市場規模 の グローバルヘルスケア人材派遣 産業
| 調査期間 | 2019 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| 予測データ期間 | 2024 - 2029 |
| CAGR | 5.20 % |
| 最も成長が速い市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大の市場 | 北米 |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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ヘルスケア人材派遣市場の分析
ヘルスケア人材派遣市場は、2022-2027年の予測期間において年平均成長率5.2%で成長すると予測されている
COVID-19パンデミックは、ヘルスケア人材派遣市場に大きな影響を与えた。パンデミックの間、医療分野の人材派遣は他の雇用分野よりも予測不可能であった。それまで医療分野の人材派遣は、より標準的な「循環的傾向をたどる傾向にあったが、パンデミックの初期にはロックダウンが蔓延したため減少し、景気が回復するにつれて増加した。離職率の高さと看護師や医師の燃え尽き症候群は、パンデミックの2つの有名な結果である。このように、病院では看護師や医療従事者の不足が続き、患者の健康が損なわれている。その結果、病院経営陣は労働力不足に対処するためにいくつかの重要なステップを踏んでおり、これは市場全体の成長を助けると期待されている。2022年5月に発表された計画・評価担当次官補（ASPE）によると、医療業界は2020年3月から4月にかけて150万人の労働者を失った。同報告書によると、デルタとオミクロンのアウトブレイク時には、病院はより頻繁に人員不足を報告した。例えば、2021年12月には、病院は32,900人、介護施設は145,600人のスタッフを失った。そのため、人手不足に伴い、病院はその穴を埋めるために医療人材派遣サービス会社を利用した。例えば、2022年1月に発表されたAMNヘルスケアの調査によると、医療施設の96％が、2021年の正社員医療従事者不足に対処するため、派遣医療従事者を雇用した。したがって、パンデミックによる医療従事者の不足は、医療人材派遣市場に有利な機会を創出した。これは、指定された時間枠内の全体的なターゲット市場の成長を促進することが期待される
老人人口の大幅な増加は、近年のターゲット市場を牽引する重要な要因である。2021年10月に発表された世界保健機関（WHO）の高齢化と健康に関するファクトシートによると、60歳以上の高齢者の総数は2020年に10億人であり、2030年には14億人に増加する。そのため、高齢者層は病気や感染症にかかりやすくなり、長期入院を余儀なくされる。その結果、医療スタッフのアウトソーシング導入が増加し、市場全体の成長に拍車がかかるだろう。派遣労働のメリットに対する意識の高まり、仕事に関するインセンティブ、世界的に利用可能な可能性などが、業界拡大を後押しする要因となっている。しかし、熟練した医療従事者の不足、限られた施設、医療スタッフ派遣サービスプロバイダーが提供する専門的な知識などが、予測期間中は市場を抑制すると予想される
