Análisis de recursos humanos Volumen del mercado

Análisis de mercado de análisis de recursos humanos

El tamaño del mercado de análisis de recursos humanos se estima en 4,31 mil millones de dólares en 2024 y se espera que alcance los 7,91 mil millones de dólares en 2029, creciendo a una tasa compuesta anual del 12,89% durante el período previsto (2024-2029)

Al utilizar los datos recopilados, el análisis de recursos humanos ayuda a mejorar la productividad de los servicios de recursos humanos al hacer predicciones sobre factores cruciales, incluidos el desempeño, la retención y la contratación. Todos estos elementos están impulsando la expansión del mercado

• Al utilizar análisis de recursos humanos, los departamentos de recursos humanos pueden tomar decisiones basadas en datos cuando se trata de gestionar el desgaste y detectar áreas donde se puede introducir la automatización. Pueden aprovechar las capacidades de la solución para capturar información sobre los formularios de comentarios de los empleados. Los análisis de recursos humanos también pueden implementar reclutadores de inteligencia artificial para automatizar la programación de entrevistas, proporcionar comentarios en tiempo real a los empleados y mejorar el manejo de los análisis de recursos humanos de Big Data. Esto no sólo ayudará a los ejecutivos de recursos humanos a ahorrar tiempo sino también dinero.
• Una de las aplicaciones más importantes de la analítica de RRHH es la predicción de bajas laborales o días libres. Por ejemplo, el proveedor de prestaciones de protección financiera Unum Group lanzó un proyecto piloto con el proveedor de aplicaciones de pronóstico de enfermedades Sickweather. El proyecto identifica correlaciones entre los datos de Sickweather de su mapa de salud humana en tiempo real y la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) de Unum y los datos codificados de tiempo libre remunerado (PTO) de licencia por enfermedad para pronosticar las ausencias relacionadas con enfermedades de los empleados.
• Identificar las brechas de habilidades actuales y futuras es otra aplicación del análisis de recursos humanos. La Secretaría de Energía de México utiliza un modelo de análisis y planificación de la fuerza laboral predictivo para conocer la escasez actual de trabajadores calificados en la industria del petróleo y el gas y predecirla en un horizonte de 10 años. La industria también comenzó a utilizar la planificación y el análisis de la fuerza laboral para la energía renovable y la sostenibilidad en dichos sectores.
• Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las organizaciones de todo el mundo es la gestión de las personas y el talento. Mientras continúa trabajando para mejorar los procedimientos de contratación, la satisfacción de los empleados, los problemas de nómina y la reducción de personal, un profesional de recursos humanos debe mantener a todos en sintonía y aun así lograr que las cosas se hagan como lo esperan la empresa y los gerentes. Debido a la introducción del análisis de datos en los procesos de RR.HH., el enfoque se ha vuelto más sencillo que nunca, demostrando ser una gran ventaja para RR.HH. en su trabajo diario.
• La encuesta sobre tendencias de beneficios para empleados realizada por Metlife encontró que el 72% de los trabajadores desearía tener vacaciones ilimitadas como beneficio. Sin embargo, el análisis de recursos humanos puede ayudar a garantizar que los empleados se tomen suficiente tiempo libre siguiendo las regulaciones de la organización. Los análisis de recursos humanos también pueden ayudar a monitorear las horas extras de cada empleado.
• La tendencia hacia el trabajo remoto ha ido creciendo paulatinamente en los últimos años. Sin embargo, la COVID-19 ha acelerado drásticamente esta tendencia en un período de tiempo extremadamente corto, obligando a las empresas, independientemente de su tamaño, a adaptarse rápidamente a las medidas de autoaislamiento que los gobiernos de todo el mundo estaban recomendando. Dado que la pandemia requiere que muchas más personas trabajen de forma remota, las soluciones de análisis se están volviendo esenciales para las empresas, ya que pueden ayudar a administrar la fuerza laboral remota de manera eficiente y brindar la capacidad de rastrear el estado de la fuerza laboral para que la empresa pueda informar y analizar estas tendencias. e impacto en el negocio.