Marktgröße und Marktanteil des Systems zur Verwaltung des Gesundheitspersonals – Wachstumstrends und Prognosen (2025–2030)

Globale Markttrends und Erkenntnisse für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals

Das Endnutzersegment Krankenhäuser wird voraussichtlich im Prognosezeitraum ein erhebliches Wachstum verzeichnen

Das Krankenhaus-Endnutzersegment innerhalb des Markts für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals bezieht sich auf die Technologieeinführung und -nutzung durch Krankenhäuser zur effizienten Verwaltung ihrer Belegschaft. Dazu gehören die Optimierung der Personalbesetzung, Planung, Compliance-Verfolgung, Schulung und Leistungsmanagement zur Verbesserung des Krankenhausbetriebs und der Patientenversorgung. Diese Systeme spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Krankenhäuser zur richtigen Zeit über die richtige Anzahl ausgebildeter Mitarbeiter verfügen, wodurch die betriebliche Effizienz gesteigert und die Arbeitskosten gesenkt werden. Diese Treiber tragen zur wachsenden Nachfrage nach Systemen zur Verwaltung des Gesundheitspersonals in Krankenhäusern bei und fördern damit das Wachstum des Segments im Untersuchungszeitraum.

Der Gesundheitssektor entwickelt sich rasant, und Krankenhäuser stehen im Mittelpunkt dieser Transformation. Da Krankenhäuser expandieren und sich an die wachsenden Anforderungen der Patientenversorgung anpassen, ist das Personalmanagement zu einem kritischen Schwerpunktbereich geworden. Laut Statistisches Bundesamt (Destatis) 2024 wächst die Anzahl der Krankenhäuser in Deutschland, was auf eine wachsende Kapazität zur Behandlung eines breiteren Patientenspektrums hindeutet. Mit mehr Krankenhäusern wird eine effektive Verwaltung der Gesundheitsfachkräfte von größter Bedeutung. Personalverwaltungssysteme ermöglichen es Krankenhäusern, die Personalbesetzung zu optimieren, die Planungsflexibilität zu erhöhen und sicherzustellen, dass das richtige Fachwissen zur Verfügung steht, um den Bedürfnissen der Patienten gerecht zu werden, wodurch die Patientenversorgung und die betriebliche Effizienz verbessert werden.

Darüber hinaus verzeichnet das US-amerikanische Gesundheitssystem ein erhebliches Wachstum, wie die Association of Health Care Journalists im Januar 2025 hervorhob: Die Vereinigten Staaten gaben im Jahr 2023 4,9 Billionen USD für das Gesundheitswesen aus, was einer Wachstumsrate von 7,5 % im Jahr 2022 entspricht. Diese Expansion im Gesundheitssektor treibt einen erhöhten Bedarf an effizienten Personalverwaltungssystemen zur effektiven Handhabung von Personalbesetzung, Schulung und Planung an. Somit wird die zunehmende Ausweitung der Gesundheitsausgaben die Nachfrage nach dem Markt für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals in den kommenden Jahren antreiben.

Darüber hinaus hat die Initiative France 2030 Universitätsklinikum-Institute (UHI) mit einem Budget von 300 Millionen EUR (327,7 Millionen USD) 12 neue Exzellenzzentren in den Bereichen Gesundheitsforschung, Versorgung, Prävention, Ausbildung und Technologietransfer ausgewählt. Diese Investition unterstreicht das Engagement der Nation für die Aufrechterhaltung und den Ausbau ihrer Gesundheitsinfrastruktur. Die wachsende Anzahl von Krankenhäusern und Gesundheitsinitiativen wird fortschrittliche Personalverwaltungssysteme erfordern, um der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften gerecht zu werden, da sich Krankenhäuser an den zunehmenden Bedarf an spezialisierter Versorgung anpassen. Das Personalverwaltungssystem ist entscheidend dafür, dass Krankenhäuser über die richtige Mischung qualifizierter Fachkräfte verfügen, die Produktivität verbessern und den Betrieb in einem sich wandelnden Gesundheitsumfeld rationalisieren. Diese Faktoren werden voraussichtlich das Wachstum des Markts für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals während des Prognosezeitraums fördern.

Diese Entwicklung wird daher durch die wachsende Anzahl von Krankenhäusern und Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur belegt, die sich direkt auf den Bedarf an Personalmanagement und die wachsende Nachfrage nach fortschrittlichen Systemen und Software auswirken und damit das Marktwachstum antreiben.

Nordamerika wird voraussichtlich im Prognosezeitraum ein erhebliches Wachstum verzeichnen

Der nordamerikanische Markt für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals verzeichnet ein erhebliches Wachstum, das durch die steigende Nachfrage nach effizienten Personalbesetzungs- und Planungslösungen als Reaktion auf Personalengpässe und sich verändernde Gesundheitsbedürfnisse angetrieben wird. Mit technologischen Fortschritten und der Integration von Echtzeitanalysen ermöglichen diese Systeme Gesundheitsdienstleistern, die Personalauslastung zu optimieren, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Patientenversorgung zu verbessern.

Darüber hinaus setzte der US-amerikanische Gesundheitssektor laut einem im März 2024 veröffentlichten Artikel des Peterson Kaiser Health System Tracker seine Expansion fort, wobei die Gesundheitsbeschäftigung im Jahr 2023 im Vergleich zu Februar 2020 einen Anstieg von 5,7 % verzeichnete und damit das Wachstum von 3,4 % in allen anderen Sektoren übertraf. Auch im Februar 2024 wurden im Gesundheitssektor 66.700 Arbeitsplätze geschaffen, was erheblich zur Gesamtbeschäftigungslandschaft beitrug. Das Gesundheitswesen macht 10,8 % der US-amerikanischen Beschäftigung aus, wobei Krankenhäuser 31 % der Beschäftigten im Gesundheitssektor und Arztpraxen 17 % beschäftigen. Diese Trends unterstreichen den kritischen Bedarf an fortschrittlichen Systemen zur Verwaltung des Gesundheitspersonals, um Personalengpässe zu beheben, die Planung zu optimieren und die Einhaltung regulatorischer Standards zu gewährleisten, insbesondere in Bereichen, in denen die Personalbesetzung unter dem erwarteten Niveau liegt.

Das anhaltende Wachstum der Arbeitsplätze im Gesundheitssektor und die steigende Nachfrage nach effizienten Personalverwaltungssystemen gestalten somit die Zukunft der Lösungen zur Verwaltung des Gesundheitspersonals in den Vereinigten Staaten.

Ebenso wird der Markt für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals in einigen Regionen der Vereinigten Staaten durch den dringenden Bedarf angetrieben, Personalengpässe zu beheben und die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Laut der Texas Healthcare Workforce Task Force wurden im Oktober 2024 224 der 254 Landkreise in Texas als Gebiete mit Mangel an Gesundheitsfachkräften (Health Professional Shortage Areas, HPSAs) ausgewiesen, wodurch 6 Millionen Einwohner keinen angemessenen Zugang zu wesentlichen Gesundheitsdienstleistungen haben. Diese Engpässe sind in der Primärversorgung, der Zahnmedizin und den psychischen Gesundheitsdiensten weit verbreitet und verstärken die Abhängigkeit von Technologie zur Optimierung des Personalmanagements im Gesundheitswesen.

Darüber hinaus tragen staatlich finanzierte Programme zur Behebung dieser Personalengpässe gemäß der oben genannten Quelle weiter zur wachsenden Nachfrage nach Personalverwaltungslösungen bei. In Texas werden über 4,2 Milliarden USD zur Unterstützung von Gesundheitsausbildung, Personalentwicklung und anderen Programmen bereitgestellt. Die wachsende Zuweisung staatlicher Mittel zur Bewältigung von Personalfragen, verbunden mit technologischen Fortschritten, schafft erhebliche Marktchancen im Land.

Darüber hinaus konzentrieren sich Unternehmen stark auf die Einführung fortschrittlicher Managementlösungen, von denen erwartet wird, dass sie das Marktwachstum im Land während des Prognosezeitraums vorantreiben. So brachte Strata Decision Technology im Juni 2023 seine Echtzeit-Personalverwaltungslösung (Real-Time Workforce Management, RTWM) auf den Markt, die darauf abzielt, Pflegedienstleitern bei der Erreichung ihrer finanziellen und betrieblichen Ziele zu helfen. Die Ankündigung auf der Jahreskonferenz der HFMA in Nashville erweitert die Möglichkeiten von Stratas umfassender StrataJazz-Plattform. Die RTWM-Lösung stattet die Pflegeleitung mit Echtzeit-, genauen und umsetzbaren Daten aus und ermöglicht eine verbesserte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Ebenso stellte LGI Healthcare Solutions, ein bedeutender Akteur in der kanadischen Gesundheits-IT-Landschaft, im November 2024 LGI Workforce Pro vor. Diese bahnbrechende Plattform verbindet nahtlos Planung, Gehaltsabrechnung und Personalmanagement und markiert ihren Debüt als erste umfassende webbasierte Lösung, die speziell für die kanadische Gesundheitsbranche entwickelt wurde. Solche Faktoren zeigen ihr Potenzial, Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals im Prognosezeitraum in der Region voranzutreiben.

Infolgedessen werden zunehmende Personalengpässe im Gesundheitswesen, technologische Fortschritte und der Bedarf an Echtzeit-Personaloptimierungslösungen den nordamerikanischen Markt für Systeme zur Verwaltung des Gesundheitspersonals vorantreiben.