マーケットトレンド の グローバルヘルスケア人材派遣 産業
予測期間中、トラベルナーススタッフィングセグメントがヘルスケアスタッフィング市場で大きなシェアを占める見込み
正看護師 (RN) は、旅行看護サービスを通じて、米国および海外のさまざまな医療専門分野やさまざまな場所で働くことができます。これらのサービスは、出張の機会、短期間の任務、柔軟な勤務時間、さまざまな環境での臨床経験を提供することができる。派遣労働の利点や仕事に関連したボーナスに対する意識の高まりが、このセグメントの成長を支える主な要因となっている
収益シェアに関しては、医療費の上昇を受けて病院が人員削減を余儀なくされたため、2021年には出張看護師分野が市場を支配した。そのため、医療サービス提供者は、業務量が増加した際に看護師を確保するために「人材派遣会社を利用するようになっている。2021年10月に実施されたAMNヘルスケアの調査によると、出張看護師の利用は2020年に35%増加した。調査結果によると、この傾向は近い将来も続くと予想されている。したがって、このような要因は、予測期間中のセグメントの成長にプラスの影響を与えると予想される
医療スタッフの採用プロセスはより迅速であり、世界中の採用担当者はさまざまな候補者から選ぶことができる。例えば、Zippia, Inc.が2021年4月に実施した調査によると、2020年に米国で雇用された巡回看護師は1,696,386人であった。さらに、2020年8月に更新されたデータである「Travel Nursing Statistics Report 2020-2021によると、2022年までに110万人の雇用が発生すると予測されており、その数は時間の経過とともに増加すると予想されている。従って、先に述べたような要因に加え、出張看護師の雇用傾向の拡大により、市場は明るい見通しとなっている
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予測期間中、北米が市場を支配すると予測される
世界のヘルスケア人材派遣市場で最大のシェアを占めると予想されるのは北米である。同地域の医療人材派遣市場は、整備された医療インフラ、有利な政府規制、同地域の巨大な老人人口、医療人材派遣における医療保障の利用可能性などの恩恵を受けると予想される。2021年12月に発表された国民医療費会計によると、米国は2020年に4.1兆米ドルを医療費に費やした
さらに、パンデミックの間、全国的な医療スタッフの不足が深刻化したため、各組織はますます地域外の人材確保に頼るようになった。例えば、2021年5月、シンテリス・パフォーマンス・ソリューションズは、HFMAのファイナンシャル・アナリティクス・リーダーシップ・カウンシル（FALCO）と提携し、パンデミック時の病院の労働動向の現在と将来について調査しました。調査結果によると、パンデミック期間中の調査回答者の57％が臨時または契約労働者を雇用し、3分の1以上（34％）が地域外から人材を雇用したと回答した。2021年と2022年には、調査回答者の25％が派遣スタッフの追加雇用のために地域外への出向を計画しており、27％が他地域からの正社員雇用を計画している。このように、医療施設は人材不足に対するいくつかの選択肢を検討し続けている。これを克服するために、医療制度は時間外労働をした看護師やその他の臨床労働者にインセンティブを補償し、時間当たりの報奨金を増額している。また、より柔軟な人員配置モデルや、必要に応じて医療従事者を別の場所に移動させるための内部フロートプールを創設した。したがって、このような要素は予測期間中の対象市場の成長にプラスの影響を与えるだろう
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