Tamanho e Participação do Mercado de Sistema de Gestão da Força de Trabalho em Saúde - Tendências de Crescimento e Previsões (2025 - 2030)

Tendências e Perspectivas do Mercado Global de Sistema de Gestão da Força de Trabalho em Saúde

Espera-se que o Segmento de Usuário Final Hospitais Registre Crescimento Significativo ao Longo do Período de Previsão

O segmento de usuário final hospitalar no mercado de sistema de gestão da força de trabalho em saúde (GFT) refere-se à adoção e utilização de tecnologia pelos hospitais para gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente. Isso inclui a otimização dos níveis de pessoal, agendamento, rastreamento de conformidade, treinamento e gestão de desempenho para melhorar as operações hospitalares e o atendimento ao paciente. Esses sistemas desempenham um papel crucial em garantir que os hospitais tenham o número certo de pessoal treinado nos momentos certos, aprimorando assim a eficiência operacional e reduzindo os custos de mão de obra. Esses fatores contribuem para a crescente demanda por sistemas de gestão da força de trabalho em saúde nos hospitais, impulsionando assim o crescimento do segmento ao longo do período de estudo.

O setor de saúde está evoluindo rapidamente, e os hospitais são centrais nessa transformação. À medida que os hospitais se expandem e se adaptam às crescentes demandas do atendimento ao paciente, a gestão da força de trabalho tornou-se uma área de foco crítica. Por exemplo, de acordo com o Statistisches Bundesamt (Destatis) 2024, o número de hospitais na Alemanha está se expandindo, sinalizando uma capacidade crescente para tratar uma gama mais ampla de pacientes. Com mais hospitais, gerenciar os trabalhadores de saúde de forma eficaz torna-se primordial. Os sistemas de gestão da força de trabalho permitem que os hospitais otimizem o pessoal, aprimorem a flexibilidade de agendamento e garantam que a expertise certa esteja disponível para atender às necessidades dos pacientes, melhorando assim o atendimento ao paciente e a eficiência operacional.

Adicionalmente, o sistema de saúde dos Estados Unidos está experimentando um crescimento significativo, conforme destacado pela Associação de Jornalistas de Saúde em janeiro de 2025, que destacou que os Estados Unidos gastaram USD 4,9 trilhões em saúde em 2023, uma taxa de crescimento de 7,5% em 2022. Essa expansão no setor de saúde está impulsionando uma necessidade crescente de sistemas eficientes de gestão da força de trabalho para lidar com pessoal, treinamento e agendamento de forma eficaz. Assim, a crescente expansão dos gastos com saúde impulsiona a demanda pelo mercado de sistema de gestão da força de trabalho em saúde nos próximos anos.

Além disso, a iniciativa France 2030 University Hospital Institutes (UHI), com um orçamento de EUR 300 milhões (USD 327,7 milhões), selecionou 12 novos centros de excelência em pesquisa em saúde, cuidados, prevenção, treinamento e transferência de tecnologia. Esse investimento ressalta o compromisso do país em manter e aprimorar sua infraestrutura de saúde. O número crescente de hospitais e iniciativas de saúde exigirá sistemas avançados de gestão da força de trabalho para lidar com a crescente demanda por profissionais de saúde, à medida que os hospitais se adaptam à necessidade crescente de cuidados especializados. O sistema de gestão da força de trabalho é fundamental para garantir que os hospitais tenham a combinação certa de profissionais qualificados, melhorando a produtividade e simplificando as operações em um ambiente de saúde em evolução. Esses fatores devem impulsionar o crescimento do mercado de sistema de gestão da força de trabalho em saúde durante o período de previsão.

Portanto, essa evolução é evidenciada pelo aumento do número de hospitais e pelos investimentos em infraestrutura de saúde, que impactam diretamente as necessidades de gestão da força de trabalho e a crescente demanda por sistemas e softwares avançados, impulsionando assim o crescimento do mercado.

Espera-se que a América do Norte Registre Crescimento Significativo durante o Período de Previsão

O mercado de sistema de gestão da força de trabalho em saúde da América do Norte está experimentando um crescimento significativo, impulsionado pela crescente demanda por soluções eficientes de alocação de pessoal e agendamento em resposta à escassez de força de trabalho e às necessidades de saúde em evolução. Com os avanços tecnológicos e a integração de análises em tempo real, esses sistemas permitem que os prestadores de saúde otimizem a utilização da força de trabalho, melhorem a eficiência operacional e aprimorem a prestação de cuidados ao paciente.

Além disso, de acordo com o artigo do Peterson Kaiser Health System Tracker publicado em março de 2024, o setor de saúde dos Estados Unidos continuou sua expansão, com o emprego em saúde mostrando um aumento de 5,7% em 2023 em comparação com fevereiro de 2020, superando o crescimento de 3,4% observado em todos os outros setores. Também, em fevereiro de 2024, o setor de saúde adicionou 66.700 empregos, contribuindo significativamente para o panorama geral de emprego. A saúde representa 10,8% do emprego nos Estados Unidos, com hospitais empregando 31% dos trabalhadores do setor de saúde e consultórios médicos empregando 17%. Essas tendências ressaltam a necessidade crítica de sistemas avançados de gestão da força de trabalho em saúde para abordar a escassez de pessoal, otimizar o agendamento e garantir a conformidade com os padrões regulatórios, especialmente em áreas onde o pessoal permanece abaixo dos níveis esperados.

Assim, o crescimento contínuo dos empregos no setor de saúde e a crescente demanda por sistemas eficientes de gestão da força de trabalho estão moldando o futuro das soluções de gestão da força de trabalho em saúde nos Estados Unidos.

Da mesma forma, o mercado de sistema de gestão da força de trabalho em saúde em algumas regiões dos Estados Unidos é impulsionado pela necessidade urgente de abordar a escassez de força de trabalho e melhorar a prestação de cuidados de saúde. Por exemplo, de acordo com a Força-Tarefa de Força de Trabalho em Saúde do Texas, em outubro de 2024, 224 dos 254 condados do Texas foram designados como Áreas de Escassez de Profissionais de Saúde (HPSAs), deixando 6 milhões de residentes sem acesso adequado a serviços essenciais de saúde. Essas escassezes são generalizadas nos serviços de atenção primária, odontológica e de saúde mental, intensificando a dependência da tecnologia para otimizar a gestão da força de trabalho em saúde.

Além disso, de acordo com a mesma fonte mencionada acima, os programas financiados pelo estado que abordam essas escassezes de força de trabalho contribuem ainda mais para a crescente demanda por soluções de gestão da força de trabalho. No Texas, mais de USD 4,2 bilhões são alocados para apoiar a educação em saúde, o desenvolvimento da força de trabalho e outros programas. A crescente alocação de financiamento estatal para abordar questões de força de trabalho, aliada aos avanços tecnológicos, cria oportunidades de mercado significativas no país.

Adicionalmente, as empresas estão altamente focadas no lançamento de soluções avançadas de gestão, que devem impulsionar o crescimento do mercado no país durante o período de previsão. Por exemplo, em junho de 2023, a Strata Decision Technology lançou sua solução de Gestão da Força de Trabalho em Tempo Real (RTWM), com o objetivo de ajudar os líderes de enfermagem a atingir suas metas financeiras e operacionais. O anúncio na Conferência Anual da HFMA em Nashville expande as capacidades da abrangente plataforma StrataJazz da Strata. A solução RTWM equipa a liderança de enfermagem com dados em tempo real, precisos e acionáveis, permitindo uma comunicação aprimorada entre liderança e equipe.

Da mesma forma, em novembro de 2024, a LGI Healthcare Solutions, um player proeminente no cenário de tecnologia da informação em saúde do Canadá, apresentou o LGI Workforce Pro. Essa plataforma inovadora integra perfeitamente agendamento, folha de pagamento e gestão de recursos humanos, marcando sua estreia como a primeira solução abrangente baseada na web desenvolvida especificamente para o setor de saúde do Canadá. Tais fatores demonstram seu potencial para impulsionar os sistemas de gestão da força de trabalho em saúde no período de previsão na região.

Consequentemente, o aumento das escassezes de pessoal em saúde, os avanços tecnológicos e a necessidade de soluções de otimização da força de trabalho em tempo real devem impulsionar o mercado norte-americano de sistemas de gestão da força de trabalho em saúde.