マーケットトレンド の 応募者追跡システム 産業
人材紹介会社によるデータ分析戦略の採用が予測期間中の市場成長を後押しする見込み
- データ分析が採用プロセスで大きな役割を果たしている。データ主導型採用とは、収集・分析されたデータを活用することで、従来の採用手法で行われていた当て推量を排除し、優秀な候補者を見つけるための採用プロセスである。データ駆動型採用は、候補者の好感度に主眼を置いたリスクの高い採用決定を排除し、採用決定をより企業の要件に近づける。
- 採用マーケティング分析とビジュアル・ダッシュボードは、組織が採用目標を達成するために不可欠です。適切なデータは、求職者の情報源や関心の傾向を明らかにし、雇用主がマーケティング投資をどのように最適化し、候補者の応募転換を促進すべきかを知らせます。
- 2022年9月、KnoeticはEQT Venturesが主導し、AccelとMenlo Venturesが参加するシリーズBラウンドで3,600万米ドルを調達したと発表した。Knoeticは人事システムと統合し、CPOが分析を実行したり、プラットフォームが離職の問題を特定した場合にレポートを自動生成して従業員の定着率を向上させたりできる。
- COVID-19の大流行時には、ビデオ面接を実施する要件が大幅に増加し、複数のベンダーがこの機能を申請追跡システムに組み込んでいる。例えば、2021年6月、Epazz Inc.は、同社の応募者トラッキング・ソフトウェア・ソリューションProvitracにビデオ面接機能を搭載し、オフィスでのパートタイム勤務と在宅勤務が混在する新しいハイブリッド勤務環境に対応する企業を支援することを発表した。
- 世界の雇用は、パンデミック後も一貫して増加している。ILOによると、世界の従業員数は2019年から2022年にかけて増加し、2022年には33億2,000万人を記録し、2019年と比較して1億3,000万人増加した。
この市場を形成する主要なトレンドを理解する
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北米地域セグメントが予測期間を通じて大きなシェアを占める見込み
- 北米地域セグメントの成長の主な原動力は、テクノロジー・プロバイダーの存在感が大きいことである。これらのプロバイダーは、この地域と世界的な競争の中で生き残るために、パートナーシップの締結、合併による買収、革新的なソリューションの提供に注力している。
- 北米地域は、世界で最も技術的に進んだ労働力を代表している。北米は他の地域から熟練した人材を雇用し、供給している。米国の企業は、この地域における応募者追跡システムソリューションの大きな需要源である。カナダのような他の国でも、人事機能の近代化は非常に限られている。
- このことは、同地域における応募者追跡ソフトウエアの採用に大きなチャンスがあることを示している。さらに、この地域の企業全体で人事を近代化し、米国のような国々でモビリティ・トレンドやクラウド・コンピューティングの採用を増やす必要性も、市場の大きな成長を裏付けている。
- IMFによると、2021年には約1億5,258万人が米国で雇用された。米国では雇用が増加しており、採用担当者が応募者追跡システムを採用する原動力となっており、市場の成長をさらに後押ししている。
- この地域の主要企業は、需要の高まりに対応し、応募者追跡ソフトウェアの強化されたソリューションを提供するために、買収や提携を行っている。例えば、2022年8月、採用・人材獲得プロバイダーであり、JazzHR、Jobvite、NXTThing RPOブランドの親会社であるEmploy Inc.は、応募者追跡システムと候補者リレーションシップ管理機能を統合した、サンフランシスコを拠点とするプラットフォームであるLeverの買収を発表した。
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