Объем рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Обзор рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Анализ рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Ожидается, что среднегодовой темп роста рынка программного обеспечения для привлечения талантов составит 6,7% в течение прогнозируемого периода. Рост использования облачных решений и растущая потребность в моделях вовлечения сотрудников в режиме реального времени являются основными факторами, способствующими росту рынка программного обеспечения для привлечения талантов. Программное обеспечение для подбора талантов в первую очередь повышает качество найма, ускоряет подбор персонала и минимизирует административную работу. Ключевыми факторами, способствующими развитию рынка программного обеспечения для привлечения талантов, являются растущий спрос на мобильность талантов, внедрение безбумажных или облачных бизнес-моделей в сфере HRM-услуг, а также развитие технологий искусственного интеллекта и машинного обучения. Ожидается, что рынок будет подпитываться другими факторами, такими как появление тенденций социального рекрутинга, растущая потребность в замене традиционных процессов найма для сокращения бумажной волокиты, потери ресурсов и затрат, а также растущее число стартапов, особенно в развивающихся странах.

  • Ключевыми драйверами рынка являются растущий спрос на повышение эффективности рекрутинга и коммуникации, растущее принятие облачных решений и повышенная потребность в ускорении процедур найма. Эти факторы способствовали развитию рынка программного обеспечения для привлечения талантов. Использование искусственного интеллекта при найме на работу может помочь компаниям сократить или даже отказаться от трудоемких задач, таких как ручное сканирование резюме. Вендоры в этой отрасли внедряют программное обеспечение для привлечения талантов, которое обеспечивает бесперебойное управление полным циклом найма, от создания вакансии до отбора кандидатов.
  • Компании-разработчики программного обеспечения по всему миру придумывают новые решения, чтобы удержаться на рынке. Например, Hirebee объявила о запуске программы Hirebee Bespoke 2021. Hireable Bespoke 2021 — это процветающее сообщество лидеров талантов, рекрутеров и экспертов на местах, которые могут поделиться своими потребностями в подборе персонала, найти лучшие решения своих проблем с Hirebee и присоединиться к их реферальной программе на основе комиссионных, чтобы помочь движению расти.
  • Игроки на рынке предоставляют программное обеспечение для подбора персонала SaaS. Она более адаптивна, так как к программе можно получить доступ на мобильных устройствах в любое время и из любого места. Таким образом, доступность программного обеспечения для подбора персонала на мобильных телефонах повышает рыночный спрос на программное обеспечение.
  • Растущее использование мобильных систем подбора персонала и растущее проникновение облачных платформ стимулируют рост индустрии программного обеспечения для подбора персонала. Кроме того, внедрение автоматизированных технологий отбора резюме, использующих искусственный интеллект (ИИ) для оценки способностей и опыта кандидата, способствует росту рынка.
  • Чат-боты для рекрутеров также набирают обороты в секторе онлайн-рекрутинга. Чат-бот рекрутера общается с соискателями в режиме реального времени, задавая целевые запросы. Ожидается, что чат-боты, управляемые искусственным интеллектом, улучшат опыт кандидатов. Соискатели с большей вероятностью будут иметь положительное мнение о компании, если они будут получать регулярные обновления в процессе подачи заявки. Таким образом, повышение осведомленности о преимуществах стратегий рекрутинга, интегрированных в ИИ, вероятно, будет стимулировать расширение рынка в течение прогнозируемого периода.
  • Одним из ключевых сдерживающих факторов для рынка программного обеспечения для привлечения талантов является недостаточная осведомленность в различных отраслях. Многие коммерческие предприятия используют старомодные, традиционные методы и не перешли на современные альтернативы для упрощения процедуры. Более того, некоторые компании не готовы инвестировать в программные решения, что, в свою очередь, тормозит рост рынка.
  • Пандемия COVID-19 открыла значительные возможности для роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Люди в значительной степени полагались на программное обеспечение для эффективного ведения бизнеса во время локдауна. Компании, ищущие персонал во время пандемии, использовали программное обеспечение для управления талантами для найма и управления своими операциями. Многие компании нанимали работников для работы в качестве независимых подрядчиков и использовали программное обеспечение для управления талантами.
  • Пандемия COVID-19 оказала двоякое влияние на HR-технологии. Уровень занятости упал, многие люди потеряли работу, поскольку предприятия были вынуждены уйти в отпуск или сократить штат. Это создало значительную рабочую нагрузку на человеческие ресурсы, большую часть которых пришлось выполнять удаленно из-за ограничений и мер предосторожности, связанных с COVID-19.

Ожидается, что самые высокие темпы роста будут в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

  • Ожидается, что рынок программного обеспечения для привлечения талантов будет расти самыми быстрыми темпами в Азиатско-Тихоокеанском регионе, в первую очередь благодаря присутствию крупных игроков и внедрению в регионе передовых технологий. Рост сектора электроники и полупроводниковых решений в Азиатско-Тихоокеанском регионе, вероятно, будет способствовать развитию рынка.
  • Рынок облачных вычислений в Китае растет самыми быстрыми темпами в мире. Китай был одним из первых, кто адаптировал сервисы облачных вычислений. Китай готов внедрять облачные сервисы во всех секторах. Более того, основными факторами для широкомасштабного внедрения являются склонность организаций к предложениям на основе SaaS и принятие цифровых бизнес-стратегий. По данным Canalys, в 2021 году объем китайского рынка услуг облачной инфраструктуры вырос на 45% до 27,4 млрд долларов США.
  • По данным 451 Research, внедрение облачных технологий в Азиатско-Тихоокеанском регионе идет быстрыми темпами. Более 90% региональных компаний используют или планируют использовать мультиоблачную среду. 52% из них либо планируют использовать полностью интегрированную гибридную среду, либо уже используют ее. Это позволяет им установить согласованность в политиках безопасности и снизить общие затраты. Более 50 % предприятий сосредоточены на переносе рабочих нагрузок из внутренних сред при развертывании в общедоступном облаке.
Рынок программного обеспечения для привлечения талантов - темпы роста по регионам (2022 - 2027 гг.)

Обзор индустрии программного обеспечения для привлечения талантов

Рынок программного обеспечения для привлечения талантов умеренно фрагментирован из-за существования нескольких участников рынка по всему миру. Ожидается, что рынок будет расти по мере роста использования облачных решений и роста потребности в моделях вовлечения сотрудников в режиме реального времени. Таким образом, игроки отрасли разрабатывают несколько инноваций, чтобы предложить лучшие решения, чем их конкуренты.

  • Июнь 2022 г. Cornerstone OnDemand, Inc., поставщик адаптивных облачных программных решений для управления персоналом, поддерживаемый Clearlake Capital Group, L.P. (совместно со своими аффилированными лицами — Clearlake), заключил официальное соглашение с Skillsoft о приобретении SumTotal, поставщика программного обеспечения для обучения и управления человеческим капиталом (SaaS) для клиентов в строго регулируемых и сложных отраслях.
  • Март 2022 г. BambooHR представила функцию Благополучие сотрудников. Пользователи новой функции могут опрашивать сотрудников, чтобы оценить их общее самочувствие и уровень удовлетворенности карьерой. Исследование благополучия сотрудников изучает самочувствие сотрудников и то, как им помогают работодатели. Функция Благополучие сотрудников определяет, насколько они удовлетворены в четырех областях Счастье, Отношения, Личные мотиваторы и Мотиваторы компании.

Лидеры рынка программного обеспечения для привлечения талантов

  1. ABB

  2. Cornerstone OnDemand

  3. IBM

  4. Oracle

  5. Bamboohr

  6. *Отказ от ответственности: основные игроки отсортированы в произвольном порядке
Концентрация рынка программного обеспечения для привлечения талантов
Нужны дополнительные сведения о игроках и конкурентах на рынке?
Скачать образец

Новости рынка программного обеспечения для привлечения талантов

  • Июнь 2022 г. Cornerstone OnDemand, Inc., поставщик адаптивных решений для управления персоналом, объявил об объединении EdCast с Zoom Video Communications, Inc. EdCast by Cornerstone встраивает возможности обучения и обучения в Zoom Meetings, чтобы помочь повысить производительность и повысить квалификацию. Приложение EdCast Zoom поможет включить контекстные материалы, рекомендации по контенту и повысить производительность в рабочем процессе.
  • Март 2022 г. JumpCloud и BambooHR заключили партнерство для ускорения, автоматизации и защиты адаптации и увольнения сотрудников. Цель состояла в том, чтобы обеспечить интеграцию для премиального опыта сотрудников на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Интеграция BambooHR с платформой JumpCloud позволяет организациям упростить и обезопасить адаптацию сотрудников, включая предоставление таких ресурсов, как компьютеры, приложения и облачная инфраструктура. Такая интеграция значительно сократит время, затрачиваемое новыми сотрудниками на доступ к ресурсам, необходимым им для работы, тем самым улучшая опыт сотрудников.

Отчет о рынке программного обеспечения для привлечения талантов - Содержание

1. ВВЕДЕНИЕ

  • 1.1 Результаты исследования
  • 1.2 Предположения исследования
  • 1.3 Объем исследования

2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

3. УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

4. ДИНАМИКА РЫНКА

  • 4.1 Обзор рынка
  • 4.2 Драйверы рынка
    • 4.2.1 Рост использования облачных решений
    • 4.2.2 Всплеск потребности в моделях взаимодействия сотрудников в режиме реального времени
  • 4.3 Рыночные ограничения
    • 4.3.1 Недостаток осведомленности
  • 4.4 Анализ цепочки создания стоимости/цепочки поставок
  • 4.5 Анализ пяти сил Портера
    • 4.5.1 Угроза новых участников
    • 4.5.2 Переговорная сила покупателей/потребителей
    • 4.5.3 Рыночная власть поставщиков
    • 4.5.4 Угроза продуктов-заменителей
    • 4.5.5 Интенсивность конкурентного соперничества
  • 4.6 ПЕСТИЛЬНЫЙ анализ

5. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА

  • 5.1 По типу
    • 5.1.1 Локальные решения
    • 5.1.2 Решения по требованию
  • 5.2 По размеру предприятия
    • 5.2.1 Крупные предприятия
    • 5.2.2 МСП
  • 5.3 По отраслям
    • 5.3.1 Производство
    • 5.3.2 Здравоохранение
    • 5.3.3 БФСИ
    • 5.3.4 Образование
    • 5.3.5 Гостеприимство
    • 5.3.6 Другие отрасли

6. География

  • 6.1 Северная Америка
    • 6.1.1 Соединенные Штаты
    • 6.1.2 Канада
    • 6.1.3 Мексика
    • 6.1.4 Остальная часть Северной Америки
  • 6.2 Европа
    • 6.2.1 Германия
    • 6.2.2 Великобритания
    • 6.2.3 Франция
    • 6.2.4 Россия
    • 6.2.5 Испания
    • 6.2.6 Остальная Европа
  • 6.3 Азиатско-Тихоокеанский регион
    • 6.3.1 Индия
    • 6.3.2 Китай
    • 6.3.3 Япония
    • 6.3.4 Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
  • 6.4 Южная Америка
    • 6.4.1 Бразилия
    • 6.4.2 Аргентина
  • 6.5 Ближний Восток и Африка
    • 6.5.1 Объединенные Арабские Эмираты
    • 6.5.2 Саудовская Аравия
    • 6.5.3 Остальная часть Ближнего Востока и Африки

7. КОНКУРЕНТНАЯ СРЕДА

8. Доля рынка поставщиков

9. Слияния и поглощения

10. Профили компании

  • 10.1 ООО «АББ»
  • 10.2 Краеугольный камень по требованию
  • 10.3 Корпорация IBM
  • 10.4 Компания Workday, Inc.
  • 10.5 Прикладные системы обучения, Inc.
  • 10.6 ООО «Группа обучающих технологий»
  • 10.7 БамбукHR
  • 10.8 ТЫ ЗНАЕШЬ
  • 10.9 Корпорация Oracle
  • 10.10 Сегид Групп

11. РЫНОЧНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И БУДУЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ

Вы можете приобрести части этого отчета. Проверьте цены для конкретных разделов
Получить разбивку цен прямо сейчас

Сегментация индустрии программного обеспечения для привлечения талантов

Рекрутеры, специалисты по подбору персонала и менеджеры по найму используют программное обеспечение для подбора талантов, чтобы ускорить или автоматизировать свой рабочий процесс, включая поиск, отбор, собеседование и адаптацию. Это программное обеспечение представляет собой общую комбинацию программного обеспечения для проведения собеседований, систем управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) и систем отслеживания заявок (ATS). Он также может проводить проверку биографических данных и оценку перед наймом, за которой следует обучение адаптации и ориентация новых сотрудников, тем самым повышая эффективность менеджеров по подбору персонала и предприятий. Организации обычно используют их для управления базами данных кандидатов, размещения вакансий, обработки заявок, организации собеседований и получения отзывов кандидатов.

Рынок программного обеспечения для привлечения талантов сегментирован по типу (локальные решения, решения по запросу), по размеру предприятия (крупные предприятия, малые и средние предприятия), по отрасли (производство, здравоохранение, BFSI, образование, гостиничный бизнес, другие отрасли) и по географическому положению.

По типу
Локальные решения
Решения по требованию
По размеру предприятия
Крупные предприятия
МСП
По отраслям
Производство
Здравоохранение
БФСИ
Образование
Гостеприимство
Другие отрасли
По типу Локальные решения
Решения по требованию
По размеру предприятия Крупные предприятия
МСП
По отраслям Производство
Здравоохранение
БФСИ
Образование
Гостеприимство
Другие отрасли
Нужен другой регион или сегмент?
Настроить сейчас

Часто задаваемые вопросы об исследовании рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Каков текущий объем рынка программного обеспечения для привлечения талантов?

Прогнозируется, что среднегодовой темп роста рынка программного обеспечения для привлечения талантов составит более 6,70% в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.)

Кто является ключевыми игроками на рынке программного обеспечения для привлечения талантов?

ABB, Cornerstone OnDemand, IBM, Oracle, Bamboohr являются основными компаниями, работающими на рынке программного обеспечения для привлечения талантов.

Какой регион является самым быстрорастущим на рынке программного обеспечения для привлечения талантов?

По оценкам, Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода (2024-2029 гг.).

Какой регион имеет наибольшую долю на рынке программного обеспечения для привлечения талантов?

В 2024 году на Северную Америку приходится наибольшая доля рынка программного обеспечения для привлечения талантов.

На какие годы распространяется этот рынок программного обеспечения для привлечения талантов?

Отчет охватывает исторический объем рынка программного обеспечения для привлечения талантов за годы 2019, 2020, 2021, 2022 и 2023 годы. В отчете также прогнозируется объем рынка программного обеспечения для привлечения талантов на годы 2024, 2025, 2026, 2027, 2028 и 2029 годы.

Последнее обновление страницы:

Отчет об индустрии программного обеспечения для привлечения талантов

Статистические данные о доле, размере и темпах роста рынка программного обеспечения для привлечения талантов в 2024 году, созданные Mordor Intelligence™ Industry Reports. Анализ программного обеспечения для привлечения талантов включает в себя прогноз рынка до 2029 года и исторический обзор. Получите образец этого отраслевого анализа в виде бесплатного отчета для скачивания в формате PDF.