng lao động để đánh giá kho tài năng của nhân viên hiện tại và tận dụng dữ liệu kỹ năng lịch sử để kết nối các cá nhân với các vị trí mở thích hợp được các nhà quản lý quảng cáo trong khi xem xét các kỹ năng lân cận, kinh nghiệm trước đó và con đường sự nghiệp dự định. Người lao động có được khả năng hiển thị tốt hơn về nhóm dự án và trải nghiệm đa dạng có sẵn trong doanh nghiệp của họ mà lẽ ra không thể tiếp cận được do giá trị gia tăng của các đề xuất được cá nhân hóa nhằm mang lại các cơ hội thích hợp. Ví dụ, Ả Rập Saudi sẽ đầu tư 20 tỷ USD vào Trí tuệ nhân tạo vào năm 2030. Điều này có thể tạo cơ hội cho những người tham gia thị trường kết hợp AI vào các giải pháp quản lý lực lượng lao động.
- Việc áp dụng ngày càng nhiều các giải pháp IoT và dựa trên đám mây đang định hình lại thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động bằng cách tăng cường đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, cho phép quản lý lực lượng lao động từ xa, đồng thời mang lại khả năng mở rộng và hiệu quả chi phí cho doanh nghiệp. Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động sẽ có sự tăng trưởng và đổi mới hơn nữa khi các công nghệ này phát triển và dự kiến sẽ có sự tăng trưởng và đổi mới hơn nữa.
- Việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khu vực MEA ngày càng áp dụng các giải pháp phân tích và phần mềm quản lý lực lượng lao động đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường. Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra lợi ích của những công nghệ này, nhu cầu về phần mềm quản lý lực lượng lao động dự kiến sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới.
- Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA có thể phải đối mặt với một số mối lo ngại về triển khai và tích hợp đang cản trở thị trường. Bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư là mối quan tâm hàng đầu của các tổ chức trong khu vực MEA; các doanh nghiệp có thể ngần ngại chuyển dữ liệu nhân viên và hoạt động của mình sang các giải pháp quản lý lực lượng lao động dựa trên đám mây do vi phạm dữ liệu và lo ngại về tuân thủ quy định.
- Trong thập kỷ qua, việc làm từ xa ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, COVID-19 đã đẩy nhanh đáng kể xu hướng này trong một thời gian ngắn, buộc các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô phải nhanh chóng áp dụng các biện pháp tự cách ly mà chính phủ trong khu vực đang tư vấn. Bởi vì nó có thể hỗ trợ xử lý hiệu quả lực lượng lao động từ xa và yêu cầu của đại dịch về việc phải có nhiều người làm việc từ xa hơn, phần mềm quản lý lực lượng lao động từ xa đã nổi lên như một công cụ quan trọng đối với các doanh nghiệp.
- Theo IMF, nền kinh tế UAE đã phục hồi nhanh chóng sau tác động của COVID-19, với tốc độ tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ trong ngắn hạn được hỗ trợ bởi hoạt động trong nước phục hồi và thặng dư cao trong cán cân tài chính và bên ngoài. Theo ước tính gần đây nhất của IMF, tốc độ tăng trưởng GDP của UAE được dự đoán sẽ tăng lên trên 6% trong năm nay từ mức 3,8% của năm ngoái. Thặng dư tài chính vẫn tăng bất chấp giá dầu tăng và hỗ trợ tài chính cho các hộ gia đình và doanh nghiệp giảm dần do cuộc khủng hoảng COVID.
Xu hướng thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
Loại lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động dự kiến sẽ chiếm thị phần đáng kể
- Phân tích lực lượng lao động đang thu thập dữ liệu liên quan đến lực lượng lao động từ các nguồn bên trong và bên ngoài, phân tích dữ liệu đó và chuyển đổi dữ liệu đó thành thông tin có thể thực hiện được. Bằng cách thu thập dữ liệu nhân viên, phân tích lực lượng lao động cho phép người dùng đưa ra quyết định kinh doanh chiến lược tốt hơn về nhân sự, cung cấp bằng chứng ROI cho các lựa chọn liên quan đến lực lượng lao động và cải thiện kết quả kinh doanh tổng thể.
- Phân tích lực lượng lao động xem xét bản thân công việc chứ không chỉ con người. Nó theo dõi và phân tích năng suất làm việc của nhân viên để cải thiện quy trình làm việc và cho phép các nhà lãnh đạo nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu nhằm nâng cao thành công và trải nghiệm của nhân viên.
- Ưu điểm của phân tích lực lượng lao động đối với các tổ chức xoay quanh việc theo dõi hiệu suất của nhân viên để thiết lập cơ sở đáp ứng các mục tiêu và thúc đẩy hiệu quả. Lợi ích đáng kể nhất của việc thu thập và phân tích phân tích lực lượng lao động bao gồm phân tích nơi làm việc, giúp xác định sớm nhu cầu về các chức năng và vị trí mới, từ đó đưa ra tiêu chí tuyển dụng tốt hơn. Nó cũng hỗ trợ xác định các ứng viên đủ điều kiện nhanh hơn và mang lại nhiều giá trị hơn trong quá trình tuyển dụng và giới thiệu. Phân tích lực lượng lao động giúp phá vỡ các kho dữ liệu và tập trung tất cả dữ liệu về lực lượng lao động vào một nơi. Điều này cho phép tăng khả năng hiển thị, tự phục vụ, tập hợp dữ liệu toàn diện hơn và cải thiện khả năng giao tiếp giữa những người ra quyết định.
- Hơn nữa, việc sử dụng phân tích lực lượng lao động có thể hỗ trợ phát triển văn hóa tin cậy và minh bạch, trong đó những đóng góp của cá nhân nhân viên được ghi nhận và khen thưởng. Phân tích lực lượng lao động để lại dấu vết dữ liệu cho nhân viên biết ai đang được công nhận và tại sao. Nó tăng cường giám sát. Phân tích lực lượng lao động cho phép các nhà lãnh đạo doanh nghiệp theo dõi tiến độ so với các tiêu chuẩn đã đặt ra bằng cách giám sát đầu vào và đầu ra của quy trình tuyển dụng trước khi tuyển dụng nhân viên của họ.
- Các giải pháp lập lịch trình lực lượng lao động đã phát triển đến mức chúng có thể tự động hóa nhiều vấn đề vận hành mà các nhà quản lý trước đây gặp phải khi tối ưu hóa việc quản lý lực lượng lao động. Hiện tại, các giải pháp hỗ trợ AI đã có sẵn để xử lý khối lượng công việc lớn hơn, dự đoán nhu cầu khi các mùa thay đổi và tạo lịch trình tối ưu cho người làm việc theo ca. Hơn nữa, các giải pháp này cho phép nhân viên kiểm soát các chương trình của họ và trực tiếp chuyển ca với các nhân viên khác nếu cần thiết.
- Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động là những cân nhắc cơ bản khi di dời các ứng dụng trong thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động. Chúng đóng vai trò không thể thiếu trong việc đảm bảo tính bảo mật, tuân thủ và hiệu suất của phần mềm trong môi trường mới. Theo công ty phần mềm Nutanix, vào năm 2023, tại Trung Đông và Châu Phi (EMEA), việc cải thiện tình hình an ninh và đáp ứng các yêu cầu quy định là động lực hàng đầu cho các đơn đăng ký di dời, với khoảng 44% số người được hỏi cũng báo cáo như vậy. Tiếp theo là việc tích hợp các giải pháp gốc đám mây với tỷ lệ 43%.
Để hiểu các xu hướng chính, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tải xuống PDF
Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất dự kiến sẽ nắm giữ thị phần đáng kể
- Các công ty trên khắp khu vực Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất đang đặt ra các lộ trình chuyển đổi đầy tham vọng thành hiện thực để đảm bảo sự phù hợp của họ trong thế giới kỹ thuật số. Việc sử dụng nền tảng thứ ba đang lan rộng khắp khu vực và việc áp dụng các công nghệ như đám mây, tính di động và mạng xã hội đang trở nên phổ biến hơn.
- Ngoài ra, khu vực này đang chứng kiến sự gia tăng số lượng các công ty địa phương trong ngành CNTT đang tạo ra các giải pháp để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của địa phương. Ví dụ vào tháng 1 năm 2023, Để trang bị cho các tổ chức ở Trung Đông và Bắc Phi (Mena) những công cụ cần thiết để phát triển trong môi trường làm việc đang thay đổi nhanh chóng, Darwinbox, kỳ lân phát triển nhanh nhất trong lĩnh vực công nghệ nhân sự, đã công bố hợp tác với Microsoft. Sự tích hợp sâu sắc giữa Darwinbox và hệ sinh thái sản phẩm của Microsoft sẽ là một phần của sự hợp tác, cũng như sự đổi mới chung của các giải pháp nhằm cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Để thúc đẩy mục tiêu cho phép các tổ chức tích hợp toàn bộ vòng đời của nhân viên, Microsoft cũng đã đầu tư vốn cổ phần vào Darwinbox bên cạnh lộ trình đồng đổi mới.
- Vào tháng 12 năm 2022, công ty con của Công ty Viễn thông Tích hợp Emirates (EITC) đã công bố hợp tác với Nokia để cải thiện bộ kỹ năng của nhân viên và đẩy nhanh các sáng kiến nhằm thúc đẩy phát triển nhân tài ở UAE. Là một phần của thỏa thuận, Nokia sẽ triển khai các chương trình đào tạo và nâng cao trình độ công nghệ cũng như chuyển giao kiến thức của nhân viên.
- Vào tháng 1 năm 2023, Để nâng cao năng lực của mình với tư cách là nhà cung cấp hàng đầu các giải pháp gia công nhân sự, quản lý cơ sở và bảo mật chìa khóa trao tay tại UAE, ReplWorld Security, một công ty DP World, đã ký kết liên minh chiến lược với Transworld Group. Các doanh nghiệp sẽ cùng nhau tìm cách thuê người ra nước ngoài bằng cách tìm kiếm, phát triển và đào tạo lao động có tay nghề cao tại tiểu lục địa Ấn Độ.
- Nền kinh tế của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất đang mở rộng, các ngành, lực lượng lao động và một số doanh nghiệp trong khu vực cũng vậy. Các thành phố trong khu vực này đã nhận ra tiềm năng của mình và với số tiền thu được từ việc bán những tài nguyên thiên nhiên này, mức sống đang tăng lên và sự ổn định trong khu vực đang trở lại.
- Trong lĩnh vực này, lao động có tay nghề rất quan trọng để quản lý tài nguyên quốc gia. Ngoài ra, bằng cách sử dụng phần mềm quản lý lực lượng lao động, các thành phố trong khu vực có thể thúc đẩy sản xuất và doanh thu từ các ngành tương ứng của họ. Một trong những xu hướng lớn nhất trong khu vực là Cách mạng công nghiệp 4.0 và quá trình chuyển đổi kỹ thuật số được dự đoán sẽ tăng đáng kể trong giai đoạn dự báo cùng với cơ sở hạ tầng 5G đang mở rộng nhanh chóng. Theo OpenSignal, UAE có tốc độ tải xuống 5G trung bình nhanh nhất vào năm 2022 là 315,90 Mbps. Qatar và Saudia Arabia đứng ở vị trí tiếp theo với tốc độ lần lượt là 275,90 Mbps và 237,90 Mbps.
Để hiểu các xu hướng địa lý, hãy Tải Xuống Bản Báo Cáo Mẫu
Tải xuống PDF
Tổng quan về ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động Trung Đông và Châu Phi rất phân tán, với các công ty lớn như Active Operations, Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group và Kronos Incorporated (UKG Inc.). Những người chơi trên thị trường đang áp dụng các chiến lược như hợp tác và mua lại để nâng cao việc cung cấp sản phẩm của họ và đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững.
Vào tháng 2 năm 2023, Workforce Africa, nhà cung cấp giải pháp nhân sự, đã công bố mở rộng hơn nữa tại Lesotho và Gabon. Công ty cung cấp các dịch vụ nhân sự như quản lý bảng lương tuân thủ, tuyển dụng, đánh giá, hỗ trợ nhân sự, phúc lợi cho nhân viên, quản lý nhà thầu độc lập, xác minh lý lịch, v.v. cho các doanh nghiệp toàn cầu. Các kế hoạch mở rộng sẽ mở đường cho các doanh nghiệp quốc tế đầu tư trên khắp lục địa châu Phi.
Vào tháng 10 năm 2022, DU Telecom đã ký hợp đồng với Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) để quản lý các quy trình nhân sự của mình trên khắp UAE, bao gồm tuyển dụng, lương thưởng và quản lý hiệu suất. Do sự điều chỉnh này, DU Telco sẽ chuẩn hóa các quy trình nhân sự trên nền tảng dữ liệu dùng chung, cải thiện dịch vụ nhân sự và quản lý nhóm của tổ chức.
MEA Dẫn đầu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động
-
Active Operations Management International LLP
-
NICE Systems Ltd
-
Oracle Corporation
-
Infor Group
-
Kronos Incorporated (UKG Inc.)
- * Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Các Công Ty Thành Công và Quan Trọng được sắp xếp không theo yêu cầu cụ thể nào
Cần Thêm Chi Tiết Về Người Chơi Và Đối Thủ Trên Thị Trường?
Tải xuống mẫu
Tin tức thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
- Tháng 1 năm 2023: BrightPlan, một công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ, đã ra mắt thước đo sức khỏe tài chính của lực lượng lao động mới, cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu cho các tổ chức để khám phá những điểm mạnh và khoảng trống chính của lực lượng lao động ở khu vực Trung Đông và Châu Phi. Giải pháp Sức khỏe tài chính tổng thể của BrightPlan, được hỗ trợ bởi công nghệ AI đã được cấp bằng sáng chế, biến dữ liệu thô thành thông tin chi tiết và lời khuyên có giá trị cho người sử dụng lao động và nhân viên.
- Tháng 10 năm 2022: Darwinbox (nhà cung cấp Phần mềm quản lý nhân sự dựa trên đám mây) mở rộng phạm vi kinh doanh tại khu vực Trung Đông bằng cách mở văn phòng mới tại Trung tâm tài chính quốc tế Dubai (DIFC). Điều này sẽ thúc đẩy kết nối kinh doanh với các doanh nghiệp, nhà đầu tư và đối tác.
Phân khúc ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
Phần mềm quản lý lực lượng lao động cho phép các tổ chức tập trung dữ liệu sử dụng tài nguyên và lên kế hoạch sử dụng tốt hơn trong tương lai. Nó cho phép các công ty tạo quy trình công việc tùy chỉnh để hiệu quả hơn trong quá trình ra quyết định và bảo vệ tính toàn vẹn dữ liệu. Để quản lý một số khía cạnh của lực lượng lao động nhằm đạt năng suất tốt hơn, các giải pháp phần mềm thị trường bao gồm dự báo và lập kế hoạch lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự chuyên cần, quản lý nhiệm vụ, quản lý nhân sự và các giải pháp khác, bao gồm cả phân tích lực lượng lao động.
Thị trường Phần mềm quản lý lực lượng lao động ở Trung Đông và Châu Phi được phân chia theo loại, thị trường được phân chia thành lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động, quản lý thời gian và sự tham gia, quản lý hiệu suất và mục tiêu cũng như quản lý sự vắng mặt và nghỉ phép, theo chế độ triển khai mà thị trường được phân chia thành trên- tiền đề, đám mây, theo ngành dọc của người dùng cuối, thị trường được phân chia thành BFSI, hàng tiêu dùng và bán lẻ, ô tô, năng lượng và tiện ích, chăm sóc sức khỏe và sản xuất, theo quốc gia, thị trường được phân chia thành Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Ả Rập Saudi, Nam Phi, phần còn lại của Trung Đông và Châu Phi. Quy mô và dự báo thị trường được cung cấp dưới dạng giá trị (USD) cho tất cả các phân khúc trên.
| Theo loại | Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động |
| Quản lý thời gian và chấm công | |
| Quản lý hiệu suất và mục tiêu | |
| Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép | |
| Các phần mềm khác (Quản lý mệt mỏi, Quản lý tác vụ, v.v.) | |
| Theo chế độ triển khai | Tại chỗ |
| Đám mây | |
| Theo người dùng cuối theo chiều dọc | BFSI |
| Hàng tiêu dùng và bán lẻ | |
| ô tô | |
| Năng lượng và tiện ích | |
| Chăm sóc sức khỏe | |
| Chế tạo | |
| Ngành dọc người dùng cuối khác | |
| Theo quốc gia | các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất |
| Ả Rập Saudi | |
| Nam Phi | |
| Phần còn lại của Trung Đông và Châu Phi |
Theo loại
| Lập kế hoạch lực lượng lao động và phân tích lực lượng lao động |
| Quản lý thời gian và chấm công |
| Quản lý hiệu suất và mục tiêu |
| Quản lý Vắng mặt và Nghỉ phép |
| Các phần mềm khác (Quản lý mệt mỏi, Quản lý tác vụ, v.v.) |
Theo chế độ triển khai
| Tại chỗ |
| Đám mây |
Theo người dùng cuối theo chiều dọc
| BFSI |
| Hàng tiêu dùng và bán lẻ |
| ô tô |
| Năng lượng và tiện ích |
| Chăm sóc sức khỏe |
| Chế tạo |
| Ngành dọc người dùng cuối khác |
Theo quốc gia
| các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất |
| Ả Rập Saudi |
| Nam Phi |
| Phần còn lại của Trung Đông và Châu Phi |
Cần một khu vực hoặc phân khúc khác?
Tùy chỉnh ngay
Câu hỏi thường gặp về nghiên cứu thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA
Thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA lớn đến mức nào?
Quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động MEA dự kiến sẽ đạt 0,41 tỷ USD vào năm 2024 và tăng trưởng với tốc độ CAGR là 8,38% để đạt 0,65 tỷ USD vào năm 2029.
Quy mô thị trường phần mềm quản lý lực lượng lao động MEA hiện tại là bao nhiêu?
Vào năm 2024, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động MEA dự kiến sẽ đạt 0,41 tỷ USD.
Ai là người đóng vai trò quan trọng trong Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động MEA?
Active Operations Management International LLP, NICE Systems Ltd, Oracle Corporation, Infor Group, Kronos Incorporated (UKG Inc.) là những công ty lớn hoạt động trên Thị trường Phần mềm Quản lý Nhân lực MEA.
Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động MEA này hoạt động trong những năm nào và quy mô thị trường vào năm 2023 là bao nhiêu?
Vào năm 2023, quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động MEA ước tính là 0,38 tỷ USD. Báo cáo bao gồm quy mô thị trường lịch sử của Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng lao động MEA trong các năm 2019, 2020, 2021, 2022 và 2023. Báo cáo cũng dự báo quy mô Thị trường Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động MEA trong các năm 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 và 2029.
Trang được cập nhật lần cuối vào: Tháng Một 30, 2024
Báo cáo ngành phần mềm quản lý lực lượng lao động Trung Đông và Châu Phi
Thống kê về thị phần, quy mô và tốc độ tăng trưởng doanh thu của Phần mềm quản lý lực lượng lao động Trung Đông và Châu Phi năm 2024, do Mordor Intelligence™ Industry Report tạo ra. Phân tích Phần mềm quản lý lực lượng lao động Trung Đông và Châu Phi bao gồm triển vọng dự báo thị trường đến năm 2029 và tổng quan về lịch sử. Nhận mẫu phân tích ngành này dưới dạng bản tải xuống báo cáo PDF miễn phí.
