تحليل حجم سوق الخدمات المهنية للموارد البشرية وحصتها - اتجاهات النمو والتوقعات (2024 - 2029)

1. مقدمة

• 1.1 افتراضات الدراسة وتعريف السوق
• 1.2 مجال الدراسة

2. مناهج البحث العلمي

• 2.1 إطار البحث
• 2.2 بحث ثانوي
• 2.3 بحث أولي
• 2.4 تثليث البيانات وتوليد البصيرة

3. ملخص تنفيذي

4. ديناميكيات السوق والرؤى

• 4.1 نظرة عامة على السوق
• 4.2 العوامل المحركة للسوق
• 4.3 قيود السوق
• 4.4 جاذبية الصناعة – تحليل القوى الخمس لبورتر
  • 4.4.1 تهديد الوافدين الجدد
  • 4.4.2 القوة التفاوضية للمشترين
  • 4.4.3 القوة التفاوضية للموردين
  • 4.4.4 تهديد البدائل
  • 4.4.5 شدة التنافس تنافسية
• 4.5 التطورات التكنولوجية الرئيسية التي تشكل السوق (الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وما إلى ذلك)
• 4.6 تأثير كوفيد-19 على السوق

5. تجزئة السوق

• 5.1 حسب نوع المزود
  • 5.1.1 الشركات الاستشارية
  • 5.1.2 شركات البرمجيات كخدمة
• 5.2 حسب نوع الوظيفة
  • 5.2.1 التوظيف واكتساب المواهب
  • 5.2.2 الفوائد وإدارة المطالبات
  • 5.2.3 تخطيط وتحليلات القوى العاملة
  • 5.2.4 إدارة الرواتب والتعويضات
  • 5.2.5 وظائف أخرى
• 5.3 بواسطة صناعة المستخدم النهائي
  • 5.3.1 بفسي
  • 5.3.2 الرعاىة الصحية
  • 5.3.3 تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • 5.3.4 تصنيع
  • 5.3.5 بيع بالتجزئة
  • 5.3.6 حكومة
  • 5.3.7 صناعات أخرى
• 5.4 حسب المنطقة
  • 5.4.1 أمريكا الشمالية
  • 5.4.2 أوروبا
  • 5.4.3 آسيا - المحيط الهادئ
  • 5.4.4 أمريكا الجنوبية
  • 5.4.5 الشرق الأوسط وأفريقيا

6. مشهد تنافسي

• 6.1 نظرة عامة على تركيز السوق
• 6.2 ملف الشركة
  • 6.2.1 Insperity
  • 6.2.2 Michael Page
  • 6.2.3 Topsource Worldwide
  • 6.2.4 Visier
  • 6.2.5 Paychex
  • 6.2.6 Workday
  • 6.2.7 Kforce
  • 6.2.8 Trinet
  • 6.2.9 Baker HR
  • 6.2.10 Bamboo HR
  • 6.2.11 Deloitte
  • 6.2.12 Oracle Corporation
  • 6.2.13 SAP
  • 6.2.14 ADP Inc
  • 6.2.15 Boston Consulting Group*

7. فرص السوق والاتجاهات المستقبلية

8. معلومات عنا وإخلاء المسؤولية