市場規模 の HRプロフェッショナルサービス 産業
| 調査期間 | 2020 - 2029 |
| 推定の基準年 | 2023 |
| CAGR | > 7.00 % |
| 最も成長が速い市場 | アジア太平洋地域 |
| 最大の市場 | 北米 |
| 市場集中度 | 中くらい |
主要プレーヤー
*免責事項:主要選手の並び順不同 |
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HRプロフェッショナルサービス市場分析
世界のHRプロフェッショナルサービス市場は、予測期間中に年平均成長率7%以上で成長する見通しである
終わりの見えないCOVID-19の流行により、雇用者と従業員は混乱と不確実性を経験した。2020年と2021年前半の大半は、人事部門が危機的な状況に陥り、在宅勤務の許可、心身の健康管理の強化、事業継続のためのCレベルの計画策定などに、これまで以上に懸命に取り組んだ。企業が新たな常態に適応し、塵も積もれば山となる中で、人事の機能は根本的に変化している。人事部門は依然として従業員のパフォーマンス、生産性、効率性を監督しているが、その大きな仕事は、個人が職場内外で直面する困難を理解することである
人事のスペシャリストは、企業内で成長する人々が関わる問題や要求を扱う。彼らは頻繁に、雇用、解雇、新しい人員の受け入れ、およびスタッフが新しい責任に慣れるためのオリエンテーションプロセスを監督する
COVID-19の危機を通じて何が成功したかを見極め、それを基に競争力を高めることが、人事が果たすことのできる重要な役割である。例えば、ある企業が本社を縮小し、新たな人材プールにアクセスする可能性のある地域拠点を設立する。このような場合、人事はハブと本社がどのように協力し、どのように仕事を組織化するかなどを決定しなければならない。効率的なワークフローやコミュニケーションを可能にするために、どのようなシステムやプロセスを導入する必要があるかは、HRプロフェッショナルが重要な要素と判断するところである
