応募者追跡システム 市場規模

応募者追跡システム (ATS) 市場分析

申請者追跡システムの市場規模は、6.47%年に28億4000万米ドルと推定され、2029年までに38億9000万米ドルに達すると予測されており、予測期間（2024年から2029年）中に6.47％のCAGRで成長します

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの発生により、いくつかの組織は従業員の在宅勤務を許可し、社内の欠員を埋めるためにリモートワーカーを雇用しました。その結果、新型コロナウイルスのロックダウン後のオフィス再開では、数名のスタッフのみがオフィスに出勤できるようになった。このような労働力学の変化により、企業は効率的な応募者追跡ソフトウェアを利用して、最も適切な採用および部屋のスケジュール作成ソフトウェアを見つけ、景気後退後の経済を立て直すために、オフィスに戻る従業員と在宅勤務の従業員のスケジュールを交互にするよう促しています。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックによる減少

• 採用プロセスの管理は、企業内で最も複雑かつ重要な課題の 1 つです。これには、広告の掲載、応募の追跡、履歴書の審査、面接の実施、理想的な候補者の検索などの費用がかかります。最も重大なリスクは、途中で企業が優秀な人材を失う可能性があり、優れたスキルを持つ候補者は大きな価値を付加でき、特定の役割に適している可能性があることです。
• 応募者追跡システム (ATS) は、企業内の検索および選考プロセスを管理および最適化する採用ソフトウェアとして機能し、採用プロセスのいくつかの段階で候補者データを収集および整理するために使用されます。 ATS は採用担当者の役割に代わるものではなく、人材獲得の活動と目標をサポートするツールとみなされます。
• ATS は、候補者が直面する重大な課題に対処するのに役立ちます。一部のシステムは、人工知能 (AI) と機械学習を強化して、適切な候補者のプロファイルを作成し、スキルを評価および特定し、各採用を最大化する成功要因を予測できます。これにより、組織は候補者の行動をより深く理解し、ブランド認知度を高め、最もよく使用するプラットフォームやチャネルで特定の求職者をターゲットにすることができます。
• 応募者追跡システムを使用すると、採用担当者や採用マネージャーがボタンをクリックするだけで、必要なすべてのデータと KPI を表示できるようになります。応募者追跡ツールを使用すると、入力までの時間を大幅に短縮できます。これにより、大規模な候補者プールによってもたらされる作業負荷の管理が容易になり、合理化された手順がはるかに簡単になります。
• ただし、採用担当者が ATS のみに依存して履歴書を解析して特定のキーワードを検索すると、特定の求人に適している可能性のある応募者が見落とされる可能性があります。また、新しいシステムを以前の採用方法と統合することが難しい場合があるため、ATS への切り替えが困難になる場合があります。